
ہنوئی ایمپلائمنٹ سروس سینٹر میں کارکنان بے روزگاری انشورنس سے متعلق طریقہ کار مکمل کر رہے ہیں - تصویر: HA QUAN
ویتنام سوشل سیکیورٹی نے کہا کہ 2025 کے روزگار کے قانون میں، جو 1 جنوری 2026 سے لاگو ہے، میں بہت سی تبدیلیاں ہیں جیسے کہ شرکت کے دائرہ کار کو بڑھانا اور بے روزگاری کی انشورنس پالیسیوں کے فوائد میں اضافہ۔
بے روزگاری کے زیادہ فوائد
2013 کے ایمپلائمنٹ قانون کے مقابلے میں، نیا قانون بے روزگاری انشورنس میں حصہ لینے کے لیے درکار کارکنوں کے بہت سے گروپوں کو شامل کرتا ہے، بشمول 1 ماہ یا اس سے زیادہ کے کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے کارکنان، اور تنخواہ دار انتظامی عہدے جیسے ڈائریکٹرز، جنرل ڈائریکٹرز، بورڈ آف ڈائریکٹرز کے ممبران، کنٹرولرز وغیرہ۔
پارٹ ٹائم ورکرز کی ماہانہ تنخواہ سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی کم ترین تنخواہ کے برابر یا اس سے زیادہ ہوتی ہے۔
فی الحال، سب سے نچلی سطح ریفرنس لیول (ختم کرنے سے پہلے کی بنیادی تنخواہ) کے برابر ہے، جو کہ 2.34 ملین VND/ماہ ہے۔
شرکاء کی تعداد کو بڑھانے سے سوشل سیکورٹی کوریج کو بڑھانے میں مدد ملتی ہے، قلیل مدتی کارکنوں، پارٹ ٹائم ورکرز، فری لانسرز وغیرہ کی حفاظت میں مدد ملتی ہے جنہیں اکثر ملازمت کے نقصان اور آمدنی میں کمی کے خطرے کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔
قانون کی خاص بات یہ ہے کہ بے روزگاری کے فوائد کے لیے انتظار کا وقت 15 دن سے کم کر کے 10 کام کے دنوں میں کر دیا گیا ہے۔
بے روزگاری کے فوائد حاصل کرنے کا وقت بھی 5 کام کے دن پہلے ہے (مکمل دستاویزات جمع کرانے کی تاریخ سے 11ویں کام کے دن سے شروع ہوتا ہے)۔
پہلے کی طرح بنیادی تنخواہ تک محدود رہنے کے بجائے زیادہ سے زیادہ بے روزگاری سے متعلق فائدہ کی سطح علاقائی کم از کم اجرت سے 5 گنا تک بڑھا دی گئی ہے۔
یہ ضوابط ورکرز کو ان کے رہنے کے اخراجات کو پورا کرنے، لیبر مارکیٹ میں جلد واپسی اور قانون کی تعمیل کے بارے میں بیداری بڑھانے کے لیے سبسڈی حاصل کرنے میں مدد کرتے ہیں۔ بے روزگار افراد کو ان کی پیشہ ورانہ مہارتوں کو تربیت دینے اور بہتر بنانے کے دوران کھانے کے اخراجات میں بھی مدد فراہم کی جاتی ہے۔

بہت سے لوگ ہنوئی ایمپلائمنٹ سروس سنٹر میں مشورہ حاصل کرنے اور مفت پیشہ ورانہ تربیت کے لیے رجسٹر کرنے کے لیے آتے ہیں - تصویر: HA QUAN
بے روزگاری کو محدود کرنے کے حل
کاروباری اداروں کے لیے، 2025 کے ایمپلائمنٹ قانون نے یہ ثابت کرنے کی ضرورت کو ختم کر دیا ہے کہ ملازمین کے لیے تربیت اور مہارت کو بہتر بنانے کے لیے فنڈنگ ناکافی ہے یا وہ معاشی بدحالی کی وجہ سے مشکلات کا سامنا کر رہے ہیں یا زبردستی میجر کی وجہ سے اپنی پیداوار اور کاروباری ڈھانچہ اور ٹیکنالوجی کو تبدیل کرنا پڑے گا۔
اس کے بجائے، آجروں کو صرف ڈھانچے، ٹیکنالوجی میں تبدیلی، قدرتی آفات، وبائی امراض، جنگ یا نقل مکانی، پیداوار کو کم کرنے اور کاروباری مقامات کو مجاز حکام کے فیصلوں کے مطابق تبدیل کرنے جیسی ضروریات کو پورا کرنے کی ضرورت ہے۔ نئے ضوابط کاروباری اداروں کو کارکنوں کو برقرار رکھنے، بے روزگاری کو محدود کرنے میں لچکدار بننے میں مدد کرتے ہیں۔
ایک اور اہم تبدیلی یہ ہے کہ حکومت کو یہ اختیار دیا جاتا ہے کہ وہ بحران، معاشی کساد بازاری، قدرتی آفات، آگ، جنگ یا خطرناک وبا کی صورت میں بے روزگاری کے بیمہ کے تعاون کو کم کرے، حقیقت اور بے روزگاری انشورنس فنڈ کے توازن کی بنیاد پر۔
سماجی بیمہ کے ماہرین کا اندازہ ہے کہ نئے ضوابط ملازمین اور آجروں کو بروقت مدد اور اشتراک حاصل کرنے، مشکلات پر قابو پانے اور بے روزگاری انشورنس کی اہمیت کو فروغ دینے میں مدد کرتے ہیں۔
وزارت داخلہ کے 2025 کی دوسری سہ ماہی کے لیبر مارکیٹ کے بلیٹن کے مطابق، ملک میں 53.1 ملین افراد لیبر فورس میں حصہ لے رہے ہیں، جو گزشتہ سہ ماہی کے مقابلے میں تقریباً 170,000 افراد کا اضافہ ہے۔ تاہم، بے روزگار افراد کی تعداد بڑھ کر 1.06 ملین افراد تک پہنچ گئی، جو پچھلی سہ ماہی کے مقابلے 25,000 افراد زیادہ ہے اور 2024 کی اسی مدت کے مقابلے میں تقریباً 13,300 افراد کا اضافہ ہوا ہے۔
قابل ذکر بات یہ ہے کہ نوجوانوں کی بے روزگاری کی شرح میں بھی 0.26 فیصد اضافہ ہوا، جو اس بات کی علامت ہے کہ بہت سے نوجوان معاشی بدحالی کے درمیان اب بھی کام تلاش کرنے کے لیے جدوجہد کر رہے ہیں۔
2025 کی دوسری سہ ماہی میں بے روزگاری کے فوائد کے لیے فائل کرنے والوں کی تعداد 284,000 سے تجاوز کر گئی، جو پہلی سہ ماہی کے مقابلے میں 139,000 سے زیادہ ہے۔ تاہم یہ تعداد اب بھی گزشتہ سال کی اسی مدت کے مقابلے میں تقریباً 51,000 کم ہے۔
ماخذ: https://tuoitre.vn/tang-quyen-loi-bao-hiem-that-nghiep-tu-1-1-2026-20251016153521696.htm
تبصرہ (0)