اکاؤنٹنٹس، انسانی وسائل، اور ملازمین کو یہ جاننے کی ضرورت ہے۔

اگر ایک ملازم کے پاس ایک ہی وقت میں 2 یا اس سے زیادہ مزدوری کے معاہدے ہیں، تو اسے سوشل انشورنس، ہیلتھ انشورنس، بے روزگاری انشورنس، پیشہ ورانہ حادثہ اور بیماری کی بیمہ کیسے ادا کرنی چاہئے؟ براہ کرم ذیل کے مضمون کا حوالہ دیں۔

Người lao động có 2 hợp đồng lao động trở lên: Kế toán, nhân sự, NLĐ cần biết điều này

2 یا زیادہ لیبر کنٹریکٹ والے ملازمین سوشل بیمہ کیسے ادا کرتے ہیں؟

سماجی بیمہ 2014 کے قانون کی شق 4، آرٹیکل 85 کے مطابق، متعدد آجروں کے ساتھ مزدوری کے معاہدے پر دستخط کرنے والے ملازمین کو صرف پہلے لیبر کنٹریکٹ پر دستخط کیے جانے کے لیے سماجی بیمہ ادا کرنا ہوگا۔ ماہانہ حصہ پنشن اور ڈیتھ فنڈ میں ماہانہ تنخواہ کے 8% کے برابر ہے۔

مزدوری کے معاہدوں کے لیے جو لازمی سماجی بیمہ کے تابع نہیں ہیں، آجر ملازم کو ایک ہی وقت میں ایک اضافی رقم ادا کرنے کا ذمہ دار ہے جب کہ تنخواہ کی ادائیگی کی مدت اس رقم کے مساوی ہے جو آجر سوشل انشورنس پر قانون کی دفعات کے مطابق لازمی سماجی بیمہ کے لیے ادا کرتا ہے۔

2 یا اس سے زیادہ لیبر کنٹریکٹ والے ملازمین کے لیے ذاتی انکم ٹیکس کیسے کاٹا جاتا ہے؟

سرکلر 111/2013/TT-BTC کے آرٹیکل 25 کے مطابق، اگر کوئی ملازم بہت سے مختلف اداروں کے ساتھ لیبر کنٹریکٹ پر دستخط کرتا ہے، تو ذاتی انکم ٹیکس کاٹ لیا جائے گا جس پر دستخط کیے گئے ہر لیبر کنٹریکٹ کی تنخواہ اور اجرت کے مطابق، خاص طور پر درج ذیل:

(1) 3 ماہ یا اس سے زیادہ کی مدت کے ساتھ مزدوری کے معاہدوں کے لیے: پروگریسو ٹیکس ٹیبل کے مطابق ذاتی انکم ٹیکس کٹوتی کریں، خاص طور پر درج ذیل:

(2) مزدوری کے معاہدوں کے لیے جس کی مدت 3 ماہ سے کم ہے: آمدنی پر 10% کی شرح سے ٹیکس کٹوتی اگر کل آمدنی کی ادائیگی 2 ملین VND/وقت یا اس سے زیادہ ہے۔

جب ذاتی انکم ٹیکس کے تصفیے کی بات آتی ہے، تو اس معاملے میں ملازمین ضوابط کے مطابق ذاتی انکم ٹیکس کی تصفیہ کرنے کے ذمہ دار ہیں۔

2 یا زیادہ لیبر کنٹریکٹ والے ملازمین ہیلتھ انشورنس کیسے ادا کرتے ہیں؟

ہیلتھ انشورنس 2008 کے قانون کے آرٹیکل 13 کے مطابق (ہیلتھ انشورنس 2014 کے قانون کی شق 7، آرٹیکل 1 کے ذریعے ترمیم شدہ)، اگر کسی ملازم کے پاس ایک یا زیادہ غیر معینہ مدت کے لیبر کنٹریکٹ یا 3 ماہ یا اس سے زیادہ کی مدت کے ساتھ لیبر کنٹریکٹس ہیں، تو وہ صحت کے بیمہ کو تنخواہ کی سطح کے مطابق سب سے زیادہ معاوضہ ادا کرے گا۔

مزدوری کے معاہدوں کے لیے جو ہیلتھ انشورنس سے مشروط نہیں ہیں، آجر ملازم کو ایک ہی وقت میں اضافی رقم ادا کرنے کا ذمہ دار ہے جس میں ہیلتھ انشورنس کے قانون کی دفعات کے مطابق ملازم کے لیے آجر کے ہیلتھ انشورنس شراکت کے برابر تنخواہ کی ادائیگی کی مدت ہوتی ہے۔

2 یا زیادہ لیبر کنٹریکٹ والے ملازمین بے روزگاری انشورنس کیسے ادا کرتے ہیں؟

2013 کے قانون برائے روزگار کے آرٹیکل 43 کے مطابق، اگر کوئی ملازم ایک سے زیادہ لیبر کنٹریکٹ پر دستخط کرتا ہے اور اسے انجام دے رہا ہے، تو ملازم اور پہلے دستخط شدہ لیبر کنٹریکٹ کا آجر بے روزگاری انشورنس میں حصہ لینے کے ذمہ دار ہیں۔

مزدوری کے ایسے معاہدوں کے لیے جو بے روزگاری بیمہ کے تابع نہیں ہیں، آجر ملازم کو تنخواہ کی ادائیگی کے ساتھ ہی اس رقم کی ادائیگی کا ذمہ دار ہے جو کہ آجر بے روزگاری بیمہ کے قانون کی دفعات کے مطابق ملازم کے لیے بے روزگاری بیمہ کے لیے ادا کرتا ہے اس رقم کے برابر ہے۔

2 یا اس سے زیادہ لیبر کنٹریکٹ والے ملازمین پیشہ ورانہ حادثے اور بیماری کی بیمہ کی ادائیگی کیسے کرتے ہیں؟

لیبر سیفٹی اینڈ ہائجین 2015 کے قانون کی شق 2، آرٹیکل 43 کے مطابق، اگر کوئی ملازم کئی آجروں کے ساتھ مزدوری کے معاہدوں پر دستخط کرتا ہے، تو آجر کو لازمی سماجی بیمہ کے تحت دستخط کیے گئے ہر لیبر کنٹریکٹ کے لیے پیشہ ورانہ حادثہ اور بیماری کی بیمہ ادا کرنا ہوگی۔

کام سے متعلق حادثات یا پیشہ ورانہ بیماریوں کی صورت میں، ملازمین کو حکومت کی طرف سے شراکت اور فائدے کے اصول کے مطابق کام سے متعلق حادثے اور پیشہ ورانہ بیماری کی انشورنس کے ذریعے کور کیا جائے گا۔

ماخذ