ڈیٹنگ ایپ پر نوکری کی آسامیاں پوسٹ کیں اور پروگرامرز کی خدمات حاصل کیں۔

Các ứng dụng hẹn hò bỗng trở thành một "kênh" tuyển dụng mới của các HR trẻ - Ảnh chụp màn hình — ڈیٹنگ ایپس اچانک نوجوان HRs کے لیے ایک نیا بھرتی "چینل" بن جاتی ہیں - اسکرین شاٹ

جب آپ نے بھرتی کے تمام چینلز ختم کر دیے ہیں لیکن پھر بھی کوئی امیدوار نہیں ہے۔

"ہر کوئی سوچتا ہے کہ انہیں ٹنڈر کا رخ کرنے کے لیے بے چین ہونا چاہیے ،" ہنگ ہیون (26 سال کی عمر، ہائی چاؤ ضلع، دا نانگ شہر میں رہنے والے) سے جب پوچھا گیا کہ اسے ڈیٹنگ ایپ پر بھرتی کرنے کا خیال کیوں آیا، ہنس پڑے۔

فی الحال ایک ٹیکنالوجی کمپنی کے انسانی وسائل کے ماہر، مسٹر ہنگ نے کہا: "اس وقت، میں نے اپنے بائیو (ذاتی تفصیل - PV) پر پوسٹ کیا تھا کہ میں سیلز اور مارکیٹنگ کے عملے کو بھرتی کر رہا ہوں، لیکن نتائج توقع کے مطابق نہیں تھے۔ مجھے ملازمتوں سے زیادہ ذاتی تعلقات کے بارے میں پیشکشیں موصول ہوئی ہیں۔"

مسٹر ہنگ کے مطابق، ٹنڈر (ایک مشہور ڈیٹنگ ایپ) کو بطور a ریکروٹمنٹ چینل موثر ہے یا نہیں اس کا انحصار صنعت کی خصوصیات پر ہے۔ ان صنعتوں کے لیے جن کے لیے تخلیقی صلاحیت، جوانی، یا سادہ انتظامی کام کی ضرورت ہوتی ہے، ٹنڈر پر اچھے امیدواروں کی تلاش اب بھی ممکن ہے۔

اس کے برعکس، تکنیکی اور انجینئرنگ کے شعبے جن میں گہری مہارت یا اعلیٰ سطح کے عہدوں کی ضرورت ہوتی ہے وہ مشکل ہوں گے کیونکہ "میں دیکھ رہا ہوں کہ ان شعبوں میں، وہ شاذ و نادر ہی ٹنڈر اور ڈیٹنگ ایپس کا استعمال کرتے ہیں!"، مسٹر ہنگ نے کہا۔

ڈیٹنگ ایپس پر صحیح امیدوار کو پکڑنا آسان نہیں ہے، لیکن اس کے لیے "مایوس" ہونے کی ضرورت نہیں ہے۔

"میں نے ایک بار بھرتی کرنے کے لیے ایک Tinder اکاؤنٹ بنایا تھا۔ اس وقت، میں ایک IT کمپنی کے قریب ایک کافی شاپ پر گیا، وہاں 3 گھنٹے بیٹھا، اپنا ہاتھ صاف کیا اور 23 پروگرامرز کے ساتھ ہر قسم کی زبانوں میں 'مماثل' کیا۔ جب میں نے بات کی، تو ان میں سے 12 نے اپنے CV بھیجے، پھر ان میں سے 8 نے نوکری قبول کر لی اور فیس بک پر اپنے NL گروپ میں دلچسپی کا تجربہ شیئر کیا۔"

اس شخص کے مطابق، خوش قسمت بھرتی "پیداواری" کی بدولت جو KPI سے کہیں زیادہ تھی، اس مہینے میں اسے ملنے والا کمیشن ایک... ملکہ کی طرح زندگی گزارنے کے لیے کافی تھا۔

کمپنی کا تعارف کروائیں، دائرہ بڑھائیں۔

Ảnh minh họa: Software Suggest — مثال: سافٹ ویئر تجویز

کام کے مقاصد کے لیے ڈیٹنگ ایپس کا استعمال کرتے وقت زیادہ آرام دہ ذہنیت کے ساتھ، مسٹر نگوین لی ٹرنگ (27 سال، ڈسٹرکٹ 8، ہو چی منہ سٹی میں رہتے ہیں) نے شیئر کیا: "HR ورکرز کو اپ ٹو ڈیٹ ہونا چاہیے۔ ڈیٹنگ ایپس کے زیادہ تر صارفین نوجوان ہیں۔ درحقیقت، ان نوجوانوں کو محبت کی ضرورت ہوتی ہے اور کام کی بھی ضرورت ہوتی ہے۔"

مسٹر ٹرنگ نے یہ بھی کہا کہ انہوں نے ٹنڈر پر ریئل اسٹیٹ سیکٹر میں کام کرنے والے بہت سے سیلز اسٹاف کو بھرتی کیا ہے۔ تاہم، اس کے پاس ابھی بھی منصوبے ہیں اور وہ سرکاری بھرتی چینلز کے لیے اخراجات مختص کرتا ہے۔

"ڈیٹنگ ایپس کے لیے، تجسس پیدا کرنے کے لیے یہ بنیادی طور پر تھوڑا سا PR ہے، اس لیے جو لوگ نوکری کی تلاش میں ہیں وہ زیادہ دلچسپی لیں گے،" ٹرنگ نے وضاحت کی۔

نہ صرف ٹنڈر، بلکہ کچھ دیگر ڈیٹنگ ایپس جیسے کہ Facebook Dating، Bumble... کو بھی نوجوان HRs کے ذریعے "حملہ" کیا جاتا ہے تاکہ آجروں اور ملازمتوں کی تلاش میں رہنے والے صارفین کے درمیان رابطہ قائم کیا جا سکے۔

"مجھے یہ نوکری فیس بک ڈیٹنگ پر ملی۔ پچھلے سال، جب میں نے ابھی نوکری چھوڑی تھی، میرے پاس کافی فارغ وقت تھا اس لیے میں یہاں دوستوں کو تلاش کرنے آیا تھا تاکہ تناؤ کو دور کر سکیں۔ اتفاق سے، میں نے دیکھا کہ کوئی ریسپشنسٹ کو بھرتی کر رہا ہے تو میں نے اسے بدلا، کچھ دیر بات چیت کی اور نوکری کو مناسب پایا، اس لیے میں نے انٹرویو کی تاریخ مقرر کی اور کہا کہ میں نے ایک انٹرویو کی تاریخ طے کی اور کہا کہ Nhun0 سال کی عمر میں کام پر جا رہا ہوں۔" ایک شہر، بن ڈونگ )۔

بھرتی کی معلومات پوسٹ کرنے کے لیے ڈیٹنگ ایپس کے ذریعے نوجوان HR لوگوں کے "سیلاب" کے بارے میں اپنی رائے کا اظہار کرتے ہوئے، محترمہ لی تھی مائی چی (32 سال، Bien Hoa City، Dong Nai میں رہنے والی) انسانی وسائل کے شعبے میں کام کرنے کے 10 سال سے زیادہ کے تجربے کے ساتھ حیران رہ گئیں۔

"یہ خیال جرات مندانہ ہے! تاہم، ہر پلیٹ فارم کو مختلف مقاصد کے لیے بنایا گیا ہے، اس لیے بھرتی کے لیے ڈیٹنگ ایپس کا استعمال پلیٹ فارم کے کمیونٹی اصولوں کی خلاف ورزی کرے گا۔"

اس کے علاوہ، ڈیٹنگ ایپس پر بھرتی اور ملازمتیں تلاش کرنے میں بھی بہت سے خطرات لاحق ہوتے ہیں، خاص طور پر جب صارفین نے اپنی شناخت کی تصدیق نہ کی ہو، اور بعض صورتوں میں گھوٹالے شروع کرنے کے لیے غلط معلومات فراہم کرنے پر بھی آمادہ ہوتے ہیں، جس سے ذاتی زندگی اور کام دونوں کے لیے ایک غیر محفوظ سماجی حلقہ پیدا ہوتا ہے۔

ماخذ