70 سے زیادہ نوجوان ہیلتھ کیئر مینیجرز نے ملازمت کی گردش کے لیے رضاکارانہ طور پر اندراج کیا ہے۔

ایس جی جی پی او 20 اکتوبر 2023 16:23

فی الحال، 70 سے زیادہ نوجوان عملے کے ارکان (50% سے زیادہ) نے رضاکارانہ طور پر عارضی طور پر ایسے ہسپتالوں میں منتقل کیا ہے جن کو انتظامی اضافی اہلکاروں کی ضرورت ہے۔

20 اکتوبر کو، ہو چی منہ سٹی ڈیپارٹمنٹ آف ہیلتھ نے اعلان کیا کہ اس نے 130 سے زائد نوجوان ہیلتھ کیئر مینیجرز کے ساتھ ایک میٹنگ کا اہتمام کیا ہے جو اس وقت ڈائریکٹرز، ڈپٹی ڈائریکٹرز، اور ڈاکٹرز جو کہ محکمہ صحت کے تحت ہسپتالوں میں ڈائریکٹر یا ڈپٹی ڈائریکٹر کے عہدوں پر کام کر رہے ہیں۔ میٹنگ کا مقصد نوجوان ہیلتھ کیئر مینیجرز کو اب سے لے کر 2025 تک اور اس کے بعد کے لیے گھومنے کے منصوبے کو پھیلانا اور ان کی آراء، خدشات اور خواہشات کا اشتراک کرنا تھا۔

میٹنگ میں، محکمہ صحت نے محکمہ صحت کے اندر سرکردہ اور انتظامی عہدیداروں کی گردش اور دوبارہ تفویض کرنے کے منصوبے کو پھیلایا جن کی خدمت کی کم از کم تین شرائط باقی ہیں۔ اس کے مطابق، گردش اور دوبارہ تفویض کے دوران عہدوں کی تفویض انہیں ان کے موجودہ عہدوں کے مساوی عہدوں پر تفویض کرنے کے اصول پر عمل کرے گی۔

اگر ضروری ہو تو، مجاز اتھارٹی غیر معمولی خوبیوں اور صلاحیتوں کے حامل عہدیداروں کو، جو مجوزہ عہدے کی ضروریات کو پورا کرنے کی اہلیت رکھتے ہوں، کو ان کے موجودہ عہدے سے اعلیٰ عہدے پر تعینات کرنے پر غور اور فیصلہ کر سکتی ہے۔

ملازمت کی گردش 3 سے 5 سال تک جاری رہے گی، اور ضروری نہیں کہ وہ اسی خاصیت والے یونٹوں تک محدود ہو جس طرح فرد کو گھمایا جا رہا ہے۔ گردش کی مدت مکمل کرنے کے بعد، ایک جائزہ لیا جائے گا، اور نوجوان مینیجرز کو اعلیٰ عہدوں پر ترقی دینے کی سفارش کی جائے گی اگر وہ صحت کی دیکھ بھال کے شعبے کی ترقی کی ضروریات کو پورا کرتے ہیں۔

Quang cảnh buổi gặp gỡ của lãnh đạo Sở Y tế với hơn 130 cán bộ quản lý trẻ của ngành y tế Thành phố ảnh 1

محکمہ صحت کے سربراہان اور شہر کے 130 سے زائد نوجوان ہیلتھ مینجمنٹ کے عہدیداروں کے درمیان میٹنگ کا ایک منظر۔

ایسوسی ایٹ پروفیسر، ڈاکٹر تانگ چی تھونگ، ہو چی منہ سٹی ڈیپارٹمنٹ آف ہیلتھ کے ڈائریکٹر کے مطابق، محکمہ صحت کے نوجوان سرکردہ اور انتظامی سرکاری ملازمین اور اہلکاروں کو گھومنے کے منصوبے کا مقصد نہ صرف ان یونٹوں کے لیے انتظامی عملے کی تکمیل کرنا ہے جو اہلکاروں کی مشکلات کا سامنا کر رہے ہیں بلکہ ایک نیا کام کرنے کا ماحول بھی پیدا کرنا ہے جس کے لیے نوجوان مینیجرز کو مسلسل مہارت، انتظامی صلاحیتوں کو بہتر بنانے، کام کرنے کی صلاحیتوں اور مسائل کو حل کرنے کی ضرورت ہے۔ چیلنجز

ایک فرد کا ایڈورسٹی کوٹینٹ (AQ) صرف عملی تجربات کے ذریعے تیار کیا جا سکتا ہے جس میں بے شمار مشکلات اور چیلنجز شامل ہیں جو کہ لچک، قوت ارادی، اور مشترکہ بھلائی کے لیے عملی اقدامات کا مطالبہ کرتے ہیں۔ Adversity Quotient ان اہم اشاریوں میں سے ایک ہے جو انتظام میں کسی شخص کی کامیابی کا تعین کرتا ہے۔

"زیادہ تر نوجوان عہدیداروں نے پارٹی کمیٹی کی اسٹینڈنگ کمیٹی اور محکمہ صحت کے بورڈ آف ڈائریکٹرز کی نوجوان لیڈروں اور مینیجرز کی تربیت اور ترقی کے بارے میں تشویش کو محسوس کرتے ہوئے کہا کہ آج کی میٹنگ واقعی بامقصد تھی۔

اسی وقت، ہو چی منہ شہر کے محکمہ صحت کے ڈائریکٹر نے بتایا کہ فی الحال، 70 سے زیادہ نوجوان عہدیداروں نے (50% سے زائد کے حساب سے) نے رضاکارانہ طور پر ہسپتالوں میں عارضی عہدوں پر منتقلی کی ہے جنہیں اس وقت اضافی انتظامی عملے کی ضرورت ہے، اس اجلاس میں محکمہ صحت کی طرف سے کئے گئے ان کی خواہشات کے سروے کی بنیاد پر۔

ماخذ