AI سے کہیں کہ وہ اپنا ریزیوم جلدی لکھے، ورنہ آجر آپ کو مسترد کر دیں گے۔

Một số lỗi lầm có thể khiến nhà tuyển dụng gạch tên bạn từ sớm - Ảnh: Jobscan — کچھ غلطیوں کی وجہ سے آجر آپ کو ان کی فہرست سے جلد باہر کر سکتے ہیں - تصویر: جاب سکین

Resume Genius کی طرف سے ریاستہائے متحدہ میں 625 ہائرنگ مینیجرز کے سروے کے مطابق، تین ریزیوم ریڈ فلیگز جو آجروں کو آپ کو جلد چھوڑنے کا سبب بن سکتے ہیں ان میں AI سے تیار کردہ ریزیومے کا استعمال، بار بار جاب ہاپنگ، اور غیر پیشہ ورانہ پیشکش شامل ہیں۔

AI سے تیار کردہ ریزیومے استعمال کریں۔

نصف سے زیادہ (53٪) مینیجرز نے کہا کہ وہ AI سے تیار کردہ مواد پر مشتمل ریزیوموں سے محتاط ہیں، 20٪ نے اسے ایک "سنگین مسئلہ" قرار دیا جو انہیں امیدواروں کی خدمات حاصل کرنے سے روکے گا۔

بھرتی کرنے والی فرم رابرٹ ہاف کی علاقائی ڈائریکٹر مشیل ریزڈورف کہتی ہیں، "یہ ناقابل یقین حد تک اہم ہے کہ آپ کا ریزیومے آپ کی مہارتوں اور تجربے کی حقیقی، مستند عکاسی ہو۔"

انہوں نے مزید کہا، "اگر آپ AI کا استعمال صرف چند منٹوں میں دوبارہ شروع کرنے کے لیے کرتے ہیں، تو یہ ظاہر کرتا ہے کہ آپ نے اس پوزیشن میں زیادہ وقت اور کوشش نہیں کی۔"

Reisdorf، جس نے 30 سال سے زیادہ عرصے سے بھرتی کرنے میں کام کیا ہے، امیدواروں کو حوصلہ افزائی کرتا ہے کہ وہ اپنے تجربے کی فہرست کا جائزہ لینے اور اس میں ترمیم کرنے کے لیے AI کا استعمال کریں، لیکن ان کا کہنا ہے کہ انہیں صرف AI پر انحصار کرنے کے بجائے پہلا مسودہ لکھنا چاہیے۔

وہ کہتی ہیں، "امیدواروں نے جو لکھا ہے اسے پروف ریڈنگ اور بڑھانے میں AI مؤثر ہے، لیکن یہ کامل ریزیومے بنانے کا واحد طریقہ نہیں ہے۔"

آجروں کو معلوم ہوگا کہ آیا کوئی امیدوار پچھلی ملازمتوں سے مخصوص تفصیلات سامنے لاتا ہے، یا ذاتی، انسانی یا روبوٹک آواز میں لکھتا ہے۔

کثرت سے نوکری کا چکر لگانا

اسی طرح، ریزیومز جو اکثر نوکریوں کے رجحان کو ظاہر کرتے ہیں، 50% مینیجرز کو ملازمت دینے سے ہچکچاتے ہیں۔ اس معلومات کو "چھپانا" بھی مشکل ہے۔

اگر آپ نے کئی بار ملازمتیں تبدیل کی ہیں، تو آپ اپنے کام کی تاریخ کے بارے میں جھوٹ نہیں بول سکتے۔ اس کے علاوہ، آجروں کی مختلف تعریفیں ہیں کہ کوئی شخص اتنی کثرت سے ملازمت کیوں بدلتا ہے۔

کچھ لوگ ہر 1-2 سال بعد نوکریاں بدل سکتے ہیں۔ دریں اثنا، دوسروں کا خیال ہے کہ انہیں مختصر مدت کے اندر ملازمتیں تبدیل کرنی چاہئیں، جیسے کہ ملازمت کے ایک سال سے بھی کم وقت کے بعد۔

ریسڈورف کا کہنا ہے کہ آپ کو شاید اس کی ایک لمبی وضاحت میں جانے کی ضرورت نہیں ہے کہ آپ ہر بار کیوں منتقل ہوئے، "کیونکہ زیادہ تر آجروں کو یہ جاننے کی ضرورت نہیں ہے کہ وہ دوبارہ شروع کریں"۔

"وہ جاننا چاہتے ہیں کہ کیا آپ کے پاس اچھی طرح سے کام کرنے کے لیے مہارت اور تجربہ ہے۔ آپ کے ماضی کے تجربات اور پچھلی ملازمتوں کے وعدے اکثر انٹرویو کے لیے محفوظ کیے جاتے ہیں،" وہ بتاتی ہیں۔

تاہم، اگر آپ کے تجربے کی فہرست میں چند مختصر حصے ہیں، تو Reisdorf تجویز کرتا ہے کہ آپ کی ملازمت میں دوسری جگہوں پر ہونے والی تبدیلیوں کے بارے میں ایک مختصر، 1 سے 2 جملوں کا سیاق و سباق شامل ہو۔

"زیادہ تر آن لائن جاب ایپلی کیشنز میں آپ کے چھوڑنے کی وجوہات کو شامل کرنے یا بیان کرنے کی جگہ ہوگی، جب آپ اپنا ریزیومے اپ لوڈ کریں گے،" وہ بتاتی ہیں۔ "یہ بہت زیادہ توجہ مبذول کیے بغیر کسی بھی نوکری کو قبول کرنے کے لیے ایک محفوظ جگہ ہے۔" بصورت دیگر، انٹرویو کے لیے جانے کی اپنی وجوہات کی کوئی وضاحت محفوظ کریں۔

غیر پیشہ ورانہ پیشکش

ایک اور سرخ جھنڈا جسے آجر ریزیومے میں تلاش کرتے ہیں وہ غیر پیشہ ورانہ پیشکش ہے، جیسے کہ غیر منظم ترتیب، مبہم فونٹس کا استعمال، یا محض ہجے کی جانچ کرنا بھول جانا۔

Reisdorf کا کہنا ہے کہ سادہ، واضح تجربے کی فہرست سب سے زیادہ مؤثر ہے کیونکہ وہ زیادہ تر لوگوں کے لئے پڑھنے اور سمجھنے میں آسان ہیں. یہ فارمیٹ عام طور پر ایک بنیادی سیاہ فانٹ کا استعمال کرتا ہے، ایک صفحے پر فٹ بیٹھتا ہے، اور آسان شناخت کے لیے واضح طور پر سیکشنز کو منظم کرتا ہے۔

سیدھے الفاظ میں، آپ چاہتے ہیں کہ آجر آپ کی کامیابیوں پر توجہ مرکوز کرے، نہ کہ آپ کی نامناسب ٹائپوگرافی یا گندی ترتیب پر۔ یہاں تک کہ اگر آپ ایک منفرد اور متاثر کن تجربہ کار ڈیزائن کرنا چاہتے ہیں، خاص طور پر تخلیقی صنعتوں میں، تب بھی کچھ جمالیاتی اصول موجود ہیں جن پر آپ کو عمل کرنے کی ضرورت ہے۔

اپنا ریزیومے بھیجنے سے پہلے ہجے یا گرامر کی غلطیوں کی جانچ کرنا بھی ضروری ہے۔ یہ ممکنہ آجروں کو ظاہر کرتا ہے کہ آپ تفصیل پر مبنی اور ایماندار ہیں۔

"آپ یہ بھی چاہتے ہیں کہ آجر آپ کی مہارتوں اور تجربے پر توجہ مرکوز کرے، نہ کہ املا یا فارمیٹنگ کی غلطیوں پر۔ ایک CV بھیجیں جو آجر کو انٹرویو کے لیے پرجوش کرے اور امید ہے کہ آپ کو ملازمت پر رکھے،" وہ مزید کہتی ہیں۔

ماخذ