گھر سے دور کارکنوں کو "وطن واپس بھیجنے" کے لیے بہت سی بے مثال پالیسیاں

(Baohatinh.vn) - ٹرین اور بس کے ٹکٹوں کی ادائیگی؛ بچوں کی اسکول کی فیسوں میں معاونت کرنا، ہاؤسنگ الاؤنسز... وہ پالیسیاں ہیں جن کے لیے بہت سے Ha Tinh کاروباروں نے پہلی بار درخواست دی ہے تاکہ دور دراز سے کارکنوں کو راغب کیا جا سکے اور اپنی موجودہ افرادی قوت کو برقرار رکھا جا سکے۔

صوبوں اور شہروں میں کام کرنے والے ملازمین کو رہنے اور کام کرنے کے لیے اپنے آبائی شہروں میں واپس آنے کی ترغیب دینے کے لیے، Haivina Hong Linh Company Limited نے ابھی ابھی اعلیٰ مراعات کے ساتھ سفری اخراجات کا امدادی پیکج جاری کیا ہے۔ اس کے مطابق، جو ملازمین اپنی درخواست جمع کراتے ہیں اور باضابطہ طور پر کام کرنا شروع کر دیتے ہیں، ان کے ٹرین اور بس کے ٹکٹوں کا 100% ادا کیا جائے گا۔ ہوائی سفر کی صورت میں، انہیں اسی روٹ پر بس ٹکٹ کی قیمت کے برابر سپورٹ کیا جائے گا۔

Haivina Hong Linh Company Limited میں اس وقت 1,300 کارکن ہیں۔

اس منفرد "وطن واپسی" کی پالیسی کے علاوہ، کمپنی میں کام کرنے والے ملازمین مکمل انشورنس، وقتاً فوقتاً صحت کے چیک اپ سے لطف اندوز ہوتے ہیں۔ سفر، رہائش، سنیارٹی، اور چائلڈ کیئر الاؤنسز؛ دوپہر کے کھانے کی حمایت؛ کامیابیوں کے ساتھ ملازمین کے لیے ماہانہ اور سہ ماہی بونس؛ شٹل بس سروس؛ اور آمدنی 7 ملین VND یا اس سے زیادہ/ماہ۔

محترمہ وو تھی تام - کمپنی کی گراس روٹ یونین کی چیئر وومن نے کہا: "کمپنی کے پاس اس وقت 1,300 کارکن ہیں اور وہ آنے والے وقت میں پیداوار میں توسیع کے لیے مزید 1,000 کو بھرتی کرنے کی کوشش کر رہی ہے۔ کمپنی نے یہ تجویز بھی پیش کی کہ تمام سطحوں اور شعبے مزدوروں کے بچوں کے لیے کنڈرگارٹنز کی تعمیر میں معاونت کریں۔ یہ ایک ایسا منصوبہ ہے، جس کی توقع ہے کہ خواتین ورکرز کو محفوظ محسوس کرنے میں مدد ملے گی۔"

Haivina Hong Linh Company Limited کے پاس بہت ساری کامیابیوں کے ساتھ کارکنوں کے لیے باقاعدہ انعام اور حوصلہ افزائی کی پالیسی ہے۔

نہ صرف Haivina، Ha Tinh Garment Factory 10 (Vung Ang Economic Zone) نے بھی ہنر مند کارکنوں کو راغب کرنے اور تقریباً 400 کارکنوں کی موجودہ افرادی قوت کو برقرار رکھنے کے لیے صوبے میں ٹیکسٹائل اور گارمنٹس کے اداروں میں بے مثال پالیسیوں کا ایک سلسلہ دلیری سے نافذ کیا۔

8 ملین VND/شخص/ماہ کی اوسط آمدنی اور مکمل سوشل انشورنس ادائیگی کے علاوہ، انٹرپرائز کھانے کے الاؤنسز کو بھی سپورٹ کرتا ہے۔ فہرست سے باہر اضافی حفاظتی سامان فراہم کرتا ہے؛ اور وقتاً فوقتاً مفت چیک اپ۔ خاص طور پر، نقل و حمل میں دشواریوں پر قابو پانے کے لیے، انٹرپرائز نے قریبی رہنے والے کارکنوں کے لیے فی کلومیٹر گیس کے اخراجات کی حمایت کی ہے اور دور رہنے والے کارکنوں کو مفت میں لینے اور چھوڑنے کے لیے 5 کاریں کرائے پر دی ہیں۔

Ha Tinh Garment Factory 10 کارکنوں کے لیے بہت سی بے مثال ترجیحی پالیسیاں لاگو کر رہی ہے۔

گرمیوں میں، فیکٹری کولنگ کے آلات میں سرمایہ کاری کے علاوہ، کمپنی گرمی سے بچاؤ کے لیے 150,000 VND/شخص/ماہ کی مدد بھی کرتی ہے (ٹوپیاں، ماسک، ٹھنڈے مشروبات وغیرہ خریدنا)۔ نئے تعلیمی سال کے آغاز پر، ہر ملازم کو کمپنی کی طرف سے ان کے بچوں کے تعلیمی اخراجات کے لیے 2 ملین VND کی مدد کی جاتی ہے۔

فیکٹری نے مزدوروں کے لیے رہائش بھی بنائی اور 300,000 سے 500,000 VND/ماہ تک رعایتی کرایہ دیا۔ نئے قمری سال کے موقع پر، کارکنوں کو 1 ماہ کی تنخواہ، 500,000 VND کا اضافی Tet تحفہ اور سال کے پہلے کام کے دن خوش قسمتی سے نوازا گیا۔

Manh Anh Company Limited (Nam Hong Linh Ward) میں، ملک بھر کے صنعتی زونوں سے ہنر مند کارکنوں کو راغب کرنے کے لیے، کمپنی کھلی بھرتی کی پالیسی بھی لاگو کر رہی ہے۔ 7 ملین VND/ماہ کی آمدنی کے علاوہ، کمپنی ہر کامیاب کارکن کے لیے 1 ملین VND کی مدد کرے گی۔ نئے کارکنوں کو متعارف کرانے والوں کو تعداد کے لحاظ سے مناسب بونس بھی ملے گا۔

مسٹر ٹران وان مانہ - مانہ انہ گارمنٹ کمپنی لمیٹڈ کے ڈائریکٹر نے اشتراک کیا: "بھرتی کیے گئے کارکنوں اور لیبر ریفرلز کے لیے براہ راست تعاون کی پالیسی کاروباروں کے لیے اپنے انسانی وسائل کو فعال طور پر بڑھانے کا ایک طریقہ ہے۔ ساتھ ہی، ملازمتوں اور مستحکم آمدنی کو یقینی بنانا بڑے شہروں اور صوبوں میں کام کرنے والے ہنر مند کارکنوں کی حوصلہ افزائی کرے گا کہ وہ اپنے گھر واپس آنے کے لیے زیادہ محفوظ کام کرنے کے لیے حوصلے کے ساتھ انتخاب کریں"۔

کھلی مزدوروں کی بھرتی کی پالیسی کے ساتھ، Manh Anh Garment Company Limited کو امید ہے کہ وہ دور دراز سے ہنر مند کارکنوں کو کام پر واپس آنے کے لیے بلائے گی۔

اعداد و شمار کے مطابق، پورے صوبے میں اس وقت اکنامک زون کے اندر اور باہر کاروباری اداروں میں 21,700 سے زائد کارکن کام کر رہے ہیں۔ صرف وونگ انگ اکنامک زون نے 11,000 سے زیادہ لوگوں کو راغب کیا ہے۔ 2025 کے آخری مہینوں میں، علاقے میں کاروباری اداروں کی بھرتی کی مانگ کا تخمینہ لگ بھگ 10,000 کارکنوں پر لگایا گیا ہے۔

تاہم، مقامی مزدوروں کی کمی کی وجہ سے بھرتی میں بہت سی مشکلات کا سامنا ہے، جب کہ ہا ٹین انٹرپرائزز کی تنخواہیں بڑے صنعتی مراکز کا مقابلہ نہیں کر سکتیں۔ تاہم، حقیقت یہ ہے کہ بڑے شہروں میں آمدنی زیادہ ہے لیکن زندگی گزارنے کی لاگت مہنگی ہے، جس سے کارکنوں کی بچت زیادہ نہیں ہوتی۔

ہا ٹین میں ملازمت کے بہت سے مواقع کارکنوں کے منتظر ہیں، خاص طور پر گھر سے دور کارکنان۔

محترمہ Nguyen Thi Nhung (Ky Thuong commune) کئی سالوں سے جنوب میں ایک کارکن کے طور پر کام کرتی تھیں، اور اب وہ دو سال کے لیے کام کرنے کے لیے اپنے آبائی شہر واپس آئی ہیں۔ اس نے شیئر کیا: "آبائی شہر واپس آنے کی آمدنی کم ہے، لیکن میں اپنے خاندان سے زیادہ قریب ہوں، مجھے کمرہ کرائے پر نہیں لینا پڑتا، میرے بچوں کے کھانے، سفر اور تعلیم کے اخراجات سب کم ہو گئے ہیں؛ اور میں بہت سی مقامی سپورٹ پالیسیوں سے بھی لطف اندوز ہوں، لہذا یہ دور کام کرنے سے زیادہ برا نہیں ہے۔"

بچوں کے سفر، رہائش، اور تعلیم کے اخراجات میں معاونت سے لے کر فلاح و بہبود اور کام کے حالات کو بہتر بنانے تک، Ha Tinh کاروبار انسانی وسائل کے مقابلے میں مضبوط کوششوں کا مظاہرہ کر رہے ہیں۔ یہ موجودہ لیبر مارکیٹ کے ترقی کے رجحانات کے مطابق ایک مستحکم، انسانی کام کرنے والے ماحول کی تعمیر میں بھی معاون ہے۔

ماخذ: https://baohatinh.vn/nhieu-chinh-sach-chua-co-tien-le-nham-hoi-huong-lao-dong-xa-que-post300582.html