ضروری نہیں کہ بڑی کارپوریشنوں میں چھانٹی کی لہر AI کی وجہ سے ہو۔

معاشی بحران، مصنوعی ذہانت (AI) کے عروج اور عالمی تناؤ کے درمیان ایمیزون، یو پی ایس، نیسلے اور دیگر بڑی کمپنیوں میں ہزاروں کارکن ملازمتوں میں کٹوتی کا شکار ہو رہے ہیں۔

ملازمین کے نام ایک حالیہ پیغام میں، ایمیزون نے کہا کہ وہ تقریباً 14,000 دفتری عہدوں کو کم کرے گا۔

ایمیزون کے سی ای او اینڈی جسی نے زور دے کر کہا کہ برطرفی "حقیقت میں مالی وجوہات کے بارے میں نہیں ہے، اور وہ واقعی AI کے بارے میں نہیں ہیں، کم از کم ابھی ابھی نہیں۔"

مسٹر جسی نے وضاحت کی کہ مسئلہ کارپوریٹ کلچر میں ہے۔ اس کا خیال تھا کہ کمپنی برسوں کی تیز رفتار ترقی کے بعد بہت بڑی اور پیچیدہ ہو گئی ہے۔ انہوں نے کہا کہ ایمیزون نے بہت سارے لوگوں کی خدمات حاصل کی ہیں اور انتظامیہ کی بہت سی غیر ضروری پرتیں بنائی ہیں۔

یاہو فنانس سے بات کرتے ہوئے، جارج ٹاؤن یونیورسٹی کے اکنامکس کے پروفیسر ٹموتھی ڈی سٹیفانو نے کہا کہ ایمیزون 2017 اور 2022 کے درمیان جارحانہ طریقے سے بھرتی کر رہا تھا، جس نے وبائی امراض کے دوران بڑی تعداد میں ملازمین کو شامل کیا، اس لیے وہ حیران نہیں ہوئے کہ کمپنی نے یہ ایڈجسٹمنٹ کی۔

ایمیزون واحد کمپنی نہیں ہے جو کارکنوں کو فارغ کرتی ہے۔ UPS نے اپنی تیسری سہ ماہی کی آمدنی کی رپورٹ میں کہا کہ اس نے کارکردگی کو بہتر بنانے کے لیے جنوری اور ستمبر کے درمیان تقریباً 34,000 آپریشنز پوزیشنز کو کم کیا، اور تقریباً 14,000 دیگر پوزیشنز، زیادہ تر انتظامی سطح پر۔

اسی طرح ٹارگٹ 1,800 دفتری عہدوں کو کم کرنے کا منصوبہ بنا رہا ہے، جبکہ Paramount Skydance سے تقریباً 1,000 ملازمتوں میں کمی کی توقع ہے۔ لاس اینجلس ٹائمز کے مطابق، پیراماؤنٹ کے مزید 1,000 ملازمین کو بھی فارغ کیا جا سکتا ہے۔

یہاں تک کہ میٹا جیسی کمپنیاں، جنہیں AI سے چلنے والی معیشت کے سب سے زیادہ فائدہ اٹھانے والوں کے طور پر دیکھا جاتا ہے، نے برطرفی کا اعلان کیا ہے۔ مزید یہ کہ کٹوتیاں ان کے اپنے AI ترقیاتی محکموں میں ہو رہی ہیں۔ اسی طرح الیکٹرک گاڑیاں بنانے والی کمپنی Rivian کے بارے میں بھی کہا جاتا ہے کہ وہ کٹوتیاں کر رہی ہے۔

DeStefano کے ذاتی خیال میں، ان برطرفیوں اور AI کے درمیان کوئی تعلق نہیں ہے۔ وہ بتاتے ہیں کہ کمپنیاں مصنوعی ذہانت میں بہت زیادہ سرمایہ کاری کر رہی ہیں، ابھی تک اس بات کا کوئی واضح ثبوت نہیں ہے کہ وہ اسے اس طریقے سے تعینات کر رہے ہیں جس سے ہزاروں کارکنوں کو بے گھر کر دیا جائے۔ لہذا، وہ حالیہ برطرفی کے اعلانات کو کاروباری سائیکل کے مکمل طور پر عام حصے کے طور پر دیکھتا ہے۔

گولڈمین سیکس نے حال ہی میں اپنے 100 سے زیادہ ماہرین کا ایک سروے جاری کیا ہے کہ کس طرح کارپوریٹ کلائنٹس AI کو استعمال کر رہے ہیں یا اسے استعمال کرنے کی منصوبہ بندی کر رہے ہیں۔

نتائج سے معلوم ہوا کہ فی الحال صرف 11 فیصد امریکی کمپنیاں AI کی وجہ سے عملے میں کمی کر رہی ہیں، حالانکہ رپورٹ میں یہ بھی بتایا گیا ہے کہ مستقبل میں بڑے پیمانے پر کٹوتیاں ہو سکتی ہیں۔

گولڈمین سیکس ریسرچ کے ماہرین اقتصادیات نے کہا کہ نتائج ان کے طویل عرصے سے نظریہ کی تائید کرتے ہیں کہ AI بنیادی طور پر ایک ایسی ٹیکنالوجی ہوگی جو پیداواری صلاحیت اور محصول کو بہتر بناتی ہے۔ ایک ہی وقت میں، سروے حالیہ مطالعات کی بھی تصدیق کرتا ہے جو ظاہر کرتا ہے کہ لیبر مارکیٹ پر AI کا اثر ابھی تک محدود ہے، سوائے چند مخصوص شعبوں جیسے کہ ٹیکنالوجی./۔

(TTXVN/Vietnam+)

ماخذ: https://www.vietnamplus.vn/lan-song-sa-thai-nhan-vien-o-cac-tap-doan-lon-khong-han-do-ai-post1074642.vnp