لاکھوں سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تنخواہوں میں اصلاحات کی آخری تاریخ سے محروم نہ ہوں۔

آج سہ پہر (16 اکتوبر)، قومی اسمبلی کی قائمہ کمیٹی نے یکم جولائی 2024 سے تنخواہوں کی پالیسیوں میں اصلاحات کے روڈ میپ سمیت بجٹ کے مالیاتی امور پر رائے دی۔

حکومت کی تجویز کے مطابق، تنخواہ میں اصلاحات کا روڈ میپ یکم جولائی 2024 سے لاگو کیا جائے گا۔ حکومت کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، مسلح افواج اور اداروں میں ملازمین کے لیے تنخواہ کی پالیسی میں اصلاحات کے لیے قرارداد نمبر 27/2018 کے مطابق نئی تنخواہ کے نظام کے مواد کو ہم وقت سازی سے متعین کرے گی۔

خاص طور پر، ضابطہ یہ طے کرتا ہے کہ پبلک سیکٹر میں سب سے کم اجرت کاروباری شعبے میں اوسط سب سے کم اجرت کے برابر ہے۔

اس کے ساتھ تنخواہ کے تعلقات کو موجودہ 1-2.34-10 سے 1-2.68-12 تک بڑھا رہا ہے۔ الاؤنس کے نظام کو دوبارہ ترتیب دینا اور بنیادی تنخواہ (70%) اور الاؤنس (30%) کے درمیان تناسب کی تنظیم نو کرنا؛ بنیادی تنخواہ فنڈ کے 10% کے ساتھ بونس فنڈ کی تکمیل کرنا۔

2024 کے بعد، حکومت تنخواہ کی میزوں میں اوسطاً 7%/سال کے اضافے کے لیے تنخواہ کی سطح کو ایڈجسٹ کرتی رہے گی (مہنگائی کی تلافی کرنے اور جی ڈی پی کی نمو کے مطابق کچھ حد تک بہتری لانے کے لیے) جب تک کہ تنخواہ کی کم ترین سطح کاروباری شعبے کے خطہ 1 (سب سے زیادہ خطہ) کی کم ترین تنخواہ کی سطح کے برابر یا اس سے زیادہ تک نہ پہنچ جائے۔

اس نئی اجرت کی پالیسی کے ساتھ، 2024-2026 کی مدت میں بجٹ سے کل متوقع اضافی بجٹ کی طلب VND499 ٹریلین سے زیادہ ہے۔ جس میں اجرت میں اصلاحات کے اخراجات VND470 ٹریلین، پنشن ایڈجسٹمنٹ VND11.1 ٹریلین اور قابل لوگوں کے لیے ترجیحی الاؤنس VND18 ٹریلین ہے۔

اس مواد پر 8ویں مرکزی کانفرنس میں تبادلہ خیال کیا گیا تھا اور پولٹ بیورو کو تفویض کیا گیا تھا کہ وہ حکومتی پارٹی پرسنل کمیٹی کو رپورٹ کو مکمل کرنے کی ہدایت کرے تاکہ وہ 15ویں قومی اسمبلی کے 6ویں اجلاس (23 اکتوبر کو کھلنے والا ہے) کو غور اور فیصلے کے لیے پیش کرے۔

سرکاری ملازمین کو برقرار رکھنے کے لیے تنخواہوں میں اضافہ، "ایک فٹ اندر، ایک فٹ باہر" پر قابو پانا

ویت نام نیٹ کے ساتھ بات کرتے ہوئے، قومی اسمبلی کے مندوب ٹا تھی ین - وفد کے امور کی کمیٹی کے نائب سربراہ (قومی اسمبلی کی قائمہ کمیٹی کے تحت) نے یکم جولائی 2024 سے ملازمین، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے تنخواہوں میں اصلاحات اور تنخواہوں میں اضافے کے لیے حکومت کی کوششوں کو سراہا۔

مندوب ٹا تھی ین کے مطابق، ہمارے ملک نے 1960، 1985، 1993 اور 2003 میں چار تنخواہوں کی پالیسی میں اصلاحات کیں۔ تنخواہوں میں اصلاحات کا مسئلہ کئی مرکزی کانفرنسوں میں اٹھایا جاتا رہا اور کئی مرکزی کمیٹیوں سے توجہ اور نتائج حاصل کیے گئے۔ اس کی بدولت سرکاری شعبے کے کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور مسلح افواج کی تنخواہوں میں بتدریج بہتری لائی گئی ہے۔

قومی اسمبلی کے مندوب ٹا تھی ین - وفد امور کمیٹی کے نائب

تاہم، یہ تسلیم کرنا ضروری ہے کہ موجودہ اجرت کی پالیسی میں اب بھی بہت سی حدود اور کوتاہیاں ہیں۔ سرکاری شعبے میں اجرت کی پالیسی اب بھی پیچیدہ ہے، تنخواہوں کے نظام کا ڈیزائن ملازمت کے عہدوں، عنوانات اور قائدانہ عہدوں کے لیے موزوں نہیں ہے۔ یہ اب بھی بہت زیادہ مساوات پر مبنی ہے، زندگی کو یقینی نہیں بناتا، ہنر کو فروغ نہیں دیتا، اور کارکنوں کے معیار اور کارکردگی کو بہتر بنانے کے لیے تحریک پیدا نہیں کرتا۔

یہ قابل ذکر ہے کہ بنیادی تنخواہ کو عدد سے ضرب کی بنیاد پر موجودہ تنخواہ کے حساب کتاب کا فارمولہ واضح طور پر تنخواہ کی اصل قیمت کو ظاہر نہیں کرتا ہے۔ دریں اثنا، بہت سارے قسم کے الاؤنسز ہیں اور تنخواہ سے باہر بہت سی آمدنی ہے، جس کی وجہ سے غیر معقول چیزیں ہیں...

ان کوتاہیوں کو دور کرنے کے لیے 12ویں مرکزی کمیٹی کی قرارداد نمبر 27 جاری کی گئی۔ اس میں، مرکزی کمیٹی نے تصدیق کی کہ "مزدوروں اور ان کے خاندانوں کی زندگیوں کو یقینی بنانے کے لیے تنخواہ کو حقیقی معنوں میں آمدنی کا بنیادی ذریعہ ہونا چاہیے۔"

"یہ ملک بھر کے لاکھوں کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی خواہش ہے۔ اس لیے، مشکل معاشی صورتحال کے باوجود، یکم جولائی 2024 سے تنخواہوں میں اصلاحات کے روڈ میپ کو نافذ کرنے کے لیے کافی وسائل کو یقینی بنانے کے لیے حکومت کی کوششیں مناسب اور انتہائی قابل تعریف ہیں،" مندوب ٹا تھی ین نے کہا۔

وفد کے امور کی کمیٹی کے نائب سربراہ کے مطابق، ہم نے 2020 سے کم از کم دو بار اصلاحات کا وقت ملتوی کیا ہے، اور ہم مزید ڈیڈ لائن نہیں چھوڑ سکتے۔ اور اہم بات یہ ہے کہ حال ہی میں، وزارت داخلہ کے عزم کے ساتھ، وزارتوں، شاخوں اور علاقوں نے اپنے آلات کو ہموار کیا ہے، انتظامی اکائیوں کو ترتیب دیا ہے، اور عملے کو کم کیا ہے، جس سے وسائل کی بچت میں مدد ملتی ہے اور ریاستی بجٹ سے تنخواہیں وصول کرنے والے افراد کی تعداد میں مناسب کمی آتی ہے۔

"یہ تنخواہ میں اصلاحات کے نفاذ کے لیے ایک اہم بنیاد ہے،" مندوب ٹا تھی ین نے زور دیا۔

خاص طور پر حالیہ اور موجودہ تناظر میں جہاں بہت سے قابل حکام، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین نے سرکاری شعبے سے نجی شعبے میں ملازمتیں تبدیل کی ہیں، تنخواہ میں اصلاحات انہیں کام کرنے میں دلچسپی پیدا کرنے، محنت کی پیداواری صلاحیت میں اضافے اور پبلک سیکٹر کے ساتھ رہنے کی ترغیب دے گی۔

"ہمیں لیبر مارکیٹ میں مسابقت کو قبول کرنا چاہیے تاکہ ریاستی آلات کے لیے "ٹیلنٹ" کو راغب کیا جا سکے اور سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے پالیسیوں کے عمومی نظام میں تنخواہ کی پالیسی بہت اہم کردار ادا کرتی ہے۔

اس کے علاوہ، محترمہ ین کے مطابق، تنخواہ میں اصلاحات کا نفاذ متعدد کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین میں "ایک فٹ ان، ایک فٹ آؤٹ" کی موجودہ صورتحال پر قابو پانے میں بھی معاون ہے۔

'چھوٹی ریاست، بڑا معاشرہ' پائیدار اجرت میں اصلاحات کے وسائل کو یقینی بناتا ہے۔

اس مواد پر وزیر داخلہ Pham Thi Thanh Tra کے ساتھ انٹرویو کے بعد، VietNamNet کے بہت سے قارئین نے بھی 1 جولائی 2024 سے تنخواہ میں اصلاحات کے روڈ میپ کو نافذ کرنے کے لیے حالات کی تیاری میں حکومت کی کوششوں کے لیے اپنی حمایت کا اظہار کیا۔

ریڈر ہنگ ویت لوونگ کا خیال ہے کہ پبلک سیکٹر کے لیے تنخواہوں میں اضافہ انتہائی درست پالیسی ہے۔ لیکن تنخواہوں میں اضافہ کیسے کیا جائے اور ان میں کتنا اضافہ کیا جائے تاکہ قابل اور سرشار اہلکار اور سرکاری ملازمین اپنے فرائض اور ریاستی انتظامی اور عوامی خدمات کے فرائض کے مطابق کام کرتے رہیں اور کام کرتے رہیں، وہ مسئلہ ہے جس پر بات کرنے کی ضرورت ہے۔

جب حکومتی نظام اور ریاستی انتظامی میکانزم قوانین، فرمانوں اور سرکلر کی بنیاد پر کام کرتے ہیں، تو انہیں تیار کرنے کی ضرورت ہوتی ہے اور کاروباری کاموں کے ساتھ ساتھ لوگوں کی سماجی زندگیوں میں گہرائی سے مداخلت نہیں کی جاتی ہے۔

"چھوٹی ریاست، بڑی سوسائٹی" کا ماڈل بجٹ سے تنخواہیں وصول کرنے والے لوگوں کی تعداد میں نمایاں کمی کر سکتا ہے، حکام، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کو معقول تنخواہوں کی ادائیگی کے لیے وسائل کو یقینی بنا سکتا ہے۔

ریڈر Hieu Thuan Nguyen Chau نے بھی سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تنخواہوں میں اضافے کی ضرورت کا خیر مقدم کیا تاکہ وہ اپنی تنخواہوں پر گزارہ کر سکیں۔ اس سے ہراسانی، بدعنوانی اور رشوت ستانی کے خلاف لڑنے میں مدد ملے گی۔

اس قاری کا خیال ہے کہ اگرچہ 500 ٹریلین VND کا بجٹ بہت بڑا ہے، لیکن اس میں توازن رکھنا زیادہ مشکل نہیں ہے۔ اگر حکومت معقول اور کھلی پالیسیوں کے ساتھ گھریلو کاروباری اداروں کی حمایت میں اضافہ کرتی ہے تو اس سے بجٹ کی آمدنی میں کئی گنا اضافہ ہو جائے گا۔ ایسا کرنا نہ صرف تنخواہوں میں اضافے کے لیے کافی ہوگا بلکہ انفراسٹرکچر میں سرمایہ کاری کرنے اور لوگوں کی زندگیوں کو بہتر بنانے کے قابل بھی ہوگا۔

قارئین بو لام اس بات سے اتفاق کرتے ہیں کہ کمیونز اور اضلاع کو ضم کرنا جاری رکھنے، آلات کو ہموار کرنے اور بدعنوانی اور فضلہ سے لڑنے سے کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تنخواہوں میں اضافے کی جزوی طور پر تلافی کے لیے مزید رقم پیدا ہو جائے گی، کیونکہ "اگر آپ ہوشیار کھاتے ہیں، تو آپ پیٹ بھر جائیں گے، اگر آپ ہوشیار لباس پہنیں گے، تو آپ گرم ہوں گے"۔

وزیر داخلہ نے اس سوال کا جواب دیا کہ 1/7/2024 سے اجرت بڑھانے کے لیے پیسہ کہاں سے آئے گا؟

یکم جولائی 2024 سے 'تنخواہ بڑھانے کے لیے پیسہ کہاں سے آئے گا' کے سوال کا جواب وزیر داخلہ

وزیر داخلہ نے کہا کہ توقع ہے کہ نئی تنخواہ کی پالیسی پر عمل درآمد کرتے ہوئے، یکم جولائی 2024 سے افسران، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تنخواہوں میں اضافہ کرتے ہوئے، بجٹ کو 2024-2026 کی مدت میں تقریباً 500,000 ارب VND اضافی خرچ کرنے کی ضرورت ہوگی۔

ماخذ