پرچر لیبر، بہت سے کاروباروں کو اب بھی بھرتی کرنے میں دشواری کا سامنا ہے۔

عکاس کے مطابق گارمنٹس ایکسپورٹ کرنے والے اداروں میں طویل عرصے سے مزدوروں کی کمی ریکارڈ کی گئی ہے۔ فی الحال، یونٹس کی ایک سیریز کو بڑی تعداد میں مزدور بھرتی کرنے کی ضرورت ہے، لیکن نئے کارکنوں کو بھرتی کرنا بہت مشکل ہے۔

Haivina Hong Linh Company Limited (Nam Hong Industrial Park) کھیلوں کے دستانے، حفاظتی مزدوری کے دستانے اور امریکہ، برطانیہ، فرانس اور اسپین کو برآمد کرنے کے لیے کپڑوں کی سلائی میں مہارت رکھتی ہے۔ صارفین کو متنوع بنانے کی پالیسی کے ساتھ، کمپنی نے 2025 کے آخر تک آرڈرز پر دستخط کیے ہیں، جن میں سنگاپور، چین وغیرہ جیسی نئی منڈیوں میں توسیع بھی شامل ہے۔ شراکت داروں کی طرف سے مانگ کافی زیادہ ہے، تاہم، محدود محنتی وسائل کی وجہ سے، اس نے یونٹ کی پیداوار اور کاروباری منصوبوں کو کسی حد تک متاثر کیا ہے۔

ہا ٹین میں ملبوسات کی صنعت میں مزدوروں کی بہت کمی ہے۔

یہ معلوم ہے کہ حال ہی میں، Haivina Hong Linh Company Limited نے Ha Tinh Employment Service Center کے ساتھ نئے کارکنوں کو بھرتی کرنے کے حل کو نافذ کرنے کے لیے رابطہ کیا ہے، لیکن اس کے نتائج مثبت نہیں آئے ہیں۔ پروڈکشن لائن کو پورا کرنے کے لیے، اس انٹرپرائز کو تقریباً 200 کارکنوں کو بھرتی کرنے کی ضرورت ہے...

اسی طرح، بہت سے گارمنٹ ایکسپورٹ انٹرپرائزز بھی "سرخ آنکھوں" کارکنوں کی تلاش میں ہیں. خاص طور پر: پرو اسپورٹس نگہی شوان گارمنٹ فیکٹری (تین ڈائین کمیون) کو 500 کارکنوں کو بھرتی کرنے کی ضرورت ہے۔ MTV گارمنٹ ایکسپورٹ جوائنٹ اسٹاک کمپنی (Bac Cam Xuyen Industrial Park) کو 100 کارکنوں کو بھرتی کرنے کی ضرورت ہے۔ Appareltech Ha Tinh Company Limited (Duc Tho Industrial Park) کو 150 کارکنوں کو بھرتی کرنے کی ضرورت ہے...

محترمہ Nguyen Thi Sang (Can Loc commune) نے بتایا: "میں ہنوئی میں ایک فیکٹری ورکر ہوا کرتی تھی۔ خاندانی حالات کی وجہ سے، پچھلے سال میں رہنے اور کام کرنے کے لیے Ha Tinh منتقل ہوگئی۔ پہلے تو میں نے گارمنٹس ورکر بننے کے لیے بھی درخواست دی، لیکن تنخواہ میری محنت کے مطابق نہیں تھی، اس لیے میں نے نوکری چھوڑنے کا فیصلہ کیا۔"

گارمنٹس سیکٹر کے علاوہ مینوفیکچرنگ اور ایکسپورٹ انٹرپرائزز کو بھی لیبر کی کمی کا سامنا ہے جس سے پیداوار اور کاروباری نتائج متاثر ہو رہے ہیں۔

Nam Ha Tinh Sea Food Import-Export Joint Stock Company (Vung Ang Ward) جاپانی مارکیٹ میں سشی تیار کرنے اور برآمد کرنے میں مہارت رکھتی ہے۔ اس سال برآمدی آرڈرز کی تعداد میں اضافے کی وجہ سے کمپنی کی پیداوار اور کاروباری صورتحال میں بہتری آئی ہے۔ تاہم کمپنی کو جس مشکل کا سامنا ہے وہ مزدوروں کی کمی ہے۔

یہ معلوم ہے کہ جاپانی شراکت داروں کی Nam Ha Tinh سی فوڈ امپورٹ ایکسپورٹ جوائنٹ اسٹاک کمپنی کا مطالبہ روزانہ 4 ٹن سے زیادہ خام اسکویڈ تیار کرنا ہے، تاہم، 200 ملازمین کے ساتھ، انٹرپرائز فی الحال صرف 50 فیصد پیداوار کو پورا کر سکتی ہے۔

Nam Ha Tinh سی فوڈ امپورٹ ایکسپورٹ جوائنٹ اسٹاک کمپنی روزانہ تقریباً 2 ٹن خام مال تیار کرتی ہے، جو اپنے شراکت داروں کی پیداوار کا صرف 50 فیصد پورا کرتی ہے۔

مسٹر فام وان ٹوک - جنرل ڈیپارٹمنٹ کے ڈائریکٹر (نام ہا تینہ سی فوڈ امپورٹ-ایکسپورٹ جوائنٹ اسٹاک کمپنی) نے کہا: "2025 کے پہلے 5 مہینوں میں، کمپنی نے عارضی طور پر نئی مشینری اور آلات کی لائنوں کو تبدیل کرنے میں سرمایہ کاری کرنے کے لیے کام کرنا بند کر دیا، پیداواری صلاحیت میں اضافہ۔ جون 2025 سے، کمپنی نے پرانے کارکنوں کی مشکل تعداد کی وجہ سے پیداوار اور انکوائری کی وجہ سے کام کرنے والوں کی تعداد میں اضافہ کیا۔ دوبارہ کام کرنے کے دنوں میں، یونٹ نے صرف 70 کارکنوں کو اپنی طرف متوجہ کیا، اور طویل تاخیر کے بعد، یہ 7-9 ملین VND/شخص/ماہ کی اوسط تنخواہ کے ساتھ 200 کارکنوں کو بھرتی کرنے میں کامیاب رہا، فی الحال، کوریا، جاپان، چین... میں مزید سکویڈ، جھینگے اور روٹی والی مچھلی کا آرڈر دے رہے ہیں، لیکن ہمارے لیے اس پر عمل درآمد کرنا بہت مشکل ہے۔

مسٹر فام وان ٹوک کے مطابق، نم ہا تین سمندری غذا امپورٹ ایکسپورٹ جوائنٹ اسٹاک کمپنی تقریباً 120 کارکنوں کو بھرتی کر رہی ہے۔ اگرچہ اس علاقے میں لیبر فورس کافی زیادہ ہے، لیکن بہت سے لوگ درخواست دینے میں دلچسپی نہیں رکھتے۔ وجہ یہ ہے کہ کمپنی کا کام کرنے کا ماحول ٹھنڈے کمرے میں عام ہے، ہر وقت کھڑے ہوکر کام کرنا پڑتا ہے، اس لیے بہت سے کارکنان مشکلات سے ڈرتے ہیں۔ اس کے علاوہ، فی الحال، Vung Ang اکنامک زون میں کاروباری ادارے پیداوار چلا رہے ہیں، مسابقت میں اضافہ کر رہے ہیں، جس سے Nam Ha Tinh Sea Food Import-Export Joint Stock کمپنی کی نئی بھرتی کی شرح "ڈراپ بہ قطر" بن رہی ہے۔ کارکنوں کو راغب کرنے کے لیے، کمپنی محنت کشوں کے لیے حکومت کو یقینی بنانے، سماجی انشورنس، ہیلتھ انشورنس، بے روزگاری انشورنس کی ادائیگی میں معاونت پر توجہ مرکوز کر رہی ہے۔ مفت دوپہر کا کھانا؛ دور رہنے والے کارکنوں کے لیے شٹل بسوں کا انتظام، کارکنوں کے آرام کے لیے کمروں کا انتظام، دور رہنے والے کارکنوں کے لیے 20 کمروں کا انتظام کرنا جو رہنا چاہتے ہیں۔

ایک طویل عرصے سے، سونگ لا ژان پیکیجنگ جوائنٹ اسٹاک کمپنی (Duc Tho Commune) بھی برآمدی منڈی کے لیے پیداواری لائن کو پورا کرنے کے لیے تقریباً 60 نئے کارکنوں کو بھرتی کر رہی ہے۔ تاہم، ایک طویل عرصے سے، کمپنی کو کارکنوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے میں دشواری کا سامنا ہے۔

سونگ لا زانہ پیکیجنگ جوائنٹ اسٹاک کمپنی میں پیداواری سرگرمیاں۔

مسٹر نگوین وان سون - سونگ لا ژان پیکیجنگ جوائنٹ اسٹاک کمپنی کی ٹریڈ یونین کے چیئرمین نے کہا: فی الحال، انٹرپرائز کی اوسط تنخواہ 7.5 ملین VND/شخص/ماہ ہے۔ اگرچہ انٹرپرائز نے کارکنوں کو راغب کرنے کے لیے بہت سے حل نافذ کیے ہیں جیسے: نئے کارکنوں کو 4 ماہ کی بنیادی تنخواہ، کھانے کے لیے سپورٹ، پٹرول، لیبر پروٹیکشن، ورکرز کے لیے مکمل فوائد کو یقینی بنانا... تاہم، نئے ورکرز کو بھرتی کرنا اب بھی بہت مشکل ہے۔ اس کی بنیادی وجہ یہ ہے کہ ہا ٹین میں بہت سے نوجوان مزدور مزدوری کی برآمد کا راستہ منتخب کرتے ہیں، ملک کے بڑے شہروں میں کام کرنے جاتے ہیں۔ دریں اثنا، دیہی علاقوں میں محنت کش جو ضرورت مند ہیں وہ بہت بوڑھے ہیں، کچھ کارکن قابلیت، مہارت میں محدود ہیں...

Ha Tinh ایمپلائمنٹ سروس سینٹر کے اعداد و شمار کے مطابق، اس وقت اس علاقے میں 82 کاروبار ہیں جو 6,830 کارکنوں کو بھرتی کر رہے ہیں۔ ہا ٹین کی آبادی اس وقت 1.6 ملین سے زیادہ افراد پر مشتمل ہے، جس میں کافی تعداد میں لیبر فورس موجود ہے۔ تاہم، کئی سالوں سے، بہت سے کاروبار کارکنوں کو تلاش کرنے کے لیے جدوجہد کر رہے ہیں۔ یہ صورت حال کاروباری مراعات کی حدود اور مقامی لیبر فورس کی "کمزوریوں" کو ظاہر کرتی ہے، جس سے انسانی وسائل کا ضیاع ہوتا ہے۔

ہا ٹِنہ کے بہت سے اداروں کی موجودہ صورتحال کی وضاحت کرتے ہوئے جن میں مزدوروں کی کمی ہے لیکن بھرتی کرنے میں دشواری کا سامنا ہے، محترمہ نگوین تھی تھانہ ہونگ - ہا ٹین ایمپلائمنٹ سروس سینٹر کی ڈائریکٹر نے کہا: عام طور پر، ہا ٹِنہ میں علاقائی تنخواہ کی سطح اب بھی دوسرے صوبوں اور بڑے شہروں کے مقابلے میں کم ہے۔ فلاحی نظام اور علاقے میں کاروباری اداروں کے کام کرنے کا ماحول کارکنوں کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے کی ضمانت نہیں دیتا ہے۔ ملازمت کی ضروریات کارکنوں کو ادا کی جانے والی اجرت کے مقابلے میں زیادہ ہیں۔ خاص طور پر، بہت سے اداروں میں کارکنوں کو برقرار رکھنے کے لیے پالیسیوں کا فقدان ہے جیسے: پیداواری بونس، پیشہ ورانہ تربیت، کام کرنے کا ایک دوستانہ ماحول بنانا، وغیرہ۔ بہت سے اداروں نے بھرتی کی ضروریات اور کارکنوں کے سامنے اپنی شبیہہ کو فروغ دینے میں قریب سے ہم آہنگی نہیں کی ہے۔

کارکنوں کی طرف سے، کچھ کی ضروریات ہیں لیکن وہ کام کرنے کی عمر سے گزر چکے ہیں، کچھ کے پاس کیریئر کی واضح سمت نہیں ہے، صلاحیت، مہارت کی کمی ہے اور وہ تبدیلی سے خوفزدہ ہیں، اس لیے وہ آجروں کی طرف سے مقرر کردہ ضروریات کو پورا نہیں کر سکتے۔

Ha Tinh Employment Service Center کے مطابق، اس وقت علاقے میں 82 کاروبار ہیں جو 6,830 کارکنوں کو بھرتی کر رہے ہیں۔

محترمہ Nguyen Thi Thanh Huong کے مطابق، صورت حال کو تیزی سے بہتر بنانے اور کارکنوں کو راغب کرنے کے لیے، Ha Tinh میں کاروباری اداروں کو ان ملازمتوں کی درست معلومات اور تصاویر فراہم کرنے کی ضرورت ہے جو وہ بھرتی کر رہے ہیں تاکہ اس صورتحال سے بچ سکیں جہاں کارکن نوکری حاصل کرنے کے فوراً بعد چھوڑ دیتے ہیں کیونکہ انہیں لگتا ہے کہ ملازمت مناسب نہیں ہے اور کمپنی یا کاروبار کے بارے میں غلط معلومات ہیں۔

"طویل المدتی" حل کے بارے میں، کاروباری اداروں کو فلاحی پالیسیوں کو بہتر بنانے، ملازمین کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے کے لیے ملازمین کے لیے کام کرنے کا اچھا ماحول پیدا کرنے کی ضرورت ہے۔ ساتھ ہی، کارکنوں کی مہارتوں کو بہتر بنانے کے لیے ایک اندرونی تربیتی پالیسی یا تربیتی اداروں سے تعلق ہونا چاہیے۔ قابلیت پر مبنی انعامی پالیسی ہونی چاہیے، فروغ کے لیے واضح عزم؛ فیڈ بیک دینے اور ملازمین کو پہچاننے کے لیے ایک طریقہ کار بنانا ضروری ہے تاکہ وہ محسوس کریں کہ وہ سن رہے ہیں، طویل مدتی وابستگی کے لیے تحریک پیدا کریں...

ماخذ: https://baohatinh.vn/lao-dong-doi-dao-nhieu-doanh-nghiep-van-kho-tuyen-dung-post291636.html