ڈیجیٹل معیشت میں خواتین کارکنوں کے لیے روزگار کو یقینی بنانے کے حل

جیسے جیسے معیشت ڈیجیٹل طور پر تبدیل ہو رہی ہے، مینوفیکچرنگ انڈسٹری میں خواتین ورکرز کو بہت سے کاموں میں آٹومیشن اور روبوٹائزیشن کے اطلاق کی وجہ سے اپنی ملازمتیں کھونے کے خطرے کا سامنا کرنا پڑے گا۔ مثالی تصویر

"ویتنام کی خواتین کی یونین کی سرگرمیوں میں ڈیجیٹل تبدیلی" کے موضوع پر قومی ورکشاپ میں ایک مقالہ پیش کرتے ہوئے، محترمہ وو تھو ہونگ - خواتین، امن اور سلامتی پروگرام کی آفیسر، ویتنام میں صنفی مساوات اور خواتین کو بااختیار بنانے کے لیے اقوام متحدہ کے ادارے (یو این ویمن) نے ویتنام میں لیبر کی قابلیت کی موجودہ صورتحال کی نشاندہی کی۔ اس طرح ویت نام کی خواتین یونین کو اپنے اراکین اور خواتین کی حمایت کے لیے تجویز کردہ حل فراہم کرتا ہے۔

ویتنام میں خواتین کارکنوں کے لیے قابلیت اور چیلنجز کی حیثیت

محترمہ وو تھو ہانگ کے مطابق، آج ویتنام میں خواتین لیبر فورس بڑی تعداد میں ہے لیکن تربیت کی شرح کم ہے، اس لیے یہ صنعت کاری، جدید کاری اور گہرے بین الاقوامی انضمام، خاص طور پر موجودہ بڑھتی ہوئی ڈیجیٹل معیشت میں تیز رفتاری کی مدت کے تقاضوں کو پورا نہیں کرتی۔ جنرل شماریات کے دفتر کی "2020 لیبر اینڈ ایمپلائمنٹ سروے رپورٹ" نے ظاہر کیا کہ پیشہ ورانہ قابلیت کے بغیر خواتین کارکنوں کی تعداد 49.4 فیصد ہے، جو دیہی خواتین کارکنوں، درمیانی عمر کی خواتین، نسلی اقلیتی خواتین میں مرکوز ہیں۔ گھریلو کام کرنے والی خواتین کارکنوں کی شرح کل کرائے پر رکھے گئے کارکنوں کا 94.7 فیصد ہے۔

خواتین، خاص طور پر نوجوان خواتین، امتیازی سلوک اور صنفی دقیانوسی تصورات کی وجہ سے اعلیٰ معیار کی افرادی قوت یا پیشوں میں انتظامیہ اور قائدانہ عہدوں کے لیے بہت سے مواقع کے ساتھ داخل ہونے میں مشکلات کا سامنا کرتی ہیں۔ اس کے علاوہ، ثانوی اور ترتیری تعلیم کی سطحوں پر سائنس، ٹیکنالوجی، انجینئرنگ اور ریاضی (STEM) میں پیشہ ورانہ علیحدگی اور محدود ترقی اور مستقل صنفی فرق موجود ہیں۔

ویتنام میں صنف اور سیکھنے کے نتائج کے بارے میں ایک حالیہ تحقیق سے پتا چلا ہے کہ اگرچہ لڑکیاں ریاضی میں اوسطاً بہتر کارکردگی کا مظاہرہ کرتی ہیں، لیکن ان کا ماننا ہے کہ وہ لڑکوں سے بدتر ہیں۔ بین الاقوامی تجربہ یہ بھی بتاتا ہے کہ بچے خود یہ مانتے ہیں کہ فنون اور زبانیں "نسائی" سرگرمیاں تشکیل دیتی ہیں اور سائنس ، ٹیکنالوجی، انجینئرنگ اور ریاضی (STEM) کے مضامین "مردانہ" ہیں۔ چونکہ ویتنام میں STEM سیکھنے کے نتائج کے بارے میں کوئی شماریاتی ڈیٹا نہیں ہے، اس لیے ہمارے پاس اس بارے میں قطعی معلومات نہیں ہیں کہ STEAM مضامین میں لڑکے یا لڑکیاں بہتر کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہیں۔ لیکن ان دقیانوسی تصورات کو دیکھتے ہوئے، فی الحال بہت سی لڑکیوں کو اس علاقے میں ترقی کرنے کی ترغیب نہیں دی جاتی ہے۔

محترمہ وو تھو ہانگ - ویمن، پیس اینڈ سیکیورٹی پروگرام، اقوام متحدہ کے ادارہ برائے صنفی مساوات اور ویتنام میں خواتین کو بااختیار بنانے (یو این ویمن) کی آفیسر نے ورکشاپ میں ایک مقالہ پیش کیا۔

آئی ایل او کی رپورٹ (آسیان ان ٹرانزیشن) کے اعداد و شمار سے یہ مزید ظاہر ہوتا ہے کہ ویتنامی مرد اکثر انجینئرنگ (20.8%)، معلومات، مواصلات اور ٹیکنالوجی (18.6%) کا انتخاب کرتے ہیں۔ تاہم، سروے میں شامل ویتنامی خواتین میں سے 10 فیصد سے بھی کم مطالعہ کے ان دو شعبوں کا تعاقب کرتی ہیں۔

اس حقیقت کے ساتھ ساتھ، خواتین کارکنوں کو بھی بہت سے چیلنجز کا سامنا کرنا پڑتا ہے جب ڈیجیٹل اکانومی مکمل طور پر جدید معاشرے کی اہم معیشت بن جاتی ہے۔ مینوفیکچرنگ انڈسٹریز جیسے گارمنٹس، الیکٹرانکس اور اسمبلی میں اکثر خواتین کی مزدوری کی شرح زیادہ ہوتی ہے۔ آٹومیشن اور روبوٹائزیشن کا اطلاق کرتے وقت، براہ راست لیبر کی مانگ میں کمی خواتین کی ایک سیریز کو اپنی ملازمتوں سے محروم ہونے کے خطرے میں ڈال دے گی۔ یا ریٹیل اور کسٹمر سروس انڈسٹریز ملازمتوں جیسے کیشیئرز، سیلز کنسلٹنٹس وغیرہ کو خودکار یا آن لائن حل کے ساتھ تبدیل کر سکتی ہیں، جو ان صنعتوں میں کام کرنے والی خواتین کی ملازمت کی دیکھ بھال کو متاثر کرتی ہیں، بعض اوقات عام خواتین کارکنوں کو چھوڑ کر، صرف انتظامی عملے کو برقرار رکھتی ہیں۔

انفارمیشن اینڈ کمیونیکیشن ٹیکنالوجی، صحت کی دیکھ بھال، تعلیم، انتظامی اور انتظامی کام جیسے شعبوں میں ڈیجیٹل ٹیکنالوجی بہت سے نئے مواقع پیدا کر سکتی ہے لیکن اس کے لیے اعلیٰ مہارتوں اور تکنیکوں کی بھی ضرورت پڑ سکتی ہے۔ خواتین کو ملازمت سے محرومی کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے یا اگر ان کے پاس تکنیکی قابلیت نہیں ہے تو وہ ملازمت حاصل نہیں کر پائیں گی۔ ان شعبوں میں اعلیٰ عہدوں پر جانے کی دشواری بھی ایک چیلنج ہے جو خواتین کو بہت زیادہ کوشش کرنے پر مجبور کرتی ہے کہ وہ پیچھے رہ جانے اور ختم ہونے یا کام کی جگہ پر ان کے ساتھ امتیازی سلوک سے بچنے کے لیے بہت زیادہ کوشش کریں۔

ویتنام خواتین کی یونین کے لیے کچھ سفارشات

وزیر اعظم Pham Minh Chinh - ڈیجیٹل تبدیلی کی قومی کمیٹی کے چیئرمین - نے 24 اپریل 2024 کو ڈیجیٹل تبدیلی کی قومی کمیٹی کے 8ویں اجلاس کی صدارت کی، جس میں تمام سطحوں پر وزراء اور عوامی کمیٹیوں کے چیئرمینوں سے درخواست کی گئی کہ وہ زیادہ پرعزم ہوں، زیادہ سے زیادہ کوششیں کریں، اور قومی ڈیجیٹل تبدیلی اور ڈیجیٹل اقتصادی ترقی کے نفاذ کی ہدایت پر توجہ مرکوز کریں۔ "5 دھکے" کی روح کے ساتھ۔ 11 مارچ 2024 کو نائب صدر وو تھی انہ شوان نے نیویارک، امریکہ میں اقوام متحدہ کی اقتصادی اور سماجی کونسل (ECOSOC) کے تحت خواتین کی حیثیت سے متعلق کمیشن (CSW68-2024) کے 68ویں اجلاس میں سائنس، ٹیکنالوجی اور ڈیجیٹل تبدیلی میں خواتین اور لڑکیوں کو بااختیار بنانے پر زور دیا۔

ملک کی تمام صلاحیتوں اور فوائد کے ساتھ اور پارٹی، ریاست اور حکومت کی توجہ اور قریبی سمت کے ساتھ، ویتنام کی خواتین یونین ڈیجیٹل تبدیلی کے عمل اور ڈیجیٹل معیشت میں خواتین اور لڑکیوں کی شرکت کو بڑھانے کے لیے متعدد سرگرمیاں نافذ کرنے پر غور کر سکتی ہے، خاص طور پر:

پارٹی کی مرکزی کمیٹی کی رکن، ویتنام کی خواتین یونین کی صدر ہا تھی نگا (درمیانی) مقابلہ میں حصہ لینے والے امیدواروں سے بات چیت کر رہی ہیں "یونین کی سرگرمیوں کو منظم کرنے میں آئی ٹی کا اطلاق"

- ویتنام کی خواتین کی یونین تعلیمی ماحول میں لڑکیوں کے ساتھ امتیازی سلوک کو مکمل طور پر ختم کرنے، مزدوری اور ملازمت میں خواتین کے خلاف، نیز سائبر اسپیس میں صنفی بنیاد پر تشدد کو ختم کرنے کے لیے پروپیگنڈہ اور مہم چلاتی ہے۔ اس کے ساتھ ساتھ آگاہی پیدا کرنے، میجرز کے انتخاب کے بارے میں تعصبات کو تبدیل کرنے اور لڑکیوں اور نوجوان خواتین کے کیریئر کے رجحان کو تبدیل کرنے، خواتین اور بچوں کے "ڈیجیٹل حقوق" کو یقینی بنانے کے لیے ضروری ہے۔ ایک ہی وقت میں، خاندانوں اور اسکولوں کی مستقبل کے کیریئر کے بارے میں روایتی کیریئر کے مقابلے میں سمجھ کو بہتر بنائیں جن میں بہت سی صنفی مخصوص خصوصیات ہیں یا صنف کی بنیاد پر امتیاز کو تقویت دیتے ہیں۔

- ایسوسی ایشن کے ذریعے، اسکول خواتین طالب علموں کے لیے STEM، مائیکرو چپس، سیمی کنڈکٹرز، AI... کے شعبوں میں بات چیت اور کیریئر کونسلنگ کو منظم کرنے کے لیے یکجا کر سکتے ہیں تاکہ خواتین طالب علموں کے لیے تمام سطحوں پر پیشہ ورانہ تربیت اور کیریئر کے رجحان کی ضرورت کو بڑھایا جا سکے۔

- تمام سطحوں پر خواتین کی یونینیں بھی متعلقہ ایجنسیوں کے ساتھ ہم آہنگی کر سکتی ہیں تاکہ کیریئر کونسلنگ فراہم کی جا سکے، ون اسٹاپ ماڈل کے ذریعے خواتین اور طالبات کو ملازمت کی معلومات فراہم کی جا سکیں، آجروں اور خواتین کارکنوں کو جوڑنے کے لیے جاب میلے منعقد کر سکیں...

- فوائد، خطرات، چیلنجز، خطرات اور مواقع کی نشاندہی کرنے کے لیے ڈیجیٹل معیشت میں خواتین اور نوجوانوں کی شرکت پر تحقیق کرنا اور ڈیٹا اکٹھا کرنا اہم ہے۔ وہاں سے، ایسوسی ایشن مخصوص سرگرمیاں تیار کر سکتی ہے، اور ساتھ ہی خواتین کے جائز حقوق اور مفادات کو یقینی بنانے کے لیے بروقت مداخلت کے لیے پالیسی تجاویز کی سفارش کر سکتی ہے۔

- خواتین کی یونینوں کو ہر سطح پر پالیسیوں کی وکالت جاری رکھنے کے ساتھ ساتھ صنفی مساوات میں حصہ لینے اور صنفی مساوات کو فروغ دینے کے ساتھ ساتھ افرادی قوت کو متنوع بنانے کے لیے صنفی مساوات، روزگار سے متعلق قانون، مزدور قانون وغیرہ کی تاثیر کو بڑھانے کی ضرورت ہے۔ انسانی وسائل کی موجودہ "پیاس" میں، یہ حل حکومت کے لیے ڈیجیٹل تبدیلی کے عمل کے لیے تمام انسانی وسائل سے فائدہ اٹھانے اور ڈیجیٹل معیشت کو ترقی دینے کی بنیاد بھی ہے، خاص طور پر جنس، آمدنی، عمر، نسل، نسل، صنفی شناخت اور جنسی رجحان کے لحاظ سے تنوع کے ساتھ انسانی وسائل۔

- ایسوسی ایشن کو خواتین کی ملکیت والے ٹیکنالوجی کے کاروبار کی حمایت کرنے اور گھریلو تعاون، پبلک پرائیویٹ تعاون، سماجی تنظیموں، غیر سرکاری تنظیموں، پیشہ ورانہ تنظیموں، انجمنوں کے ساتھ تعاون کے ساتھ ساتھ انجینئرنگ، سائنس، ٹیکنالوجی کے پیشہ ورانہ تربیتی پروگراموں کی تعمیر یا معاونت کے لیے بین الاقوامی تعاون کو مضبوط کرنے کے لیے پروگرام جاری رکھنے کی ضرورت ہے، اور خواتین اور خاص طور پر خواتین کی ملکیت والے کاروباری اداروں میں خواتین اور خاص طور پر مزدوروں کے لیے معیار کو بہتر بنانے کے لیے ان کے لیے ڈیجیٹل۔

- ڈیجیٹل معیشت میں خواتین لیڈروں کا خلاصہ اور اعزاز، کاروبار، مارکیٹنگ، ای کامرس اور مالیاتی نظم و نسق کو ترقی دینے کے لیے ڈیجیٹل ٹولز کے استعمال میں کامیاب کاروباری ماڈلز بھی ڈیجیٹل تبدیلی میں حصہ لینے کے سفر میں خواتین کی حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی کے لیے پھیلانے کی ایک شکل ہے۔

ان سرگرمیوں کے ذریعے، ویتنام کی خواتین کی یونین ڈیجیٹل معیشت میں صنفی فرق کو کم کرنے اور خواتین اور طالبات کو بااختیار بنانے میں فعال طور پر مدد کر سکتی ہے، پائیدار اقتصادی اور سماجی ترقی کو یقینی بنانے کے لیے ویتنام کے انسانی وسائل کے زیادہ سے زیادہ استحصال کی حمایت کر سکتی ہے۔

phunuvietnam.vn کے مطابق

ماخذ