ایک اندازے کے مطابق اپریٹس کی تنظیم نو کے بعد پالیسیوں کو حل کرنے کے لیے 130,000 بلین VND کی ضرورت ہے۔

وزیر داخلہ فام تھی تھانہ ٹرا نے حکومتی آلات کی تنظیم نو اور ہموار کرنے کی پیشرفت کی اطلاع دی۔

وزیر داخلہ فام تھی تھانہ ٹرا نے کہا کہ انہوں نے حکومت کو سیاسی نظام کی تنظیمی تنظیم نو کے عمل میں حکام، سرکاری ملازمین اور ملازمین کے لیے پالیسیوں اور ضوابط سے متعلق ایک مسودہ حکمنامہ پیش کیا ہے۔

یہ دستاویز جلد ریٹائرمنٹ سے متعلق پالیسیوں کی وضاحت کرتی ہے۔ ان اہلکاروں کے لیے پالیسیاں جن کی سروس کا وقت بڑھایا گیا ہے۔ اہلکاروں اور سرکاری ملازمین کے استعفیٰ کی پالیسیاں؛ اور سرکاری ملازمین اور کارکنوں کے استعفیٰ کے لیے پالیسیاں (سرکاری ملازمین اور دیگر پبلک سروس یونٹس میں کارکنان کو چھوڑ کر)۔

اس کے ساتھ افسران اور سرکاری ملازمین کو نچلی سطح تک اپنے کام کے دوروں کو بڑھانے کی ترغیب دینے والی پالیسیاں شامل ہیں۔ شاندار خصوصیات اور صلاحیتوں کے حامل افراد کی بھرتی کو ترجیح دینے والی پالیسیاں؛ اور تنظیم نو کے بعد افسران اور سرکاری ملازمین کی تربیت اور مہارتوں کو فروغ دینے کے لیے پالیسیاں۔

مسودہ حکم نامے میں یہ بتایا گیا ہے کہ پالیسیوں اور مراعات کے استحقاق کا حساب لگانے کے لیے وقت اور تنخواہ کا تعین کیسے کیا جائے۔ خاص طور پر، ابتدائی ریٹائرمنٹ کی مدت کو یکمشت ریٹائرمنٹ الاؤنس حاصل کرنے کے لیے مہینوں کی تعداد کے حساب سے شمار کیا جاتا ہے، ریٹائرمنٹ کے فیصلے میں بیان کردہ ریٹائرمنٹ کی تاریخ سے مقررہ ریٹائرمنٹ کی عمر تک، لیکن 60 ماہ سے زیادہ نہیں۔

علیحدگی کی تنخواہ کا حساب لگانے کے لیے استعمال ہونے والی مدت ملازمت کی مدت ہے جس میں لازمی سماجی بیمہ شراکت ہے، جسے دو صورتوں میں تقسیم کیا گیا ہے۔

اگر لازمی سماجی بیمہ شراکت کے ساتھ ملازمت کی مدت 5 سال یا اس سے زیادہ ہے، تو علیحدگی کی تنخواہ کا حساب لگانے کی زیادہ سے زیادہ مدت 5 سال (60 ماہ) ہے۔

اگر لازمی سماجی بیمہ شراکت کے ساتھ ملازمت کی مدت 5 سال سے کم ہے، تو علیحدگی کی تنخواہ کا حساب لگانے کی مدت سماجی بیمہ کی شراکت کی مدت کے برابر ہوگی۔

سماجی بیمہ کی شراکت کے ساتھ خدمات کے سالوں کی بنیاد پر فوائد کا حساب لگانے کی مدت لازمی سماجی بیمہ کی شراکت کے ساتھ خدمت کی کل مدت ہے (ہر شخص کی سماجی بیمہ کتاب کے مطابق) لیکن بغیر علیحدگی کی تنخواہ، بے روزگاری کے فوائد، یکمشت سماجی بیمہ کا فائدہ، یا ڈیموبلائزیشن/ڈسچارج فوائد حاصل کیے بغیر۔

اگر فوائد کا حساب لگانے کے کل وقت میں طاق مہینے شامل ہیں، تو اسے اس اصول کے مطابق جمع کیا جائے گا کہ 1 ماہ سے 6 ماہ تک 0.5 سال شمار ہوتے ہیں۔ 6 ماہ سے 12 ماہ سے کم عمر کو 1 سال کے طور پر جمع کیا جاتا ہے۔

قبل از وقت ریٹائرمنٹ کے فوائد کا حساب لگانے کے لیے استعمال ہونے والے وقت، اگر طاق مہینے ہوں تو، اسی اصول کے مطابق جمع کیا جائے گا۔ ریٹائرمنٹ کی پالیسیوں اور فوائد کے لیے اہل ہونے کی عمر کا حساب لگانے کے لیے بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی تاریخ پیدائش کے مہینے کے فوراً بعد مہینے کا پہلا دن ہے۔ اگر ریکارڈ میں تاریخ پیدائش اور مہینہ کی وضاحت نہیں کی گئی ہے تو پیدائش کے سال کے جنوری کا یکم دن استعمال کیا جائے گا۔

موجودہ ماہانہ تنخواہ ملازمت کے خاتمے سے فوراً پہلے کے مہینے کی تنخواہ ہے، بشمول: رینک، گریڈ، پوزیشن، ٹائٹل، پیشہ ورانہ ٹائٹل، یا لیبر کنٹریکٹ میں طے شدہ تنخواہ، اور قانون کے ذریعہ تجویز کردہ تنخواہ کے الاؤنسز پر مبنی تنخواہ۔

فام ڈنہ ہو وارڈ ( ہانوئی ) کی پیپلز کمیٹی میں ون سٹاپ سروس سینٹر

مسودے کے حکم نامے کے مطابق، ایک فرد جو متعدد پالیسیوں اور مختلف دستاویزات میں بیان کردہ فوائد کے لیے اہل ہے، وہ صرف اعلیٰ درجے کے فائدے کا حقدار ہوگا۔

وزارت داخلہ نے بتایا کہ مذکورہ پالیسیوں اور ضوابط کو نافذ کرنے کے لیے تخمینہ 130 ٹریلین VND کی ضرورت ہے، جس کی مالی اعانت ریاستی بجٹ اور عوامی خدمات کے یونٹس سے حاصل ہوتی ہے۔ اس میں حکام کے لیے پالیسیوں اور فوائد کے لیے 111 ٹریلین VND شامل ہے۔ ملازمین کے لیے پالیسیوں اور فوائد کے لیے 4 ٹریلین VND؛ کمیونٹی کی سطح کے اہلکاروں اور سرکاری ملازمین کے لیے پالیسیوں اور فوائد کے لیے 9 ٹریلین VND؛ سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے 4 ٹریلین VND؛ اور تربیت اور پیشہ ورانہ ترقی کے لیے 2 ٹریلین VND۔

وزارت داخلہ نے کہا، "اہلکاروں کے سائز میں کمی کو لاگو کرنے سے بار بار ہونے والے اخراجات میں کمی آئے گی اور سوشل انشورنس، ہیلتھ انشورنس، اور ریٹائرڈ اہلکاروں، سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین کے لیے ٹریڈ یونین فیس (22%) کے لیے ریاستی بجٹ سے فنڈنگ ​​میں کمی آئے گی؛ اور بونس فنڈ کا 10%،" وزارت داخلہ نے کہا۔

وزارت داخلہ کے مطابق، ریاستی بجٹ نے حکم نامہ نمبر 29/2023/ND-CP کے مطابق افرادی قوت کو کم کرنے کی پالیسی کو لاگو کرنے کے لیے فنڈز مختص کیے ہیں (جو فی الحال ایجنسیوں، تنظیموں اور اکائیوں کے بار بار اخراجات کے بجٹ میں شامل ہے) اور پالیسیوں اور ضوابط سے متعلق دیگر اخراجات حکام اور انتظامی رہنماؤں کے لیے اگلے پانچ سالوں میں متوقع بجٹ کو بچانے کے لیے... 113,000 بلین VND۔

بیان کردہ پالیسیوں کا اطلاق سرکردہ اور انتظامی عہدیداروں اور سرکاری ملازمین کے ساتھ ساتھ پیشہ ور اور تکنیکی عہدیداروں اور سرکاری ملازمین پر ہوتا ہے۔ کمیون سطح کے اہلکار اور سرکاری ملازمین؛ اور وہ لوگ جو 15 جنوری 2019 سے پہلے لیبر قوانین کے تحت لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام کر رہے ہیں۔

مزدوری کے معاہدوں کے تحت کام کرنے والے ملازمین انہی پالیسیوں کے تابع ہیں جو سرکاری ملازمین ہیں۔ یہ پالیسیاں اور ضابطے ان لوگوں پر لاگو نہیں ہوتے جنہوں نے تنظیمی تنظیم نو کے بارے میں مجاز اتھارٹی کے فیصلے کی مؤثر تاریخ سے پہلے ضابطوں کے مطابق اپنی ریٹائرمنٹ کا اعلان کر دیا ہے۔

وہ اہلکار جو پارٹی، ریاستی اور سماجی و سیاسی تنظیموں میں مقررہ مدت کے لیے عہدوں اور عہدوں پر دوبارہ انتخاب یا دوبارہ تقرری کے لیے عمر کے تقاضوں کو پورا نہیں کرتے ہیں، ساتھ ہی وہ اہلکار جو رضاکارانہ طور پر دیگر حکومتی فرمانوں کے مطابق استعفیٰ دیتے ہیں، وہ بھی ان پالیسیوں اور ضابطوں کے تابع نہیں ہیں۔

مسودہ حکم نامے میں کہا گیا ہے کہ حکام اور سرکاری ملازمین کے لیے پالیسیوں اور ضوابط کو حل کرنے کے لیے فنڈنگ؛ کمیونٹی کی سطح پر حکام اور سرکاری ملازمین؛ اور ملازمین (سرکاری غیر منافع بخش تنظیموں کے ملازمین کو چھوڑ کر) ریاستی بجٹ سے فراہم کیے جائیں گے۔

پبلک سروس یونٹس میں ان عہدیداروں اور ملازمین کے لیے جو بار بار اور سرمایہ کاری کے دونوں اخراجات کے لیے خود فنانسنگ کرتے ہیں۔ اور پبلک سروس یونٹس جو بار بار ہونے والے اخراجات کے لیے خود فنانسنگ کرتے ہیں، پالیسی اور فائدے کے مسائل کو حل کرنے کے لیے فنڈز یونٹ کے آپریشنل ریونیو اور دیگر جائز ذرائع سے لیے جاتے ہیں۔

عوامی غیر منافع بخش تنظیموں کے لیے جن کے بار بار ہونے والے اخراجات جزوی طور پر ریاست کے ذریعے پورے کیے جاتے ہیں، پالیسیوں اور ضوابط کو حل کرنے کے لیے فنڈز یونٹ کے آپریشنل ریونیو، ریاستی بجٹ مختص، اور دیگر جائز ذرائع سے حاصل ہوتے ہیں۔

ریاستی بجٹ ریاستی بجٹ سے تنخواہیں وصول کرنے والے ملازمین کی تعداد کی بنیاد پر پالیسیوں اور ضوابط کو حل کرنے کے لیے فنڈز مختص کرے گا، جیسا کہ مجاز اتھارٹی نے تفویض کیا ہے۔

پبلک سروس یونٹس کے لیے جن کے بار بار ہونے والے اخراجات کی ریاست کی طرف سے ضمانت دی جاتی ہے، پالیسی اور فائدے کے مسائل کو حل کرنے کے لیے فنڈز ریاستی بجٹ سے فراہم کیے جاتے ہیں۔ ریاستی بجٹ ریٹائرمنٹ اور ڈیتھ بینیفٹ فنڈ میں سماجی بیمہ کی رقم کے مساوی رقم منتقل کرتا ہے جس کے دوران اہلکار، سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین قبل از وقت ریٹائر ہو جاتے ہیں، مقررہ ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچنے تک 5 سال کے اندر، ان کے پنشن کے حق میں کسی کمی کے بغیر۔

ٹی بی (وی این اے کے مطابق)

ماخذ: https://baohaiduong.vn/du-kien-can-130-000-ty-dong-de-giai-quyet-chinh-sach-sau-sap-xep-bo-may-401812.html