ای وی این این پی سی ثقافتی سفر 2022–2025: ایک اجتماعی کہانی جو ہر روز اختراع کر رہی ہے

VTV.vn - بجلی کی صنعت میں مضبوط جدت کی تصویر میں، ناردرن پاور کارپوریشن (EVNNPC) نے ثقافتی بنیاد پر پائیدار ترقی کے سفر کے ساتھ اپنی پہچان بنائی ہے۔

2022-2025 کی مدت میں EVNNPC کا تبدیلی کا سفر بڑے نعروں یا عظیم الشان پروگراموں سے شروع نہیں ہوتا ہے، بلکہ ویتنام الیکٹرسٹی گروپ (EVN) سے وراثت میں ملی اور تیار کردہ ثقافتی بنیاد سے ہوتا ہے۔ 5 بنیادی اقدار کا مجموعہ بشمول ذمہ داری، اعتماد، معیار، پیش قدمی، اور تخلیقی صلاحیتوں کو EVNNPC نے ہر پیداواری اور کاروباری سرگرمی میں یکجا کیا ہے، جو 26,000 سے زائد ملازمین کے طرز عمل اور طرز عمل کا معیار بنتا ہے۔ وسیع ڈیجیٹل تبدیلی کے تناظر میں، گرڈ کی جدید کاری اور خدمات کے معیار میں بہتری کی بڑھتی ہوئی مانگ کے تناظر میں، EVNNPC میں ثقافتی سفر کو عملی اور پائیدار طریقے سے لاگو کیا گیا ہے: طوفانوں کے درمیان رات کی شفٹوں سے لے کر گرڈ پر تکنیکی کارروائیوں سے لے کر صارفین کے ساتھ ہر مواصلت تک.... 2022-2025 کی مدت میں تمام اختراعات واضح ہیں۔

ای وی این کلچر میں 5 بنیادی اقدار

2022-2025 کی مدت EVNNPC کی ایک واضح تبدیلی کی نشاندہی کرتی ہے، سوچ سے لے کر انتظامی صلاحیت، آپریشن اور پورے کارپوریشن میں ثقافتی نفاذ تک۔ تمام افسران اور ملازمین ایک مسلسل ثقافتی سفر میں ایک ساتھ ڈھل گئے اور پختہ ہو گئے۔ آپریشن مینجمنٹ فورس کے طوفانوں میں رات کی شفٹوں سے، درمیانے اور کم وولٹیج گرڈ پر آپریشن، کنٹرول سینٹر میں ریموٹ کنٹرول سیشنز، متواتر جانچ کا کام؛ کاروباری سرگرمیوں کے لیے - کسٹمر سروس، سسٹم ڈسپیچ، ڈیجیٹل پلیٹ فارم آپریشن، ڈیٹا مینجمنٹ اور آفس بلاک سے سپورٹ، حفاظت، مواد، فنانس - اکاؤنٹنگ... 26,000 سے زیادہ افسران اور ملازمین کی فورس میں ہر ایک پوزیشن پاور گرڈ کے مستحکم آپریشن میں حصہ ڈالتی ہے، جو کہ شمال کے 17 صوبوں/شہروں میں 11.5 ملین سے زیادہ صارفین کی خدمت کرتی ہے۔ یہ تنوع، وسعت اور قریبی تعلق ہے جس نے EVNNPC کے جامع اختراعی سفر کو جنم دیا ہے۔

ای وی این این پی سی کا عملہ دسیوں ملین صارفین کے لیے محفوظ اور مسلسل بجلی کی فراہمی کو یقینی بنانے کے لیے بجلی بحال کرنے کی کوشش کرتا ہے - ای وی این این پی سی کی ثقافت کا حصہ بنتے ہوئے ہر کام میں لاگو ہونے والی ذمہ داری کی قدر کا ثبوت۔

اس وقت کے دوران جب شمالی بجلی کا نظام سب سے زیادہ دباؤ میں ہوتا ہے، ذمہ داری کی قدر سب سے زیادہ واضح اور مضبوطی سے ظاہر ہوتی ہے۔ صرف 2022-2025 کی مدت میں، EVNNPC نے 12,000 سے زیادہ ملازمین کو ڈیوٹی پر رہنے کے لیے متحرک کیا ہے، جو طوفانوں، قدرتی آفات اور گرمی کی وسیع لہروں کے دوران ہزاروں واقعاتی مقامات سے نمٹنے میں حصہ لے رہے ہیں۔ وہ راتیں تھیں جب شاک ٹیم کو جائے وقوعہ تک پہنچنے کے لیے سیلابی اور لینڈ سلائیڈنگ سڑکیں عبور کرنا پڑیں۔ یہ وہ دن تھے جب لوڈ ریکارڈ سطح تک بڑھ گیا جب آپریشن مینجمنٹ فورس نے بجلی کی بلاتعطل فراہمی کو یقینی بنانے کے لیے 24/7 محنت کی۔ ہر مکمل کام نہ صرف ایک تکنیکی ضرورت ہے، بلکہ ذمہ داری کے کلچر کا بھی واضح اظہار ہے - ایک ایسا کلچر جو کمیونٹی کی حفاظت اور استحکام کو اولین ترجیح دیتا ہے۔ یہی جذبہ ہے جس نے دسیوں لاکھوں لوگوں کے لیے بجلی کی فراہمی کو برقرار رکھا ہے، جو ای وی این این پی سی کے لیے پائیدار ترقی جاری رکھنے کا ذریعہ بنتا ہے۔

ای وی این این پی سی معلومات کی شفافیت اور خدمات میں بہتری کے ذریعے صارفین کے اعتماد کو مضبوط کرتا ہے - واضح طور پر ای وی این این پی سی کلچر میں اعتماد کی قدر کو ظاہر کرتا ہے۔

جب ذمہ داریوں کو مستقل طور پر نافذ کیا جاتا ہے، تو صارفین اور کمیونٹی کا EVNNPC پر اعتماد مضبوط ہوتا ہے۔ کارپوریشن سننے اور پیش کرنے کا طریقہ اختراع کرتی ہے: تاثرات پر تیزی سے کارروائی کی جاتی ہے، خدمات زیادہ شفاف ہوتی ہیں اور معلومات کو صارفین کی تعریفی کانفرنسوں، کمیونٹی کے تعامل کے پروگراموں، ویب سائٹس، کسٹمر کیئر ایپلی کیشنز اور دیگر آن لائن پلیٹ فارمز کے ذریعے عام کیا جاتا ہے۔ یہ اعتماد کاغذ پر کیے گئے وعدوں سے نہیں، بلکہ پچھلے تین سالوں میں پوری EVNNPC فورس کی کارروائیوں میں مستقل مزاجی سے حاصل ہوتا ہے۔

ای وی این این پی سی کا عملہ مسلسل اپنی مہارت اور سروس کے معیار کو بہتر بناتا ہے - ہر آپریشن اور سروس کے عمل میں کوالٹی کی قدر کو سمجھتا ہے۔

اس بنیاد پر، EVNNPC معیار کو بہتر بنا رہا ہے - نہ صرف بجلی کے معیار میں بلکہ عملے کے معیار اور خدمات کے معیار میں بھی۔ 2022-2025 کی مدت میں، کارپوریشن نے 150,000 سے زیادہ ای لرننگ اور مائیکرو لرننگ ٹریننگ سیشنز اور پیشہ ورانہ ترقی کے پروگراموں کو تعینات کیا ہے، جس سے ملازمین کو اپنے علم کو اپ ڈیٹ کرنے، نئی ٹیکنالوجیز کو سمجھنے اور ان کے کام کرنے کے انداز کو یکجا کرنے میں مدد ملتی ہے۔ سیکھنا اب لازمی نہیں ہے، لیکن ای وی این این پی سی میں سیکھنے کی ثقافت اور کوالٹی کلچر کا حصہ بن گیا ہے۔ سائٹ پر برتاؤ، دستاویز کی کارروائی کے طریقہ کار، مواصلات کی مہارت سے لے کر خدمت کے رویہ تک، ہر ملازم ہر روز اعلیٰ معیار کے لیے کوشش کرتا ہے۔ وہ "معیاری سفیر" بنتے ہیں - وہ لوگ جو ثقافتی اقدار کو براہ راست کام کی کارکردگی میں تبدیل کرتے ہیں، صارفین اور کمیونٹی کی نظروں میں EVNNPC کی شبیہ کو بڑھانے میں اپنا حصہ ڈالتے ہیں۔

EVNNPC فعال طور پر نئی چیزوں تک پہنچتا ہے، کام کرنے کے طریقوں کو بہتر بناتا ہے اور پیشرفت کو لاگو کرتا ہے - EVNNPC ثقافت میں پیشرفت کے جذبے کا مظاہرہ کرتا ہے۔

بجلی کی صنعت میں تیزی سے تبدیلی کی رفتار کے مطابق ڈھالنے کے لیے، EVNNPC Pioneering کو ان کلیدی اقدار میں سے ایک کے طور پر شناخت کرتا ہے جسے تمام سرگرمیوں میں ظاہر کرنے کی ضرورت ہے۔ 2022-2025 کی مدت کارپوریشن کی ڈیجیٹل تبدیلی میں مضبوط اقدامات کا مشاہدہ کرتی ہے: ریموٹ پیمائش اور کنٹرول سسٹم کو پھیلانا، فیلڈ کو ڈیجیٹائز کرنا، ریئل ٹائم آپریشنل مانیٹرنگ پلیٹ فارمز کا اطلاق، پورے عمل میں ڈیٹا کو ہم آہنگ کرنا اور معیاری بنانا۔ ان تبدیلیوں کے لیے نہ صرف ٹیکنالوجی میں سرمایہ کاری کی ضرورت ہوتی ہے بلکہ ہر ملازم کو تیزی سے سیکھنے، تیزی سے اپنانے اور نئے آلات اور سافٹ ویئر میں مہارت حاصل کرنے کی بھی ضرورت ہوتی ہے۔ اس لیے پیش قدمی کا جذبہ اب نعروں یا اسٹریٹجک منصوبوں میں نہیں ہے، بلکہ ٹیم کی روزمرہ کی سوچ اور عمل میں موجود ہے - نئی چیزوں کو آزمانے کی ہمت، کام کے طریقوں کو اختراع کرنے کی ہمت اور مشترکہ مقصد کے لیے بہتری کے لیے تیار رہنا۔ یہ وہ بنیاد بھی ہے جو EVNNPC کو جامع ڈیجیٹل تبدیلی کے سفر میں مختلف بناتی ہے۔

دریافت، تجویز اور بہتری کے جذبے کی بڑے پیمانے پر حوصلہ افزائی کی جاتی ہے – ای وی این این پی سی ثقافت کی تخلیقی قدر کا مظاہرہ۔

2022-2025 کی مدت میں EVNNPC کی مدد کرنے کے لیے تخلیقی صلاحیتوں کی قدر ایک اہم محرک بن جاتی ہے۔ ہزاروں تکنیکی اقدامات، بہترین آپریشنل حل، عمل میں بہتری اور حفاظت اور خدمت کے معیار کو بہتر بنانے کے لیے تجاویز روزمرہ کے واقف کام سے تشکیل دی گئی ہیں۔ EVNNPC میں جو چیز تخلیق کو مضبوط بناتی ہے وہ ہر ایک خیال کا پیمانہ نہیں ہے، بلکہ چیزوں کو بہتر، محفوظ اور زیادہ مؤثر طریقے سے کرنے کے طریقے تلاش کرنے کی فعال سوچ ہے۔ ہر ملازم کو، چاہے وہ آپریشنز مینجمنٹ، بزنس، ڈسپیچنگ یا آفس بلاک کی پوزیشن میں ہو، اس کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے کہ وہ نیا سوچے، نئے سے رجوع کرے اور بہتری کی تجویز کرے۔ اس لیے تخلیق ایک انفرادی سرگرمی نہیں ہے، بلکہ ورکنگ کلچر کا حصہ ہے، ایک مسلسل پرورش پانے والی پیشہ ورانہ عادت، جو کاروبار اور کمیونٹی کے لیے حقیقی قدر پیدا کرنے میں معاون ہے۔

2022-2025 کے سفر پر نظر ڈالتے ہوئے، جو کچھ باقی ہے وہ نہ صرف مکمل اہداف کی تعداد یا رپورٹس ہیں، بلکہ بہت زیادہ "EVNNPC" تصاویر بھی ہیں: کام کرنے والی ٹیمیں طوفانوں کے درمیان مسلسل بجلی بحال کر رہی ہیں۔ ڈیجیٹل تبدیلی کے تقاضوں کو پورا کرنے کے لیے کام کے بعد ای لرننگ کے گھنٹوں خود مطالعہ کرنا؛ پاور انضمام کے مرحلے کے دوران یونٹوں کے درمیان ہموار ہم آہنگی؛ یا دباؤ والی رات کی شفٹوں کے دوران حوصلہ افزائی کے الفاظ۔ یہ آسان لیکن پائیدار لمحات ہیں جنہوں نے 26,000 سے زیادہ لوگوں کو ایک متحد اجتماعی میں جوڑ دیا ہے، جس سے EVNNPC ثقافتی شناخت پیدا ہوئی ہے - ایک ایسی شناخت جو ہر روزمرہ کے کام میں ذمہ داری، اعتماد، معیار، پیش قدمی اور تخلیقی صلاحیتوں کے ذریعے پروان چڑھتی ہے۔

2026-2030 کی مدت میں داخل ہوتے ہوئے، EVNNPC کو گرڈ کی جدید کاری، توانائی کی منتقلی، سروس کے معیار میں بہتری اور پائیدار ترقی کے لیے نئی ضروریات کا سامنا ہے۔ اگر 2022-2025 کا دورانیہ موافقت اور اختراع کا سفر ہے تو 2026-2030 کا دور سرعت اور پیش رفت کا سفر ہوگا۔ اندرونی طاقت جمع ہو چکی ہے، ٹیم تیزی سے پیشہ ور ہو رہی ہے، ثقافت کی تیزی سے تعریف کی جا رہی ہے، یہ سب EVNNPC کی ترقی کے اعلیٰ مرحلے پر جانے کے لیے بنیاد بناتے ہیں۔ ٹکنالوجی میں متحرک رہنے، انتظام میں لچکدار، خدمت میں انسانیت اور تمام حالات میں ثابت قدم رہنے کے جذبے کے ساتھ، EVNNPC اپنے ترقی کے سفر میں ایک نیا باب کھولنے کے لیے تیار ہے۔ اس سفر کو ای وی این این پی سی کے لوگ جاری رکھیں گے، جو ہمیشہ اعتماد، عزم اور ایک ایسے اجتماع کے فخر کے ساتھ آگے بڑھتے ہیں جو ہر روز اختراعات کر رہا ہے۔

ماخذ: https://vtv.vn/hanh-trinh-van-hoa-evnnpc-20222025-cau-chuyen-cua-mot-tap-the-dang-doi-moi-tung-ngay-100251205233644353.htm