کوریا میں نوجوانوں کا رجحان "اسٹیٹ کھڑا" ہے۔

جنوبی کوریا کے نوجوان نوکریوں کی تلاش میں کیوں ہچکچاتے ہیں؟

جنوبی کوریا میں، یہ مسئلہ اور بھی فوری ہوتا جا رہا ہے کیونکہ لاکھوں نوجوان لیبر مارکیٹ چھوڑنے کا رجحان رکھتے ہیں، جس سے معیشت کے لیے اہم چیلنجز پیدا ہو رہے ہیں۔

اس "مستحکم" رجحان کو اصطلاح "NEET" سے جانا جاتا ہے، جو کہ تعلیم، روزگار یا تربیت میں نہیں ہے، جس کا تقریباً ترجمہ "پڑھائی نہ کرنا، کام نہ کرنا، اور تربیت میں حصہ نہ لینا" ہے، یعنی نوجوان اس حالت میں ہیں کہ وہ نوکری نہیں رکھتے اور اسکول نہیں جاتے یا تربیتی پروگراموں یا انٹرنشپ میں حصہ نہیں لیتے۔

فیڈریشن آف کورین انڈسٹریز کے اعدادوشمار بتاتے ہیں کہ، سال کے وسط تک، ملک میں 20-29 سال کی عمر کے 421,000 سے زیادہ نوجوان ہیں جن کی درجہ بندی "NEETs" (تعلیم، روزگار، یا تربیت میں نہیں) ہے۔ یہ ایک دہائی پہلے کے مقابلے میں تقریباً 58 فیصد اضافے کی نمائندگی کرتا ہے۔

نوجوانوں کی بے روزگاری کی بلند شرح نے 2019 اور 2023 کے درمیان جنوبی کوریا کی معیشت کو تقریباً 53.4 ٹریلین وون (38.3 بلین ڈالر کے برابر) کا نقصان پہنچایا ہے۔

یہ خاتون تقریباً ڈیڑھ سال سے بے روزگار تھی اور حال ہی میں نوکری کی تلاش میں واپس آئی ہے۔ اس نے شیئر کیا، "اتنے عرصے سے بے روزگار رہنے نے مجھے بہت تھکا ہوا اور افسردہ محسوس کیا۔"

موجودہ ملازمت کی تلاش کا سامنا کرنے والے بہت سے نوجوان کوریائی باشندوں میں بھی یہی عمومی جذبات ہے۔ اگرچہ زیادہ تر نوجوان اس بات پر یقین رکھتے ہیں کہ کام زندگی کا ایک اہم حصہ ہے، لیکن ملازمت کی تلاش میں بہت سے عوامل انہیں ہچکچاتے اور پریشان کر دیتے ہیں۔ سب سے بڑا مسئلہ، جس کا اعتراف زیادہ تر ملازمت کے متلاشیوں نے کیا ہے، مناسب ملازمت کے مواقع کی کمی ہے، جو ملازمت کی تلاش کے عمل کو طول دیتا ہے۔

کم من جی، ایک نوکری کے متلاشی، نے شیئر کیا: "ایک سال پہلے، اچھی نوکری تلاش کرنے میں صرف 6 مہینے لگتے تھے۔ لیکن اب میں 10 ماہ سے نوکری تلاش کر رہا ہوں۔"

یہاں کی "تڑپ" یہ ہے کہ نوجوان کارکن اور کاروبار اکثر ایک دوسرے کو نہیں ڈھونڈ پاتے۔ نوجوان عموماً زیادہ تنخواہوں کے ساتھ اچھی ملازمتیں تلاش کرنا چاہتے ہیں۔ تاہم، یہ اکثر صرف بڑی کارپوریشنز اور تجربہ کار کارکنوں کے لیے دستیاب ہوتا ہے۔ چھوٹے اور درمیانے درجے کے ادارے – جو نوجوان کارکنوں کی خدمات حاصل کرنا چاہتے ہیں – کو بہت کم توجہ دی جاتی ہے۔

لی ہائے من، ایک ملازمت کے متلاشی، نے اپنے خیالات کا اظہار کیا: "ان دنوں، کمپنیوں کو تجربہ کی ضرورت ہوتی ہے، اور مجھے لگتا ہے کہ یہ میری کمزوری ہے۔"

نوکری کے متلاشی چوئی ہو سو نے کہا: "میں زیادہ مستحق تنخواہ اور مراعات کے ساتھ نوکری تلاش کرنا چاہتا ہوں۔"

بھرتی کے ماہر مون جی ہیون نے تبصرہ کیا: "زیادہ تر ملازمت کے متلاشی بڑے کارپوریشنز میں مرکوز ہیں، جس کی وجہ سے چھوٹی کمپنیوں کے لیے ہنر کو راغب کرنا مشکل ہو جاتا ہے۔"

اس تفاوت کا نتیجہ یہ ہے کہ جو نوجوان ملازمتیں تلاش کرنا چاہتے ہیں وہ نہیں کر پاتے، جس کی وجہ سے حوصلہ شکنی اور استعفیٰ کے جذبات جنم لیتے ہیں۔ دریں اثنا، جن کاروباروں کو ملازمین کی ضرورت ہوتی ہے انہیں مکمل طور پر نظر انداز کر دیا جاتا ہے اور وہ مسلسل عملے کی کمی کا سامنا کر رہے ہیں۔

ستمبر میں، نوجوان جنوبی کوریائی باشندوں میں روزگار کی شرح 45.1 فیصد تک گر گئی، جو مسلسل 17ویں مہینے میں کمی ہے۔

جنوبی کوریا کی ملازمتوں کی منڈی نوجوانوں کے لیے تنگ کر رہی ہے۔

اس مجموعی تصویر کو دیکھتے ہوئے، یہ حیرت کی بات نہیں ہے کہ حال ہی میں نوجوان جنوبی کوریائی باشندوں کے لیے ملازمت کا بازار تیزی سے تنگ ہوتا جا رہا ہے۔ ستمبر میں، نوجوان جنوبی کوریائی باشندوں میں روزگار کی شرح 45.1 فیصد تک گر گئی، جو کہ مسلسل 17ویں مہینے کی کمی ہے – جو 2009 کے مالیاتی بحران کے بعد سے سب سے طویل خسارے کا سلسلہ ہے۔

مزید برآں، بڑی کمپنیوں میں مواقع — جو کبھی بہت سے نوجوانوں کے لیے خواب کی نوکری سمجھے جاتے تھے — سکڑ رہے ہیں، 300 یا اس سے زیادہ ملازمین والی کمپنیوں میں ملازمتوں میں اضافہ گزشتہ سال چھ سالوں میں اپنی کم ترین سطح کو چھو رہا ہے۔ پبلک سیکٹر، جو کہ اپنے استحکام کی وجہ سے حالیہ گریجویٹس کے لیے بھی ایک مقبول انتخاب ہے، ملازمتوں میں بھی کمی کا سامنا کر رہا ہے، اس کے ساتھ سالانہ پیدا ہونے والی نئی ملازمتوں کی تعداد اب 20,000 سے نیچے آ گئی ہے۔

نوجوانوں کے روزگار کا مسئلہ حل کرنا۔

بینک آف کوریا نے خبردار کیا ہے کہ کارکن جتنے طویل عرصے تک بے روزگار ہوں گے، انہیں لیبر مارکیٹ میں واپس آنے پر اتنی ہی زیادہ مشکلات کا سامنا کرنا پڑے گا۔ اس صورت حال کو بہتر بنانے میں مدد کرنے کے لیے، جنوبی کوریا کی حکومت اور کاروباری ادارے مختلف اقدامات پر عمل درآمد کر رہے ہیں، جو کہ صرف "ملازمتیں پیدا کرنے" پر توجہ مرکوز نہیں کر رہے ہیں بلکہ نوجوانوں کو تیزی سے "لیبر مارکیٹ سے دوبارہ جڑنے" میں مدد فراہم کر رہے ہیں۔

سیول میں حال ہی میں ایک جاب فیئر کا انعقاد کیا گیا، جس میں 160 کمپنیوں کو اکٹھا کیا گیا جو سام سنگ، ایس کے، اور ہنڈائی موٹر جیسی بڑی کارپوریشنز کی شراکت دار ہیں۔ بہت سے نوجوان روزگار کے مواقع تلاش کرنے آئے۔

ایک نوکری کے متلاشی شن مو ہیون نے شیئر کیا: "کچھ کمپنیاں جن کی میں نے اس ایونٹ میں شرکت کے لیے درخواست دی تھی، اس لیے میں اپنی درخواست کو دو بار چیک کرنے آیا ہوں اور یہ دیکھنے آیا ہوں کہ یہ کتنی موزوں ہے۔"

15 سالوں میں یہ پہلا موقع ہے کہ جنوبی کوریا میں کاروباری برادری نے اس پیمانے کے جاب فیئر کا انعقاد کرنے کے لیے افواج میں شمولیت اختیار کی ہے۔ نوجوانوں کے لیے ملازمت کے مواقع پیدا کرنے کے لیے حکومت کے مطالبے کا جواب دیتے ہوئے، بڑے کارپوریشنز نے مزید 40,000 ملازمین کو بھرتی کرنے کے منصوبوں کا اعلان کیا ہے، جبکہ بھرتی کے عمل میں اپنی پارٹنر کمپنیوں کی مدد بھی کی ہے۔

بھرتی کے ماہر گینگ جونگ وون نے تبصرہ کیا: "ہم اچھی تنخواہیں پیش کرتے ہیں۔ ابتدائی تنخواہوں میں مرحلہ وار اضافہ ہوگا۔"

تاہم، لاکھوں نوجوانوں کو جو اس وقت " جمود کا شکار" ہیں کو لیبر مارکیٹ میں واپس لانے کے لیے، جنوبی کوریا مکمل طور پر مختصر مدت کے منصوبوں پر انحصار نہیں کر سکتا۔

پچھلے سال سے، جنوبی کوریا کی حکومت نے 1 ٹریلین وان (تقریباً 700 ملین ڈالر) کے بجٹ کے ساتھ نوجوانوں کے روزگار کے لیے ایک جامع سپورٹ پروگرام نافذ کیا ہے، جس سے سرکاری اور نجی دونوں شعبوں میں "کام کے تجربے" کے مواقع کو بڑھایا گیا ہے۔ ستمبر میں، سیئول نے نوجوانوں کو ملازمتیں تلاش کرنے میں مدد فراہم کرنے کے لیے ایک پروگرام کا مزید اعلان کیا، جس میں بے روزگار نوجوانوں کا پہلا ڈیٹا بیس بنانا شامل ہے۔

جنوبی کوریا کے وزیر برائے روزگار اور محنت کم ینگ ہون نے کہا: "جنوبی کوریا کی حکومت 15-20% نوجوانوں کے ساتھ رابطہ قائم کرنے کی کوشش کر رہی ہے جو ملازمت کے بازار سے باہر ہیں۔ حکومت ان افراد سے ای میل یا دیگر ذرائع سے رابطہ کرے گی اور مناسب مدد فراہم کرے گی۔"

کورین حکام مجازی کام کا ماحول بھی تیار کر رہے ہیں جہاں نوجوان فرضی انٹرویوز، ٹیم کے چیلنجز اور حقیقی زندگی کے کاموں میں حصہ لے سکتے ہیں۔ اس کا مقصد پہل کی حوصلہ افزائی کرنا اور نوجوانوں کو یہ دریافت کرنے میں مدد کرنا ہے کہ وہ واقعی کیا کرنا چاہتے ہیں۔ کچھ علاقے ایسے ماڈل کے ساتھ بھی تجربہ کر رہے ہیں جو چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری اداروں میں عملی مہارت کی تربیت کو کام کے تجربے کے ساتھ جوڑتا ہے، جبکہ نوجوان کارکنوں کو چھ ماہ کے لیے مالی مدد فراہم کرتا ہے۔

ماخذ: https://vtv.vn/xu-huong-gioi-tre-dung-yen-tai-han-quoc-10025102410442687.htm