کوریا میں نوجوانوں کا رجحان "اسٹیٹ کھڑا" ہے۔

کوریا کے نوجوان نوکریوں کی تلاش میں کیوں ہچکچاتے ہیں؟

جنوبی کوریا میں، مسئلہ اس سے بھی زیادہ سنگین ہے کیونکہ لاکھوں نوجوان مزدور مارکیٹ سے باہر رہنے کا رجحان رکھتے ہیں، جس سے معیشت کے لیے بہت بڑے چیلنجز پیدا ہو رہے ہیں۔

اس "کھڑے رہنے" کے رجحان کو "NEET" کی اصطلاح سے کہا جاتا ہے، جس کا مطلب ہے Not in Education, Employment, or Training، جس میں نوجوان اس حالت میں ہوتے ہیں کہ ان کے پاس نوکری نہیں ہے اور وہ اسکول نہیں جا رہے ہیں یا تربیت یا انٹرنشپ پروگراموں میں حصہ نہیں لے رہے ہیں۔

فیڈریشن آف کورین انڈسٹریز کے اعداد و شمار بتاتے ہیں کہ سال کے وسط تک، ملک میں "NEET" گروپ میں 20-29 سال کی عمر کے 421,000 سے زیادہ نوجوان تھے - جو ایک دہائی پہلے کے مقابلے میں تقریباً 58% زیادہ ہے۔

نوجوانوں کی بے روزگاری نے 2019 اور 2023 کے درمیان جنوبی کوریا کی معیشت کو تقریباً 53.4 ٹریلین وون (38.3 بلین امریکی ڈالر) کا نقصان پہنچایا ہے۔

خاتون نے تقریباً ڈیڑھ سال سے کام نہیں کیا تھا اور حال ہی میں کام کی تلاش میں واپس آئی تھی۔ انہوں نے کہا کہ "اتنی دیر تک کام نہ کرنے کے بعد میں بہت تھکا ہوا اور افسردہ محسوس کر رہا ہوں۔"

آج جب نوکری تلاش کرنے کے مسئلے کا سامنا ہے تو بہت سے نوجوان کوریائی باشندوں کا بھی یہی عام جذبہ ہے۔ اگرچہ زیادہ تر نوجوان اس بات پر یقین رکھتے ہیں کہ کام زندگی کا ایک اہم حصہ ہے، لیکن پھر بھی بہت سارے عوامل ہیں جو انہیں نوکری کی تلاش میں جھجک اور فکر مند محسوس کرتے ہیں۔ ان میں سب سے بڑا مسئلہ جس کا زیادہ تر ملازمت کے متلاشی تسلیم کرتے ہیں وہ یہ ہے کہ مارکیٹ میں بہت سی مناسب ملازمتیں نہیں ہیں، جس کی وجہ سے ملازمت کی تلاش کا وقت زیادہ ہوتا ہے۔

مسٹر کم من جی - ملازمت کے متلاشی نے اشتراک کیا: "ایک سال پہلے، اچھی نوکری تلاش کرنے میں صرف 6 مہینے لگتے تھے۔ لیکن اب میں 10 ماہ سے نوکری تلاش کر رہا ہوں۔"

یہاں کی "بڑے رکاوٹ" یہ ہے کہ نوجوان کارکن اور کاروبار اکثر ایک دوسرے کو تلاش نہیں کر پاتے۔ نوجوان اکثر اعلیٰ تنخواہوں کے ساتھ اچھی ملازمتیں تلاش کرنا چاہتے ہیں۔ تاہم، یہ اکثر صرف بڑی کارپوریشنز اور تجربہ کار کارکنوں کے لیے دستیاب ہوتا ہے۔ چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری ادارے - وہ جگہیں جو نوجوان کارکنوں کی خدمات حاصل کرنے کے لیے تیار ہیں - بہت سے لوگوں کے لیے بہت کم دلچسپی رکھتے ہیں۔

محترمہ لی ہائے من - ملازمت کے متلاشی نے اعتراف کیا: "آج کل کمپنیوں کو تجربے کی ضرورت ہوتی ہے اور مجھے لگتا ہے کہ یہ میری کمزوری ہے۔"

ایک نوکری کے متلاشی چوئی ہو سو نے کہا، "میں زیادہ مناسب تنخواہ اور مراعات کے ساتھ نوکری تلاش کرنا چاہتا ہوں۔"

مسٹر مون جی ہیون - بھرتی کے ماہر نے تبصرہ کیا: "نوکری کی تلاش کی زیادہ تر ضروریات بڑی کارپوریشنز پر مرکوز ہیں، اس لیے چھوٹی کمپنیوں کو ہنر کو راغب کرنے میں دشواری ہوتی ہے۔"

اس فرق کا نتیجہ یہ ہے کہ جو نوجوان ملازمتیں تلاش کرنا چاہتے ہیں ان کے پاس نوکریاں نہیں ہیں، جس سے مایوسی اور استعفیٰ جنم لیتے ہیں۔ دریں اثنا، جن کاروباروں کو کارکنوں کی ضرورت ہوتی ہے انہیں مکمل طور پر نظر انداز کر دیا جاتا ہے اور وہ ہمیشہ انسانی وسائل کی کمی کی حالت میں رہتے ہیں۔

ستمبر میں، جنوبی کوریا میں نوجوانوں میں روزگار کی شرح 45.1 فیصد تک گر گئی، جو مسلسل 17ویں مہینے میں کمی ہے۔

جنوبی کوریا کی جاب مارکیٹ نوجوانوں کے لیے سخت ہے۔

اس طرح کی عمومی تصویر کے ساتھ، یہ سمجھنا مشکل نہیں ہے کہ حال ہی میں نوجوان کوریائی باشندوں کے لیے ملازمت کی منڈی کیوں تنگ ہوتی جا رہی ہے۔ ستمبر میں، نوجوان کوریائی باشندوں میں روزگار کی شرح 45.1 فیصد تک گر گئی، جو کہ مسلسل 17ویں مہینے میں کمی ہے جو کہ 2009 میں مالیاتی بحران کے بعد سب سے طویل کمی ہے۔

اس کے علاوہ، بڑے کاروباری اداروں میں مواقع - جو کبھی بہت سے نوجوانوں کے لیے خواب کی نوکری سمجھے جاتے تھے - تیزی سے تنگ ہوتے جا رہے ہیں، پچھلے سال، 300 یا اس سے زیادہ ملازمین والی کمپنیوں میں ملازمتوں میں اضافہ چھ سال کی کم ترین سطح پر پہنچ گیا ہے۔ پبلک سیکٹر، جسے اپنے استحکام کے لیے بہت سے نئے گریجویٹس نے بھی چنا ہے، بھرتی کو کم کرنے کا بھی رجحان رکھتا ہے، نئی ملازمتوں کی تعداد اب ہر سال 20,000 عہدوں سے نیچے آ گئی ہے۔

نوجوانوں کے لیے روزگار کا مسئلہ حل کرنا

بینک آف کوریا نے خبردار کیا ہے کہ کارکن جتنی دیر تک کام سے باہر رہیں گے، ان کے لیے لیبر مارکیٹ میں دوبارہ داخل ہونا اتنا ہی مشکل ہوگا۔ اور اس صورت حال کو بہتر بنانے میں مدد کرنے کے لیے، کوریا کی حکومت اور کاروبار مختلف قسم کے اقدامات پر عمل درآمد کر رہے ہیں جو کہ صرف "ملازمتیں پیدا کرنے" سے آگے بڑھتے ہیں، بلکہ نوجوانوں کو تیزی سے "لیبر مارکیٹ سے دوبارہ جڑنے" میں مدد کرنے پر بھی توجہ مرکوز کرتے ہیں۔

سیول میں حال ہی میں ایک جاب فیئر کا انعقاد کیا گیا، جس میں 160 کاروباری اداروں، سام سنگ، ایس کے اور ہنڈائی موٹر جیسی بڑی کارپوریشنز کے شراکت داروں نے شرکت کی۔ بہت سے نوجوان یہاں روزگار کے مواقع تلاش کرنے آئے تھے۔

ملازمت کے متلاشی شن مو ہیون نے اعتراف کیا، "کچھ کمپنیاں جن کے لیے میں نے اس ایونٹ میں شرکت کے لیے درخواست دی تھی، اس لیے میں اپنے ریزیومے کا جائزہ لینے آیا تھا اور یہ دیکھنے آیا تھا کہ آیا یہ مناسب ہے۔"

15 سالوں میں یہ پہلا موقع ہے کہ کوریا میں کاروباری برادری اس پیمانے کے جاب فیئر کا انعقاد کرنے کے لیے ایک ساتھ شامل ہوئی ہے۔ نوجوانوں کے لیے ملازمت کے مواقع پیدا کرنے کے حکومتی مطالبے کے جواب میں، بڑے کارپوریشنز نے 40,000 نئے ملازمین کی خدمات حاصل کرنے اور بھرتی میں شراکت دار کمپنیوں کی مدد کرنے کے منصوبوں کا اعلان کیا ہے۔

مسٹر گینگ جونگ وون - بھرتی کرنے والے نے تبصرہ کیا: "ہم اچھی تنخواہیں پیش کرتے ہیں۔ ابتدائی تنخواہیں مراحل میں بڑھیں گی۔"

تاہم، سیکڑوں ہزاروں نوجوانوں کو جو "مستقل طور پر کھڑے ہیں" کو لیبر مارکیٹ میں واپس لانے کے لیے، کوریا صرف قلیل مدتی منصوبوں پر انحصار نہیں کر سکتا۔

پچھلے سال سے، جنوبی کوریا کی حکومت 1 ٹریلین وان (تقریباً 700 ملین ڈالر) کے بجٹ کے ساتھ، نوجوانوں کے لیے روزگار کے لیے ایک جامع سپورٹ پروگرام پر عمل درآمد کر رہی ہے، جس سے سرکاری اور نجی دونوں شعبوں میں "کام کے تجربے" کے مواقع کو بڑھایا جا رہا ہے۔ ستمبر میں، سیول نے ملازمتوں کے متلاشی نوجوانوں کی مدد کے لیے ایک مزید پروگرام کا اعلان کیا، جس میں بے روزگار نوجوانوں کا پہلا ڈیٹا بیس بنانا شامل ہے۔

مسٹر کم ینگ ہون - کوریا کے روزگار اور محنت کے وزیر نے تبصرہ کیا: "کوریا کی حکومت 15 سے 20٪ نوجوانوں کے ساتھ رابطہ قائم کرنے کی کوشش کر رہی ہے جو ملازمت کے بازار سے باہر ہیں۔ حکومت ان لوگوں سے ای میل یا دیگر ذرائع سے رابطہ کرے گی اور مناسب مدد فراہم کرے گی۔"

جنوبی کوریا کے حکام مجازی کام کی جگہیں بھی تیار کر رہے ہیں جہاں نوجوان نقلی انٹرویوز، گروپ چیلنجز اور حقیقی زندگی کے کاموں میں حصہ لے سکتے ہیں، جو اقدام کو فروغ دیتے ہیں اور نوجوانوں کو یہ دریافت کرنے میں مدد کرتے ہیں کہ وہ واقعی کیا کرنا چاہتے ہیں۔ کچھ علاقے ایسے ماڈل کی بھی جانچ کر رہے ہیں جو چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری اداروں میں عملی مہارت کی تربیت کو کام کے تجربے کے ساتھ جوڑتا ہے، جبکہ نوجوان کارکنوں کو چھ ماہ کی مالی مدد فراہم کرتا ہے۔

ماخذ: https://vtv.vn/xu-huong-gioi-tre-dung-yen-tai-han-quoc-10025102410442687.htm