کامیابیوں کے لیے لیبر کی رکاوٹ کو دور کرنا - حصہ 2: شہر کے باہر سے کارکنوں کو برقرار رکھنے میں دشواری۔

Hai Phong کو لاجسٹکس، انفارمیشن ٹیکنالوجی اور الیکٹریکل انجینئرنگ سمیت متعدد شعبوں میں ہنر مند کارکنوں کی نمایاں کمی کا سامنا ہے۔ (تصویر: 4P الیکٹرانکس جوائنٹ اسٹاک کمپنی (ٹرانگ ڈیو انڈسٹریل پارک) میں کارکنان)۔

تربیت یافتہ کارکنوں کی تعداد اب بھی کم ہے۔

2024 میں، سابق ہائی فون شہر کی آبادی 2.124 ملین افراد پر مشتمل تھی، جن میں سے 1 ملین سے زیادہ کام کرنے کی عمر کے تھے (48.5٪ کے حساب سے)۔ سابقہ ہائی ڈونگ صوبے کی آبادی تقریباً 2.15 ملین افراد پر مشتمل تھی، جن میں سے تقریباً 1 ملین افرادی قوت میں تھے۔

انضمام کے بعد، Hai Phong شہر اس وقت تقریباً 2 ملین سے زیادہ افراد کے ساتھ مزدوری کے وسائل کے لحاظ سے "سنہری دور" کا تجربہ کر رہا ہے۔ اس وافر افرادی قوت کے باوجود، کمی برقرار ہے، خاص طور پر انتہائی ہنر مند کارکنوں کی، خاص طور پر لاجسٹکس، انفارمیشن ٹیکنالوجی، سائنس اور ٹیکنالوجی، اور الیکٹریکل انجینئرنگ جیسے شعبوں میں۔

سٹی کی لیبر یونین کے مستقل وائس چیئرمین مسٹر نگوین وان کوئٹ نے کہا کہ بنیادی وجہ لیبر کی طلب اور رسد کے درمیان عدم توازن ہے۔ کاروبار کو فی الحال پیشہ ورانہ کام کی اخلاقیات کے ساتھ ہنر مند کارکنوں کی ضرورت ہے۔ دریں اثنا، مقامی افرادی قوت کے ایک حصے میں مناسب تربیت، پیشہ ورانہ مہارت، کام کے نظم و ضبط، اور جدید ٹیکنالوجی کے ساتھ موافقت کا فقدان ہے۔ علاقے میں افرادی قوت کا ایک حصہ اب بھی مستحکم روزگار سے محروم ہے، بنیادی طور پر فری لانس ورکرز، سیزنل ورکرز، یا وہ لوگ جو زراعت سے منتقل ہو رہے ہیں۔

اگرچہ Hai Phong شہر میں افرادی قوت کے مجموعی معیار میں گزشتہ برسوں کے دوران بہتری آئی ہے، لیکن 2025 کی دوسری سہ ماہی تک، کم از کم 3 ماہ کے سرٹیفکیٹس کے ساتھ تربیت یافتہ کارکنوں کی فیصد 39.45 فیصد تک پہنچ گئی۔ تاہم، یہ تعداد اب بھی خطے کے دیگر صوبوں اور شہروں جیسے کوانگ نین (48%) اور ہنوئی (52%) سے کم ہے۔

بہت سے کارکنان، اہلیت کے باوجود، عملی تجربے، ٹیم ورک کی مہارت، اور غیر ملکی زبان میں مہارت کی کمی رکھتے ہیں۔ ان کے کام کا رویہ انضمام کے تقاضوں پر پورا نہیں اترتا، خاص طور پر ہائی فونگ وہاں کام کرنے کے لیے بہت سے بڑے ملکی اور غیر ملکی کاروباروں کا خیرمقدم کر رہا ہے۔

ایک ایسی صورتحال بھی ہے جب ہائی فون میں بہت سے نوجوان کارکن فیکٹری ورکرز کے طور پر کام کرنا "ناپسند" کرتے ہیں۔ جسان ویتنام کمپنی لمیٹڈ، وی ایس آئی پی انڈسٹریل پارک میں انسانی وسائل کی بھرتی کرنے والی افسر محترمہ ٹران تھی تھانہ نے کہا کہ کمپنی کے پاس اس وقت اعلیٰ درجے کے جرابوں کی تیاری کے شعبے میں 3,000 سے زیادہ کارکن کام کر رہے ہیں۔ کمپنی کے 50% ورکرز مقامی ہیں جبکہ باقی دوسرے صوبوں سے ہیں۔ حالیہ برسوں میں مقامی کارکنوں کی تعداد کم ہو رہی ہے۔

"بہت سے نوجوان فیکٹریوں کے بجائے سروس انڈسٹریز، چھوٹے کاروباروں، یا فری لانسرز کے طور پر کام کرنے کا انتخاب کرتے ہیں کیونکہ وہ کام کے سخت اوقات کو ناپسند کرتے ہیں۔ آمدنی مستحکم ہے لیکن واقعی پرکشش نہیں ہے، اس لیے اس نے ابھی تک نوجوان کارکنوں کو راغب نہیں کیا،" محترمہ تھانہ نے کہا۔

ایک اور متعلقہ مسئلہ "خود ملازم" کارکنوں کی بڑھتی ہوئی تعداد ہے، یعنی وہ لوگ جو فعال طور پر ملازمت کی تلاش میں نہیں ہیں، بنیادی طور پر جن کی عمر 35 سال سے زیادہ ہے۔ ملازمتیں تلاش کرنے میں مشکلات کا سامنا کرنے کے باوجود، یہ گروپ صنعتی اور اقتصادی زون کے اندر فیکٹری اور انٹرپرائز سسٹم سے باہر رہتا ہے۔

سٹی ایمپلائمنٹ سروس سنٹر کے زیر اہتمام 20 اکتوبر کی صبح منعقد ہونے والے جاب فیئر نے ملازمت کے متلاشیوں کی ایک بڑی تعداد کو اپنی طرف متوجہ کیا، جن میں زیادہ تر 35 سال سے زیادہ عمر کے تھے۔ تاہم، بہت سے لوگ حقیقی طور پر ملازمت کی تلاش میں نہیں تھے۔ زیادہ تر وہاں بے روزگاری کے فوائد پر کارروائی کے لیے تھے۔

ہنگ ڈاؤ وارڈ سے تعلق رکھنے والے مسٹر فام تھانہ بن (40 سال) نے کہا کہ انہوں نے اکاؤنٹنگ میں بیچلر کی ڈگری حاصل کی ہے لیکن اکاؤنٹنگ میں اپنا کیریئر نہیں بنایا، بجائے اس کے کہ وہ باتھ روم اور کچن کے سامان کے سیلز نمائندے کے طور پر کام کر رہے ہوں۔ تین سالوں میں، اس نے تقریباً 8 ملین VND/ماہ کی تنخواہ کے ساتھ چار کمپنیوں کے ذریعے "نوکری" کی اور نصف سال سے زیادہ عرصے سے بے روزگار ہے۔ مسٹر بن نے کہا، "میں نے صنعتی علاقوں میں فیکٹری کے کام کے لیے درخواست نہیں دی کیونکہ میری تعلیم اچھی ہے، اور میں اب خود کو فیکٹری ورکر کے طور پر کام پر نہیں لا سکتا،" مسٹر بن نے کہا۔

سٹی ایمپلائمنٹ سروس سینٹر میں جاب کونسلنگ، پلیسمنٹ اور ووکیشنل ٹریننگ ڈپارٹمنٹ کی سربراہ محترمہ Nguyen Thi Thanh نے کہا کہ بہت سے کاروباروں نے خواتین کے لیے بھرتی کی عمر 45-55 تک بڑھا دی ہے، لیکن طلب اور رسد میں اب بھی مطابقت نہیں ہے کیونکہ کارکنان انتظامی ملازمتوں کو ترجیح دیتے ہیں اور شفٹ میں کام نہیں کرنا چاہتے۔ 90% سے زیادہ عہدے غیر ہنر مند مزدوروں کے لیے ہیں، اس لیے اہلیت کے حامل بہت سے لوگ خود کو "نا مناسب" سمجھتے ہیں۔

بیرونی مزدور ذرائع پر انحصار کرنا۔

حصہ 8 — کاروبار کے لیے "لائف لائن" ہونے اور بہت سی پروڈکشن لائنوں کے آپریشن کو برقرار رکھنے کے باوجود، دوسرے علاقوں کے کارکن ایک ایسا گروپ ہیں جو اکثر اتار چڑھاؤ کا شکار رہتے ہیں۔ تصویر میں: کاروبار کارکنوں کو بھرتی کرنے کے لیے جاب فیئر میں شرکت کر رہے ہیں۔

فی الحال، ہائی فونگ کے صنعتی پارکوں اور اقتصادی زونز میں 66.7% افرادی قوت مقامی باشندوں پر مشتمل ہے، بقیہ دیگر صوبوں اور شہروں سے آنے والے ہیں۔

اگرچہ وہ افرادی قوت ہیں جو کاروباروں کو بہت سی پیداواری لائنوں کو برقرار رکھنے میں مدد کرتی ہیں، لیکن دوسرے علاقوں کے کارکن ایک ایسا گروپ ہیں جو بار بار کاروبار کا تجربہ کرتے ہیں۔

بنیادی وجوہات یہ ہیں کہ زیادہ تر تارکین وطن کارکنوں کو رہائش کرائے پر لینا پڑتی ہے، اعلیٰ زندگی گزارنے کے اخراجات کا سامنا کرنا پڑتا ہے، اور ثقافتی اور روحانی مواقع کی کمی ہوتی ہے، جس کی وجہ سے "آؤ اور جاؤ" کی ذہنیت پیدا ہوتی ہے۔ بہت سے لوگ بہتر آمدنی کے ساتھ کسی دوسری کمپنی، صوبے یا شہر میں جانے سے پہلے، یا گھر کے قریب کام تلاش کرنے کے لیے اپنے آبائی شہروں میں واپس آنے سے پہلے صرف 3-6 ماہ تک کام کرتے ہیں۔

ڈائی این انڈسٹریل پارک میں کئی سالوں سے کام کرنے کے بعد، سون لا صوبے سے تعلق رکھنے والی محترمہ ٹونگ تھی ہیون، جو فی الحال Chemilens Vietnam JSC میں کارکن ہیں، نے کہا کہ تقریباً ایک دہائی تک وہاں کام کرنے کا مطلب یہ ہے کہ وہ اپنے خاندان، شوہر اور بچوں سے دور رہی ہیں۔ اسے سال میں صرف 2-3 بار گھر جانا پڑتا ہے۔ "جلد ہی، میں بھی اپنے آبائی شہر واپس آؤں گی تاکہ اپنے خاندان کے قریب نوکری تلاش کروں کیونکہ یہاں مجھے ایک جگہ کرائے پر لینا ہے، اور زندگی غیر مستحکم ہے،" محترمہ ہیوین نے کہا۔

مزدوروں کی کمی کو پورا کرنے کے لیے ہا گیانگ اور دیگر شمال مغربی صوبوں سے باقاعدگی سے کارکنوں کی بھرتی کرتے ہوئے، ریجینا میرکل انٹرنیشنل کمپنی لمیٹڈ میں انسانی وسائل کی نائب سربراہ محترمہ فام تھی من ہائی نے بتایا کہ 2016 اور 2017 میں، ہنگ ین، نین بِن اور کوانگ ہانگ صوبے سے بہت سے کارکن کام کرنے آئے تھے۔ فی الحال، ان صوبوں سے زیادہ مانگ کی وجہ سے محنت کا یہ ذریعہ تقریباً ختم ہو چکا ہے۔ کمپنی کو Dien Bien، Ha Giang، اور Son La جیسے صوبوں سے بھرتی کرنے کی کوشش کرنی پڑتی ہے۔ تاہم، یہاں تک کہ یہ کارکن بھی ہائی فونگ کی طویل مسافت سے آسانی سے متاثر نہیں ہوتے ہیں۔ دریں اثنا، دوسرے صوبے جیسے Bac Ninh اور Ninh Binh بھی پرکشش مزدور مراعات پیش کرتے ہیں۔

"کارکنوں کو برقرار رکھنے اور راغب کرنا صرف تنخواہ پر انحصار نہیں کر سکتا۔ انہیں ایک مستحکم ماحول، سستی رہائش، ان کے بچوں کے لیے ان کے کام کی جگہوں کے قریب اسکول، اور بنیادی صحت کی دیکھ بھال، ثقافتی اور تفریحی خدمات تک یقینی رسائی کی ضرورت ہے۔ افرادی قوت کو راغب کرنے کے لیے، شہر کو ان مسائل پر زیادہ توجہ دینے کی ضرورت ہے،" محترمہ ہائی نے کہا۔

اس خیال کا اظہار کرتے ہوئے، ہارن ویتنام کمپنی لمیٹڈ (این ڈونگ وارڈ) کی ٹریڈ یونین کی چیئر وومن محترمہ ہا تھی ہونگ ہنگ نے کہا کہ کمپنی کے 70% ملازمین کا تعلق دیگر علاقوں جیسے کہ نگے این، تھانہ ہو، کوانگ نین، اور شمالی پہاڑی صوبوں سے ہے۔ حالیہ برسوں میں، بہت سے لوگ اپنے آبائی شہروں کو لوٹ گئے ہیں یا کام کرنے کے لیے بہتر پالیسیوں کے ساتھ دوسرے علاقوں میں چلے گئے ہیں۔ دوسرے علاقوں کے ملازمین کو برقرار رکھنے کے لیے، کمپنی بہت سی پالیسیاں برقرار رکھتی ہے جیسے کہ فون اور ٹرانسپورٹ کے اخراجات کے لیے 500,000 VND کا ماہانہ الاؤنس فراہم کرنا، اور بہت سی دوسری فلاحی پالیسیوں کے ساتھ…

حتمی مضمون: انسانی وسائل کی پالیسی میں پیش رفت

ہائے وان - من نگویت

ماخذ: https://baohaiphong.vn/go-nut-that-lao-dong-de-but-pha-bai-2-kho-giu-chan-lao-dong-ngoai-thanh-pho-524956.html