صحت کے شعبے کے 70 سے زائد نوجوان مینیجرز نے اپنی پوزیشنوں کو تبدیل کرنے کے لیے رضاکارانہ طور پر کام کیا۔

ایس جی جی پی او 10/20/2023 16:23

فی الحال، 70 سے زیادہ نوجوان عملہ (50% سے زیادہ کا حساب) رضاکارانہ طور پر ہسپتالوں میں جگہوں کو تبدیل کرنے کے لیے اضافی انتظامی عملے کی ضرورت ہے۔

20 اکتوبر کو، ہو چی منہ سٹی ڈیپارٹمنٹ آف ہیلتھ نے اعلان کیا کہ اس نے شہر کے صحت کے شعبے کے 130 سے زیادہ نوجوان مینیجرز کے ساتھ ایک میٹنگ کا اہتمام کیا ہے جو اس وقت ڈائریکٹرز، ڈپٹی ڈائریکٹرز اور ڈاکٹرز ہیں جو محکمہ صحت کے تحت ہسپتالوں کے ڈائریکٹرز اور ڈپٹی ڈائریکٹرز کے لیے منصوبہ بندی کر رہے ہیں تاکہ شہر کے صحت کے شعبے کے نوجوان مینیجرز کو 20 سال اور 20 سال سے لے کر 5 سال کے بعد تک کے لیے منصوبہ بندی کی جا سکے۔ نوجوان مینیجرز کی آراء، خیالات اور خواہشات۔

میٹنگ میں، محکمہ صحت نے محکمہ صحت کے رہنماؤں اور منیجروں کی گردش اور تبادلے کے منصوبے کو پھیلایا جن کے پاس کم از کم 3 کام کی شرائط باقی ہیں۔ اس کے مطابق، کام کو گھومنے اور منتقل کرنے کے دوران عہدوں کی تفویض موجودہ پوزیشن کے مساوی پوزیشنوں کو ترتیب دینے کے اصول کے مطابق کی جاتی ہے۔

اگر ضروری ہو تو، مجاز اتھارٹی اس عہدے پر غور کرے گی اور فیصلہ کرے گی کہ وہ موجودہ عہدے سے اعلیٰ عہدہ کسی ایسے افسر کو تفویض کرے گا جس میں نمایاں خصوصیات اور قابلیت ہوں، جو متوقع تفویض اور ترتیب شدہ عہدے کی ضروریات کو پورا کرنے کے قابل ہو۔

ملازمت کی گردش 3 سے 5 سال تک جاری رہے گی، ضروری نہیں کہ صرف وہی خصوصیت رکھنے والے یونٹوں کے لیے جو گھومنے والے شخص کے لیے ہو۔ گردش کی مدت کو مکمل کرنے کے بعد، اگر نوجوان مینیجر صحت کے شعبے کی ترقی کی ضروریات کو پورا کرتا ہے تو تنظیم اعلی عہدوں پر ترقی کا جائزہ لے گی اور تجویز کرے گی۔

Quang cảnh buổi gặp gỡ của lãnh đạo Sở Y tế với hơn 130 cán bộ quản lý trẻ của ngành y tế Thành phố ảnh 1

محکمہ صحت کے سربراہان اور سٹی کے ہیلتھ سیکٹر کے 130 سے زائد نوجوان مینیجرز کے درمیان ملاقات کا منظر

ایسوسی ایٹ پروفیسر، ڈاکٹر، ڈاکٹر، ڈاکٹر تانگ چی تھونگ، ہو چی منہ سٹی ڈیپارٹمنٹ آف ہیلتھ کے ڈائریکٹر کے مطابق، محکمہ صحت کا نوجوان سرکاری ملازمین، لیڈروں اور مینیجرز کو گھمانے کے لیے ایک منصوبہ تیار کرنے کے علاوہ، ان یونٹس کے لیے اضافی انتظامی عملے کی مدد کرنے کے علاوہ جو ابھی تک عملے کے کام میں مشکلات کا سامنا کر رہے ہیں، اس کا مقصد ایک نئی صلاحیت پیدا کرنا ہے جو نوجوان افراد کے لیے کام کرنے کی صلاحیت کو بہتر بنانے کی ضرورت ہے۔ مہارت، اور مشکلات پر قابو پانے کی کوششیں۔

ہر شخص کا ایڈورسٹی کوانٹینٹ (AQ) صرف اس صورت میں حاصل کیا جا سکتا ہے جب عملی طور پر بہت سی مشکلات اور چیلنجوں سے گزرنا ہو، جس میں برداشت اور مشترکہ بھلائی کے لیے عملی اقدامات کے ساتھ اٹھنے کی خواہش کی ضرورت ہو۔ Adversity Quotient اہم اور ناگزیر اشارے میں سے ایک ہے جو انتظامی کام میں حصہ لیتے وقت ہر شخص کی کامیابی کا تعین کرتا ہے۔

"زیادہ تر نوجوان کیڈرز نے اس بات کا اظہار کیا کہ آج کی میٹنگ واقعی معنی خیز تھی، اور نوجوان لیڈروں اور مینیجرز کی تربیت اور ترقی کے لیے سٹینڈنگ پارٹی کمیٹی اور محکمہ صحت کے بورڈ آف ڈائریکٹرز کی توجہ کو محسوس کیا۔ بات کرتے ہوئے، تمام نوجوان مینیجرز نے ایک ہی رائے کا اظہار کیا کہ وہ نئے یونٹوں میں کام کرنے کے لیے گردشی اسائنمنٹس اور ٹرانسفرز کو قبول کرنے کے لیے تیار ہیں۔"

اسی وقت، ہو چی منہ سٹی ڈیپارٹمنٹ آف ہیلتھ کے ڈائریکٹر نے کہا کہ اس وقت 70 سے زیادہ نوجوان عملہ (50% سے زیادہ کا حساب) ہے جنہوں نے رضاکارانہ طور پر ہسپتالوں میں کام کی جگہوں پر منتقلی کی ہے جنہیں اس وقت اضافی انتظامی عملے کی ضرورت ہے جب محکمہ صحت نے اس میٹنگ میں ان کی خواہشات کا جائزہ لیا۔

ماخذ