 |
| مشرقی یورپی ممالک نے تارکین وطن کو روکنے کے لیے باڑیں تعمیر کر رکھی ہیں۔ تاہم، اب انہیں احساس ہے کہ ان کی معیشتوں کا انحصار غیر ملکی مزدوروں پر ہے۔ (ماخذ: اے پی) |
"تین سال پہلے میں نے کبھی سوچا بھی نہیں تھا کہ میں وارسا میں پولش بیئر پی رہا ہوں گا،" شمال مشرقی ہندوستان کے وارانسی سے تعلق رکھنے والے ایک رسک مینیجر شوریہ سنگھ نے کہا، جو پولش دارالحکومت میں پیشہ ورانہ آڈیٹنگ سروسز فرم ارنسٹ اینڈ ینگ (EY) کے لیے کام کرتے ہیں۔
شوریہ نے انکشاف کیا کہ اسے ایک بین الاقوامی HR فرم نے LinkedIn کے ذریعے بھرتی کیا تھا اور EY میں شامل ہونے سے پہلے وہ ڈچ بینک ING میں کنٹریکٹ کی بنیاد پر کام کرتا تھا۔
شوریا کی کہانی کوئی معمولی بات نہیں ہے۔
 |
| شوریہ سنگھ کا کہنا ہے کہ اس نے اپنے ملک سے زیادہ پولینڈ میں ہندوستانی دوست بنائے ہیں۔ (ماخذ: نجی) |
نمیبیا سے تعلق رکھنے والا 20 سالہ ابراہم انگو اس وقت وارسا میں ایک بڑے بینک کے لیے کریڈٹ رسک مینجمنٹ ماڈل ڈویلپر کے طور پر کام کرتا ہے۔ ابراہیم نے کہا کہ پولینڈ آنے سے ان کے لیے ایک نئی دنیا کھل گئی۔
ابراہم نے کہا، "یہاں کام کرنے کا میرا تجربہ واقعی حیرت انگیز رہا ہے۔ کمپنی کا کام کا کلچر، متنوع افرادی قوت اور موثر انتظام ہے۔ پولینڈ میں رہنے نے مجھے ترقی کرنے میں مدد دی ہے اور مجھے طویل مدت میں اپنے آبائی ملک نمیبیا میں تعاون کرنے کی بنیاد فراہم کی ہے،" ابراہیم نے کہا۔
وسطی اور مشرقی یورپ میں تبدیلی
پولینڈ اور دیگر وسطی اور مشرقی یورپی (CEE) ممالک میں ڈرامائی تبدیلیاں آئی ہیں۔ EU میں شامل ہونے کے بعد کے 19 سالوں میں، بہت سے ممالک نے انتہائی تیز رفتاری سے ترقی کی ہے، ابھرتی ہوئی مارکیٹ سے ترقی یافتہ مارکیٹ کی طرف بڑھ رہے ہیں۔
یقیناً یہ یورپی معیشت میں سنجیدہ سرمایہ کاری لاتا ہے، لیکن ساتھ ہی یہ بہت سے چیلنجز بھی پیدا کرتا ہے جیسے کہ بڑھتی ہوئی آبادی، مزدوروں کی کمی، تیزی سے بڑھتی ہوئی اجرت اور تارکین وطن کی مزدوری کی بڑھتی ہوئی ضرورت۔
ان میں صنعت، صحت کی دیکھ بھال ، نقل و حمل اور انفارمیشن ٹیکنالوجی وہ معاشی شعبے ہیں جن میں لیبر کی شدید ترین کمی ہے۔
آبادیاتی مسائل بہت کچھ کہتے ہیں۔
یورپ میں مزدوروں کی کمی آبادی میں تبدیلیوں کا نتیجہ ہے، خاص طور پر آبادی کی عمر بڑھنے اور ہجرت کے نتیجے میں، بے مثال اقتصادی ترقی کے ساتھ۔
خطے کے بیشتر ممالک نے گزشتہ 15 سالوں میں آبادی میں کمی کا تجربہ کیا ہے۔ یورپی ایمپلائمنٹ سروس (EURES) کے اعداد و شمار کے مطابق، ایک نیٹ ورک جو EU میں کارکنوں کی آزادانہ نقل و حرکت کو سہولت فراہم کرتا ہے، CEE ممالک نے بھی 2010 اور 2021 کے درمیان اس رجحان کا تجربہ کیا۔
 |
| مشرقی یورپ میں مغربی کاروباروں کے لیے ہنر مند کارکنوں کو تلاش کرنا مشکل ہوتا جا رہا ہے۔ |
ہجرت اور زرخیزی کی کم شرح کی وجہ سے CEE ممالک میں کام کرنے کی عمر کی آبادی (20-64 سال) کی وجہ سے 2050 تک تقریباً 30% کی کمی متوقع ہے۔
انحصار کا تناسب - کام کرنے کی عمر کے لوگوں کے ساتھ کام کرنے کی عمر کے لوگوں کا تناسب - بھی پچھلی دہائی میں بڑھ گیا ہے۔ پولینڈ کے سماجی تحفظ کے دفتر ZUS کے مطابق، انحصار کے تناسب کو کم کرنے کے لیے، صرف پولینڈ میں کام کرنے کی عمر کے غیر ملکیوں کی تعداد میں سالانہ 200,000 سے 400,000 تک اضافہ کرنا ہوگا۔
سبز معاشی منتقلی مزدور منڈیوں کو نئی شکل دیتی ہے۔
آبادیاتی مسائل کے علاوہ، "سبز اور ڈیجیٹل تبدیلی سے گزرنے والی معیشتوں کے سیاق و سباق کو بھی مدنظر رکھا جانا چاہیے،" پولینڈ کی لیویتان فیڈریشن کی ماہر نادیہ کرتیفا نے کہا۔
"یہ دو متوازی رجحانات نئے کیریئر کے مواقع پیدا کر کے لیبر مارکیٹ کو نئی شکل دے رہے ہیں، جس کے نتیجے میں ان مہارتوں اور مہارتوں پر اثر پڑے گا جن کی تنظیموں کو ضرورت ہے، لیکن طلب کو پورا کرنے کے لیے ہنر مند کارکنوں کی نمایاں کمی ہو گی،" مسٹر کرتیفا نے مزید کہا۔
سی ای ای کے کئی ممالک کو اپنی مقامی منڈیوں میں بعض پیشوں کی ہجرت کی وجہ سے بھی شدید قلت کا سامنا کرنا پڑتا ہے جن کی فراہمی پہلے سے ہی کم ہے۔
عالمی بینک کے مطابق، سلووینیا میں CEE ممالک میں سب سے زیادہ خالص ہجرت ہوئی، جو 2021 میں 4,568 افراد تک پہنچ گئی۔ نیٹ مائیگریشن ایک سالانہ شرح ہے جو امیگریشن اور ہجرت دونوں کو مدنظر رکھتی ہے۔ رومانیہ میں سب سے کم 12,724 افراد تھے۔
روس-یوکرین تنازعہ کے بعد صورت حال بدل گئی ہے، جس کے خطے میں مزدوروں کی فراہمی کے لیے اہم نتائج برآمد ہوئے ہیں۔ فی الحال، پولینڈ یوکرین سے آنے والے پناہ گزینوں کی سب سے زیادہ تعداد کی میزبانی کرتا ہے، جس کا تخمینہ تقریباً 10 لاکھ ہے۔
غیر ملکی کارکنوں کی لہر
2021 میں، رومانیہ کی حکومت نے 2022 کے لیے غیر ملکی کارکنوں کو جاری کیے جانے والے ویزوں کی تعداد 100,000 تک بڑھانے کے لیے ایک پالیسی کی منظوری دی۔ غیر ملکیوں کا ملک کی افرادی قوت کا صرف 1.1% حصہ ہے۔
رومانیہ کی حکومت نے کہا کہ اس سال وہ 100,000 غیر یورپی یونین کے کارکنوں کو لینے کے لیے تیار ہے۔ بلغاریہ کے بعد رومانیہ نے بنگلہ دیش کے ہنر مند کارکنوں کے لیے زراعت، تعمیرات اور خدمات میں ملازمتوں کے لیے اپنے دروازے کھول دیے ہیں۔
ہنگری میں 4.7 ملین سے زیادہ لوگ کام کر رہے ہیں اور ہنگری کے مرکزی شماریاتی دفتر (KSH) کے مطابق ان میں سے 85,000 غیر ملکی ہیں۔
تاہم، اقتصادی ترقی کے وزیر مارٹن ناگی کے مطابق، گھریلو لیبر مارکیٹ کو جلد ہی مزید 500,000 کارکنوں کی ضرورت ہوگی۔ ہنگری نے غیر یورپی یونین کے ممالک کی فہرست میں توسیع کی ہے جنہیں کارکنوں کو بھرتی کرنے کی اجازت ہے، حالانکہ یہ ان شرائط کو سخت کرے گا جن کے تحت وہ رہ سکتے ہیں۔ حکومت کا کہنا ہے کہ ہنگری میں ہنر مند فلپائنی کارکنوں کے لیے اس وقت کم از کم 3,000 آسامیاں دستیاب ہیں۔
پولینڈ میں بھی ایسا ہی ہے۔ منیلا میں پولش سفارت خانے کے قونصل ٹوماس ڈینیل نے فلپائن کے دی فری مین کو بتایا کہ پولینڈ میں اس وقت تعمیراتی کارکنوں، ویلڈرز، ڈرائیوروں اور بہت سے دوسرے کم ہنر مند پیشوں کی کمی ہے۔ ڈینیل نے کہا، "پولینڈ کام کی منزل کے طور پر فلپائنیوں میں تیزی سے مقبول ہو رہا ہے اور ہر سال اس کی تعداد میں اضافہ ہو رہا ہے۔"
پولش اکنامک انسٹی ٹیوٹ اور BGK (پولینڈ کا ایک ترقیاتی بینک) کی طرف سے کی گئی تحقیق کے مطابق، پولینڈ میں دس میں سے چار کمپنیاں ایسے غیر ملکیوں کو ملازمت دیتی ہیں جو یورپی یونین کے شہری نہیں ہیں۔
 |
| مشرقی یورپ میں تارکین وطن کارکن اور اس کی کہانی کہ کس کو کس کی زیادہ ضرورت ہے۔ |
اس مظہر کی حقیقی زندگی کی مثال "کنٹینر ٹاؤنز" کا ظہور ہے، جو کہ وسطی پولینڈ میں Plock کے قریب اورلن انرجی کمپنی کی طرف سے تعمیر کی جانے والی ایک بڑی پیٹرو کیمیکل سہولت میں، بنیادی طور پر ایشیا سے تعلق رکھنے والے غیر ملکی کارکنوں کے لیے رہائش فراہم کرنے کا منصوبہ ہے۔ ترکی، ہندوستان، پاکستان اور جنوبی کوریا سے تقریباً 6,000 غیر ملکی کارکنوں کے وہاں رہنے اور کام کرنے کی توقع ہے۔ اس منصوبے میں تفریحی سرگرمیاں بھی شامل ہیں جن میں کرکٹ کے میدان کی تعمیر بھی شامل ہے۔
سرکاری سرکاری اعداد و شمار کے مطابق، دسمبر 2022 تک، جمہوریہ چیک میں ایک اندازے کے مطابق 10 لاکھ غیر ملکی کارکن تھے، جو بالغ افرادی قوت کا 15% بنتے ہیں۔ ان میں سے نصف سے بھی کم دوسرے یورپی ممالک سے آئے تھے۔
چیک انڈسٹری ایسوسی ایشن کے نائب صدر جان رفاج نے کہا کہ چیک کمپنیاں ہر سال 30,000 سے 50,000 کارکنوں کو ریٹائرمنٹ کی وجہ سے کھو دیتی ہیں۔ انہوں نے کہا کہ مقامی لیبر مارکیٹ غیر ملکیوں کے بغیر اس مسئلے کو حل نہیں کر سکتی۔
زیادہ تر وسطی اور مشرقی یورپی ممالک میں انضمام اب بھی ایک مسئلہ ہے۔ تاہم، یہ شویا کو پریشان نہیں کرتا ہے۔ "مجھے اپنے کیریئر میں زبان کے علاوہ زیادہ مشکلات کا سامنا نہیں کرنا پڑتا۔ لیکن یقیناً گوگل ٹرانسلیٹ مدد کرتا ہے۔"
ماخذ
تبصرہ (0)