قومی اجرت کونسل کا دوسرا اجلاس: اجرت میں اضافے کے منصوبے کو حتمی شکل دینے کی توقعات

آج، 11 جولائی، قومی اجرت کونسل نے 2026 میں علاقائی کم از کم اجرت میں اضافے کے منصوبے پر اپنا دوسرا اجلاس منعقد کیا۔

اس سے قبل، قومی اجرت کونسل کے پہلے اجلاس میں، 2026 میں علاقائی کم از کم اجرت میں اضافے پر اتفاق نہیں کیا گیا تھا، تاہم، تمام جماعتوں نے یکم جنوری 2026 سے اجرت میں اضافے کی تجویز پیش کی تھی۔

سروے کے نتائج اور مرکزی حکومت کی ہدایات کی بنیاد پر، اور حالیہ سماجی و اقتصادی صورتحال کی رپورٹ، ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر نے علاقائی کم از کم اجرت میں اضافے کے لیے دو اختیارات تجویز کیے ہیں۔ ایک آپشن یہ ہے کہ 8.3 فیصد اضافہ کیا جائے اور دوسرا آپشن یہ ہے کہ یکم جنوری 2026 سے کم از کم اجرت کو ایڈجسٹ کرتے وقت 9.2 فیصد اضافہ کیا جائے۔

ویتنام کنفیڈریشن آف کامرس اینڈ انڈسٹری (VCCI) نے 3% سے 5% تک ایڈجسٹمنٹ کی تجویز پیش کی اور کم از کم اجرت میں اضافہ یکم جنوری 2026 سے لاگو ہوگا۔

اجلاس میں نیشنل ویج کونسل کے ٹیکنیکل ڈیپارٹمنٹ کی طرف سے تجویز کردہ آپشن کم از کم اجرت کو 6.5 فیصد سے بڑھا کر 7 فیصد کرنے کا تھا۔

نیشنل ویج کونسل کے دوسرے اجلاس سے پہلے پریس سے بات کرتے ہوئے، ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے نائب صدر، مسٹر نگو ڈیو ہیو نے کہا کہ 2026 میں علاقائی کم از کم اجرت میں اضافے کی تجویز بدستور برقرار رہے گی، 8.3% اور 9.2% کے درمیان اتار چڑھاؤ آئے گا۔

یہ منصوبہ اس لیے تجویز کیا گیا تھا کہ موجودہ تناظر میں، حکومت، جنرل شماریات کے دفتر اور متعلقہ ایجنسیوں کی طرف سے اعلان کردہ بہت سے مثبت اشارے ہیں، جیسے: اقتصادی ترقی، برآمدات، سرمایہ کاری سب میں بہتری آ رہی ہے۔ مارکیٹ سے نکلنے والے کاروباروں کی تعداد کم ہو رہی ہے...

"ہم "قیمتوں کے طوفان" کے سیاق و سباق پر بھی خصوصی توجہ دیتے ہیں جو واضح طور پر کارکنوں کی زندگیوں کو متاثر کر رہا ہے۔ میٹنگ سے ٹھیک پہلے، پٹرول کی قیمتوں میں مسلسل اضافہ ہوتا رہا، جو کہ اس بات کی واضح علامت ہے کہ کارکنوں کی قوت خرید اور اخراجات متاثر ہو رہے ہیں، جو کہ تنخواہ کی مناسب ایڈجسٹمنٹ کی ضرورت کو مزید اجاگر کرتا ہے، جو مہنگائی کے اثرات کو جزوی طور پر دور کرنے کے لیے کافی ہے۔"

مسٹر Ngo Duy Hieu کے مطابق، کم از کم اجرت کو ایڈجسٹ کرنا نہ صرف زندگی کی ضروریات کو پورا کرنا ہے، بلکہ کارکنوں کے لیے پیداواری صلاحیت، احساس ذمہ داری اور جدت اور تخلیقی صلاحیتوں کو بہتر بنانے کے لیے ایک اہم محرک پیدا کرنا ہے۔ یہ اس تناظر میں بہت ضروری ہے کہ پوری پارٹی اور عوام مزدوروں کی پیداواری صلاحیت کو بہتر بنانے کے لیے سائنس اور ٹیکنالوجی کے استعمال پر جنرل سکریٹری اور وزیر اعظم کی کال کو عملی جامہ پہنانے کی کوششیں کر رہے ہیں۔

مسٹر Ngo Duy Hieu نے تصدیق کی کہ تنخواہ میں اضافہ کوئی بوجھ نہیں ہے، بلکہ ملازمین اور کاروبار دونوں کے لیے ترقی کی تحریک پیدا کرنے کا ایک طریقہ ہے۔ جب ملازمین کی آمدنی بہتر ہوتی ہے، تو وہ اپنا حصہ ڈالنے میں محفوظ محسوس کریں گے، مشکلات پر قابو پانے کے لیے کاروبار کا ساتھ دیں گے، اس طرح اضافی قدر پیدا کریں گے، اخراجات کو پورا کریں گے اور معیشت کی مجموعی ترقی میں مثبت کردار ادا کریں گے۔

"مجھے امید ہے کہ آج تمام جماعتیں مشترکہ بنیاد تلاش کر لیں گی، خاص طور پر جب کارکنان انتظار کر رہے ہوں اور پورا ملک ایک نئے دور میں داخل ہونے کے لیے ہاتھ ملا رہا ہو،" مسٹر ہیو نے زور دیا۔/۔

ویتنام کے مطابق +

ماخذ: https://baothanhhoa.vn/hoi-dong-tien-luong-quoc-gia-hop-phien-thu-2-ky-vong-chot-phuong-an-tang-luong-254577.htm