2024 کے لیے تنخواہوں میں اصلاحات کا روڈ میپ کیا ہے؟

قرارداد نمبر 27 کے تحت تنخواہ میں اصلاحات میں بہت سی نمایاں اختراعات ہیں۔

درحقیقت، ہمارے ملک میں 1960، 1985، 1993، 2003 کے سالوں میں 4 تنخواہوں میں اصلاحات کی گئی ہیں۔

کمیونسٹ پارٹی آف ویتنام کی سنٹرل ایگزیکٹو کمیٹی کی قرارداد نمبر 27-NQ/TW 21 مئی 2018 کو جاری کی گئی کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، مسلح افواج اور کاروباری اداروں میں ملازمین کے لیے تنخواہ کی پالیسی میں اصلاحات سے متعلق قرارداد ہے۔

قرارداد میں واضح طور پر کہا گیا ہے: اجرت کی پالیسی سماجی و اقتصادی پالیسی نظام کی خاص طور پر اہم پالیسی ہے۔ مزدوروں اور ان کے خاندانوں کی زندگیوں کو یقینی بنانے کے لیے اجرت کو حقیقی معنوں میں آمدنی کا بنیادی ذریعہ ہونا چاہیے۔ مناسب طریقے سے اجرت کی ادائیگی انسانی وسائل کی ترقی میں سرمایہ کاری ہے، محنت کشوں کی پیداواری صلاحیت اور کارکنوں کی کام کی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لیے تحریک پیدا کرنا، سماجی ترقی اور مساوات کو محسوس کرنے، سیاسی اور سماجی استحکام کو یقینی بنانے میں اہم کردار ادا کرنا؛ ترقی اور پائیدار ترقی کے معیار کو فروغ دینا اور بہتر بنانا۔

تاہم، اجرت کی پالیسی میں اب بھی بہت سی حدود اور کوتاہیاں ہیں: سرکاری شعبے میں اجرت کی پالیسی اب بھی پیچیدہ ہے، تنخواہ کے نظام کا ڈیزائن ملازمت کے عہدوں، عنوانات اور قائدانہ عہدوں کے لیے موزوں نہیں ہے۔ یہ اب بھی بہت زیادہ مساوات پر مبنی ہے، زندگی کو یقینی نہیں بناتا، ہنر کو فروغ نہیں دیتا، کارکنوں کے معیار اور کارکردگی کو بہتر بنانے کے لیے تحریک پیدا نہیں کرتا۔ بنیادی تنخواہ کے ضوابط کو عدد سے ضرب دینے سے تنخواہ کی اصل قدر واضح طور پر ظاہر نہیں ہوتی ہے۔ الاؤنسز کی بہت سی قسمیں ہیں، بہت سی غیر تنخواہ والی آمدنی کا فیصلہ بہت سی ایجنسیوں کے ذریعے کیا جاتا ہے اور مختلف ضوابط کے ساتھ لیولز، غیر معقول چیزوں کو جنم دیتے ہیں، عوامی خدمت کی سرگرمیوں میں انتظامی درجہ بندی کو واضح طور پر ظاہر نہیں کرتے...

لہذا، اجرت کی پالیسی میں اصلاحات ایک معروضی ضرورت، ایک اہم کام ہے، جس کے لیے ایک سوشلسٹ قانون کی ریاست کی تعمیر اور سوشلسٹ پر مبنی مارکیٹ اقتصادی ادارے کو مکمل کرنے کے لیے اعلیٰ سیاسی عزم کی ضرورت ہے۔ انتظامی اصلاحات کو فروغ دینا؛ سیاسی نظام کے آلات کو ہموار کرنے، مؤثر طریقے سے اور مؤثر طریقے سے چلانے اور عملے کو کم کرنے کے لیے جدت اور ترتیب دینا؛ تنظیم اور انتظامی نظام میں جدت لانا، پبلک سروس یونٹس کے آپریشنز کے معیار اور کارکردگی کو بہتر بنانا...

اس کے مطابق، قرارداد نمبر 27-NQ/TW میں درج ذیل نمایاں اختراعات ہیں:

- بنیادی تنخواہ میں اضافہ جاری رکھیں، علاقائی کم از کم اجرت میں اضافہ کریں۔

- 2021 سے، ریاست کی تنخواہ انٹرپرائز کی تنخواہ کے برابر ہوگی۔

- 2025 تک حکام اور سرکاری ملازمین کی سب سے کم تنخواہ کاروباری شعبے میں اوسط کم ترین تنخواہ سے زیادہ ہوگی۔

- 2030 تک، حکام اور سرکاری ملازمین کی سب سے کم تنخواہ کاروباری شعبے کے اعلی ترین علاقے کی کم ترین تنخواہ کے برابر یا اس سے زیادہ ہوگی۔

- ملازمت کے عہدوں اور عہدوں کے مطابق 5 نئے تنخواہ ٹیبل بنائیں۔

- تنخواہ کے ڈھانچے میں بونس شامل کریں۔

ریاستی شعبے کے لیے نئے تنخواہ کے ڈھانچے میں کل تنخواہ فنڈ کا تقریباً 70% بنیادی تنخواہ اور کل تنخواہ فنڈ کا تقریباً 30% الاؤنسز شامل ہوں گے۔ اضافی بونس اور بونس فنڈز سال کے کل تنخواہ فنڈ کے 10% کے برابر، الاؤنسز کو چھوڑ کر۔

2024 تک تنخواہوں میں اصلاحات کا روڈ میپ

یہ دیکھا جا سکتا ہے کہ تنخواہ میں اصلاحات سے متعلق قرارداد 27/2018 کے منصوبہ بند روڈ میپ کے مقابلے، کووِڈ-19 کے اثرات کی وجہ سے، تنخواہوں میں اصلاحات کا روڈ میپ کئی سالوں سے تاخیر کا شکار ہے۔ خاص طور پر:

-9 اکتوبر 2020: 13ویں مرکزی پارٹی کانفرنس میں قرارداد نمبر 23/2021/QH15 کے مطابق CoVID-19 کی وجہ سے تنخواہ میں اصلاحات کو 1 جولائی 2022 تک ملتوی کریں۔

- 13 نومبر 2021: قرارداد نمبر 34/2021/QH15 کے مطابق تنخواہ میں اصلاحات کو ایک مناسب وقت تک ملتوی کرنا جاری رکھیں۔

-11 اکتوبر 2022: تنخواہ میں اصلاحات کو ملتوی کریں اور کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے 2023 کی بنیادی تنخواہ کو حکم نامہ نمبر 24/2023/ND-CP کے مطابق VND 1.49 ملین/ماہ سے VND 1.8 ملین/ماہ تک بڑھا دیں۔

ابھی حال ہی میں، قرارداد نمبر 99/NQ-CP مورخہ 10 جولائی، 2023 میں، حکومت نے وزارت داخلہ سے بھی درخواست کی کہ وہ متعلقہ وزارتوں اور شاخوں کی صدارت کرے اور ان کے ساتھ رابطہ قائم کرے تاکہ انتظامی وکندریقرت کے مطابق عنوانات اور عہدوں کے جائزے اور انتظامات پر رپورٹ کیا جا سکے۔ مرکزی سے نچلی سطح تک سیاسی نظام کے عنوانات، قائدانہ عہدوں اور مساویوں کی فہرست پر پولیٹ بیورو کے 20022 کے نتیجہ 35 کے ساتھ مطابقت کو یقینی بنانے کے لیے عہدوں کے لیے تنخواہ کی میزیں تیار کرنا اور جاری کرنا؛ ہم آہنگی کے عہدوں پر فائز رہنے کے لیے الاؤنس کی سطح میں ترمیم کریں۔

قرارداد نمبر 144/NQ-CP مورخہ 10 ستمبر 2023 کے اگست میں ہونے والے باقاعدہ اجلاس کے مطابق، حکومت نے وزارت داخلہ سے درخواست کی کہ وہ مقامی لوگوں اور متعلقہ ایجنسیوں کی صدارت کرے اور ان کے ساتھ ہم آہنگی پیدا کرے تاکہ روڈ میپ اور تنخواہوں میں اصلاحات کے منصوبے پر قومی اسمبلی کو رپورٹ کا مسودہ مکمل کیا جا سکے۔

حال ہی میں، 19 ستمبر کی سہ پہر کو، ویتنام سماجی-اقتصادی فورم 2023 کے اختتامی اجلاس میں، قومی اسمبلی کے چیئرمین وونگ ڈنہ ہیو نے 2024 میں اجرتوں میں بنیادی طور پر اصلاحات کی ضرورت پر زور دیا۔ تجویز کرتے ہوئے کہ اگر کچھ بھی تبدیل نہیں ہوتا ہے تو 1 جولائی 2024 سے پہلے اجرت میں اصلاحات کا اطلاق کیا جا سکتا ہے۔

قومی اسمبلی کے چیئرمین ووونگ ڈِنہ ہیو نے کہا کہ "اس بار ہم تنخواہ میں اصلاحات کر رہے ہیں، نہ کہ صرف عام تنخواہ میں اضافہ۔ فی الحال، تمام ایجنسیاں تنخواہوں میں اصلاحات کو لاگو کرنے کے لیے وسائل اور ادارے، تنخواہ کے پیمانے کی پالیسیاں اور جدولیں تیار کر رہی ہیں۔"

اور توقع ہے کہ اگلے اکتوبر تک، 6 ویں اجلاس میں، 15 ویں قومی اسمبلی 2018 کی قرارداد 27 کی روح کے مطابق کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے تنخواہوں میں اصلاحات کا روڈ میپ پیش کرے گی۔

اس طرح، 2024 کی تنخواہوں میں اصلاحات کے روڈ میپ کی ابتدائی تاریخ یکم جولائی 2024 سے لاگو ہو جائے گی اگر متفقہ طور پر منظوری دی گئی۔

تنخواہ میں اصلاحات کی تیاری کے لیے 500,000 بلین VND کی بچت کی۔

ستمبر 2023 میں 30 ستمبر کو ہونے والی باقاعدہ حکومتی میٹنگ میں معلومات کے مطابق، حالیہ برسوں میں، کووِڈ-19 وبائی امراض کے نتائج کو روکنے اور ان پر قابو پانے اور سماجی تحفظ کو یقینی بنانے کے تناظر میں، ہم نے اب بھی 500,000 بلین وی این ڈی کی بچت کی ہے تاکہ 2024، 2025 اور سنٹرل کے 2025 اور 2027 کے مطابق تنخواہوں میں اصلاحات کی تیاری کی جا سکے۔ کمیٹی

وزیر اعظم فام من چن نے اسے ایک بہترین کوشش قرار دیا۔ وزیر اعظم نے وزارت داخلہ کو مرکزی حکومت کی طرف سے منظوری کے بعد تنخواہ میں اصلاحات کے منصوبے کو لاگو کرنے کے طریقہ کار اور پالیسیوں کا جائزہ لینے اور اسے تیار کرنے کا کام سونپا۔

ماخذ