AI سے کہیں کہ وہ اپنا ریزیوم جلدی لکھے، ورنہ آجر آپ کو مسترد کر دیں گے۔

Một số lỗi lầm có thể khiến nhà tuyển dụng gạch tên bạn từ sớm - Ảnh: Jobscan — کچھ غلطیاں آجر آپ کو جلد ختم کرنے کا سبب بن سکتی ہیں - تصویر: جاب اسکین

امریکہ بھر میں 625 ہائرنگ مینیجرز کے Resume Genius کے ایک سروے کے مطابق، نوکری کی درخواست کی تین نشانیاں جو آجروں کو آپ کو جلد چھوڑنے کا سبب بن سکتی ہیں ان میں AI سے تیار کردہ ریزیومے کا استعمال، بار بار جاب ہاپنگ، اور غیر پیشہ ورانہ پیشکش شامل ہیں۔

AI سے تیار کردہ ریزیومے استعمال کریں۔

نصف سے زیادہ (53٪) مینیجرز نے کہا کہ وہ AI سے تیار کردہ مواد پر مشتمل ریزیوموں سے محتاط ہیں، 20٪ نے اسے ایک "سنگین مسئلہ" قرار دیا جس نے انہیں امیدواروں کی خدمات حاصل کرنے سے روکا۔

بھرتی کرنے والی فرم رابرٹ ہاف کی علاقائی ڈائریکٹر مشیل ریسڈورف کہتی ہیں، "یہ انتہائی اہم ہے کہ آپ کا ریزیومے آپ کی مہارتوں اور تجربے کا حقیقی، مستند عکاس ہو۔"

انہوں نے مزید کہا، "اگر آپ AI کا استعمال صرف چند منٹوں میں دوبارہ شروع کرنے کے لیے کرتے ہیں، تو یہ ظاہر کرتا ہے کہ آپ نے کمپنی کی پوزیشن میں بہت زیادہ وقت اور کوشش نہیں کی۔"

Reisdorf نے 30 سال سے زیادہ عرصے سے بھرتی میں کام کیا ہے۔ جبکہ وہ امیدواروں کی حوصلہ افزائی کرتا ہے کہ وہ اپنے تجربے کی فہرست کا جائزہ لینے اور اس میں ترمیم کرنے کے لیے AI کا استعمال کریں، وہ کہتے ہیں کہ انہیں صرف AI پر انحصار کرنے کے بجائے پہلا مسودہ لکھنا چاہیے۔

"AI امیدواروں نے جو کچھ لکھا ہے اسے پروف ریڈنگ اور بڑھانے میں موثر ہے، لیکن یہ کامل ریزیومے بنانے کا واحد طریقہ نہیں ہے،" وہ شیئر کرتی ہیں۔

بھرتی کرنے والوں کو معلوم ہوگا کہ آیا کوئی امیدوار پچھلی ملازمتوں سے مخصوص تفصیلات سامنے لاتا ہے، یا ذاتی، انسانی یا روبوٹک آواز میں لکھتا ہے۔

کثرت سے نوکری کا چکر لگانا

اسی طرح، ایسے پروفائلز جو اکثر نوکری کرنے کا رجحان ظاہر کرتے ہیں، 50% مینیجرز کو ملازمت دینے سے ہچکچاتے ہیں۔ اس معلومات کو "چھپانا" بھی مشکل ہے۔

اگر آپ نے کئی بار ملازمتیں تبدیل کی ہیں، تو آپ اپنے کام کی تاریخ کے بارے میں جھوٹ نہیں بول سکتے۔ اس کے علاوہ، آجروں کی مختلف تعریفیں ہیں کہ کوئی شخص اتنی کثرت سے ملازمت کیوں بدلتا ہے۔

کچھ لوگ ہر 1-2 سال بعد نوکریاں بدل سکتے ہیں۔ دریں اثنا، دوسروں کو مختصر مدت میں ملازمتیں بدلنا آسان لگتا ہے، جیسے کہ ملازمت کے ایک سال سے بھی کم وقت کے بعد۔

ریسڈورف کا کہنا ہے کہ آپ کو شاید اس کی ایک لمبی وضاحت میں جانے کی ضرورت نہیں ہے کہ آپ ہر بار کیوں منتقل ہوئے، "کیونکہ زیادہ تر آجروں کو یہ جاننے کی ضرورت نہیں ہے کہ دوبارہ شروع کریں۔"

"وہ جاننا چاہتے ہیں کہ کیا آپ کے پاس اچھی طرح سے کام کرنے کے لیے مہارت اور تجربہ ہے۔ آپ کے ماضی کے تجربات اور پچھلی ملازمتوں کے وعدے اکثر انٹرویو کے لیے محفوظ کیے جاتے ہیں،" وہ بتاتی ہیں۔

تاہم، اگر آپ کے ریزیومے میں چند مختصر حصے ہیں، تو Reisdorf تجویز کرتا ہے کہ آپ کی ملازمت میں دوسری جگہوں پر ہونے والی تبدیلیوں کے بارے میں ایک مختصر، ایک سے دو جملوں کا سیاق و سباق شامل ہو۔

"زیادہ تر آن لائن جاب ایپلی کیشنز میں آپ کے چھوڑنے کی وجوہات کو شامل کرنے یا بیان کرنے کی جگہ ہوگی، جب آپ اپنا ریزیومے اپ لوڈ کریں گے،" وہ بتاتی ہیں۔ "یہ بہت زیادہ توجہ مبذول کیے بغیر کسی بھی نوکری کی تلاش کو تسلیم کرنے کے لئے ایک محفوظ جگہ ہے۔" بصورت دیگر، انٹرویو کے لیے جانے کی اپنی وجوہات کی کوئی وضاحت محفوظ کریں۔

غیر پیشہ ورانہ پیشکش

ایک اور سرخ جھنڈا جسے آجر ریزیومے میں تلاش کرتے ہیں وہ غیر پیشہ ورانہ پیشکش ہے، جیسے کہ غیر منظم ترتیب، مبہم فونٹس کا استعمال، یا محض ہجے کی جانچ کرنا بھول جانا۔

Reisdorf کا کہنا ہے کہ سادہ، واضح تجربے کی فہرست سب سے زیادہ مؤثر ہے کیونکہ وہ زیادہ تر لوگوں کے لئے پڑھنے اور سمجھنے میں آسان ہیں. یہ فارمیٹ عام طور پر ایک بنیادی سیاہ فانٹ کا استعمال کرتا ہے، ایک صفحے پر فٹ بیٹھتا ہے، اور آسان شناخت کے لیے واضح طور پر سیکشنز کو منظم کرتا ہے۔

سیدھے الفاظ میں، آپ چاہتے ہیں کہ آجر آپ کی کامیابیوں پر توجہ مرکوز کرے، نہ کہ کسی نامناسب فونٹ یا گندے لے آؤٹ پر۔ یہاں تک کہ اگر آپ ایک منفرد اور متاثر کن تجربہ کار ڈیزائن کرنا چاہتے ہیں، خاص طور پر تخلیقی صنعتوں میں، تب بھی کچھ جمالیاتی اصول موجود ہیں جن پر آپ کو عمل کرنے کی ضرورت ہے۔

اپنا ریزیومے بھیجنے سے پہلے ہجے یا گرامر کی غلطیوں کی جانچ کرنا بھی ضروری ہے۔ یہ ممکنہ آجروں کو ظاہر کرتا ہے کہ آپ تفصیل پر مبنی اور ایماندار ہیں۔

"آپ یہ بھی چاہتے ہیں کہ آجر آپ کی مہارتوں اور تجربے پر توجہ مرکوز کرے، ہجے یا فارمیٹنگ کی غلطیوں پر نہیں۔ ایک CV بھیجیں جس سے آجر انٹرویو کے لیے پرجوش ہو اور امید ہے کہ آپ کو ملازمت پر رکھو،" وہ مزید کہتی ہیں۔

ماخذ