15 سال کے لیے سماجی بیمہ کی ادائیگی پر پنشن ہوگی، مقررہ فائدہ کی سطح کیا ہے؟

سماجی بیمہ کے موجودہ قانون کے مقابلے میں، سوشل انشورنس پر نظرثانی شدہ قانون کے مسودے میں ریٹائرمنٹ کے نظام سے متعلق بہت سے نئے نکات ہیں۔

سماجی بیمہ کی شراکت کے سالوں کی کم از کم تعداد کو کم کریں۔

سوشل انشورنس پر نظرثانی شدہ مسودہ قانون کے مطابق، ایسے ملازمین جنہوں نے ریٹائر ہونے پر 15 سال یا اس سے زیادہ کے لیے سوشل انشورنس کی ادائیگی کی ہے اگر وہ مقررہ ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچ جائیں تو انہیں پنشن ملے گی۔

قانون کا مسودہ تیار کرنے والی ایجنسی کے مطابق، یہ ان لوگوں کے لیے ایک موقع پیدا کرتا ہے جو دیر سے سوشل انشورنس میں حصہ لیتے ہیں (45-47 سال کی عمر میں) یا ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچنے پر مسلسل حصہ نہیں لیتے لیکن پھر بھی ماہانہ پنشن حاصل کرنے کے لیے کافی 20 سال کی سماجی بیمہ کی شراکت جمع نہیں کرتے۔

پنشن کی سطحوں کے بارے میں، مسودہ قانون میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ مخصوص مضامین کی ماہانہ پنشن کی سطح کا شمار سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کے 45 فیصد پر کیا جاتا ہے، جو مرد کارکنوں کے لیے 20 سال کی سماجی بیمہ شراکت اور خواتین کارکنوں کے لیے 15 سال کی سماجی بیمہ کی شراکت کے مساوی ہے۔

اس کے بعد، ادائیگی کے ہر اضافی سال کے لیے، ایک اضافی 2% کا حساب لگایا جاتا ہے، زیادہ سے زیادہ 75% تک۔

پنشن حاصل کرنے کے لیے درکار سوشل انشورنس کنٹریبیوشن کے سالوں کی کم از کم تعداد کو کم کرنے کی تجویز (مثال: Son Nguyen)۔

سماجی بیمہ کی ادائیگی کی مدت 15 سال سے 20 سال سے کم کے ساتھ اہل مرد کارکنوں کی صورت میں، ادائیگی کے ہر سال 2.25% کی پنشن کی شرح کے مساوی ہے۔

اس طرح، 15 سال کے لیے سماجی بیمہ ادا کرنے والے مرد کارکنان کو پنشن کی شرح 33.75% ملے گی۔

اگر کوئی ملازم پنشن کا اہل ہے اور اس کے پاس بین الاقوامی معاہدے کی دفعات کے مطابق سماجی بیمہ کی ادائیگی کی مدت ہے جس کا ویت نام رکن ہے لیکن ویتنام میں سماجی بیمہ کی ادائیگی کی مدت 15 سال سے کم ہے، تو اس مدت کو ادائیگی کے ہر سال کے لیے 2.25% کی پنشن کی شرح کے مطابق شمار کیا جائے گا۔

کام کرنے کی صلاحیت میں کمی کی وجہ سے پنشن کے لیے اہل شخص کی ماہانہ پنشن کا حساب اوپر کے حساب سے لگایا جاتا ہے، پھر قبل از وقت ریٹائرمنٹ کے ہر سال کے لیے پنشن میں 2% کی کمی کی جاتی ہے۔ 6 ماہ کی قبل از وقت ریٹائرمنٹ کی صورت میں، پنشن کا فیصد کم نہیں کیا جاتا ہے، 6 ماہ سے 12 ماہ سے کم ہونے کی صورت میں، پنشن میں 1 فیصد کمی کی جاتی ہے۔

پنشن کو ریاستی بجٹ اور سوشل انشورنس فنڈ کی گنجائش کے مطابق صارف قیمت کے اشاریہ میں اضافے کی بنیاد پر ایڈجسٹ کیا جاتا ہے۔ حکومت پنشن ایڈجسٹمنٹ کا وقت، مضامین اور سطحیں طے کرے گی۔

ریٹائرمنٹ پر یکمشت پنشن

سماجی بیمہ پر نظرثانی شدہ قانون کے مسودے میں ریٹائرمنٹ کے بعد ایک بار کی سبسڈی بھی شامل ہے۔ اس کے مطابق، جن لوگوں نے مرد کارکنوں کے لیے 35 سال سے زیادہ اور خواتین کارکنوں کے لیے 30 سال سے زیادہ کا بیمہ ادا کیا ہے، ان کو ریٹائر ہونے پر ان کی پنشن کے علاوہ ایک بار کی سبسڈی ملے گی۔

سوشل انشورنس کی ادائیگی کی مدت مقررہ سے زیادہ طویل ہے، لوگوں کو ایک بار سبسڈی بھی ملتی ہے (تصویر: XC)۔

سماجی بیمہ کی شراکت کے ہر سال کے لیے ایک وقتی فائدہ کی سطح ریٹائرمنٹ کی عمر تک سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ سے زیادہ ہے جیسا کہ قانون کے ذریعہ تجویز کیا گیا ہے۔ ریٹائرمنٹ کی عمر کے بعد سے لے کر ریٹائرمنٹ کے وقت تک قانون کے ذریعہ تجویز کردہ وقت سے لے کر سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کے 2 گنا کے برابر۔

اعداد و شمار کے مطابق، 2014 میں سماجی بیمہ کے قانون کے نفاذ کے 7 سالوں میں، 476,000 سے زیادہ افراد نے یک وقتی سماجی بیمہ کے فوائد حاصل کیے جنہوں نے 10 سال سے زائد عرصے سے حصہ لیا تھا اور جن کی عمریں 40 سال یا اس سے زیادہ تھیں۔ 53,000 سے زیادہ لوگ ایسے تھے جو کام کرنے کی عمر سے گزر چکے تھے اور انہیں ایک بار کے سماجی بیمہ کے فوائد حاصل کرنے تھے کیونکہ انہوں نے 20 سال کے لازمی سوشل انشورنس کی ادائیگی نہیں کی تھی۔

اس کے علاوہ، 20،000 سے زیادہ لوگ ایسے ہیں، جو ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچنے کے بعد، ادائیگی کے لیے کافی وقت نہیں رکھتے، اس لیے انھیں اپنی تنخواہ وصول کرنے کے لیے بقیہ وقت کے لیے ایک ساتھ ادائیگی کرنا پڑتی ہے۔

ماخذ: https://dantri.com.vn/an-sinh/dong-bao-hiem-xa-hoi-15-nam-se-co-luong-huu-muc-huong-quy-dinh-ra-sao-20240524210522033.htm