کل وقتی یونین کے عہدیداروں کو ریٹائر ہونے کے لیے 400 بلین VND سے زیادہ خرچ کرنے کی توقع ہے۔

ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر نے کہا کہ توقع ہے کہ مزدوری کے معاہدوں کے تحت کام کرنے والے 425 کل وقتی یونین کے اہلکار جو اپنی ملازمت چھوڑ چکے ہیں، نئی پالیسیوں اور حکومتوں سے لطف اندوز ہوں گے۔

ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے لیبر ریلیشنز ڈیپارٹمنٹ کے نائب سربراہ ہو تھی کم نگان - تصویر: TUAN DUNG

19 ستمبر کو ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے زیر اہتمام پریس کانفرنس میں، ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے لیبر ریلیشنز ڈپارٹمنٹ کے نائب سربراہ ہو تھی کم نگن نے کہا کہ 15 جنوری 2019 سے پہلے مزدور کنٹریکٹ کے تحت 425 کل وقتی یونین کے اہلکار کام کر رہے تھے جو کہ ریزولوشن 2QNCP/2057/ کے تحت فوائد کے اہل تھے۔

کل وقتی یونین کے عہدیداروں کے لیے پالیسیوں اور حکومتوں کی ادائیگی 1 نومبر سے پہلے کی جانی چاہیے۔ اندازہ لگایا گیا ہے کہ تنظیمی تنظیم نو کی وجہ سے مستعفی ہونے والے کنٹریکٹ پر کل وقتی یونین کے عہدیداروں پر خرچ کی گئی رقم کے لیے 400 بلین VND سے زیادہ کی ضرورت ہوگی۔

محترمہ نگن نے کہا کہ یونٹس اکتوبر میں قبل از وقت ریٹائرمنٹ یا استعفیٰ کے بارے میں فیصلے جاری کریں گے۔

قرارداد 07 کے مطابق، مزدور کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے کل وقتی یونین کے اہلکار (یونین کے مالیات سے تنخواہیں اور الاؤنس وصول کرتے ہیں) ان پانچ لوگوں کے گروپوں میں سے ایک ہیں جو تنظیمی تنظیم نو کی وجہ سے اپنی ملازمت چھوڑ دیتے ہیں اور پالیسیوں کے حقدار ہیں۔ خاص طور پر:

- جن لوگوں کے پاس ریٹائرمنٹ کی عمر میں 2 سال سے کم رہ گئے ہیں ان کو ریٹائرمنٹ کی تاریخ کے مقابلے میں ابتدائی ریٹائرمنٹ کے مہینوں کی تعداد سے ضرب کر کے موجودہ تنخواہ کے 0.8 ماہ کے برابر ایک بار پنشن ملے گی۔

- جن لوگوں کے پاس ریٹائرمنٹ کی عمر سے پہلے 2-5 سال باقی رہ گئے ہیں وہ ریٹائرمنٹ کی تاریخ کے مقابلے میں ابتدائی ریٹائرمنٹ کے مہینوں کی تعداد سے ضرب کر کے موجودہ تنخواہ کے 0.8 ماہ کے برابر ایک بار پنشن کے فائدے کے حقدار ہیں۔

ایک ہی وقت میں، اس گروپ کو ابتدائی ریٹائرمنٹ کے ہر سال کے لیے موجودہ تنخواہ کے 4 ماہ کی سبسڈی دی جاتی ہے یا لازمی سماجی بیمہ کے ساتھ کام کے پہلے 15 سالوں کے لیے موجودہ تنخواہ کے 3 ماہ کی سبسڈی دی جاتی ہے۔

16 ویں سال کے بعد، لازمی سماجی بیمہ کی ادائیگی کے ساتھ کام کے ہر سال کو موجودہ تنخواہ کے 0.5 ماہ کی سبسڈی ملے گی۔

- جن لوگوں کی ریٹائرمنٹ کی عمر سے پہلے 5 - 10 سال باقی رہ گئے ہیں ان کو ایک وقتی پنشن ملتی ہے جو کہ موجودہ تنخواہ کے 0.7 ماہ کے برابر ہے جس کو 60 ماہ سے ضرب دیا جاتا ہے۔

ایک ہی وقت میں، اس گروپ کو ریٹائرمنٹ کی عمر کے مقابلے ابتدائی ریٹائرمنٹ کے ہر سال کے لیے موجودہ تنخواہ کے 3 ماہ کی سبسڈی دی جاتی ہے اور لازمی سماجی بیمہ کے ساتھ کام کے پہلے 15 سالوں کے لیے موجودہ تنخواہ کے 3 ماہ کی سبسڈی دی جاتی ہے۔

16 ویں سال کے بعد، ہر سال لازمی سماجی بیمہ کی ادائیگی پر موجودہ تنخواہ کے 0.5 ماہ کی سبسڈی ملے گی۔

- وہ لوگ جو قبل از وقت ریٹائرمنٹ کے اہل نہیں ہیں ان کو ایک وقتی علیحدگی کی پالیسی ملے گی جو موجودہ تنخواہ کے 0.6 ماہ کے وقفے کے الاؤنس کے مہینوں کی تعداد سے ضرب کے برابر ہوگی۔

ایک ہی وقت میں، ہر سال کام کرنے اور لازمی سماجی بیمہ کی ادائیگی کے لیے موجودہ تنخواہ کے 1.5 ماہ کی سبسڈی حاصل کریں۔ سماجی بیمہ کی ادائیگی کا وقت محفوظ رکھیں یا یک وقتی سماجی بیمہ کے ساتھ ساتھ بے روزگاری بیمہ بھی حاصل کریں۔

- ریٹائرمنٹ کی عمر کے لوگ وہی پالیسیوں اور حکومتوں سے لطف اندوز ہوں گے جو کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، کارکنوں اور مسلح افواج کے لیے ہیں جو ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچ چکے ہیں۔ 1 جولائی سے پہلے صوبائی اور ضلعی سطح پر پارٹی اور ریاست کی طرف سے تفویض کردہ انجمنوں میں پے رول کوٹہ سے باہر کام کرنے والے لوگوں کے لیے سبسڈی فنڈ یونین کے مالیات سے لیا جاتا ہے۔

جنرل کنفیڈریشن آف لیبر نے نوٹ کیا کہ جو لوگ مندرجہ بالا گروپوں میں پنشن حاصل کرنے کے لیے لازمی سماجی بیمہ کے اہل ہیں انہیں پنشن ملے گی اور قبل از وقت ریٹائرمنٹ کی وجہ سے ان کی پنشن کی شرح میں کٹوتی نہیں کی جائے گی۔

واپس موضوع پر

HA QUAN

ماخذ: https://tuoitre.vn/du-kien-chi-hon-400-ti-dong-cho-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-nghi-viec-2025091912525359.htm