اعلیٰ تعلیم یافتہ انسانی وسائل کی کمی کا مسئلہ حل کرنا

تربیتی سرگرمیوں اور عملی تقاضوں کے درمیان مماثلت کا سامنا کرتے ہوئے، میکونگ ڈیلٹا (MD) میں یونیورسٹی کا تعلیمی نظام کلیدی شعبوں کی خدمت کے لیے اعلیٰ تعلیم یافتہ انسانی وسائل کی ترقی کو ترجیح دیتے ہوئے زبردست تبدیلیاں کر رہا ہے۔

2000 سے پہلے کے عرصے کے مقابلے میں، جب اس خطے میں صرف کین تھو یونیورسٹی تھی، اب تک، میکونگ ڈیلٹا میں 17 سرکاری یونیورسٹیاں ہیں، جن میں متعدد شاخیں اور بہت سے نامور کالج ہیں۔ تاہم، اچھی تربیت یافتہ اور اعلیٰ تعلیم یافتہ کارکنوں کی کمی اب بھی ایک اہم مسئلہ ہے۔

میکونگ ڈیلٹا کلیدی شعبوں کی خدمت کے لیے اعلیٰ تعلیم یافتہ انسانی وسائل تیار کرنے کو ترجیح دیتا ہے۔

Vinh Long میں Tra Vinh University کی ایک رپورٹ اس بات کی نشاندہی کرتی ہے کہ مقدار کے لحاظ سے محنت کے وافر وسائل رکھنے کے باوجود، میکونگ ڈیلٹا کا علاقہ بالعموم اور Vinh Long کو خاص طور پر انسانی وسائل کی قابلیت اور ساخت سے متعلق بہت سی مشکلات کا سامنا ہے۔

خطے میں تربیتی سرٹیفکیٹس کے ساتھ کارکنوں کا تناسب صرف 14.9% ہے، جبکہ یونیورسٹی کی ڈگری یا اس سے زیادہ کے ساتھ تناسب صرف 6.8% ہے، جو ملک میں سب سے کم تعداد ہے۔ تقریباً 40.8% ورکرز کے کام کے اوقات 40 سے 48 گھنٹے فی ہفتہ ہوتے ہیں، اور 31% فی ہفتہ 48 گھنٹے سے زیادہ کام کرتے ہیں۔ قابل ذکر بات یہ ہے کہ مزدوری کے معاہدوں کے بغیر اجرت پر کام کرنے والے مزدوروں کا تناسب شہری علاقوں کی نسبت دیہی علاقوں میں زیادہ ہے (9.3% بمقابلہ 6.6%)۔

اپنی بڑی افرادی قوت کے باوجود، ون لونگ کی معیشت کو اپنی موجودہ افرادی قوت اور اس کے ترجیحی اقتصادی شعبوں کے مطالبات کے درمیان ایک بہت بڑا فرق کا سامنا ہے۔ کاروباری تنظیمیں، خاص طور پر غیر ملکی سرمایہ رکھنے والوں کو اکثر غیر ملکی زبان کی مہارت اور تکنیکی مہارت کے ساتھ اعلیٰ تعلیم یافتہ افراد کی تلاش میں مشکلات کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔

یہ تعلیم اور تربیت کے نظام اور جاب مارکیٹ کے تقاضوں کے درمیان ایک سنگین تعلق کو ظاہر کرتا ہے۔ موجودہ انسانی وسائل، اگرچہ وافر مقدار میں ہے، لیکن جدید اقتصادی شعبوں جیسے صاف توانائی، لاجسٹکس اور مینوفیکچرنگ کے لیے درکار مہارتوں کا فقدان ہے۔

ویتنام کنفیڈریشن آف کامرس اینڈ انڈسٹری (VCCI) - میکونگ ڈیلٹا برانچ کی ڈپٹی ڈائریکٹر محترمہ وو تھی تھو ہونگ نے کہا: 2019 سے 2023 تک، میکونگ ڈیلٹا میں زراعت میں لیبر کی پیداواری صلاحیت میں صرف 51 فیصد اضافہ ہوا، جب کہ ریڈ ریور ڈیلٹا نے ٹیکنالوجی کے استعمال کی بدولت ترقی کی شرح 12 فیصد تک حاصل کی۔ میکونگ ڈیلٹا میں ہر سال نئے قائم ہونے والے اداروں کی تعداد اب بھی کافی محدود ہے۔ کم منافع کا مارجن کم آمدنی اور ملازمت کے چند مواقع کا باعث بنتا ہے۔ میکانگ ڈیلٹا کو ملازمتوں کی تلاش کے لیے دوسرے علاقوں میں جانے والے کارکنوں کے رجحان کا سامنا ہے۔

2025 میں 150 VCCI ممبر انٹرپرائزز کے سروے سے پتہ چلتا ہے کہ 43.6% انٹرپرائزز کو گرین ٹرانسفارمیشن کو نافذ کرنے کی ضرورت ہے لیکن ان کے پاس خصوصی انسانی وسائل کی کمی ہے۔ حمایت کی خواہش کے بارے میں، کاروباری ادارے انسانی وسائل (54.7%) کو تربیت دینا چاہتے ہیں اور ماہرین (42.5%) سے رابطہ قائم کرنا چاہتے ہیں۔ یہ اعداد و شمار اس بات کی عکاسی کرتا ہے کہ انسانی وسائل کو سبز معاشی ماڈل میں تبدیل کرنے کی صلاحیت کو مکمل کرنے کے لیے مزید وقت لگانے کی ضرورت ہے۔

ایسوسی ایٹ پروفیسر، ڈاکٹر لوونگ من کیو، کیو لانگ یونیورسٹی کے صدر، نے اس بات پر زور دیا کہ اسکول ہمیشہ اس بات کی وکالت کرتا ہے کہ تربیت کو مشق سے جوڑنا چاہیے۔ 150 سے زیادہ ملکی اور غیر ملکی کاروباری اداروں، کمپنیوں، اور شراکت داروں نے سینٹر فار اسٹارٹ اپ سپورٹ، سینٹر فار انٹرنیشنل اسٹڈی ابروڈ اینڈ ایمپلائمنٹ کے ذریعے اسکول کے ساتھ تربیت، انٹرنشپ، اور بھرتی کے لیے تعاون کے معاہدوں پر دستخط کیے ہیں۔ 90% سے زیادہ فارغ التحصیل افراد کے پاس ملازمتیں ہیں، بہت سے بڑے اداروں کی تعداد 95% سے زیادہ ہے۔ Cuu Long University نے بہت سے بین الاقوامی تعاون کے پروگراموں کو فعال طور پر نافذ کیا ہے: لاؤس، کمبوڈیا، جاپان، کوریا، بھارت، سری لنکا، تائیوان (چین) سے تقریباً 700 بین الاقوامی طلباء کو تعلیم حاصل کرنے کے لیے، اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی ترقی میں اپنا حصہ ڈالنا۔

میکانگ ڈیلٹا کے علاقے کو ملازمتوں کی تلاش میں دوسرے علاقوں میں جانے والے کارکنوں کے رجحان کا سامنا ہے۔

طلب اور رسد کے درمیان فرق کو دور کرنے کے لیے، Tra Vinh یونیورسٹی نے صوبے کی طرف سے شناخت کیے گئے کلیدی اقتصادی شعبوں پر وسائل کی توجہ مرکوز کرتے ہوئے، معاشی ترقی کے رجحانات کی توقع کے لیے تربیتی ماڈل میں ایک مضبوط تبدیلی کی تجویز بھی پیش کی: قابل تجدید توانائی کی صنعت (ونڈ پاور، سولر پاور)، لاجسٹکس، ہائی ٹیک زراعت اور زرعی پروسیسنگ انڈسٹری، ایکو ٹورازم اور میرین ٹورازم۔ اس کے لیے پروگرام ڈیزائن کے مرحلے سے ہی کاروباری اداروں کے ساتھ قریبی ہم آہنگی کی ضرورت ہوتی ہے۔

کین تھو یونیورسٹی کے ریکٹر ایسوسی ایٹ پروفیسر ڈاکٹر ٹران ٹرنگ ٹِن کے مطابق، اسکول 4.0 صنعتی انقلاب کے دور میں اسٹریٹجک شعبوں کے لیے اعلیٰ معیار کے، بہترین اور باصلاحیت تربیتی پروگراموں کو تیار کرنے کی سمت دے رہا ہے۔ کین تھو یونیورسٹی کا مقصد 2030 تک 60,000-70,000 طلبا کے پیمانے تک پہنچنے کا ہے، جس میں STEM کے بڑے ادارے (سائنس، ٹیکنالوجی، انجینئرنگ اور ریاضی) طلباء کی کل تعداد کا 50% ہیں۔

ایک ہی وقت میں، اسکول انڈرگریجویٹ اور پوسٹ گریجویٹ سطحوں پر اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی تربیت میں تعاون کرتا ہے۔ رہنماؤں اور تکنیکی عملے کی صلاحیت کو بہتر بنانا۔ انجینئرنگ ٹیکنالوجی، انفارمیشن ٹیکنالوجی، مصنوعی ذہانت، سیمی کنڈکٹر مائیکرو چپس، بائیو ٹیکنالوجی، ہائی ٹیک زراعت اور پروسیسنگ جیسے اہم ٹیکنالوجی کے شعبوں کو ترجیح دینا۔

حال ہی میں، کین تھو سٹی کے شعبہ سائنس اور ٹیکنالوجی نے پولی ٹیکنک اسکول (کین تھو یونیورسٹی)، کین تھو یونیورسٹی آف ٹیکنالوجی اور سن ایڈو انٹرنیشنل ایجوکیشن جوائنٹ اسٹاک کمپنی کے ساتھ الیکٹرانکس اور سیمی کنڈکٹر انڈسٹری میں انسانی وسائل کی تربیت کے لیے ایک تعاون کے معاہدے پر دستخط کیے ہیں۔

سائنس اور ٹیکنالوجی کے شعبہ کے ڈائریکٹر مسٹر اینگو این ٹن نے کہا کہ اس دستخط سے کین تھو سٹی کو دنیا کے ہائی ٹیک ترقی کے رجحان کو برقرار رکھنے، سرمایہ کاری کو راغب کرنے کے لیے حالات پیدا کرنے اور سائنس اور ٹیکنالوجی کے مرکز کے طور پر کین تھو کے کردار کی تصدیق میں مدد ملتی ہے۔

ماخذ: https://cand.com.vn/giao-duc/giai-quyet-bai-toan-khan-hiem-nhan-luc-trinh-do-cao-i784890/