سرکاری اداروں میں باصلاحیت افراد کی نامزدگی کی حوصلہ افزائی کرنا

وزیر اعظم ایجنسیوں کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں کہ وہ باصلاحیت افراد کو تلاش کریں، متعارف کرائیں اور انہیں ریاستی اداروں میں کھلے پن، شفافیت اور جمہوریت کے جذبے کے تحت کام کرنے کے لیے نامزد کریں۔

2030 تک ہنر کو راغب کرنے اور استعمال کرنے سے متعلق قومی حکمت عملی، 2050 تک کے وژن کے ساتھ ، وزیر اعظم نے 31 جولائی کو منظور کی تھی۔ وزارتیں، شاخیں اور علاقے تعلیمی اداروں کے ساتھ مل کر طلباء میں نوجوان صلاحیتوں کو تلاش کرتے ہیں۔

سٹریٹجک مقصد اخلاقی خوبیوں، معیاری طرز زندگی اور ملک کی خدمت کرنے کی خواہشات کے حامل لوگوں کو تلاش کرنا ہے۔ باصلاحیت لوگ وہ ہوتے ہیں جن کے پاس شاندار قابلیت اور تخلیقی صلاحیتیں ہوتی ہیں۔ خصوصی کاموں، مصنوعات، کامیابیوں اور شراکت کے ساتھ جو میدان، علاقے اور ملک کے لیے ترقی کرتے ہیں۔

ٹیلنٹ کی تلاش اور سفارش چار گروپوں پر مرکوز ہے، سب سے پہلے اچھی تعلیمی کارکردگی کے حامل طلباء، اعزاز کے ساتھ گریجویشن کرنے والے، بہترین، اور شاندار صلاحیتوں کے ساتھ۔ دوسرا گروپ وہ لوگ ہیں جن کی ڈگریاں، ماسٹرز ڈگریاں، ڈاکٹریٹ، پروفیسرز، ایسوسی ایٹ پروفیسرز ہیں جن کی تحقیق کو تسلیم کیا جاتا ہے اور اس کا مؤثر طریقے سے اطلاق ہوتا ہے۔

گروپ تھری میں کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور ریاستی اداروں یا سماجی و سیاسی تنظیموں میں کام کرنے والے کارکنان ہیں جو شاندار صلاحیتوں کے ساتھ ہمیشہ اپنے کاموں کو اچھی طرح یا بہترین طریقے سے مکمل کرتے ہیں۔ گروپ چار وہ لوگ ہیں جن میں شاندار صلاحیتیں اور عملی تجربہ ہے، جو اندرون اور بیرون ملک کام کر رہے ہیں۔

ہو چی منہ سٹی بائیو ٹیکنالوجی سینٹر میں کام کرنے والے ماہرین۔ تصویر: HCMBIOTECH

ٹیلنٹ کو راغب کرنے کے لیے ترجیحی شعبے سائنس اور ٹیکنالوجی، تعلیم و تربیت، ثقافت، سماجی علوم، صحت کی دیکھ بھال، معلومات اور مواصلات، اور ڈیجیٹل تبدیلی ہیں۔

2024 کے وسط تک، ملک بھر میں ایجنسیوں کو ٹیلنٹ کو راغب کرنے اور استعمال کرنے کے لیے منصوبے جاری کرنے چاہییں۔ 2025 کا ہدف ریاستی اداروں میں داخل ہونے والے باصلاحیت افراد کی تعداد کے لیے ہے جو کہ نئی بھرتیوں کی کل تعداد کا 10% ہے۔ 2030 تک، یہ 20 فیصد سے بڑھ جائے گا۔ ملک بھر میں، تمام باصلاحیت افراد کو ریاستی اداروں میں 5 سال کے بعد کام کرنے کے لیے رہنے کی کوشش کریں۔

وزیر اعظم نے ہنر کو پروان چڑھانے کے لیے بہت سے حل تجویز کیے ہیں، جیسے کہ کچھ یونیورسٹیوں کو اندرون اور بیرون ملک تجربہ کار اور انتہائی باوقار لیکچررز کی ٹیم کے ساتھ خطے کی معروف یونیورسٹیوں میں تبدیل کرنا۔ ویت نامی نژاد پروفیسرز اور سرکردہ ماہرین کو کام کرنے اور پڑھانے کے لیے ملک واپس آنے کی دعوت دی جاتی ہے۔ طلباء کو مطالعہ اور تحقیق کے مواقع فراہم کیے جاتے ہیں۔

ہنر کو راغب کرنے کے منصوبے کو ہو چی منہ سٹی نے 2014 سے 2018 تک 150 ملین VND/ماہ کی زیادہ سے زیادہ تنخواہ کے ساتھ شروع کیا، جس میں 19 ماہرین کو کام کرنے کے لیے بھرتی کیا گیا۔ تاہم، 2019 سے سرکاری مرحلے میں، آمدنی کی سطح کم ہو کر 13-15 ملین VND ہو گئی اور 14 لوگ رہ گئے۔ 2019 سے اب تک، ہو چی منہ سٹی نئے ٹیلنٹ کو بھرتی کرنے میں کامیاب نہیں ہوسکا ہے، حالانکہ 20 اسامیوں کی ضرورت ہے۔

مارچ میں، پولیٹ بیورو نے ایجنسیوں سے کہا کہ وہ ریاستی اداروں میں کام کرنے کے لیے ہنر کو دریافت کرنے، راغب کرنے اور ان کو فروغ دینے کے لیے ترجیحی پالیسیوں پر تحقیق کریں۔

ویت توان

ماخذ لنک: https://vnexpress.net/khuyen-khich-tien-cu-nhan-tai-vao-co-quan-nha-nuoc-4636675.html