Thanh Hoa شہر میں چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری اداروں میں کارپوریٹ کلچر بنانے کے حل

چھوٹے اور درمیانے درجے کے انٹرپرائزز (SMEs)، جو تھانہ ہوا شہر میں 97% کاروبار کا حصہ ہیں، فی الحال کارپوریٹ کلچر کی تعمیر میں بہت سے چیلنجز کا سامنا کر رہے ہیں۔ تاہم، لچک اور براہ راست بات چیت کرنے کی صلاحیت کے ساتھ، SMEs بنیادی اقدار کی وضاحت، شفاف طریقے سے بات چیت اور اختراع کی حوصلہ افزائی کے ذریعے ایک مضبوط کارپوریٹ کلچر تشکیل دے سکتے ہیں۔

30 نومبر 2024 کی شام تھانہ ہوا سٹی بزنس ایسوسی ایشن کے زیر اہتمام "انٹرپرینیورئل مشن" کے تھیم کے ساتھ ساؤ ڈو کے ساتھ ٹاک شو کا پروگرام ۔ تصویر: دستاویز۔

Thanh Hoa شہر Thanh Hoa صوبے کا اقتصادی ، ثقافتی اور سماجی مرکز ہے۔ حالیہ برسوں میں، شہر ہمیشہ نئے قائم ہونے والے اداروں کی تعداد کے لحاظ سے صوبے میں سرفہرست رہا ہے۔ 2021 سے اب تک، شہر نے 6,519 نئے ادارے قائم کیے ہیں، جو کہ ریزولوشن 05-NQ/TU (6,500 انٹرپرائزز) کے مقرر کردہ ہدف سے زیادہ ہیں۔ شہر میں تقریباً 20,000 انٹرپرائزز رجسٹرڈ ہیں، جن میں سے 9,328 آپریٹنگ انٹرپرائزز ہیں، چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری اداروں کی تعداد تقریباً 97 فیصد ہے۔

چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری ادارے (SMEs) شہر کی اقتصادی ترقی میں اہم کردار ادا کرتے ہیں۔ سرمایہ اور انسانی وسائل کے لحاظ سے ان کا چھوٹا سائز ان کے فوری فیصلہ سازی کے عمل کی بدولت مارکیٹ میں ہونے والی تبدیلیوں کو آسانی سے ڈھالتے ہوئے اعلی لچک کو برقرار رکھنے میں مدد کرتا ہے۔ رہنماؤں اور ملازمین کے درمیان تعلقات اکثر قریبی ہوتے ہیں، براہ راست مواصلات کی سہولت فراہم کرتے ہیں، لیکن وسائل اور ٹیکنالوجی تک رسائی محدود ہے، جس کی وجہ سے جدت اور انسانی وسائل کی ترقی میں سرمایہ کاری کرنا مشکل ہو جاتا ہے۔

SMEs اکثر مخصوص مارکیٹوں یا مقامی کلائنٹس پر توجہ مرکوز کرتے ہیں جہاں وہ خود کو الگ کر سکتے ہیں، لیکن محدود فوائد اور ترقی کے مواقع کی وجہ سے ٹیلنٹ کو برقرار رکھنے میں چیلنجوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ تاہم، ایک مضبوط کاروباری جذبے اور تخلیقی صلاحیتوں کے ساتھ، SMEs ہمیشہ نئے آئیڈیاز کے ساتھ تجربہ کرنے کے لیے تیار رہتے ہیں، جو کاروباری کارروائیوں میں لچک اور جوش کا مظاہرہ کرتے ہیں۔

کاروباری کارکردگی کو بہتر بنانے کے لیے، ایک مثبت اور مضبوط کارپوریٹ کلچر کی تعمیر اور ترقی ضروری ہے۔ تاہم، شہر میں ویتنامی SMEs میں کارپوریٹ کلچر کے موجودہ نفاذ کو اب بھی بہت سے چیلنجز اور حدود کا سامنا ہے۔

اپنے چھوٹے سائز کی وجہ سے، یہ کاروبار اکثر بنیادی طور پر کاروباری آپریشنز اور قلیل مدتی ترقی کو برقرار رکھنے پر توجہ مرکوز کرتے ہیں، جس کی وجہ سے کارپوریٹ کلچر کی تعمیر کو مناسب توجہ نہیں دی جاتی ہے۔ بہت سے SMEs میں اندرونی مواصلات میں شفافیت اور کارکردگی کا فقدان ہے، جس کی وجہ سے معلومات فوری اور مکمل طور پر نہیں پہنچ پاتی ہیں۔

مزید برآں، محدود مالی وسائل کی وجہ سے، تربیتی سرگرمیوں، انسانی وسائل کی ترقی اور فلاحی پالیسی کی تعمیر میں اکثر زیادہ سرمایہ کاری نہیں کی جاتی ہے، جس سے ملازمین کو برقرار رکھنا اور طویل مدتی عزم پیدا کرنا مشکل ہو جاتا ہے۔

تاہم، کچھ کاروباری اداروں نے کارپوریٹ کلچر کی اہمیت کو تسلیم کیا ہے اور وہ ایک کھلا، لچکدار کام کرنے کا ماحول بنانے کی کوششیں کر رہے ہیں جو تخلیقی صلاحیتوں کو فروغ دیتا ہے تاکہ مارکیٹ کے اتار چڑھاؤ کے تناظر میں مسابقتی فائدہ پیدا کیا جا سکے۔

خاص طور پر، یہ تسلیم کرنا ضروری ہے کہ ویتنامی SMEs کے کارپوریٹ کلچر کی تعمیر میں بہت سے خاص فوائد ہیں۔

ایک کمپیکٹ سائز اور سادہ تنظیمی ڈھانچے کے ساتھ، SMEs بنیادی اقدار اور ثقافتی پالیسیوں کو حقیقت کے مطابق آسانی سے ایڈجسٹ کر سکتے ہیں۔ رہنماؤں اور ملازمین کے درمیان براہ راست بات چیت کرنے کی صلاحیت ثقافتی پیغامات کو تیزی سے اور مؤثر طریقے سے پہنچانے میں مدد کرتی ہے، جس سے کام کا قریبی اور دوستانہ ماحول پیدا ہوتا ہے۔

اس کے علاوہ، نظم و نسق میں لچک SMEs کو نئے آئیڈیاز کو تیزی سے جانچنے اور لاگو کرنے کی اجازت دیتی ہے، ایسا ماحول پیدا کرتا ہے جو اختراع کی حوصلہ افزائی کرتا ہے۔ لیڈر کی طرف سے ایک مضبوط کاروباری جذبہ اکثر تمام ملازمین میں پھیلتا ہے، جو ایک مشترکہ مقصد کی طرف یکجہتی اور اتحاد کا کلچر بنانے میں مدد کرتا ہے۔

یہ عوامل SMEs کو ایک منفرد کارپوریٹ کلچر بنانے میں ایک فائدہ دیتے ہیں جو مارکیٹ کی تبدیلیوں کے لیے آسانی سے موافق ہے۔

ایسوسی ایشن کے اراکین Hai Tien ٹورسٹ مارکیٹ (Hoang Hoa) میں دکھائی جانے والی مصنوعات کا دورہ کرتے ہیں اور تجربہ کرتے ہیں۔ تصویر: دستاویز۔

مندرجہ بالا فوائد اور چیلنجوں سے، تھنہ ہو شہر میں ایس ایم ایز میں کارپوریٹ کلچر کی تعمیر کی تاثیر کو بڑھانے کے لیے کچھ حل استعمال کیے جا سکتے ہیں۔

سب سے پہلے، واضح طور پر وژن، مشن، اور بنیادی اقدار کی وضاحت کریں۔

SMEs کو بنیادی اقدار کی تعمیر اور ان کو پہنچانے کی ضرورت ہے جو کمپنی کے ترقیاتی اہداف سے ہم آہنگ ہوں۔ یہ اقدار نہ صرف روزمرہ کے کاموں کی رہنمائی میں مدد کرتی ہیں بلکہ تمام ملازمین کو مشترکہ اہداف کو سمجھنے اور متفقہ طور پر حاصل کرنے میں بھی مدد کرتی ہیں، جس سے کارپوریٹ کلچر کی مضبوط بنیاد بنتی ہے۔

دوسرا، شفاف اور موثر مواصلات کو فروغ دینا۔

اندرونی مواصلات ثقافت کی تعمیر میں ایک اہم کردار ادا کرتا ہے. SMEs کو ایک کھلا، شفاف مواصلاتی ماحول بنانے کی ضرورت ہے جہاں رہنماوں اور ملازمین کے درمیان معلومات کا واضح طور پر اشتراک کیا جائے، جس سے مصروفیت کو بڑھانے اور کام پر غلط فہمیوں کو کم کرنے میں مدد ملے۔

تیسرا، عملے کی مسلسل تربیت اور ترقی۔

سیکھنے اور اختراع کا کلچر بنانے کے لیے، SMEs کو ملازمین کے لیے تربیتی پروگراموں میں سرمایہ کاری پر توجہ دینے کی ضرورت ہے۔ پیشہ ورانہ مہارتوں اور قائدانہ صلاحیت کو فروغ دینے سے انسانی وسائل کے معیار کو بہتر بنانے میں مدد ملتی ہے، جبکہ ملازمین اور تنظیم کے درمیان تعلق پیدا ہوتا ہے۔

چوتھا، تخلیقی صلاحیتوں اور اختراع کی حوصلہ افزائی کریں۔

ایک کامیاب کارپوریٹ کلچر ہمیشہ جدت سے وابستہ ہوتا ہے۔ SMEs کو ملازمین کی حوصلہ افزائی کرنے کی ضرورت ہے کہ وہ نئے آئیڈیاز میں حصہ ڈالیں اور کام پر نئے اقدامات کے ساتھ تجربہ کریں۔ اس سے کمپنی کو مارکیٹ کے مطابق ڈھالنے اور مسابقت برقرار رکھنے میں مدد ملتی ہے۔

پانچویں، ایک دوستانہ اور لچکدار کام کرنے کا ماحول بنائیں۔

ایک دوستانہ، معاون اور لچکدار کام کرنے والا ماحول ایک مثبت ثقافت کی تعمیر میں ایک اہم عنصر ہے۔ SMEs کو ملازمین کے لیے آرام سے کام کرنے، تخلیقی صلاحیتوں کی حوصلہ افزائی اور محکموں کے درمیان تعاون کی حوصلہ افزائی کرنی چاہیے، اس طرح کام کی کارکردگی اور ملازمین کی اطمینان کو بہتر بنانے میں مدد ملے گی۔

اس طرح، Thanh Hoa شہر میں چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری اداروں میں کارپوریٹ کلچر کی تعمیر شہر کی پائیدار ترقی میں اہم کردار ادا کرتی ہے۔ بہت سے چیلنجوں کے باوجود، SMEs کو لچک اور براہ راست بات چیت کرنے کی صلاحیت میں فوائد حاصل ہیں۔ بنیادی اقدار کی واضح طور پر وضاحت، شفاف مواصلات کو فروغ دینا، انسانی وسائل کی تربیت میں سرمایہ کاری، تخلیقی صلاحیتوں کی حوصلہ افزائی اور کام کرنے کے لیے دوستانہ ماحول بنانے سے SMEs کو ایک مضبوط ثقافت بنانے، کام کی کارکردگی کو بہتر بنانے اور مسابقتی فائدہ برقرار رکھنے میں مدد ملے گی۔

ٹرن تھی ین

Thanh Hoa صوبائی سیاسی اسکول

ماخذ: https://baothanhhoa.vn/giai-phap-xay-dung-van-hoa-doanh-nghiep-trong-nbsp-cac-doanh-nghiep-vua-va-nho-tai-tp-thanh-hoa-hien-nay-232397.htm