جاپانی کمپنیاں طلبا کو بھرتی کرنے کے لیے لنچ پر مدعو کرتی ہیں۔

جاب فیئر میں ذاتی اور آن لائن انٹرویوز کے بعد، 5 طلباء جنہوں نے حال ہی میں ایک کالج میں اپنے گریجویشن پراجیکٹس مکمل کیے تھے، کو ایک جاپانی کمپنی نے لنچ اور سوشلائز کرنے کے لیے مدعو کیا تھا۔ درحقیقت یہ کمپنی کا فائنل سلیکشن راؤنڈ تھا۔

آج صبح (18 جولائی)، 100 کاروباری اداروں نے، جن میں بہت سے جاپانی کاروبار بھی شامل ہیں، کاو تھانگ ٹیکنیکل کالج کے ذریعے امیدواروں کی "شکار" کے لیے منعقد کیے گئے بزنس کنکشن اور جاب انٹروڈکشن ڈے میں شرکت کی، جس میں کل 4,200 جاب پوزیشنیں تھیں۔

جاب فیئر نے 3,000 سے زائد طلباء کو اپنی طرف متوجہ کیا جنہوں نے مکینیکل انجینئرنگ ٹیکنالوجی جیسے شعبوں میں اپنے گریجویشن کے پروجیکٹ مکمل کیے تھے۔ الیکٹریکل اور الیکٹرانک انجینئرنگ ٹیکنالوجی؛ آٹوموٹو انجینئرنگ ٹیکنالوجی، انفارمیشن ٹیکنالوجی؛ mechatronic انجینئرنگ ٹیکنالوجی، خودکار انجینئرنگ ٹیکنالوجی، ویلڈنگ، کمپیوٹر کی مرمت اور اسمبلی ٹیکنالوجی، وغیرہ.

جاپانی کمپنیاں طلباء کو لنچ پر کیوں مدعو کرتی ہیں؟

جاب فیئر میں شرکت کے لیے جاپان سے ویتنام کے لیے پرواز کرتے ہوئے، شیمیزو کمپنی کے سی ای او مسٹر سیجی اوشی نے طلبہ کے ساتھ ذاتی اور آن لائن انٹرویوز لیے۔ یہ معلوم ہے کہ پچھلے مہینے، اس کمپنی نے بھرتی کا اعلان کیا اور کاو تھانگ ٹیکنیکل کالج میں مکینکس، الیکٹرانکس، ویلڈنگ... میں بڑے طلباء سے درخواستیں وصول کیں۔ آج کے انٹرویو میں حصہ لینے کے لیے 9 طلبہ نے درخواست کا راؤنڈ پاس کیا۔

طلباء کاروباری بوتھ پر بھرتی کی درخواستیں بھرتے ہیں۔

تصویر: مائی کوین

اسی مناسبت سے، مسٹر سیجی اوشی نے سوالات پوچھے، جاپان میں کمپنی کے انجینئروں نے مناسب امیدواروں کے انتخاب کے لیے بات چیت اور انٹرویو کیا۔ اور 5 طلباء کا انتخاب کیا گیا۔

تاہم، یہ حتمی نتیجہ نہیں تھا. مسٹر سیجی اوشی نے 5 طلباء کو دوپہر کے کھانے پر مدعو کیا... بھرتی کا دور جاری رکھیں۔

کاو تھانگ ٹیکنیکل کالج کے پرنسپل ڈاکٹر لی ڈنہ کھا کے مطابق، لوگوں کو دوپہر کے کھانے پر مدعو کرنا بنیادی طور پر کاروبار کے لیے ان کے رویہ، انداز، بات چیت کی مہارت، برتاؤ وغیرہ کا جائزہ لینے کا ایک طریقہ ہے۔

"منتخب امیدواروں نے پیشہ ورانہ تقاضوں کو پورا کیا ہے۔ لیکن یہ کافی نہیں ہے، جاپانی آجروں کو اس بات کو یقینی بنانے کے لیے دیگر خوبیوں اور مہارتوں کی بھی ضرورت ہوتی ہے کہ امیدوار کاروبار کے لیے موزوں ہوں۔ لنچ کا تبادلہ دونوں دوستانہ ہے اور آجروں کو امیدواروں سے ان عوامل کا جائزہ لینے کا موقع فراہم کرتا ہے،" ڈاکٹر کھا نے تبصرہ کیا۔

یہ معلوم ہے کہ اس تشخیصی دور کے بعد، 2-3 طلباء کا انتخاب کیا جائے گا اور وہ باضابطہ طور پر Shimizu کمپنی کے ممبر بن جائیں گے۔ کمپنی امیدواروں کی جاپانی زبان کی تعلیم کو سپانسر کرے گی۔ زبان کی مہارت کی سطح تک پہنچنے کے بعد، امیدوار کام کرنے کے لیے جاپان جائیں گے اور جاپانی انجینئروں کے برابر تنخواہ وصول کریں گے۔

جاپان سے بھی، یوموٹو ویتنام کمپنی کے سیلز اور مارکیٹنگ ڈائریکٹر، مسٹر فوکوموری ٹویوکن نے کہا کہ کمپنی CNC مشینی اور CNC ڈیزائن کے عہدوں کے لیے 20 انجینئرز اور 20 انٹرنز بھرتی کر رہی ہے۔ بھرتی ہونے کے بعد، امیدواروں کا جاپان میں پیرنٹ کمپنی کا 10 دن کا دورہ ہوگا، پھر کام کرنے کے لیے ویتنام واپس آجائیں گے۔

"ہم نئے گریجویٹس کا خیرمقدم کرتے ہیں، کسی تجربے کی ضرورت نہیں ہے۔ جاپانی جاننا اور کام کے دباؤ کو برداشت کرنے کے قابل ہونا ایک فائدہ ہوگا۔ 7.5 ملین کالج لیول اور 9 ملین VND/ماہ سے زیادہ کی یونیورسٹی لیول کے لیے ابتدائی تنخواہ کے علاوہ، آپ کو رہائش، نقل و حمل اور دیگر بہت سے فوائد کے لیے مدد ملے گی۔ ایک سال کے بعد، تنخواہ اور الاؤنسز بڑھ جائیں گے،" مسٹر فوکو نے بتایا۔

جاپانی ڈائریکٹر کے مطابق کمپنی نے حال ہی میں کاو تھانگ ٹیکنیکل کالج سے 6 انٹرنز کو قبول کیا ہے جن میں سے 4 سرکاری ملازم بن چکے ہیں۔ "اچھی پیشہ ورانہ مہارتوں کے علاوہ، بہت سے نوجوان ویتنامی لوگ بہت محنت اور سنجیدگی سے کام کرتے ہیں، اس لیے ہماری کمپنی انہیں بھرتی کرنے کے لیے بہت بے چین ہے،" مسٹر فوکوموری نے کہا۔

بین الاقوامی سرٹیفکیٹ تنخواہ کے ساتھ ویلڈنگ کا پیشہ 3 سال بعد 50-70 ملین VND/ماہ

ڈائی ڈنگ کنسٹرکشن اینڈ ٹریڈنگ مکینیکل جوائنٹ اسٹاک کمپنی میں بھرتی کی ماہر محترمہ لو تھی تھاو نگوین نے کہا کہ چونکہ کمپنی ایک نئی فیکٹری چلا رہی ہے، اسے ویلڈنگ، اسمبلی، پینٹنگ، اور مشین آپریشن کے عہدوں کے لیے 30-40 ملازمین بھرتی کرنے کی ضرورت ہے۔ یہ کمپنی نئے گریجویٹس کو جو تنخواہ دیتی ہے وہ پیشے کے لحاظ سے 12-20 ملین VND/ماہ تک ہوتی ہے۔

خاص طور پر، محترمہ Nguyen کے مطابق، بین الاقوامی سرٹیفکیٹس (CSWIP 3.1/3.2) کے ساتھ ویلڈنگ میں کالج گریجویٹس کی انتہائی پرکشش تنخواہیں ہیں، جو تقریباً 20 ملین VND/ماہ سے شروع ہوتی ہیں اور 3 سال کے تجربے کے بعد 50-70 ملین VND/ماہ تک پہنچ سکتی ہیں۔ "نئے بھرتی ہونے والے امیدواروں کے لیے، اگر ان کے پاس قابلیت ہے، تو کمپنی اس سرٹیفکیٹ کے لیے ٹیوشن کی حمایت کرنے کے لیے تیار ہے،" محترمہ نگوین نے مزید کہا۔

جاب فیئر میں سینکڑوں طلبہ کو بھرتی کیا گیا۔

تصویر: مائی کوین

جاب فیئر میں، Duy Tan Plastics Joint Stock Company بھی 30 تکنیکی آسامیوں کے لیے امیدواروں کی تلاش میں ہے۔ مسٹر ٹران من ڈک، ٹیلنٹ ایکوزیشن ڈیپارٹمنٹ کے سربراہ، نے کہا کہ مکینیکل انجینئرنگ، میکیٹرونکس، اور آٹوموٹیو انجینئرنگ میں کالج کے گریجویٹس تقریباً 9 ملین VND/ماہ کی ابتدائی تنخواہ کے ساتھ درخواست دے سکتے ہیں۔

دریں اثنا، KT M&E Co., Ltd. کے ڈائریکٹر مسٹر لی ٹو ٹرو نے کہا کہ کمپنی 8-12 ملین VND/ماہ کی پروبیشنری تنخواہ کے ساتھ 3 ڈیزائن انجینئرز کو بھرتی کر رہی ہے، 15 ملین VND/ماہ کی سرکاری تنخواہ اور 8-10 ملین VND کی پروبیشنری تنخواہ کے ساتھ، کوئی تجربہ درکار نہیں ہے۔

"کالج کے فارغ التحصیل جو ایئر کنڈیشنگ، ویلڈنگ اور بجلی میں تعلیم حاصل کر رہے ہیں، سبھی درخواست دے سکتے ہیں۔ مہارت کے علاوہ، انہیں محنتی، سنجیدہ اور سیکھنے کے لیے بے چین رویہ رکھنے کی ضرورت ہے،" مسٹر ٹرو نے مطلع کیا۔

بہت سی صنعتوں میں ابتدائی تنخواہیں زیادہ ہوتی ہیں۔

ڈاکٹر لی ڈنہ کھا نے کہا کہ آج کے جاب فیئر میں سینکڑوں طلباء کو باضابطہ طور پر بھرتی کیا گیا۔ خاص طور پر، صنعتوں جیسے ویلڈنگ، الیکٹرو مکینیکل، آٹومیشن… کاروبار کو بہت زیادہ انسانی وسائل کی ضرورت ہوتی ہے۔

"اسکول میں ان میجرز میں تقریباً 50% طلباء کے پاس اپنی انٹرن شپ کے بعد، گریجویشن سے پہلے، 10-12 ملین VND/ماہ کی ابتدائی تنخواہ کے ساتھ ملازمتیں ہیں، اور 1-3 سال کے بعد، ان میں سے بہت سے کی آمدنی 20-30 ملین VND/ماہ ہے،" ڈاکٹر کھا نے بتایا۔

مسٹر کھا کے مطابق، جاب فیئر طلباء کے لیے آجروں سے براہ راست رابطہ کرنے اور اپنے بڑے اداروں کے لیے موزوں ملازمت کے مواقع تلاش کرنے کا ایک موقع ہے۔ اس کے علاوہ، کاروبار پیداوار اور کاروباری ضروریات کو پورا کرنے کے لیے معیاری انسانی وسائل بھی بھرتی کر سکتے ہیں۔

ماخذ: https://thanhnien.vn/doanh-nghiep-nhat-moi-sinh-vien-di-an-trua-de-tuyen-dung-18525071813432895.htm