مثال: suckhoedoisong.vn

مذکورہ بالا دونوں صورتیں اکیلے نہیں ہیں۔ جنوری اور مئی 2025 میں، کامریڈ ڈونگ وان این (ونہ فوک صوبائی پارٹی کمیٹی کے سیکرٹری) اور نگوین تھی کم چی (نائب وزیر تعلیم و تربیت) کو بھی ان کے سابقہ ​​کام کے ادوار کی خلاف ورزیوں کے لیے انتباہات کے ساتھ تادیبی کارروائی کی گئی، جب وہ بن تھوان صوبے اور کوا لو ٹاؤن میں عہدوں پر فائز تھے۔ یہ بات قابل ذکر ہے کہ یہ دونوں اپنے نئے عہدوں پر ایک سال سے بھی کم عرصے سے تعینات تھے۔

24 جون 2025 کو منعقدہ پارٹی کے معائنہ، نگرانی اور تادیبی کام کا جائزہ لینے کے لیے منعقدہ کانفرنس میں، پولٹ بیورو کے رکن اور سیکریٹریٹ کے اسٹینڈنگ ممبر کامریڈ ٹران کیم ٹو نے "عملے کے کام کا سختی سے جائزہ لینے، اس بات کو یقینی بنانے کی ضرورت پر زور دیا کہ کوئی کیڈر جو اخلاقی خصوصیات اور طرز زندگی کی خلاف ورزی نہیں کرتا، جو خود کو "روشن" ظاہر کرتا ہے۔ پارٹی کمیٹی میں داخل ہوں اور "ان کیڈرز کی صورت حال پر اچھی طرح قابو پائیں جنہیں ابھی ابھی تعینات کیا گیا ہے اور منتخب کیا گیا ہے اور پھر نظم و ضبط کیا گیا ہے"۔

مذکورہ عہدیداروں کے کیسز پر نظر ڈالیں تو یہ بات بآسانی نظر آتی ہے کہ ان سب کا پس منظر اچھا ہے، اعلیٰ قابلیت ہے اور سیاسی نظام میں کئی اہم عہدوں پر فائز رہے ہیں۔ کامریڈ ڈونگ وان این نے اکنامکس میں پی ایچ ڈی کی ہے، وہ یوتھ یونین کے عہدیدار تھے، اور دھیرے دھیرے کئی قائدانہ عہدوں کے ذریعے پختہ ہوئے۔ بن تھوآن کی صوبائی پارٹی کمیٹی کے ڈپٹی سیکرٹری کے طور پر اپنے وقت کے دوران، انہیں ایک "فرینک فائٹر" سمجھا جاتا تھا، اور جب انہیں غلط کاموں کا پتہ چلا تو اجتماعی سے مختلف رائے رکھتے تھے۔ شاید اسی لیے ان پر بھروسہ کیا گیا کہ وہ بن تھوان صوبائی پارٹی کمیٹی کے سکریٹری، پھر Vinh Phuc صوبائی پارٹی کمیٹی کے سیکریٹری کا کام سونپے گئے - ایک ایسا علاقہ جو اہلکاروں کے کام کے حوالے سے بھی "گرم" تھا جب ان کے پیشرو کو بدعنوانی کے الزام میں گرفتار کیا گیا تھا۔ لیکن پھر بن تھوآن میں ہونے والی غلط کاریوں نے اسے نظم و ضبط کا نشانہ بنایا۔

کامریڈ نگوین تھی کم چی کو ایک قابل، دلیر کیڈر کے طور پر بھی جانا جاتا تھا، نچلی سطح سے پختہ، تعلیم کے شعبے سے آتے تھے، Nghe An صوبے کے ایک مشہور اسکول میں ایک بہترین استاد تھے، اور Cua Lo Town پارٹی کمیٹی کے سیکرٹری کے عہدے پر فائز تھے۔ کامریڈ Nguyen Van Hieu اور Tran Viet Truong بھی ایسے کیڈر تھے جن کا نظم و ضبط سے پہلے اچھی طرح سے جائزہ لیا جاتا تھا۔

تو مسئلہ کہاں ہے؟ کیا اس کی وجہ یہ ہے کہ عمل ناقص ہے؟ یا اس کی وجہ یہ ہے کہ عمل کا نفاذ بہت رسمی ہے، بہت زیادہ طریقہ کار ہے، اور اس میں ٹھوس تصدیق کا فقدان ہے؟

عمل درست ہے، لیکن شخص کا انتخاب کرنا... پھر بھی غلط ہے؟

درحقیقت، کیڈرز کی تقرری کا موجودہ عمل 5 سخت مراحل میں انجام دیا جاتا ہے، جس میں اسکریننگ، تعارف، جائزہ لینے سے لے کر رائے جمع کرنے اور فیصلہ کرنے تک شامل ہیں۔ لیکن جیسا کہ قومی اسمبلی کی ثقافت، تعلیم، نوجوانوں، نوعمروں اور بچوں کے بارے میں کمیٹی کے سابق وائس چیئرمین کامریڈ لی نہ ٹائن نے تبصرہ کیا: "عمل صرف ایک عمل ہے، مسئلہ یہ ہے کہ اس عمل میں ڈالنے کے لیے ان پٹ کو کیسے منتخب کیا جائے"۔ اس نے موازنہ کیا: "اچھا ہیم بنانے کے لیے اسے بہت سے مراحل سے گزرنا ہوگا: گولہ باری، لپیٹنا، ابالنا۔ تاہم، اگر گوشت شروع سے ہی خراب ہو جائے، چاہے عمل کتنا ہی کیوں نہ ہو، یہ صرف خراب ہیم ہی پیدا کرے گا"۔ یعنی، ہم اچھے آؤٹ پٹ کی توقع نہیں کر سکتے اگر ان پٹ واقعی صاف ستھرا کیڈر نہیں ہے، جن کی نوعیت کا صحیح اندازہ نہیں لگایا گیا ہے۔

یہاں، "عمل درست ہے" لیکن کیڈر اب بھی "غلط" ہیں کیڈر کے کام کے لیے ایک انتباہ ہے، خاص طور پر کیڈرز کا جائزہ لینے اور جائزہ لینے میں۔ اس کے مطابق، مسئلہ یہ ہے کہ پارٹی کی کچھ تنظیمیں حقیقی عوامل کو نظر انداز کرتے ہوئے، "اچھے" ریکارڈ کی بنیاد پر جذبات کی بنیاد پر کیڈرز کا جائزہ لیتی ہیں۔ رائے عامہ کے انتباہات کے باوجود کچھ جگہیں پہلے سے موجود انتخاب کو قانونی حیثیت دینے کے لیے اس عمل سے فائدہ اٹھاتی ہیں۔

اسے ان پٹ اسٹیج سے نیٹ کے ذریعے پھسلنے نہ دیں۔

جب قانون کی خلاف ورزی کرنے والے عہدیداروں کو تقرری کے بعد بھی ڈسپلن کیا جاتا ہے تو صرف چند ہی معاملات میں نہ صرف ان کی ذاتی ساکھ کو نقصان پہنچتا ہے بلکہ پارٹی کی تنظیم بھی بہت زیادہ متاثر ہوتی ہے۔

ظاہر ہے، "صحیح شخص کا انتخاب" کرنے کے لیے، ہم صرف ریکارڈ، کامیابیوں یا سطحی اعتبار پر بھروسہ نہیں کر سکتے۔ عملی جانچ، اخلاقیات کی تصدیق، طرز زندگی، دلچسپی کے رشتوں، تنزلی کے نشانات... ایک فعال، معروضی اور باقاعدہ انداز میں ایک طریقہ کار ہونا چاہیے۔ کیڈر کے کام کو "سیاسی جذبات" کے مدار سے بچنے کی ضرورت ہے، اور اس کے بجائے "سیاسی سائنس" بننا چاہیے۔ اپنی زندگی کے دوران، صدر ہو چی منہ نے ایک بار مشورہ دیا: "کیڈر تمام کام کی جڑ ہیں"۔ پارٹی کی تعمیر اور ریاستی انتظامیہ کی تعمیر میں کیڈر کا کام سب سے اہم کام ہے۔ ان کا ماننا تھا کہ کیڈرز کے انتخاب میں کسی قسم کا تعصب یا جانبداری نہیں ہونی چاہیے بلکہ ایسے لوگوں کا انتخاب کرنا چاہیے جو واقعی نیک اور باصلاحیت ہوں۔

اگر جڑ مضبوط نہیں ہے تو، اوپر جلد یا بدیر گر جائے گا. حقیقت یہ ہے کہ کیڈرز ابھی "اُٹھا" اور پھر "گر گئے" شکل اور مادہ کے درمیان عدم توازن کا مظہر ہے۔ صحیح عمل اور غلط شخص کے درمیان۔ یہ مسئلہ صرف آخری مرحلے پر حل نہیں کیا جا سکتا، جب کیڈرز کی غلطیوں کا پتہ چل جائے اور اس سے نمٹا جائے، لیکن اسے پہلے مرحلے سے ہی حل کیا جانا چاہیے: فرد کا درست اندازہ لگانا۔

رپورٹرز کا گروپ

    ماخذ: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/dung-quy-trinh-du-tieu-chuan-vi-sao-bo-nhiem-van-sai-bai-1-can-bo-vua-cat-canh-da-roi-83721