تھکے ہوئے، مایوس، ملازمین 'قلیل مدتی ریٹائرمنٹ' چاہتے ہیں

بہت سے نوجوان کام کی وجہ سے ذہنی تناؤ کا جواب منی ریٹائرمنٹ لے کر دے رہے ہیں۔ اس رجحان کو "مائیکرو ریٹائرمنٹ" کہا جاتا ہے، جو کہ بنیادی طور پر ایک طویل مدتی تعطیل یا کام سے دوبارہ چارج کرنے تک کی چھٹی ہے۔

بہت سے نوجوان مختصر وقفے لے کر کام کے تناؤ کا جواب دے رہے ہیں - تصویر: اولیور وائمن فورم

31 سالہ Anaïs Felt تقریباً ایک سال سے کام سے باہر ہے۔ وہ کہتی ہیں کہ وہ "پہلے سے بہتر محسوس کرتی ہیں، کافی نیند لینے اور چھٹی کے وقت صحت مند محسوس کر رہی ہیں۔"

فیلٹ فی الحال کئی اعلی ٹیک کمپنیوں کے ساتھ انٹرویو کر رہا ہے۔ وہ کہتی ہیں کہ کسی کو بھی ان کی قلیل مدتی ریٹائرمنٹ پر کوئی اعتراض نہیں ہے، اور وہ ہمدرد ہیں اور ایسا ہی کرنا چاہتی ہیں۔

"میرے خیال میں دنیا بدل رہی ہے۔ ہزار سالہ نسل (جو 1980 کی دہائی کے اوائل اور 1990 کی دہائی کے درمیان پیدا ہوئے) قیادت کے عہدوں پر تیزی سے ہماری آرام کی ضرورت کا احترام کر رہی ہیں۔" انہوں نے کہا۔

ان دنوں ملازمین کے لیے کام خاصا دباؤ کا شکار نظر آتا ہے۔ 2009 کے ایک گیلپ سروے کے مطابق صرف 50% کارکن کہتے ہیں کہ وہ "اپنی زندگی میں خوش ہیں"۔ گیلپ نے یہ بھی پایا کہ 2020 کے بعد سے ملازمین کی اطمینان میں کمی آئی ہے، جب COVID-19 وبائی مرض کا شکار ہوا۔

کام کی بدلتی ہوئی نوعیت نے ملازم کی ذہنی صحت کو متاثر کیا ہے۔ ڈپریشن برقرار ہے، 2024 میں Glassdoor پر برن آؤٹ کی خبریں عروج پر پہنچ گئی ہیں۔

اس منتقلی کی مدت کے دوران افرادی قوت میں داخل ہونے والے جنریشن زیرز خاص طور پر غیر مطمئن دکھائی دیتے ہیں۔

اکثر سب سے کم معاوضہ لینے والے گروپ، جنرل زیڈ کو سگنا کی 2023 کی رپورٹ میں "سب سے زیادہ دباؤ والی نسل" کا نام دیا گیا تھا۔ ہزار سالہ افراد کو اسی طرح درمیانی انتظامی کرداروں میں بہت زیادہ دباؤ کا سامنا کرنا پڑتا ہے، جس سے جلنے کی اعلی سطح کی اطلاع ہوتی ہے۔

30 سالہ ٹیکنالوجی کنسلٹنٹ اور مواد کی تخلیق کار لِز لی کہتی ہیں کہ پیر سے جمعہ تک کام کرنے کا سوچنا جب تک کہ وہ 65 سال کی نہ ہو جائے خوفناک ہے، بس اس لیے کہ وہ "اپنے چھوڑے ہوئے تھوڑے وقت میں زندگی سے لطف اندوز ہو سکیں۔"

جب کہ اس نے اپنا کام مکمل طور پر نہیں چھوڑا تھا، لی نے اپنی ذہنی صحت کو تبدیل کیا، اپنی ذہنی صحت اور ذاتی مفادات کو ایک ریٹائر ہونے والے کی طرح ترجیح دی۔ لی نے کام اور زندگی کا توازن برقرار رکھنے کے لیے پروموشن کے مواقع کو ٹھکرا دیا۔

دوسری طرف، پرانے کارکنوں کو اپنی ملازمتیں چھوڑنے میں مشکل پیش آرہی ہے۔ جیسے جیسے وہ ریٹائرمنٹ کے قریب پہنچ رہے ہیں، کارکنوں کی پرانی نسلیں خود کو مالی بحران میں پا رہی ہیں۔ طویل عمر کی توقعات اور زندگی کے بڑھتے ہوئے اخراجات کے ساتھ، بہت سے بوڑھے بالغ اپنی توقع سے زیادہ کام کر رہے ہیں۔ کچھ کو ریٹائرمنٹ کے بعد بھی کام پر واپس آنا پڑتا ہے کیونکہ ان کی بچت ان کے اخراجات پورے کرنے کے لیے کافی نہیں ہوتی۔

مالی مسائل کے علاوہ ساری زندگی کام کرنا بھی پرانی نسل پر نفسیاتی نشان چھوڑتا نظر آتا ہے۔

"ریٹائرمنٹ میرے لیے ایک خوفناک چیز ہے،" 73 سالہ جارج کیوڈن نے کہا۔ یہ رجحان پھیل رہا ہے، پیو ریسرچ سینٹر کے اعداد و شمار کے مطابق، 65 سال سے زیادہ عمر کے امریکیوں کا تناسب اب بھی پچھلے 35 سالوں میں تقریباً دوگنا ہو رہا ہے۔

ماخذ: https://tuoitre.vn/kiet-suc-bat-man-nhan-vien-tim-den-nghi-huu-ngan-han-20250115100929005.htm