درست طریقہ کار پر عمل کرتے ہوئے اور معیارات پر پورا اترتے ہوئے - تقرری... اب بھی غلط کیوں ہے؟ حصہ 4: کیڈرز کا اندازہ لگاتے ہوئے، ابھی بھی کچھ نشانیاں موجود ہیں جو کافی نہیں ہیں۔

عملے کے کام میں، عملے کی تشخیص ایک اہم قدم ہے، جو اگلے مراحل کے لیے فیصلہ کن ہے، خاص طور پر عملے کا انتظام اور استعمال۔ درست طریقہ کار کے مطابق عملے کی تقرری، معیار پر پورا اترنے، لیکن پھر نظم و ضبط کا شکار ہونے، یہاں تک کہ قانون کے شکنجے میں پڑنے کے بہت سے معاملات یہ ظاہر کرتے ہیں کہ عملے کی تشخیص کے مرحلے میں ابھی بھی بہت سے مسائل ہیں جن پر توجہ دینے کی ضرورت ہے۔

جب "خود تنقید" "خود تعریف" بن جاتی ہے

ہماری پارٹی نے واضح طور پر یہ شرط رکھی ہے: ہر کیڈر اور پارٹی ممبر کو ہر سال خود تشخیص کرنا چاہیے۔ تقرری کے عمل کو انجام دیتے وقت، خود تشخیصی سیکشن بھی ہونا چاہیے۔ سیاسی موقف، اخلاقی خوبیوں سے لے کر کام کے نتائج اور اثاثہ جات کے اعلان تک تشخیص کا معیار کافی جامع ہے۔ لیکن درحقیقت، کیڈرز کی تشخیص میں "اچھی بات کو دکھانے، برے کو چھپانے" کی ذہنیت اب بھی کافی عام ہے۔ بہت سے کیڈرز کی خود تشخیص صرف فوائد اور کامیابیوں کی تعریف کرنے پر مرکوز ہوتی ہے: "ٹھوس سیاسی موقف"، "اچھی اخلاقی خوبیاں"، "صحت مند طرز زندگی"... جب کہ کوتاہیوں کا ذکر عام اصطلاحات میں کیا جاتا ہے جیسے: "کبھی کبھی گرم مزاج"، "اب بھی قابل احترام"، "کبھی کبھی خود پر تنقید کا جذبہ اچھا نہیں ہے" اور اس قسم کی تنقید کو سابقہ ​​تنقید سے الگ کیا جا سکتا ہے۔ سال، ایک شخص دوسرے سے ملتا جلتا ہے، صرف کچھ مخصوص کامیابیاں مختلف ہیں۔ بدقسمتی سے، زیادہ تر اہلکار جنہوں نے خلاف ورزیاں اور کوتاہیاں کیں، انہی پہلوؤں کے مرتکب پائے گئے جن کی سیاسی خوبیوں، اخلاقی خوبیوں اور طرز زندگی کے لیے تعریف کی گئی تھی، بغیر کسی سابقہ ​​تبصرے کے جو ممکنہ خطرات کا ذکر کرتے تھے۔

تصویری تصویر: Chinhphu.vn

پارٹی کمیٹی اور پارٹی تنظیموں کا اندازہ اس سے بہتر نہیں ہے۔ احترام کا مظاہرہ کرنے، تنازعات سے بچنے، اور لڑنے سے ڈرنے کی عادت جائزوں کو خوبصورت بنانے، انحراف کی علامات کو دھندلا دینے میں معاون ہے۔ کیڈرز اور پارٹی ممبران کے ذاتی اثاثوں کے ڈیکلریشن میں ابھی بھی تصدیقی طریقہ کار کا فقدان ہے۔ صرف اس وقت جب تحقیقاتی ایجنسی ملوث ہوگی ہم اثاثوں کی بڑی رقم سے "حیران" ہوں گے، جیسے کہ بین ٹری صوبائی پارٹی کے سابق سیکریٹری لی ڈک تھو کا معاملہ، جو سیکڑوں بچت کی کتابوں، بہت سی لگژری کاروں، اور اربوں VND کی گھڑیوں کے مالک ہیں۔

ایک اور حقیقت یہ ہے کہ اندرونی اور بیرونی تشخیصی چینلز کی توسیع: حکومت، مقامی باشندوں، معائنہ اور نگرانی کے اداروں کی طرف سے... کو مناسب اہمیت نہیں دی گئی۔ معائنہ اور نگرانی کا نظام اب بھی "پتلا" ہے، مکمل نہیں، اور مؤثر انتباہ اور روک تھام کا فقدان ہے۔ بہت سے معاملات میں، اہلکار "ملوثیت" کے نشانات دکھاتے ہیں لیکن پھر بھی تشخیص کے مراحل سے گزرتے ہیں، یہاں تک کہ تیزی سے ترقی بھی حاصل کرتے ہیں۔

اہلکاروں کے کام اور کیڈرز کی تشخیص اور تبصرے میں دھڑوں کے اثر و رسوخ، "کرونیزم" اور گروہی مفادات کا ذکر کرنا ناممکن ہے۔ بہت سے معاملات میں، کیڈرز کو جانچنے اور تقرری کے پورے عمل کے دوران "اسپانسر" اور "سپورٹ" کیا جاتا ہے، جس کے نتائج برآمد ہوتے ہیں: غلط شخص کو غلط طریقے سے تفویض، غلط عہدہ، جس سے تنظیم اور معاشرے کو نقصان ہوتا ہے۔

خطرہ یہ ہے کہ کیڈرز کا جائزہ لینے کی حدود ایک چھپے ہوئے وائرس کی طرح ہیں، جو آہستہ آہستہ پارٹی تنظیم اور پارٹی کے ہر رکن کی لڑائی کی طاقت کو ختم کر رہی ہیں۔ اگر ہم ان کی شناخت اور جڑ سے خاتمہ نہیں کرتے ہیں تو تقرری کا عمل، چاہے وہ عمل کتنا ہی درست کیوں نہ ہو یا کتنا ہی اہل کیوں نہ ہو، صحیح شخص کو یقینی نہیں بنا سکتا۔

تشخیصی چینل کو بڑھانا - مزاحمت میں اضافہ

صدر ہو چی منہ نے ایک بار سکھایا: "کیڈر تمام کام کی جڑ ہیں۔ کامیابی یا ناکامی کا دارومدار اچھے یا برے کیڈر پر ہے۔" اچھے کیڈرز کو منتخب کرنے کے لیے، سب سے پہلے، ہمیں صحیح طریقے سے جائزہ لینا چاہیے اور تشخیص کافی، معروضی، اور جامع ہونا چاہیے۔

سب سے پہلے پارٹی تنظیم کے اندر خود تنقیدی اور تنقید کا جذبہ بیدار کرنا ضروری ہے۔ ہر کیڈر اور پارٹی ممبر کو تنظیم کی خوشحالی یا زوال کے لیے اپنی ذمہ داری کو واضح طور پر سمجھنا چاہیے جب وہ لوگوں سے غلط اندازہ لگاتے ہیں۔ ہم جذبات، جانبداری اور امن کو پارٹی کی تنظیم اور نظم و ضبط کے اصولوں پر غالب نہیں آنے دے سکتے۔

دوسرا، کیڈرز کی تشخیص میں "اندرونی کوکون" کو توڑنا ضروری ہے۔ پارٹی کمیٹیوں اور پارٹی تنظیموں کو ہر سطح پر تشخیص کے لیے معلوماتی ذرائع کو بڑھانے کی ضرورت ہے: پارٹی کمیٹی، حکومت، رہائش گاہ پر موجود لوگوں سے؛ معائنہ کرنے والی ایجنسیاں، پولیس، انسپکٹرز، آڈیٹرز، فادر لینڈ فرنٹ... ان ایجنسیوں کی مشاورتی رائے کو نہ صرف خود کیڈرز کے ساتھ بلکہ ان کے خاندان کے افراد کے ساتھ بھی سنجیدگی سے لاگو کیا جانا چاہیے تاکہ خلاف ورزیوں یا غیر معمولی مظاہر کا فوری پتہ لگایا جا سکے۔ یہ کچھ ایسا نہیں ہے جو کیڈرز پر غور و فکر کرتے وقت نہیں کیا جاتا، لیکن حقیقت میں ایسا لگتا ہے کہ یہ صرف طریقہ کار کی تکمیل کو یقینی بنانے کے لیے کیا گیا ہے۔

ڈیجیٹل تبدیلی کے تناظر میں، ذاتی اثاثوں کی تصدیق کے لیے ٹیکنالوجی کا فائدہ اٹھانا، بینکنگ سسٹم کے ساتھ ڈیٹا کو جوڑنا، ریئل اسٹیٹ کے لیے زمین کے استعمال کے حقوق کے سرٹیفکیٹ جاری کرنے والی ایجنسیوں وغیرہ کی ضرورت ہوتی ہے۔ حکام کی جانب سے بے ایمانی کے اعلانات کو ایک سنگین تادیبی خلاف ورزی سمجھا جانا چاہیے اور سختی سے نمٹا جانا چاہیے۔

کیڈرز کا اندازہ لگانا "افتتاحی مرحلہ" ہے بلکہ کیڈر کے کام میں "جڑ" بھی ہے۔ مشکل کیفیتی اور مقداری کے درمیان، عمل اور مادے کے درمیان، ذمہ داری اور سیاسی جرات کے درمیان، اظہار میں حقیقی کے درمیان، فوری طور پر طویل مدتی کے درمیان ہم آہنگی کے امتزاج میں ہے۔ یہ کوئی معمولی بات نہیں ہے۔ لہٰذا، جب تشخیص معروضی، درست، غیر جانبدارانہ اور درست ہو جائے گا، تب کیڈر کا کام اعتماد اور تاثیر پیدا کرے گا۔ صرف اس وقت جب اور جب کیڈر کی تشخیص مادہ، جامعیت اور تشہیر کو یقینی بناتی ہے تو ہم "عمل کی پیروی، معیار پر پورا اترنے، لیکن پھر بھی... غلط شخص کی تقرری" کی صورتحال کو ختم کر سکتے ہیں۔ کیڈرز کا صحیح طریقے سے جائزہ لینے کا مطلب کام تفویض کرنے کے لیے صحیح شخص کا انتخاب کرنا ہے۔ یہ ایک مضبوط تنظیم اور ترقی یافتہ ملک کی بنیاد ہے۔

(جاری ہے)

رپورٹرز کا گروپ

*براہ کرم متعلقہ خبریں اور مضامین دیکھنے کے لیے پارٹی کی نظریاتی بنیاد کی حفاظت کے سیکشن پر جائیں۔

ماخذ: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/dung-quy-trinh-du-tieu-chuan-vi-sao-bo-nhiem-van-sai-bai-4-danh-gia-can-bo-con-nhung-bieu-hien-chatth778-