ثقافت اور تجربے کے ذریعے کاروبار کے لیے مسابقتی فائدہ میں اضافہ کریں۔

ثقافت اور تجربے کے ذریعے کاروبار کے لیے مسابقتی فائدہ میں اضافہ کریں۔

ماہرین کے مطابق، ملازمین کا زبردست تجربہ اور مثبت کارپوریٹ کلچر کام کرنے کا ایک پرکشش ماحول پیدا کرے گا، ملازمین کی خوشی بڑھانے میں مدد کرے گا اور کاروبار کے لیے مسابقتی فائدہ پیدا کرے گا۔

کام پر جذباتی ٹچ پوائنٹس

کام کی جگہ سے زیادہ، ہر ملازم ایک خوشگوار کام کی جگہ تلاش کرتا ہے۔ یہ ایک کام کرنے والا ماحول ہے جو ملازمین کو مشغول ہونے، بھروسہ کرنے، جڑنے، خود کو ترقی دینے، جسمانی اور ذہنی صحت کی پرورش کرنے، اپنی زندگی کے مقصد اور کامیابی کی تعریف سے جڑنے کی اجازت دیتا ہے۔

جب کام کرنے کے بہترین ماحول کی بات آتی ہے، تو گوگل، ورجن گروپ جیسے نام... ہمیشہ لوگوں کو ترستے ہیں۔ اس کی وجہ یہ ہے کہ یہ کاروبار ہمیشہ کام کرنے والے ماحول کی تعمیر پر توجہ مرکوز کرتے ہیں جس سے ملازمین کو خوشی ملتی ہے۔

ایک سروے کے مطابق گوگل کے 97 فیصد ملازمین کام پر خوش اور مطمئن محسوس کرتے ہیں۔ یہ اختراع، شمولیت، ملازمین کی فلاح و بہبود، اور شفاف مواصلات کے لیے کمپنی کے عزم کی وجہ سے ہے۔

ورجن گروپ کے بانی ارب پتی رچرڈ برانسن نے کہا: "ملازمین پہلے، گاہک دوسرے۔ اگر آپ اپنے ملازمین کی اچھی طرح دیکھ بھال کریں گے تو وہ آپ کے گاہکوں کی بہتر دیکھ بھال کریں گے۔" ملازمین کو ہر کام مسکراہٹ کے ساتھ کرنے کے لیے، ورجن گروپ نے ایسی عادتیں پیدا کی ہیں جو صحت اور تندرستی کے تمام پہلوؤں (بشمول مالیات، صحت اور روح) میں مثبت نتائج لاتی ہیں۔

ملازمین کی خوشی کے پیچھے کاروباری کامیابی ہے۔

معروف ملٹی نیشنل کارپوریشنوں میں ملازمین کی خوشی کو کاروباری کامیابی کا ایک پیمانہ سمجھنے کے عمل نے دنیا کو متاثر کیا ہے۔

ویتنام میں، حالیہ برسوں میں، بہت سے بڑے اداروں اور کارپوریشنز نے انسانی ترقی کی حکمت عملی بنانے، تجربات میں سرمایہ کاری کرنے، اور کارپوریٹ کلچر کو فروغ دینے کے لیے اپنے ملازمین کی بات سنی ہے جو ملازمین کے لیے خوشی کا باعث ہے۔ اور ROX گروپ (سابقہ ​​TNG ہولڈنگز ویتنام) ان میں سے ایک ہے۔ حال ہی میں، کمپنی کو انسانی وسائل اور انسانی وسائل کی ترقی میں اس کی کامیابیوں کے لیے دو بین الاقوامی ایوارڈز، ایشیا پیسیفک سٹیوی ایوارڈز اور ایشیا ریسپانسیبل انٹرپرائز ایوارڈز (AREA) سے نوازا گیا۔

ROX گروپ کا جدید طریقہ

جو چیز ROX گروپ کو ملازمین کے لیے "خوشگوار زمین" بناتی ہے وہ ملازمین کی باتیں سننے، ایک منفرد کارپوریٹ کلچر بنانے اور ملازمین کو اپنے تجربات تخلیق کرنے میں حصہ لینے کے لیے بااختیار بنانے سے حاصل ہوتی ہے۔

کی ان می ایونٹ میں عملے نے رننگ ٹریک کو فتح کیا۔

سروے کے ذریعے ملازمین کو سننے سے لے کر، اس سال، ROX گروپ نے دلیری کے ساتھ گروپ کے اندر 3 شعبوں کو اپنے ثقافتی رنگوں کے ساتھ ROXMei روایتی فیسٹیول کا اہتمام کرنے کے لیے بااختیار بنایا ہے۔

ROXMei 2024 ثقافتی ٹچ پوائنٹ پہلے سے زیادہ پرکشش ہو گیا ہے کیونکہ اسے چیلنجنگ اور مسابقتی راؤنڈز اور قواعد کے ساتھ ایک ریس کے طور پر ڈیزائن کیا گیا ہے۔ کھیل کے اصولوں کا بھی چالاکی سے حساب لگایا جاتا ہے تاکہ ٹیموں کو درجہ بندی اور انعامات پر توجہ دینے کے بجائے لوگوں، جذبات اور سرگرمیوں پر توجہ مرکوز کرنی پڑتی ہے جو مصروفیت کو بڑھاتی ہیں۔ اس کی بدولت، ROX گروپ کے لوگوں کے پاس ایک مختلف اور پرجوش "می سیزن" تھا۔

ROX 28 سالگرہ پر ٹیلنٹ کی کارکردگی۔

ROXMei 2024 ایونٹ سیریز انتہائی متنوع ہے اور ملازمین کو منفرد تجربات فراہم کرتی ہے۔ ROX Key (سروس سیکٹر) کے زیر اہتمام کی ان می ایونٹ ٹیم کو کھیلوں کے ذریعے ایک دوسرے سے جڑنے میں مدد کرتا ہے۔ ROX کی 28ویں سالگرہ کی تقریب اور ROX اور I مقابلہ (آفس ​​سیکٹر) ملازمین کے لیے ایک نوجوان اور متحرک ماحول لاتے ہیں۔ ROX Living (رئیل اسٹیٹ سیکٹر) کے ROX "کلاؤڈ" گاؤں کے میلے نے ایک قدیم شمالی گاؤں کی جگہ کو دوبارہ بنایا، جس سے کارکنوں کو قوم کی روایتی ثقافت کو سمجھنے اور اس سے محبت کرنے میں مدد ملی۔

لوگ نہ صرف ROX گروپ کی ثقافتی اور تجرباتی سرگرمیوں کی منزل ہیں بلکہ انسانی وسائل کی تمام سرگرمیوں کا مرکز بھی ہیں۔

"ROX گروپ کی انسانی وسائل کی حکمت عملی 3 ستونوں اور 4 بنیادوں پر مشتمل ہے۔ وہاں، ملازمین اپنے آپ کو جامع طریقے سے ترقی دے سکتے ہیں اور پیشہ ورانہ کام کرنے والے ماحول میں کیریئر کا ایک واضح راستہ حاصل کر سکتے ہیں۔ اس کے علاوہ، ہم ایک کھلا، باعزت اور تعاون پر مبنی کارپوریٹ کلچر بنانے، ملازمین کی مصروفیت کو بڑھانے اور انہیں کام اور زندگی میں خوشی محسوس کرنے میں مدد کرنے پر بھی توجہ دیتے ہیں۔"

ماہرین کا کہنا ہے کہ تخلیقی صلاحیتوں کو فروغ دینے اور ملازمین پر توجہ مرکوز کرنے والے کارپوریٹ کلچر کو پروان چڑھانے سے ملازمین کے لیے منفرد جذباتی ٹچ پوائنٹس پیدا ہوں گے۔ ہر مثبت تجربہ ٹچ پوائنٹس پیدا کرے گا، جذبات کو جمع کرے گا، علم اور حوصلہ افزائی کرے گا کہ ملازمین کی ترقی اور تنظیم کے لیے زیادہ پرعزم بنیں۔ اور ROX گروپ اب بھی ملازمین کے لیے "خوش زمین" کاشت کرنے کے لیے فائدہ مند تجربات پیدا کرنے کے سفر پر ہے۔

ماخذ: https://baodautu.vn/gia-tang-loi-the-canh-tranh-cho-doanh-nghiep-bang-van-hoa-va-trai-nghiem-d219276.html