"جڑ سے لڑنا،" اقتدار والوں سے شروع کرنا۔

"مقاموں اور طاقت کی خرید و فروخت،" اور "کرونیزم اور طرفداری" کا رجحان اب بھی ایک دائمی مسئلہ ہے۔ 19 جولائی 2025 کو، کمیونسٹ پارٹی آف ویتنام کی 13ویں مرکزی کمیٹی کے 12ویں پلینم میں اپنے اختتامی کلمات میں، جنرل سیکرٹری ٹو لام نے واضح طور پر کہا: ہمیں ان لوگوں کو سختی سے روکنا چاہیے جو معیارات اور شرائط پر پورا نہیں اترتے، اور جو نااہل ہیں، کو 14ویں مرکزی کمیٹی میں شرکت سے روکنا چاہیے۔ اس کے ساتھ ہی، اس صورت حال کو محدود کرنے اور فوری طور پر حل کرنے کے لیے موثر حل اور اقدامات کو لاگو کیا جانا چاہیے جہاں مرکزی کمیٹی کے نومنتخب اراکین، یا جو حال ہی میں نامزد یا مقرر کیے گئے ہیں، نظرثانی، تادیبی کارروائی، یا فوجداری قانونی کارروائی کے تابع ہوں۔ یہ ایک اہم مسئلہ ہے، خاص طور پر جب کہ پوری پارٹی پارٹی کی 14ویں قومی کانگریس اور نئی مدت کے لیے تمام سطحوں پر قومی اسمبلی اور پیپلز کونسل کے نمائندوں کے انتخابات تک تمام سطحوں پر پارٹی کانگریس کے لیے اہلکاروں کو تیار کر رہی ہے۔

2024 میں، 700 سے زیادہ پارٹی تنظیموں اور 24,000 پارٹی ممبران کو خلاف ورزیوں پر تادیب کیا گیا۔ جن میں سے 68 مرکزی کمیٹی کے زیر انتظام عہدیدار تھے۔ بہت سے لوگوں کو ایک زمانے میں "ہونہار نوجوان عہدیدار" سمجھا جاتا تھا، نئے تعینات کیے گئے تھے، ان کی تعریف کی جاتی تھی... لیکن بعد میں ان پر تادیبی کارروائی کی گئی، یہاں تک کہ ان پر مقدمہ بھی چلایا گیا۔ مشترکہ نکتہ یہ ہے کہ وہ مادی اور طاقت کے لالچ کے سامنے اپنے آپ پر قابو نہیں رکھ سکتے۔

رائے عامہ نے بار بار "غیر واضح حمایت" اور تیز رفتار تقرریوں کے معاملات کے بارے میں بات کی ہے جو قواعد و ضوابط کی خلاف ورزی کرتے ہیں، لیکن پارٹی کی تنظیم اس وقت تک خاموش رہتی ہے جب تک کہ پریس اور لوگ اس کی اطلاع نہ دیں۔ اس سے سوال پیدا ہوتا ہے: کیا عملے کے کام کے نفاذ میں واقفیت اور مفادات کی وجہ سے کوئی ملی بھگت، ملی بھگت یا سمجھوتہ ہے؟ ہمیں واضح طور پر تسلیم کرنے کی ضرورت ہے: "طاقت کی بدعنوانی" سب سے خطرناک ہے۔ کیونکہ یہ پارٹی کے اصولوں کو مسخ کرتا ہے، صحت مند مقابلہ ختم کرتا ہے اور لوگوں کا اعتماد کھو دیتا ہے۔

ایک سخت عمل بے معنی ہو جاتا ہے اگر اس پر عمل کرنے والوں میں دیانت داری کا فقدان ہو۔ صدر ہو چی منہ نے ایک بار ہدایت کی تھی: "انقلاب، پارٹی اور عوام کے مفادات کو ہر چیز پر مقدم رکھا جانا چاہیے" - "عوامی بھلائی کو ترجیح دینے" کے اس جذبے کو کیڈرز، خاص کر تنظیمی اور عملے کے معاملات اور پارٹی کمیٹیوں میں کام کرنے والوں کے درمیان مضبوطی سے فروغ دینے کی ضرورت ہے۔

حقیقت میں، تنظیمی ڈھانچے کو ہموار کرنے اور انتظامی اکائیوں کی تنظیم نو کے ساتھ، اہلکاروں کے انتخاب میں اور بھی زیادہ سنجیدگی اور سختی کی ضرورت ہے۔ انسٹی ٹیوٹ آف پارٹی ہسٹری کے سابق ڈائریکٹر، ایسوسی ایٹ پروفیسر، ڈاکٹر نگوین ٹرونگ فوک نے ایک بار زور دیا: یہ طریقہ کار کی کمی نہیں ہے، بلکہ ایسے لوگوں کی کمی ہے جو پارٹی اور لوگوں کے لیے لگن کے جذبے کے ساتھ ان طریقہ کار کو درست طریقے سے نافذ کرتے ہیں۔ جب خود غرضی مداخلت کرتی ہے تو تمام ضابطے غیر موثر ہو سکتے ہیں۔

مثالی تصویر / lyluanchinhtri.vn

اس لیے سیاسی صلاحیت، عوامی اخلاقیات، پارٹی کے ساتھ وفاداری اور پرسنل ورک میں کام کرنے والے لوگوں کے لیے ذمہ داری کو بہتر بنانا ضروری ہے۔ پولٹ بیورو کا ضابطہ نمبر 114-QD/TW مورخہ 11 جولائی 2023، طاقت کو کنٹرول کرنے اور عملے کے کام میں بدعنوانی اور منفیت کو روکنے اور ان کا مقابلہ کرنے کے لیے ایسا کرنے کا ایک اہم ذریعہ ہے۔

منفی کو روکنے کا کام صرف نعروں سے نہیں ہونا چاہیے۔

فی الحال، ایسے افراد کے بہت سے معاملات نہیں ہیں جو سفارش کرتے ہیں یا افسران کو غلط طریقے سے فروغ دیتے ہیں، حالانکہ یہ ایک اہم لنک ہے جس کے منفی نتائج نکلتے ہیں۔ ان تنظیموں اور افراد کو واضح جوابدہی تفویض کی جانی چاہیے جو اہلکاروں کی سفارش یا ترقی کرتے ہیں، جس سے خلاف ورزیاں ہوتی ہیں۔ مزید برآں، "مصیبت سے بچنے کے لیے تبادلے" کا رواج — بدانتظامی کی علامات والے اہلکاروں کو نائب عہدوں پر یا کسی اور جگہ اعلیٰ عہدے پر فائز کرنا — کو ختم کرنے کی ضرورت ہے۔ درحقیقت، اس طرح کے طرز عمل سے پارٹی پر عوام کے اعتماد کو مزید نقصان پہنچتا ہے۔

کچھ وزارتوں، شعبوں اور علاقوں نے قائدانہ عہدوں کے لیے مسابقتی امتحانات کا آغاز کیا ہے۔ یہ ایک اچھا ماڈل ہے جسے بڑھایا جانا چاہیے۔ لیکن معروضی ہونے کے لیے اصل صلاحیت، اخلاقیات کا جائزہ لینا اور نچلی سطح سے رائے لینا ضروری ہے۔

ان اہلکاروں کے لیے جو جانتے ہیں کہ انہوں نے قانون کی خلاف ورزی کی ہے لیکن پھر بھی ترقیوں اور تقرریوں کو قبول کرتے ہیں، جب پتہ چلا تو ان کے ساتھ سختی سے نمٹا جائے گا۔ ایماندار اہلکار لوگوں کی طرف سے نگرانی اور بحث کرنے سے نہیں ڈرتے۔

عملے کے کام میں منفی تاثرات کو روکنا صرف الفاظ یا قراردادوں کے ذریعے حاصل نہیں کیا جا سکتا۔ اس کے لیے ایک سخت اور مسلسل جدوجہد کی ضرورت ہے، "تعمیر" اور "لڑائی" کے "عمل" اور "لوگوں" کے قریبی امتزاج کی ضرورت ہے۔ اس لیے، صرف اس صورت میں جب افرادی کام میں شامل افراد پارٹی اور عوام کے مفادات کو صحیح معنوں میں ترجیح دیں، اور صرف اسی صورت میں جب مقرر کیے گئے افراد دیانتداری، وژن اور قابلیت کے حامل ہوں، صحیح لوگوں کا انتخاب، صحیح کام تفویض کیے جائیں، اور نئے دور میں ملک کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے کیڈرز کی ایک ٹیم کامیابی کے ساتھ تیار کی جا سکے۔

آخر میں

ضروری نہیں کہ عہدیداروں کی تقرری ناقص طریقہ کار کی وجہ سے ہوتی ہے، لیکن بعض اوقات اس لیے کہ ہم فرد کے کردار کو پوری طرح نہیں سمجھ پاتے ہیں- ان کی خوبی اور قابلیت، ان کے مقاصد اور اعمال دونوں۔ جب تشخیصات موضوعی ہوں، نگرانی ڈھیلی ہو، اور ذمہ داریاں غیر واضح ہوں، غور کرنے، تشخیص کرنے، اور عہدیداروں کی تقرری میں غلطیاں اب بھی ہو سکتی ہیں، چاہے عمل مکمل معلوم ہو۔ بنیادی مسئلہ اس بات کو یقینی بنانا ہے کہ عملے کے کام کے ہر مرحلے کا مقصد صحیح معنوں میں صحیح شخص کا انتخاب کرنا ہے- جو پارٹی اور لوگوں کے لیے وقف، قابل، اور ذمہ دار ہو۔ اس کو حاصل کرنے کے لیے، ہمیں ایک ایسا طریقہ کار درکار ہے جو سخت اور انسانی دونوں طرح سے ہو۔ شفاف اور لچکدار دونوں؛ اور دیانتداری، وژن، اور حقیقی غیر جانبداری کے ساتھ عملے کے کارکنوں کی ایک ٹیم۔ جب اہلکاروں کا کام درست استدلال اور درست جذبات دونوں کے ساتھ کیا جاتا ہے، تو ہم عہدیداروں کے انتخاب اور تقرری کو محدود کر سکتے ہیں اور ملک کی طویل مدتی، پائیدار ترقی کے لیے ایک مضبوط بنیاد بنا سکتے ہیں۔

رپورٹر ٹیم

*براہ کرم متعلقہ خبریں اور مضامین دیکھنے کے لیے پارٹی کی نظریاتی بنیاد کی حفاظت کے سیکشن پر جائیں۔

    ماخذ: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/dung-quy-trinh-du-tieu-chuan-vi-sao-b o-nhiem-van-sai-bai-5-ngan-chan-bieu-hien-tieu-cuc-trong-cong-toc-can-bo-tiep-theo-va-het-837795