کاروبار ایسے امیدواروں کو ترجیح دیتے ہیں جو ٹیکنالوجی میں ماہر ہوں اور کاروباری معلومات رکھتے ہوں۔

PERSOL کی تازہ ترین انڈسٹری بصیرت کی رپورٹ سے پتہ چلتا ہے کہ ڈیجیٹلائزیشن، ESG رجحانات اور ملازمین کی بدلتی توقعات پورے خطے میں کاروباروں کی بھرتی اور ہنر کو برقرار رکھنے کے طریقے کو تبدیل کر رہے ہیں۔

PERSOL نے 2025 انسانی وسائل کی رپورٹ شائع کی، جس میں کاروبار کی انسانی وسائل کی ضروریات پر بہت سے نئے تناظر دکھائے گئے

PERSOL نے ابھی ہیومن ریسورسز 2025 رپورٹ جاری کی ہے، جس میں 12 مارکیٹوں اور چار اہم صنعتوں کے سروے کے نتائج: مینوفیکچرنگ، صارفی اشیا، پیشہ ورانہ خدمات اور سپلائی چین، ویتنام اور APAC کے علاقے میں روزگار کے منظر نامے کو نئی شکل دینے والے پانچ رجحانات پر روشنی ڈالی گئی ہے۔

جیسے جیسے ڈیٹا اینالیٹکس، AI، ہائبرڈ اسکلز اور ESG سمجھنا جیسی ڈیجیٹل مہارتیں نایاب ہو رہی ہیں، کارکنان اپنی توجہ لچکدار ماحول، ترقی کے مواقع اور طویل مدتی کیریئر کی طرف مرکوز کر رہے ہیں۔

ویتنام جنوب مشرقی ایشیا میں سب سے تیزی سے ترقی کرنے والی ڈیجیٹل بھرتی کی مارکیٹ کے طور پر ابھر رہا ہے، جو ای کامرس، اومنی چینل ریٹیل اور ڈیٹا سے چلنے والی مارکیٹنگ میں ٹیلنٹ کی بڑھتی ہوئی مانگ کے ذریعے کارفرما ہے۔

نتیجے کے طور پر، کاروبار ایسے امیدواروں کی تلاش میں ہیں جو ٹیک سیوی دونوں ہیں اور کاروبار اور آپریشنز کی اچھی سمجھ رکھتے ہیں۔ ایک ہی وقت میں، ملازمت کے متلاشی مزید "صارفین" کی طرح بن رہے ہیں۔ وہ موبائل سے بہتر درخواست کے عمل اور معاوضے کی شفاف معلومات کی توقع کرتے ہیں۔ یہ تبدیلیاں کاروباروں کو بھرتی کے اپنے پورے عمل پر دوبارہ غور کرنے پر مجبور کرتی ہیں اور یہ کہ وہ اپنے آجر کے برانڈ کی قدروں کو کیسے بتاتے ہیں۔

HR 2025 رپورٹ سے پتہ چلتا ہے کہ بہت سے کاروباروں کو اعلیٰ معیار کے ٹیلنٹ کی کمی کا سامنا کرنا پڑ رہا ہے، جس میں ڈیجیٹل، ڈیٹا اینالیٹکس اور لچکدار مہارتوں کی مانگ زیادہ تر بڑی مارکیٹوں میں سپلائی کے مقابلے میں بہت تیزی سے بڑھ رہی ہے۔ ایک ہی وقت میں، ESG کا علم اور تعمیل بھرتی کے اہم معیار بنتے جا رہے ہیں، کیونکہ تنظیموں کو پائیداری کی بڑھتی ہوئی ضروریات کو پورا کرنا چاہیے۔

کارکنوں کی نوجوان نسلیں، خاص طور پر Gen Z اور Gen Y، کام کی جگہ پر قدر کے پیمانے کو تبدیل کرنا جاری رکھے ہوئے ہیں۔ وہ لچک، سماجی ذمہ داری، بامعنی کام اور ذاتی ترقی کے مواقع کو ترجیح دیتے ہیں۔ انٹرنیشنل لیبر آرگنائزیشن (آئی ایل او) کے مطابق، ایشیا پیسفک دنیا میں روزگار میں سب سے تیزی سے ترقی کرنے والا خطہ ہے۔ اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ کاروباری اداروں کو کارکنوں کی نئی توقعات کو پورا کرنے کے لیے اپنی انسانی وسائل کی حکمت عملیوں کو ایڈجسٹ کرنے کی ضرورت ہے۔

مسٹر ایلون ٹین، ریجنل ڈائریکٹر اور ہیڈ آف آپریشنز، نے اشتراک کیا: "خطے میں انسانی وسائل کی مارکیٹ تبدیلی کے ایک اہم دور میں داخل ہو رہی ہے۔ موجودہ انسانی وسائل کا مسئلہ اب لوگوں کی کمی نہیں ہے، بلکہ اپنانے کی صلاحیت کا ہے۔ وہ کاروباری ادارے جو ٹیکنالوجی کی سرمایہ کاری، ثقافتی تفہیم اور قدر پر مبنی بھرتی کی حکمت عملی کو ہم آہنگ کرنا جانتے ہیں، اگلے مرحلے میں ترقی کے لیے کافی فائدہ اٹھا سکتے ہیں۔"

کم تھانہ

ماخذ: https://www.sggp.org.vn/doanh-nghiep-uu-tien-ung-vien-thanh-thao-cong-nghe-va-hieu-biet-ve-kinh-doanh-post827098.html