جب "خود کی عکاسی" "خود تعریف" بن جاتی ہے

ہماری پارٹی نے واضح طور پر یہ شرط رکھی ہے کہ ہر کیڈر اور پارٹی ممبر کو سالانہ خود تشخیص کرنا چاہیے۔ اس خود تشخیص کو بھی تقرری کے عمل میں شامل کیا جانا چاہیے۔ تشخیص کا معیار کافی جامع ہے، سیاسی موقف اور اخلاقی کردار سے لے کر کام کی کارکردگی اور اثاثوں کے اعلان تک۔ تاہم، حقیقت میں، کیڈر کی تشخیص میں "اچھے کو دکھاؤ، برے کو چھپاؤ" کی ذہنیت کافی حد تک رائج ہے۔ بہت سے کیڈر کے خود تشخیص صرف طاقتوں اور کامیابیوں کی تعریف پر توجہ مرکوز کرتے ہیں: "مضبوط سیاسی عزم،" "اچھے اخلاقی کردار،" "صحت مند طرز زندگی،" وغیرہ، جبکہ کوتاہیوں کا ذکر سطحی اور عام طور پر کیا جاتا ہے، جیسے: "کبھی کبھی گرم مزاج،" "کچھ تذبذب،" "کبھی کبھی خود تنقیدی کی کمی" اور خود تنقیدی کی یہ قسمیں مل کر تنقید کا نشانہ بن سکتی ہیں۔ سال بہ سال، ایک شخص دوسرے سے مشابہت رکھتا ہے، صرف کچھ مخصوص کامیابیوں میں مختلف ہوتا ہے۔ بدقسمتی سے، زیادہ تر اہلکار جنہوں نے خلاف ورزیاں اور کوتاہیاں کیں وہ سیاسی دیانتداری، اخلاقی کردار، اور طرز زندگی کے ان پہلوؤں کے قصوروار پائے گئے جن کی تعریف کی گئی تھی، جن کے لیے ممکنہ خطرات سے نمٹنے کے لیے پہلے کوئی تبصرہ نہیں کیا گیا تھا۔

تصویری تصویر: Chinhphu.vn

پارٹی کمیٹیوں اور تنظیموں کی طرف سے کی گئی تشخیص اس سے بہتر نہیں ہے۔ احترام کا مظاہرہ کرنے کی عادت، تصادم سے گریز، اور غلط کاموں کے خلاف لڑنے میں ہچکچاہٹ جائزوں کی شوگر کوٹنگ میں حصہ ڈالتی ہے، منحرف رویے کو دھندلا دیتی ہے۔ عہدیداروں اور پارٹی ممبران کے ذاتی اثاثوں کے اعلان میں ابھی بھی سخت تصدیقی طریقہ کار کا فقدان ہے۔ جب تفتیشی ایجنسیاں ملوث ہوتی ہیں تب ہی وہ بہت زیادہ دولت کو "جھٹکا" دیتی ہیں، جیسے کہ بین ٹری پراونشل پارٹی کے سابق سیکرٹری لی ڈک تھو کا کیس، جو سیکڑوں سیونگ اکاؤنٹس، بہت سی لگژری کاریں، اور اربوں ڈونگ مالیت کی گھڑیوں کے مالک تھے۔

ایک اور حقیقت یہ ہے کہ حکومت، مقامی باشندوں، معائنہ اور نگرانی کے اداروں وغیرہ کی طرف سے داخلی اور خارجی تشخیصی چینلز کی توسیع کو مناسب اہمیت نہیں دی گئی۔ معائنہ اور نگرانی کا نظام بدستور "پتلا" رہتا ہے، غلط کاموں کی تنبیہ اور روک تھام میں مکمل اور تاثیر کا فقدان ہے۔ بہت سے معاملات میں، بدعنوانی کی علامات والے اہلکار اب بھی جانچ پڑتال کے چکروں میں کامیاب ہو جاتے ہیں، یہاں تک کہ تیزی سے ترقیوں کا بھی سامنا کرتے ہیں۔

عملے کے نظم و نسق اور عہدیداروں کی تشخیص اور تشخیص میں دھڑے بندی، دشمنی اور ذاتی مفادات کے اثر کو نظر انداز کرنا ناممکن ہے۔ بہت سے معاملات میں، جانچ اور تقرری کے پورے عمل میں عہدیداروں کی "سرپرستی" یا "معاون" ہوتی ہے، جس کے منفی نتائج نکلتے ہیں: غلط شخص کو غلط پوزیشن پر رکھنا، جس کے نتیجے میں ادارے اور معاشرے کو نقصان ہوتا ہے۔

خطرہ اس حقیقت میں مضمر ہے کہ کیڈر کی تشخیص میں کوتاہیاں خاموش وائرس کی طرح کام کرتی ہیں، جس سے پارٹی کی تنظیم اور پارٹی کے انفرادی ارکان کی لڑائی کے جذبے کو آہستہ آہستہ ختم کر دیا جاتا ہے۔ اگر ان کوتاہیوں کی نشاندہی اور ان کی جڑ سے خاتمہ نہ کیا جائے، چاہے تقرری کا عمل درست ہو اور تمام قابلیتیں پوری ہوں، یہ صحیح لوگوں کی تقرری کی ضمانت نہیں دے سکتا۔

تشخیصی چینلز کی توسیع - مزاحمت میں اضافہ

صدر ہو چی منہ نے ایک بار سکھایا: "کیڈر تمام کام کی بنیاد ہیں۔ تمام کوششوں کی کامیابی یا ناکامی کا انحصار اس بات پر ہے کہ کیڈر اچھے ہیں یا برے ہیں۔" اچھے کیڈرز کے انتخاب کے لیے سب سے پہلے درست اور مکمل جائزہ لینا ضروری ہے، جو کہ معروضی اور جامع ہونا چاہیے۔

سب سے پہلے اور سب سے اہم بات یہ ہے کہ پارٹی تنظیم کے اندر خود پر تنقید اور تنقید کا جذبہ پیدا کیا جائے۔ ہر کیڈر اور پارٹی ممبر کو تنظیم کی خوشحالی یا زوال کے لیے اپنی ذمہ داری کو واضح طور پر سمجھنا چاہیے جب وہ افراد کے بارے میں غلط اندازہ لگاتے ہیں۔ جذباتی تعصبات، جانبداری اور ہر قیمت پر ہم آہنگی کی خواہش کو تنظیمی اصولوں اور پارٹی ڈسپلن کو زیر کرنے کی اجازت نہیں دی جا سکتی۔

دوم، ہمیں کیڈر کی تشخیص میں "اندرونی کوکون" کو توڑنا چاہیے۔ پارٹی کمیٹیوں اور تنظیموں کو ہر سطح پر تشخیصی معلومات کے لیے چینلز کو وسعت دینے کی ضرورت ہے: پارٹی کمیٹیوں، حکومت اور رہائش کی جگہ پر موجود لوگوں سے؛ معائنہ کرنے والی ایجنسیاں، پولیس، انسپکٹر، آڈیٹرز، اور فادر لینڈ فرنٹ... ان ایجنسیوں کے ساتھ مشاورت، نہ صرف خود کیڈر کے ساتھ بلکہ ان کے خاندان کے افراد سے بھی، خلاف ورزیوں یا غیر معمولی رویے کی علامات کا فوری طور پر پتہ لگانے کے لیے سنجیدگی سے کیا جانا چاہیے۔ یہ کوئی ایسا کام نہیں ہے جو کیڈرز پر غور اور جائزہ لیتے وقت نہیں کیا جاتا، لیکن حقیقت میں ایسا لگتا ہے کہ یہ صرف طریقہ کار کی تکمیل کو یقینی بنانے کے لیے کیا گیا ہے۔

ڈیجیٹل تبدیلی کے تناظر میں، ذاتی اثاثوں کی تصدیق کے لیے ٹیکنالوجی کا فائدہ اٹھانے اور ڈیٹا کو بینکنگ سسٹمز اور ایجنسیوں کے ساتھ جوڑنے کی ضرورت ہوتی ہے جو رئیل اسٹیٹ کے لیے زمین کے استعمال کے حقوق کے سرٹیفکیٹ جاری کرتی ہیں۔ اہلکاروں کی طرف سے غیر ایماندارانہ اعلانات کو ایک سنگین تادیبی خلاف ورزی سمجھا جانا چاہیے اور اس کے ساتھ سختی سے نمٹا جانا چاہیے۔

کیڈر کی تشخیص ایک "افتتاحی مرحلہ" ہے بلکہ عملے کے کام کی "بنیاد" بھی ہے۔ بنیادی مشکل معیار اور مقداری تشخیص، عمل اور مادہ، ذمہ داری اور سیاسی جرات، ظاہری شکل میں سچائی، اور طویل مدتی اہداف کو قلیل مدتی مقاصد کے ساتھ ہم آہنگ کرنے میں ہے۔ کیڈر کی تشخیص لوگوں کا جائزہ لے رہی ہے۔ یہ لوگوں سے متعلق ہے. یہ کسی بھی طرح سے سادہ نہیں ہے۔ لہٰذا، صرف اس صورت میں جب تشخیص معروضی، درست، غیر جانبدارانہ، اور صحیح لوگوں کو ہدف بنائے گی، عملہ کا کام اعتماد پیدا کرے گا اور موثر ہوگا۔ صرف اس صورت میں جب کیڈر کی تشخیص ٹھوس، جامع اور شفاف ہو، ہم "صحیح عمل کی پیروی، معیار پر پورا اترنے، لیکن پھر بھی غلط شخص کی تقرری" کی صورتحال کو ختم کر سکتے ہیں۔ کیڈرز کا درست اندازہ لگانے کا مطلب ہے کام سونپنے کے لیے صحیح لوگوں کا انتخاب کرنا۔ یہ ایک مضبوط تنظیم اور ملکی ترقی کی شرط ہے۔

(جاری ہے)

رپورٹرز کا گروپ

*براہ کرم متعلقہ خبریں اور مضامین دیکھنے کے لیے پارٹی کی نظریاتی بنیاد کی حفاظت کے سیکشن پر جائیں۔

    ماخذ: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/dung-quy-trinh-du-tieu-chuan-vi-sao-bo-nhiem-van-sai-bai-4-danh-gia-can-bo-con-nhung-bieu-hien-chatth778-