دوبارہ شروع کریں: آجر کو 'منافع بخش' دکھائیں

Ảnh minh họa: Wellsgray — مثال: ویلس گرے

آجر کو فتح کرنے کا پہلا اہم ذریعہ ملازمت کی درخواست ہے۔ اگر آپ نہیں جانتے کہ آجر کی نظر کو پکڑنے کے لیے پیشہ ورانہ ملازمت کی درخواست میں سرمایہ کاری کیسے کی جائے، تو آپ کے لیے اپنی مطلوبہ ملازمت حاصل کرنا مشکل ہو جائے گا۔

نوکری کی درخواست میں کن اہم چیزوں پر مشتمل ہونا چاہیے؟

آپ کے تجربے کی فہرست میں آپ کی ذاتی اقدار کی درست عکاسی ہونی چاہیے۔ دوسرے لفظوں میں، یہ اس بات کا آئینہ ہونا چاہیے کہ آپ کون ہیں۔

سی وی، ذاتی تاریخ، ٹرانسکرپٹس، متعلقہ ڈگریاں، سفارشی خطوط، صحت کے سرٹیفکیٹس، شناختی کارڈز کی کاپیاں، گھریلو رجسٹریشن کی کتابیں... کے علاوہ معمول کی دستاویزات کے علاوہ، آپ کو اپنے پروفائل میں ان چیزوں کو بھی واضح کرنا ہوگا: کیا چیز آپ کو منفرد بناتی ہے، کون سی چیز آپ کو مختلف بناتی ہے اور کمپنی کو آپ کو کیوں ملازمت پر رکھنا چاہیے؟ یعنی، آپ کو آجر کو دکھانا ہوگا کہ آپ کو ملازمت پر رکھنا ان کی کمپنی کے لیے ایک منافع بخش سرمایہ کاری ہے۔

آپ کو صرف ان کاموں کی فہرست نہیں دینی چاہیے جو آپ نے کیے ہیں اور کر رہے ہیں، ہر کام کے ذریعے اپنے تعاون کی قدر کو مخصوص ثبوت کے ساتھ دکھائیں۔ عام طور پر اس طرح نہ لکھیں: "مجھے بہت سے پروجیکٹس کو سنبھالنے کا تجربہ ہے..." لیکن: "2023 میں، میں نے 500 بلین VND کے کل بجٹ اور تقریباً 20 لوگوں کی پروجیکٹ ٹیم کے ساتھ 10 پروجیکٹس کا کامیابی سے انتظام کیا..."۔

آجر کس چیز کا جائزہ لیں گے؟

1. خصوصی علم اور عمومی علم

پیشہ ورانہ علم جیسا کہ قابلیت کے ذریعے دکھایا گیا ہے وہ پہلی دستاویز ہے جس پر غور کیا جاتا ہے۔ میں ہمیشہ امیدوار کی نقل کو دیکھتا ہوں، خاص طور پر خصوصی مضامین۔ اگر خصوصی مضامین کے اسکور زیادہ نہیں ہیں تو میں امیدوار کو مسترد کر دوں گا، کیونکہ اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ امیدوار اپنے انتخاب کے لیے ذمہ دار نہیں ہے۔

اس کے علاوہ، غیر ملکی زبان کی صلاحیت ایک اہم عنصر ہے. میں اکثر طلباء کے ساتھ مذاق کرتا ہوں، آپ کچھ مضامین میں برے ہو سکتے ہیں، لیکن آپ کو غیر ملکی زبانوں میں اچھا ہونا چاہیے۔

آج کل، اگر آپ غیر ملکی زبانوں میں اچھے نہیں ہیں، تو آپ اپنے سیکھنے کے مواقع اور کام کرنے کی صلاحیت کو محدود کر دیتے ہیں۔ اعداد و شمار بتاتے ہیں کہ جو لوگ غیر ملکی زبانوں میں اچھے ہیں وہ غیر ملکی زبانوں میں برے لوگوں کے مقابلے میں 30 فیصد زیادہ کما سکتے ہیں۔

کچھ کمپنیوں میں، ملازمت کی ضروریات کی وجہ سے، وہ سماجی مسائل کے بارے میں امیدواروں کی سمجھ کا بھی جائزہ لیتے ہیں۔

Tác giả Nguyễn Tuấn Quỳnh — مصنف Nguyen Tuan Quynh

2. بھرتی کے کام میں اچھی کارکردگی کے لیے ضروری ہنر

ملازمت کے لیے درکار ہنر نہ صرف اس کورس یا اس کورس سے گریجویشن کے سرٹیفکیٹس سے ظاہر ہوتے ہیں۔ سوال یہ ہے کہ کیا آپ ان مہارتوں کو مہارت سے استعمال کر سکتے ہیں۔

اس لیے، اس سرٹیفکیٹ کے علاوہ کہ آپ نے عوامی بولنے کا تربیتی کورس مکمل کیا ہے، مجھے امید ہے کہ آپ نے ایک ایم سی، کوآرڈینیٹر کے طور پر کام کیا ہے… کلاس، اسکول، کلب ایونٹس…

ایک ہی وقت میں، آپ کو سیکھنے اور بہتر بنانے کے لیے جس کام کے لیے آپ درخواست دے رہے ہیں اس کے لیے درکار مہارتوں کی واضح طور پر شناخت کرنے کی ضرورت ہے۔ ہنر وہ اثاثے ہیں جو آپ کی زندگی بھر آپ کی پیروی کریں گے، لہذا آپ کو روزانہ زیادہ ماہر بننے کے لیے شعوری طور پر مشق کرنی چاہیے۔

3. رویہ اور کام کرنے کا انداز

امیدوار کا جائزہ لیتے وقت رویہ، انداز اور کام کی اخلاقیات سب سے اہم عوامل ہیں۔ ذاتی طور پر ملاقات اور انٹرویو کرتے وقت، انداز اور برتاؤ کا اندازہ لگانا آسان ہوتا ہے۔ لیکن رویہ کاغذ پر کیسے ظاہر کیا جا سکتا ہے - نوکری کی درخواست میں؟

جب آپ کہتے ہیں کہ آپ ایک مثبت، ملنسار، سیکھنے کے شوقین اور دوسروں کی مدد کرنے کے لیے تیار ہیں، تو آپ کو ثبوت فراہم کرنا چاہیے۔ اس لیے میں نوجوانوں کی حوصلہ افزائی کرتا ہوں کہ وہ اس وقت سے ہی یوتھ یونین اور ایسوسی ایشن کی سرگرمیوں اور تحریکوں میں بڑھ چڑھ کر حصہ لیں جب وہ ابھی اسکول میں ہیں۔ کیونکہ جب آپ ان سرگرمیوں میں حصہ لیتے ہیں، تو آپ کو اپنے علم کو بہتر بنانے، مہارتوں کا تجربہ کرنے اور بہت سی اچھی چیزیں سیکھنے کا موقع ملتا ہے۔

سب سے اہم بات یہ ہے کہ اجتماعی کام کرنے کا ماحول آپ کو اپنی انا کو کم کرنے، دوسروں پر توجہ مرکوز کرنے، اجتماعیت کے لیے حصہ ڈالنے اور قربانی دینے، ذمہ داری پر عمل کرنے، تنظیمی مہارتوں کو سیکھنے اور اس پر عمل کرنے، ٹیم کی قیادت...

تمام مستقبل کے کام کے لیے ضروری ہیں۔

اور جب رویہ کی بات آتی ہے تو میں AQ پر زور دینا چاہتا ہوں - مشکلات پر قابو پانا۔ کام ہمیشہ آسان یا سازگار نہیں ہوتا ہے۔ مطالعہ اور زندگی میں حائل رکاوٹوں کو دور کرنے کے لیے آپ کو ہمیشہ کوشش، محنت، صبر و تحمل سے کام لینا پڑتا ہے۔ آجر کو اپنا AQ دکھائیں - مشکلات پر قابو پانا۔

4. تجربہ

طلباء سے بات کرتے وقت جو سوال مجھے اکثر ملتا ہے وہ یہ ہے: جب آپ نے ابھی گریجویشن کیا ہے تو آپ کو تجربہ کہاں سے ملے گا؟

سب سے پہلے، یہ بتانا ضروری ہے کہ جب امیدوار حالیہ گریجویٹ ہے، تو تجربہ لازمی شرط نہیں ہے۔ اپنے قائدانہ کیریئر میں، میں نے سینکڑوں حالیہ گریجویٹس کو بھرتی کیا ہے، یہاں تک کہ ان کی انٹرن شپ کے دوران بھی۔

زیادہ تر طلباء کے پاس جز وقتی ملازمتیں ہیں۔ میری رائے میں، آپ کو جز وقتی ملازمتوں کا انتخاب کرنا چاہیے جو آپ کے مستقبل کے کیریئر سے متعلق ہوں۔ مثال کے طور پر، اگر آپ اکاؤنٹنگ کا مطالعہ کرتے ہیں، تو آپ کافی شاپ میں بطور کیشیئر کام کرنے کا انتخاب کر سکتے ہیں۔ اگر آپ مارکیٹنگ کا مطالعہ کرتے ہیں، تو آپ اشتہارات کے لیے مواد لکھنے والے کے طور پر کام کر سکتے ہیں… اس طرح، جز وقتی ملازمتیں آپ کو اپنی مستقبل کی ملازمت کے بارے میں مزید سمجھنے میں بھی مدد کرتی ہیں۔ اور صرف جز وقتی ملازمتوں کی فہرست بنانے کے بجائے، اپنے کام کی روح اور نتائج کے بارے میں کمپنی یا محکمہ کے رہنماؤں سے تصدیق اور تشخیص حاصل کریں۔

5. ذاتی تعلقات

ذاتی معلومات کے علاوہ، آجر ان سماجی تعلقات میں بھی دلچسپی رکھتے ہیں جو امیدواروں نے قائم کیے ہیں، حوالہ جات، اور امیدوار کو بہتر طور پر سمجھنے کے لیے ان لوگوں سے رابطہ کرنے کی ضرورت ہے، یہ سبھی اہم معلومات ہیں۔

ایک طالب علم کے طور پر، آپ لیکچررز، جس شعبے میں آپ پڑھ رہے ہیں اس کے ماہرین، بزرگوں اور خصوصی فورمز کے ساتھ تعلقات استوار کر سکتے ہیں...

تاہم میں یونیورسٹی کے دوستوں کے ساتھ تعلقات پر زور دینا چاہتا ہوں۔ یہ سب سے قیمتی اور پائیدار رشتہ ہے۔ یونیورسٹی کے دوست واقعی گہرے دوست ہیں، ایک دوسرے کی مدد اور مدد کرنے کو تیار ہیں۔

6. ظاہری شکل اور صحت

اپنی درخواست میں دکھانے کے لیے ایسی تصویر کا انتخاب کریں جو آپ جس نوکری کے لیے درخواست دے رہے ہیں اس کے لیے موزوں ہو۔ اگر آپ کھیل ، جاگ وغیرہ کھیلتے ہیں، تو براہ کرم اپنی کامیابیوں اور ان سرگرمیوں کے ثبوت منسلک کریں۔ آپ کی صحت کے لیے سرگرم رہنا ایک فائدہ ہے اور آج کاروبار اپنے ملازمین کو کھیل کھیلنے کی بھرپور حوصلہ افزائی کرتے ہیں۔

آخر میں، ورچوئل لیکن حقیقی - ورچوئل دنیا میں آپ کی تصویر - فیس بک، انسٹاگرام، ٹِک ٹاک اکاؤنٹس پر... بہت اہم ہے اور اس حقیقی شخص کے ساتھ ہم آہنگ ہونا چاہیے جسے آپ دکھانا چاہتے ہیں۔ آج کی کمپنیاں، اہم عہدوں پر بھرتی کرتے وقت، امیدوار کے سوشل نیٹ ورکس پر موجود معلومات پر غور کریں۔ تو نوکری کی درخواست تیار کرنا کب ضروری ہے؟

زیادہ تر طلباء یہ کام اپنے کالج کے آخری سال میں کریں گے۔ بہت دیر ہو گئی۔ کیونکہ آپ کی قابلیت اور قابلیت کے بہت سارے ثبوت آپ کے پہلے سال، دوسرے سال میں دکھائے گئے ہیں…

تو، میرے خیال میں، جیسے ہی آپ کالج میں داخل ہوں، نوکری کی درخواست کے عمل کے لیے تیار ہو جائیں۔

ماخذ