اکاؤنٹنٹس، HR، اور ملازمین کو یہ جاننے کی ضرورت ہے۔

اگر ایک ملازم کے پاس ایک ہی وقت میں 2 یا اس سے زیادہ مزدوری کے معاہدے ہیں، تو وہ سوشل انشورنس، ہیلتھ انشورنس، بے روزگاری انشورنس، اور پیشہ ورانہ حادثہ اور بیماری کی انشورنس کیسے ادا کرتے ہیں؟ براہ کرم ذیل کے مضمون کا حوالہ دیں۔

Người lao động có 2 hợp đồng lao động trở lên: Kế toán, nhân sự, NLĐ cần biết điều này

2 یا زیادہ لیبر کنٹریکٹ والے ملازمین سوشل بیمہ کیسے ادا کرتے ہیں؟

سماجی بیمہ 2014 کے قانون کی شق 4، آرٹیکل 85 کے مطابق، متعدد آجروں کے ساتھ مزدوری کے معاہدے پر دستخط کرنے والے ملازمین کو صرف پہلے لیبر کنٹریکٹ پر دستخط کیے جانے کے لیے سماجی بیمہ ادا کرنا ہوگا۔ ماہانہ حصہ پنشن اور ڈیتھ فنڈ میں ماہانہ تنخواہ کے 8% کے برابر ہے۔

مزدوری کے معاہدوں کے لیے جو لازمی سماجی بیمہ کے تابع نہیں ہیں، آجر تنخواہ کی ادائیگی کی مدت کے ساتھ ہی ملازم کو ایک اضافی رقم ادا کرنے کا ذمہ دار ہے، جو سوشل انشورنس پر قانون کی دفعات کے مطابق آجر لازمی سماجی بیمہ کے لیے ادا کرتا ہے۔

2 یا اس سے زیادہ لیبر کنٹریکٹ والے ملازمین کے لیے ذاتی انکم ٹیکس کیسے کاٹا جاتا ہے؟

سرکلر 111/2013/TT-BTC کے آرٹیکل 25 کے مطابق، اگر کوئی ملازم بہت سے مختلف اداروں کے ساتھ لیبر کنٹریکٹ پر دستخط کرتا ہے، تو ذاتی انکم ٹیکس ہر دستخط شدہ لیبر کنٹریکٹ کی تنخواہ اور اجرت کے مطابق کاٹا جائے گا، خاص طور پر درج ذیل:

(1) 3 ماہ یا اس سے زیادہ کی مدت کے ساتھ مزدوری کے معاہدوں کے لیے: پرسنل انکم ٹیکس کی کٹوتی پروگریسو ٹیکس شیڈول کے مطابق کی جاتی ہے، خاص طور پر مندرجہ ذیل:

(2) مزدوری کے معاہدوں کے لیے جس کی مدت 3 ماہ سے کم ہے: آمدنی پر 10% کی شرح سے ٹیکس کٹوتی اگر کل آمدنی کی ادائیگی 2 ملین VND/وقت یا اس سے زیادہ ہے۔

جب ذاتی انکم ٹیکس کے تصفیے کی بات آتی ہے، تو اس معاملے میں ملازمین ضوابط کے مطابق ذاتی انکم ٹیکس کی تصفیہ کرنے کے ذمہ دار ہیں۔

2 یا زیادہ لیبر کنٹریکٹ والے ملازمین ہیلتھ انشورنس کیسے ادا کرتے ہیں؟

ہیلتھ انشورنس 2008 کے قانون کے آرٹیکل 13 کے مطابق (ہیلتھ انشورنس 2014 کے قانون کی شق 7، آرٹیکل 1 کے ذریعے ترمیم شدہ)، اگر کسی ملازم کے پاس ایک یا زیادہ غیر معینہ مدت کے لیبر کنٹریکٹ یا 3 ماہ یا اس سے زیادہ کی مدت کے ساتھ لیبر کنٹریکٹس ہیں، تو وہ صحت کے بیمہ کو تنخواہ کی سطح کے مطابق سب سے زیادہ معاوضہ ادا کرے گا۔

مزدوری کے معاہدوں کے لیے جو ہیلتھ انشورنس سے مشروط نہیں ہیں، آجر تنخواہ کی ادائیگی کی مدت کے ساتھ ہی ملازم کو اضافی رقم ادا کرنے کا ذمہ دار ہے، جو کہ ہیلتھ انشورنس پر قانون کی دفعات کے مطابق ملازم کے لیے آجر کے ہیلتھ انشورنس شراکت کے برابر ہے۔

2 یا زیادہ لیبر کنٹریکٹ والے ملازمین بے روزگاری انشورنس کیسے ادا کرتے ہیں؟

2013 کے قانون برائے روزگار کے آرٹیکل 43 کے مطابق، اگر کوئی ملازم ایک سے زیادہ لیبر کنٹریکٹ پر دستخط کرتا ہے اور اسے انجام دے رہا ہے، تو ملازم اور پہلے دستخط شدہ لیبر کنٹریکٹ کا آجر بے روزگاری انشورنس میں حصہ لینے کے ذمہ دار ہیں۔

مزدوری کے ایسے معاہدوں کے لیے جو بے روزگاری بیمہ کے تابع نہیں ہیں، آجر تنخواہ کی ادائیگی کی مدت کے ساتھ ہی ملازم کو اضافی رقم ادا کرنے کا ذمہ دار ہے، اس رقم کے برابر جو آجر ملازم کے لیے بے روزگاری بیمہ کے لیے ادا کرتا ہے بے روزگاری بیمہ کے قانون کی دفعات کے مطابق۔

2 یا اس سے زیادہ لیبر کنٹریکٹ والے ملازمین پیشہ ورانہ حادثے اور بیماری کی بیمہ کی ادائیگی کیسے کرتے ہیں؟

شق 2، لیبر سیفٹی اینڈ ہائجین 2015 کے قانون کے آرٹیکل 43 کے مطابق، اگر کوئی ملازم بہت سے آجروں کے ساتھ مزدوری کے معاہدوں پر دستخط کرتا ہے، تو آجر کو ہر دستخط شدہ لیبر کنٹریکٹ کے لیے پیشہ ورانہ حادثہ اور بیماری کا بیمہ ادا کرنا ہوگا اگر ملازم لازمی سماجی بیمہ کے تابع ہے۔

کام سے متعلق حادثات یا پیشہ ورانہ بیماریوں میں مبتلا ہونے پر، ملازمین حکومت کی طرف سے مقرر کردہ ادائیگی اور فائدے کے اصولوں کے مطابق پیشہ ورانہ حادثے اور بیماری کے انشورنس فوائد کے حقدار ہوں گے۔

ماخذ