ہنوئی باصلاحیت لوگوں کو راغب کرنے کے لیے اپنے دروازے کھولتا ہے۔

ہنوئی سٹی سائنس، ٹیکنالوجی اور اختراع کی ترقی کے لیے متعدد مخصوص پالیسیوں کی تفصیل کے ساتھ ایک قرارداد کا مسودہ تیار کر رہا ہے، جس میں ماہرین، سائنسدانوں اور باصلاحیت لوگوں کو راغب کرنے اور ان کو ملازمت دینے کا ایک اہم باب بھی شامل ہے۔

یہ پالیسی نہ صرف 2024 کیپٹل لا کے آرٹیکل 16 کو اکٹھا کرتی ہے بلکہ اس سے اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کے استعمال میں حائل رکاوٹوں کو دور کرتے ہوئے ایک مضبوط دباؤ پیدا کرنے کی بھی توقع کی جاتی ہے تاکہ باصلاحیت افراد دارالحکومت کی ترقی میں حقیقی تعاون کر سکیں۔

ہنوئی کی یونیورسٹی آف سائنس اینڈ ٹیکنالوجی (USTH) میں سائنسی تحقیق۔

پالیسی کی پیش رفت

سیاست ، معاشیات، تعلیم، سائنس اور ٹیکنالوجی کے ایک بڑے مرکز کے طور پر، ہنوئی میں معیاری انسانی وسائل کی خاص طور پر بہت زیادہ مانگ ہے، خاص طور پر سائنس، ٹیکنالوجی اور اختراع کے شعبوں میں۔ ہنوئی ملک کے معروف دانشوروں کی ایک بڑی تعداد کو مرکوز کرتا ہے، جن میں سے بہت سے بین الاقوامی قابلیت رکھتے ہیں۔ تاہم، حقیقت میں، اشرافیہ کے ماہرین کی ٹیم، خاص طور پر وہ لوگ جو قیادت کرنے، ٹیکنالوجی کی منتقلی اور بین الاقوامی سطح پر رابطہ قائم کرنے کی صلاحیت رکھتے ہیں، کی ابھی تک کمی ہے۔

شہر نے ابھی تک سرکردہ ماہرین یا افراد کو عوامی ایجنسیوں اور اکائیوں میں کام کرنے کے لیے پیش رفت کی طرف راغب کرنا ہے۔ موجودہ پالیسیوں کے ابھی تک واضح نتائج سامنے نہیں آئے۔ بنیادی وجوہات ناکافی طور پر لچکدار میکانزم، بوجھل انتظامی طریقہ کار، غیر پیشہ ورانہ کام کرنے والے ماحول اور دانشوروں کو استعمال کرنے کے لیے طویل مدتی حکمت عملی کا فقدان ہیں۔

لہذا، اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو راغب کرنے کے لیے ایک الگ، واضح طریقہ کار کی تعمیر ایک ضروری قدم ہے۔ نئے مسودے کی قرارداد میں مضامین کے دو اہم گروہوں کو نشانہ بنایا جائے گا: ویتنامی شہری (ملکی اور غیر ملکی) شاندار صلاحیت کے حامل اور غیر ملکی ماہرین اعلیٰ قابلیت کے حامل اور ایسے پروجیکٹس جن کا مؤثر طریقے سے اطلاق کیا گیا ہے۔ کشش کی شکلیں لچکدار طریقے سے ڈیزائن کی گئی ہیں، کام کے معاہدوں پر دستخط کرنے، تحقیقی تعاون، ٹیکنالوجی کی منتقلی، مشاورت سے لے کر سائنسی کونسلوں میں شرکت تک...

پالیسی میں ایک پیش رفت یہ ہے کہ لیڈروں کو یونٹ کی ضروریات کے مطابق ماہرین کو براہ راست منتخب کرنے کی اجازت دی جائے۔ یہ طریقہ کار انتظامی عمل کو مختصر کرے گا، پہل میں اضافہ کرے گا اور اکائیوں کو صحیح کام کے لیے صحیح شخص تلاش کرنے میں مدد کرے گا۔

معاوضے کو بین الاقوامی سطح پر مسابقتی بنانے کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے، جس میں ملازمت کی ضروریات پر مبنی متفقہ آمدنی، بین الاقوامی تنظیموں یا غیر ملکی اداروں کی تنخواہ کی سطح کے حوالے سے۔ اس کے علاوہ، ماہرین کو ہوائی کرایہ، رہائش (50 ملین VND/ماہ تک)، کام کرنے والے آلات، سیکرٹریز، ترجمہ اور جدید لیبارٹریوں تک رسائی اور کلیدی جدت طرازی کے پروگراموں میں گہری شرکت کی سہولت فراہم کی جائے گی۔

باصلاحیت لوگوں کو ان کی صلاحیتوں کو بڑھانے میں مدد کرنا

ماہرین کے مطابق ایک موثر پالیسی علاج کی سطح پر نہیں رک سکتی لیکن اس کے لیے سوچ سے لے کر عمل تک مستقل مزاجی کی ضرورت ہے۔ اہم مسئلہ باصلاحیت لوگوں کے لیے ایک حقیقی ورکنگ میکانزم بنانا ہے تاکہ وہ اپنی صلاحیتوں کو زیادہ سے زیادہ بڑھا سکیں۔

ڈاکٹر ڈونگ تھی تھن مائی، انسٹی ٹیوٹ آف لیگل سائنس کے سابق ڈائریکٹر، جو اب انسٹی ٹیوٹ آف اسٹریٹجی اینڈ لیگل سائنس ( وزارت انصاف ) ہے، نے کہا کہ سائنس، ٹیکنالوجی اور اختراعات کی ترقی کے لیے متعدد مخصوص پالیسیوں کی تفصیل دینے والے مسودہ قرارداد میں بہت سی کامیابیاں ہیں۔ تاہم، اس نے یہ بھی کہا کہ فزیبلٹی کو بہتر بنانے کے لیے کچھ مواد کو واضح کرنا ضروری ہے۔ خاص طور پر، یہ واضح طور پر شناخت کرنے کے لئے ضروری ہے کہ ماہرین کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے کون سے شعبے سٹریٹجک ترجیحات ہیں. "رجحانات کو پھیلانا یا ان کی پیروی کرنا ناممکن ہے۔ ہنوئی کو شہر کی ترقی کے رجحان پر مبنی ہونے کی ضرورت ہے، جہاں سے ان کلیدی صنعتوں کی نشاندہی کی جائے جن کو رہنماؤں کی ضرورت ہے، جیسے: بنیادی ٹیکنالوجی، مصنوعی ذہانت (AI)، بائیو ٹیکنالوجی، سمارٹ سٹیز اور ڈیجیٹل تبدیلی"، ڈاکٹر ڈونگ تھی تھن مائی نے اظہار کیا۔

اس کے علاوہ، ہنوئی کو ماہرین کے کردار کو بھی واضح کرنے کی ضرورت ہے: کیا ہمیں صرف ایسے لوگوں کی ضرورت ہے جو تحقیق میں اچھے ہوں یا ہمیں ایسے لوگوں کی ضرورت ہے جو تحقیق میں اچھے ہوں اور بین الضابطہ پروگراموں کی قیادت کرنے کی صلاحیت رکھتے ہوں، بین الاقوامی ماحولیاتی نظاموں، جدید تحقیقی لیبز میں کام کیا ہو، اسٹریٹجک تنقید کی مہارت اور پالیسی مشورہ رکھتے ہوں۔

ڈاکٹر ڈونگ تھی تھانہ مائی کے مطابق، ماہرین کو حقیقی خود مختاری کے ساتھ مخصوص کام تفویض کرنے کی ضرورت ہے۔ "ان کے حقوق اور ذمہ داریوں کو واضح ترتیب دینے والے معاہدوں کے ذریعے ظاہر کیا جانا چاہیے۔ انہیں لیبارٹریوں، بین الضابطہ تحقیق اور ترقی (R&D) پروگراموں کی صدارت کرنے، پرعزم بجٹ استعمال کرنے، اور اپنے ساتھیوں کا انتخاب کرنے کی ضرورت ہے،" ڈاکٹر ڈوونگ تھی تھانہ مائی نے اپنی رائے بیان کی۔

مالی طور پر، پالیسیوں کو لچکدار اور منصفانہ ہونے کی ضرورت ہے۔ خاص طور پر، تحقیقی مصنوعات کی کمرشلائزیشن سے منافع کی تقسیم کی اجازت ہونی چاہیے۔ "ایک عوامی - ایک نجی" ماڈل، جو دنیا میں مقبول ہے، لاگو کیا جانا چاہئے. خاص طور پر، ماہرین ریاستی تنظیموں میں کام کر سکتے ہیں لیکن پھر بھی انہیں سرمایہ کاری کرنے، اسپن آف کاروبار تلاش کرنے، اور اختراعی سٹارٹ اپ منصوبوں میں حصہ لینے کی اجازت ہے، جب تک کہ دلچسپی کا کوئی تنازعہ نہ ہو۔

اسی نقطہ نظر کو شیئر کرتے ہوئے، پروفیسر ڈاکٹر بوئی تھی من ہونگ، ایک ویتنام کے سائنسدان جنہیں VinUni یونیورسٹی نے برمنگھم یونیورسٹی (UK) کی طرف سے ریڈ کارپٹ پر مدعو کیا تھا، اشتراک کیا: "بیرون ملک سے واپس آنے والے ایک سائنسدان کے طور پر، مجھے سب سے پہلے اس بات کی پرواہ ہے کہ یہ یونٹ ایک بڑا وژن رکھتا ہے اور وہ واقعی چیلنجنگ مسائل کو حل کر رہا ہے، وہ سائنسی چیزوں کو سیکھنے کی کوشش نہیں کرنا چاہتے اور نئی چیزیں سیکھنا چاہتے ہیں۔ لہذا، واضح اہداف کے ساتھ ایک تحقیقی ماحولیاتی نظام کی تعمیر، کافی بڑے پیمانے پر، اور سماجی اہمیت میرے خیال میں، معاوضہ ضروری ہے لیکن اگر وہ سائنسی اقدار کا احترام کرنے والے ماحول میں حقیقی تعاون کرنے کا موقع دیکھیں گے۔

ماخذ: https://hanoimoi.vn/ha-noi-mo-rong-canh-cua-thu-hut-nguoi-tai-709786.html