لیبر کی رکاوٹ کو دور کرنا - حصہ 2: کارکنوں کو شہر سے باہر رکھنے میں دشواری

ہائی فونگ کے کاروبار میں نہ صرف انتہائی ہنر مند انسانی وسائل کی کمی ہے بلکہ انہیں شہر سے باہر افرادی قوت کو برقرار رکھنے میں بھی بہت سے چیلنجز کا سامنا ہے۔

Hai Phong میں لاجسٹک، انفارمیشن ٹیکنالوجی اور بجلی جیسے متعدد شعبوں میں ہنر مند کارکنوں کی بڑی تعداد کی کمی ہے۔ تصویر میں: 4P الیکٹرانکس جوائنٹ اسٹاک کمپنی (ٹرانگ ڈیو انڈسٹریل پارک) میں کارکن۔

تربیت یافتہ لیبر اب بھی کم ہے۔

2024 میں، ہائی فونگ شہر (پرانے) کی آبادی 2.124 ملین افراد پر مشتمل ہو گی، جن میں سے کام کرنے والے عمر کے افراد کی تعداد 1 ملین سے زیادہ ہو گی (48.5٪ کے حساب سے)۔ ہائی ڈونگ صوبے (پرانے) کی آبادی تقریباً 2.15 ملین افراد پر مشتمل ہو گی، جن میں سے لیبر فورس تقریباً 1 ملین افراد پر مشتمل ہو گی۔

انضمام کے بعد، ہائی فونگ شہر تقریباً 2 ملین سے زیادہ افراد کے ساتھ مزدوری کے وسائل کے "سنہری دور" میں ہے۔ اگرچہ لیبر فورس وافر ہے، پھر بھی کمی واقع ہوتی ہے، خاص طور پر انتہائی ہنر مند لیبر کی، بشمول لاجسٹکس، انفارمیشن ٹیکنالوجی، سائنس اور ٹیکنالوجی، بجلی کے شعبوں میں انسانی وسائل۔

سٹی لیبر فیڈریشن کے مستقل نائب صدر جناب Nguyen Van Quyet نے کہا کہ اس کی بنیادی وجہ لیبر کی طلب اور رسد کے درمیان عدم توازن ہے۔ انٹرپرائزز کو فی الحال مہارتوں اور پیشہ ورانہ کام کرنے کے انداز کے ساتھ تکنیکی کارکنوں کی ضرورت ہے۔ دریں اثنا، مقامی لیبر فورس کا ایک حصہ مناسب طریقے سے تربیت یافتہ نہیں ہے، پیشہ ورانہ مہارت، لیبر ڈسپلن اور جدید ٹیکنالوجی سے ہم آہنگ ہونے کی صلاحیت ابھی تک محدود ہے۔ علاقے میں لیبر فورس کے ایک حصے کے پاس اب بھی مستحکم ملازمتیں نہیں ہیں، خاص طور پر فری لانس ورکرز، سیزنل ورکرز یا ورکرز جنہوں نے زرعی شعبے سے ملازمتیں تبدیل کی ہیں۔

اگرچہ Hai Phong شہر کے مجموعی لیبر کوالٹی میں سالوں کے دوران اضافہ ہوا ہے، لیکن 2025 کی دوسری سہ ماہی تک، 3 ماہ یا اس سے زیادہ کے سرٹیفکیٹس کے ساتھ تربیت یافتہ کارکنوں کی شرح 39.45% تک پہنچ گئی۔ تاہم، یہ تعداد اب بھی خطے کے صوبوں اور شہروں سے کم ہے جیسے کوانگ نین 48 فیصد، ہنوئی میں 52 فیصد۔

بہت سے کارکنان، اگرچہ ڈگریاں رکھتے ہیں، عملی تجربہ، ٹیم ورک کی مہارت، محدود غیر ملکی زبانیں، اور کام کے رویوں کی کمی ہے جو انضمام کی ضروریات کو پورا نہیں کرتے، خاص طور پر جب Hai Phong بہت سے بڑے ملکی اور غیر ملکی اداروں کو کاروبار کرنے کے لیے خوش آمدید کہہ رہا ہے۔

ایک ایسی صورتحال بھی ہے جب ہائی فوننگ میں بہت سے نوجوان کارکن فیکٹری ورکرز کے طور پر کام کرنے سے "انکار" کر رہے ہیں۔ جسان ویتنام کمپنی، لمیٹڈ، وی ایس آئی پی انڈسٹریل پارک میں انسانی وسائل کی بھرتی کرنے والی افسر محترمہ ٹران تھی تھانہ نے کہا کہ کمپنی میں اس وقت اعلیٰ درجے کی جرابوں کی پیداوار کے شعبے میں 3,000 سے زائد ملازمین کام کر رہے ہیں۔ کمپنی کے 50% ملازمین مقامی ہیں، باقی دوسرے صوبوں کے کارکن ہیں۔ حالیہ برسوں میں مقامی کارکنوں کی تعداد کم ہو رہی ہے۔

"بہت سے نوجوان فیکٹریوں میں کام کرنے کے بجائے خدمات، چھوٹے کاروبار یا فری لانس میں کام کرنے کا انتخاب کرتے ہیں کیونکہ وہ کام کے اوقات میں محدود رہنا پسند نہیں کرتے۔ آمدنی مستحکم ہے لیکن واقعی پرکشش نہیں ہے، اس لیے اس نے نوجوان کارکنوں کو راغب نہیں کیا،" محترمہ تھانہ نے کہا۔

ایک اور تشویشناک حقیقت یہ ہے کہ "خود ملازم" کارکنوں کی بڑھتی ہوئی تعداد، یعنی وہ کارکن جو ملازمتوں کی تلاش نہیں کرتے، خاص طور پر 35 سال سے زیادہ عمر کے افراد۔ اگرچہ کارکنوں کے اس گروپ کو ملازمتیں تلاش کرنے میں دشواری کا سامنا ہے، لیکن وہ صنعتی پارکوں اور اقتصادی زونز میں فیکٹریوں اور کاروباری اداروں کے نظام سے باہر ہیں۔

سٹی ایمپلائمنٹ سروس سنٹر کے زیر اہتمام 20 اکتوبر کی صبح جاب فیئر میں کارکنوں کی بڑی تعداد نے شرکت کی، جن کی عمریں 35 سال سے زیادہ تھیں۔ تاہم، ایسے بہت سے لوگ نہیں تھے جنہیں واقعی ملازمتوں کی ضرورت تھی، بنیادی طور پر بے روزگاری کے فوائد کے لیے درخواست دینے کے لیے آتے تھے۔

ہنگ ڈاؤ وارڈ میں مسٹر فام تھانہ بنہ (40 سال) نے کہا کہ اس نے اکاؤنٹنگ میں بیچلر کی ڈگری حاصل کی ہے لیکن اس نے اس پیشے کو نہیں اپنایا بلکہ وہ سینیٹری اور کچن کے سامان کے لیے مارکیٹ کا ملازم بن گیا۔ 3 سالوں میں، اس نے تقریباً 8 ملین VND/ماہ کی تنخواہ کے ساتھ 4 کمپنیوں میں "نوکریاں چھلانگیں لگائیں" اور آدھے سے زیادہ سال تک بے روزگار رہا۔ مسٹر بن نے کہا، "میں نے صنعتی پارکوں میں بطور کارکن کام کرنے کے لیے درخواست نہیں دی تھی کیونکہ میں نے مکمل تعلیم حاصل کی تھی، اور اب میں ایک کارکن کے طور پر کام کرنے کا متحمل نہیں ہوں،" مسٹر بنہ نے کہا۔

سٹی ایمپلائمنٹ سروس سینٹر کے شعبہ مشاورت، ملازمت کا تعارف اور پیشہ ورانہ تربیت کی سربراہ محترمہ Nguyen Thi Thanh نے کہا کہ بہت سے کاروباروں نے خواتین کے لیے بھرتی کی عمر کو بڑھا کر 45 - 55 سال کر دیا ہے، لیکن طلب اور رسد اب بھی پوری نہیں ہو رہی کیونکہ کارکن انتظامی کام کو ترجیح دیتے ہیں اور وہ شفٹ نہیں کرنا چاہتے۔ بھرتی کے 90% سے زیادہ عہدے غیر ہنر مند مزدوروں کے لیے ہیں، اس لیے ڈگریوں کے حامل بہت سے لوگ خود کو "نا مناسب" سمجھتے ہیں۔

مزدور کے باہر کے ذرائع کو تلاش کرنا

اگرچہ وہ کاروبار کے لیے "زندگی بچانے والے" ہیں، بہت سی پروڈکشن لائنوں کے آپریشن کو برقرار رکھتے ہوئے، دوسرے علاقوں کے کارکنان ایک ایسا گروپ ہے جو مسلسل بدل رہا ہے۔ تصویر میں: کارکنوں کو بھرتی کرنے کے لیے جاب فیئر میں شرکت کرنے والے کاروبار۔

فی الحال، ہائی فونگ میں صنعتی پارکوں اور اقتصادی زونز میں 66.7% کارکن مقامی ہیں، باقی دوسرے صوبوں اور شہروں سے آتے ہیں۔

اگرچہ یہ وہ قوت ہیں جو کاروباروں کو بہت سی پروڈکشن لائنوں کے آپریشن کو برقرار رکھنے میں مدد کرتی ہیں، لیکن دوسرے علاقوں کے کارکن ایک ایسا گروپ ہیں جو مسلسل تبدیل ہو رہا ہے۔

وجہ یہ ہے کہ شہر سے باہر زیادہ تر مزدوروں کو گھر کرائے پر لینے پڑتے ہیں، زندگی گزارنے کے اخراجات زیادہ ہوتے ہیں اور ثقافتی اور روحانی زندگی کا فقدان ہوتا ہے جس کی وجہ سے ’’آنے اور جانے‘‘ کی صورتحال پیدا ہوتی ہے۔ بہت سے لوگ صرف 3-6 ماہ کے لیے کام کرتے ہیں اور پھر بہتر آمدنی کے ساتھ کسی دوسری کمپنی، صوبے یا شہر میں چلے جاتے ہیں یا گھر کے قریب نوکری تلاش کرنے کے لیے اپنے آبائی شہر واپس آتے ہیں۔

ڈائی این انڈسٹریل پارک میں کئی سالوں سے کام کرنے کے بعد، سون لا صوبے سے تعلق رکھنے والی محترمہ ٹونگ تھی ہیون، جو Chemilens ویتنام جوائنٹ اسٹاک کمپنی میں بطور کارکن کام کر رہی ہیں، نے کہا کہ یہاں تقریباً دس سال کام کرنے کے بعد، وہ اپنے خاندان، شوہر اور بچوں سے بھی دور ہو گئی ہیں۔ وہ سال میں صرف 2-3 بار گھر جا سکتی ہے۔ محترمہ ہیوین نے کہا، "مستقبل قریب میں، میں اپنے گھر والوں کے قریب رہنے کے لیے نوکری تلاش کرنے کے لیے اپنے آبائی شہر بھی واپس آؤں گی کیونکہ یہاں مجھے ایک کمرہ کرائے پر لینا پڑتا ہے، زندگی بھی غیر مستحکم ہے۔"

مزدوروں کی کمی کو پورا کرنے کے لیے کارکنوں کو بھرتی کرنے کے لیے باقاعدگی سے ہا گیانگ اور شمال مغربی صوبوں میں جا کر، ریجینا میرکل انٹرنیشنل کمپنی لمیٹڈ کے انسانی وسائل کے شعبے کی نائب سربراہ محترمہ فام تھی من ہائی نے کہا کہ 2016 اور 2017 میں، ہنگ ین، نین بِن، اور کوئنگ ہانگ صوبے سے بہت سے کارکن کام کرنے آئے تھے۔ اب تک، صوبوں کی محنت کی بہت زیادہ مانگ کی وجہ سے یہ لیبر ذریعہ تقریباً ختم ہو چکا ہے۔ کمپنی کو ورکرز بھرتی کرنے کے لیے صوبوں جیسے Dien Bien، Ha Giang، Son La، وغیرہ میں جانا پڑتا ہے۔ تاہم کارکنوں کا یہ گروپ بھی آسانی سے ہائی فون کا انتخاب نہیں کرتا کیونکہ فاصلہ بہت زیادہ ہے۔ دریں اثنا، دوسرے صوبوں جیسے کہ Bac Ninh اور Ninh Binh میں بھی بہت سی پرکشش مزدور ترغیباتی پالیسیاں ہیں۔

"کارکنوں کو برقرار رکھنا اور راغب کرنا صرف تنخواہ پر انحصار نہیں کر سکتا۔ انہیں ایک مستحکم ماحول کی ضرورت ہے، جہاں سستی رہائش ہو، جہاں ان کے بچے اپنے کام کی جگہ کے قریب تعلیم حاصل کر سکیں، اور بنیادی صحت، ثقافتی اور تفریحی خدمات کی ضمانت ہو۔ کارکنوں کو راغب کرنے کے لیے، شہر کو ان مسائل پر زیادہ توجہ دینے کی ضرورت ہے،" محترمہ ہائی نے کہا۔

اسی نظریے کا اظہار کرتے ہوئے، ہارن ویتنام کمپنی لمیٹڈ کی ٹریڈ یونین کے صدر (An Duong Ward) Ha Thi Hong Nhung نے کہا کہ کمپنی کے 70% ملازمین کا تعلق دیگر علاقوں جیسے Nghe An، Thanh Hoa، Quang Ninh اور شمالی پہاڑی صوبوں سے ہے۔ حالیہ برسوں میں، بہت سے لوگ اپنے آبائی شہروں میں واپس آئے ہیں یا کام کرنے کے لیے بہتر پالیسیوں کے ساتھ دوسرے علاقوں میں چلے گئے ہیں۔ دیگر علاقوں سے ملازمین کو برقرار رکھنے کے لیے، کمپنی کئی پالیسیوں کو برقرار رکھتی ہے جیسے کہ فون اور گیس کے اخراجات کے لیے 500,000 VND/ماہ کی حمایت، اور بہت سی دیگر فلاحی پالیسیوں کے ساتھ...

حتمی مضمون: انسانی وسائل کی پالیسی کی پیش رفت

ہائے وان - من نگویت

ماخذ: https://baohaiphong.vn/go-nut-that-lao-dong-de-but-pha-bai-2-kho-giu-chan-lao-dong-ngoai-thanh-pho-524956.html