سیریز: کامیابیوں کے لیے لیبر 'بٹلانک' کو ختم کرنا - حتمی مضمون: انسانی وسائل کی پالیسی میں پیش رفت

تربیت پر توجہ مرکوز کرنا، سماجی رہائش میں سرمایہ کاری کرنا، اور فلاح و بہبود کا خیال رکھنا کچھ ایسی پالیسیاں ہیں جو Hai Phong کارکنوں کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے کے لیے نافذ کر رہا ہے۔

ویتنام میری ٹائم یونیورسٹی ایل جی الیکٹرانک ویتنام ہائی فون کمپنی کے ساتھ مل کر طلباء کو پیشہ ورانہ تربیت فراہم کرتی ہے۔

"احکامات" پر مبنی تربیت

ایک نوجوان افرادی قوت تیار کرنے اور اعلیٰ معیار کی مزدوری پیدا کرنے کے لیے، ہائی فونگ شہر زمین سے تربیت پر توجہ مرکوز کرتا ہے۔ ثانوی اسکول کی سطح سے طلباء کی نشریات اور کیریئر کی رہنمائی کو طلباء کو صحیح شعبوں، پیشوں اور سماجی ضروریات تک رسائی میں مدد کرنے کے لیے ایک بنیادی حل سمجھا جاتا ہے۔

ساؤ ڈو یونیورسٹی اور ویتنام میری ٹائم یونیورسٹی جیسی یونیورسٹیوں نے شہر کے اہم شعبوں جیسے کہ بندرگاہ کی خدمات، لاجسٹکس، مکینیکل انجینئرنگ، انفارمیشن ٹیکنالوجی، اور آٹومیشن پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے حقیقی دنیا کی ضروریات کے ساتھ مل کر تربیتی حکمت عملی تیار کی ہے۔ یہ یونیورسٹیاں لیبر مارکیٹ کے ڈیٹا اور کاروباری اداروں سے کمیشن کی تربیت پر مبنی تربیتی پروگرام بناتی ہیں۔

ساؤ ڈو یونیورسٹی کے طلباء کاروبار کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے کارکنوں کو تربیت دینے کی پالیسی کے مطابق کاروبار میں اپنی مہارتوں کی مشق کرتے ہیں۔

اسکولوں، حکومت اور کاروباری اداروں کے درمیان سہ فریقی ربط کو ہائی فونگ کے لیے ایک اسٹریٹجک اقدام سمجھا جاتا ہے۔ بہت سے اسکولوں نے FDI اور گھریلو کاروبار جیسے LG Innotek، Pegatron، VIMC ، Vinalines وغیرہ کے ساتھ تعاون کو لاگو کیا ہے، نصاب کے ڈیزائن، انٹرنشپ اور عملی تربیت سے لے کر طلباء کی بھرتی تک۔

ویتنام میری ٹائم یونیورسٹی کے وائس ریکٹر ایسوسی ایٹ پروفیسر فام وان تھوان نے کہا کہ تربیتی پروگراموں کے ڈھانچے میں توازن پیدا کرنا ایک فوری کام ہے، جس کے لیے انسانی وسائل کی ضروریات کے بارے میں رابطے میں اضافے کی ضرورت ہے، خاص طور پر انجینئرنگ اور ٹیکنالوجی کے شعبوں میں جو اہلکاروں کی کمی کا سامنا کر رہے ہیں۔ کاروباری اداروں اور علاقوں سے بھرتی کی ضروریات کے سالانہ سروے کی بنیاد پر، یونیورسٹی لیبر مارکیٹ کے اشاروں کے مطابق اپنے اندراج کے پیمانے کو ایڈجسٹ کرتی ہے اور عملی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے نئے پروگرام تیار کرتی ہے۔

35 سال سے زیادہ عمر کے کارکنوں کی مدد کے لیے پالیسیوں کی ضرورت ہے۔

شہری محکموں اور ایجنسیوں نے شہریوں اور کاروباری اداروں کے درمیان مزدوروں کی طلب اور رسد کو مربوط کرنے کے لیے حل تلاش کرنے کے لیے متعدد کانفرنسیں منعقد کیں، خاص طور پر 35 سال سے زیادہ عمر کے کارکنوں کے لیے۔

حالیہ برسوں میں، شہر نے لوگوں کو پیشہ ورانہ تربیت میں حصہ لینے کی ترغیب دینے اور ترغیب دینے کے لیے بہت سی پالیسیاں نافذ کی ہیں، جیسے کہ صوبہ ہائی ڈونگ کی عوامی کونسل کی قرارداد نمبر 35 (سابقہ) ایسے کارکنوں کی مدد کرنے کی پالیسیوں پر جنہوں نے ابتدائی، 3 ماہ سے کم، انٹرمیڈیٹ، اور اعلی درجے کے تعلیمی اداروں میں پیشہ ورانہ تربیت حاصل کی ہے۔ 2024 سے 2030 تک ہائی فون شہر میں کچھ پیشوں میں تربیت کی حمایت کرنے کی پالیسیوں پر ہائی فون شہر کی پیپلز کونسل کی قرارداد نمبر 03…

شہر کے اندر، 80 سے زیادہ پیشہ ورانہ تعلیمی ادارے اور لائسنس یافتہ پیشہ ورانہ تربیتی مراکز ہیں جو 351 متنوع شعبوں اور پیشوں کی پیشکش کرتے ہیں جیسے الیکٹریکل اور الیکٹرانکس، مکینکس، گارمنٹس، جہاز سازی، میری ٹائم، لاجسٹکس، سیاحت اور خدمات۔ یہ ایک سازگار حالت ہے جو 35 سال سے زیادہ عمر کے کارکنوں کے لیے پیشہ ورانہ تربیت میں مدد کرتی ہے، جس سے وہ صنعتی علاقوں میں مزدوری کے موجودہ رجحانات کو برقرار رکھنے کے قابل بناتی ہے۔

سٹی ایمپلائمنٹ سروس سینٹر میں جاب کونسلنگ، پلیسمنٹ اور ووکیشنل ٹریننگ ڈپارٹمنٹ کی سربراہ محترمہ Nguyen Thi Thanh نے بتایا کہ مرکز میں بے روزگاری کے فوائد کے لیے درخواست دینے والے تمام کارکنان مرکزی اور شہری حکومتوں سے پیشہ ورانہ تربیت کی معاونت کی پالیسیوں اور مفت پیشہ ورانہ تربیت کے بارے میں مشاورت حاصل کرتے ہیں۔ 2025 کے پہلے 10 مہینوں میں، مرکز نے فوائد حاصل کرنے والے 15,000 بے روزگار کارکنوں کو پیشہ ورانہ تربیت کی پالیسی کی مشاورت فراہم کی، 800 طلباء کے لیے 44 پیشہ ورانہ تربیتی کلاسیں کھولیں، جو 2024 کی اسی مدت کے مقابلے میں 137 فیصد زیادہ ہے۔

اس گروپ کی لیبر فورس میں شامل ہونے کے لیے، پیشہ ورانہ تربیت کی پالیسیوں کے علاوہ، بھرتی اور روزگار کے مزید مخصوص مواقع کی حوصلہ افزائی کے لیے ایک طریقہ کار کی ضرورت ہے۔ 12ویں اور 13ویں شرائط میں قومی اسمبلی کی لاء کمیٹی کے رکن وکیل ٹران نگوک ونہ کا خیال ہے کہ ملازمت کے قانون میں ترمیم کرتے وقت "بوڑھے کارکنوں" اور "ادھیڑ عمر کے کارکنوں" کی ایک مخصوص تعریف کی ضرورت ہے، اس کے ساتھ ساتھ کارکنوں کے اس گروپ کے لیے مخصوص سپورٹ پالیسیوں کے اضافے کی ضرورت ہے۔

"میں تجویز کرتا ہوں کہ مارکیٹ کی ضروریات کے مطابق بوڑھے کارکنوں کی تربیت اور دوبارہ تربیت کے لیے پالیسیاں تیار کی جائیں،" وکیل ٹران نگوک ونہ نے کہا۔

تربیتی معاونت ان کاروباروں کے ذریعے فراہم کی جا سکتی ہے جہاں کارکنان ملازمت کرتے ہیں، یا ریاست کے زیر انتظام تربیتی یونٹس کے ذریعے۔ مزید برآں، ٹیکس ترغیبات کے ذریعے بوڑھے کارکنوں کے لیے ریٹائرمنٹ کی عمر بڑھانے میں کاروباروں کی معاونت کے لیے اضافی پالیسیاں بوڑھے کارکنوں کو ملازمت سے نکالے جانے سے روکنے یا انہیں زیادہ مناسب ملازمت کے مواقع فراہم کرنے کا ایک حل ہوگا۔

کارکنوں کو "بسنے" میں مدد کرنا

دوسرے علاقوں کے کارکنوں کو برقرار رکھنے اور راغب کرنے کے لیے، بہت سے کاروبار اپنے ملازمین کے لیے ہاسٹلیاں بناتے ہیں۔ تصویر: Dinh Vang Co., Ltd کا ملازم ہاسٹل۔

دوسرے علاقوں سے کارکنوں کو برقرار رکھنے اور راغب کرنے کے لیے، بہت سے کاروبار عملی پالیسیوں کو فعال طور پر نافذ کرتے ہیں۔ ڈینہ وانگ کمپنی لمیٹڈ کی ملکیت میں شہر سے باہر کے کارکنوں کے لیے ہاسٹل خانہ 20 سالوں سے کام کر رہا ہے جس میں تقریباً 135 کمرے ہیں، جو 900 کارکنوں کے لیے رہائش فراہم کرتے ہیں۔ کمپنی نے کلاس رومز بھی بنائے اور دوسرے صوبوں سے تعلق رکھنے والے ورکرز کے تقریباً 65 بچوں کے لیے مفت بچوں کی خدمات حاصل کیں۔

Sao Vang Co., Ltd. کے شمالی پہاڑی صوبوں سے تقریباً 500 ملازمین ہیں۔ ساؤ وانگ کمپنی لمیٹڈ کے چیئرمین بوئی تھی ہاپ کے مطابق، اپریل سے کمپنی کا ہاسٹل کام کر رہا ہے، جس میں تقریباً 200 افراد کو رہائش فراہم کی جا رہی ہے۔ ایسے ملازمین کے لیے جو کمپنی سے باہر رہائش کرایہ پر لیتے ہیں، کمپنی 1 ملین VND فی شخص ماہانہ ہاؤسنگ الاؤنس فراہم کرتی ہے۔

برادر ویتنام انڈسٹریل کمپنی لمیٹڈ، جو Phuc Dien انڈسٹریل پارک میں واقع ہے، نے 2011 میں ایک ہاسٹل کمپلیکس بھی بنایا، جس میں 2,000 لوگوں کو رہائش فراہم کی گئی۔

کاروباری اداروں کی کوششوں کے علاوہ، ہائی فوننگ کم آمدنی والے افراد کے لیے سماجی رہائش کی تعمیر میں بھی ایک روشن مقام ہے۔ گزشتہ دو سالوں میں، ہائی فونگ نے تقریباً 1,100 سوشل ہاؤسنگ یونٹس استعمال کیے ہیں اور 2025 تک 15,400 یونٹس کے ہدف کو حاصل کرنے کے لیے 9 دیگر منصوبوں پر عمل درآمد کر رہا ہے، جس کا ہدف 2030 تک 18,100 یونٹس ہے۔

ایک مخصوص میکانزم کی ضرورت ہے۔

یہ کلاس بچوں کی نگہداشت فراہم کرنے کے لیے Dinh Vang Co., Ltd. میں کھولی گئی تھی، تاکہ کارکنوں کو اپنی ملازمتوں میں محفوظ محسوس کرنے اور کمپنی کے لیے پرعزم ہوں۔

Bac Ninh اور Vinh Long جیسے صوبوں میں، ٹریڈ یونین سوشل ہاؤسنگ پراجیکٹ مہاجر کارکنوں کی رہائش کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے ایک مؤثر حل ثابت ہو رہا ہے۔ ہا نم ٹریڈ یونین ہاؤسنگ کمپلیکس کے ماڈل نے، رہائش، کھیلوں کی سہولیات اور اسکولوں کے لیے اپنے جامع منصوبے کے ساتھ، تارکین وطن کارکنوں کی فلاح و بہبود کی ضروریات کو کامیابی کے ساتھ پورا کیا ہے، جو مسلسل بہت سے لوگوں کو وہاں آباد ہونے اور کام کرنے کی طرف راغب کرتا ہے۔

اس لیے، مستحکم اجرت اور روزگار کی پالیسیوں کے ساتھ ساتھ، صنعتی زونز اور اقتصادی زونز کے ارد گرد سماجی تحفظ کے بنیادی ڈھانچے کی ہم آہنگی کی ترقی، بشمول سماجی رہائش، کنڈرگارٹن، اسکول، طبی سہولیات، ثقافتی اور کھیلوں کے علاقوں کی فوری ضرورت ہے۔

قومی اسمبلی کی قائمہ کمیٹی کے اپریل 2025 کے وسط میں ہائی فوننگ کے نگران دورے کے دوران انسانی وسائل کی ترقی اور سماجی و اقتصادی ترقی کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے استعمال سے متعلق پالیسیوں اور قوانین کے نفاذ کے حوالے سے، ہائی فونک اکنامک زون مینجمنٹ بورڈ کے رہنماؤں نے تجویز پیش کی کہ شہر کو مزید بقایا پالیسیوں کی ضرورت ہے تاکہ پبلک ہیلتھ کیئر نیٹ ورک، تعلیم، صحت کی دیکھ بھال کے معیاری ڈھانچے میں سرمایہ کاری کی جا سکے۔ لیبر کو راغب کرنے کے لیے، خاص طور پر اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل، ہائی فونگ میں رہنے، کام کرنے اور رہنے میں محفوظ محسوس کرنے کے لیے۔

Hai Phong سٹی فیڈریشن آف لیبر کے مستقل وائس چیئرمین مسٹر Nguyen Van Quyet نے کہا کہ Hai Phong City Federation of Labor تمام سطحوں، شعبوں اور کاروباری اداروں کے ساتھ نمائندہ، مشیر اور کوآرڈینیٹر کے طور پر اپنے کردار کو فروغ دینا جاری رکھے گا تاکہ اجرتوں، فوائد، مزدوروں کے تحفظ اور کام کے حالات سے متعلق پالیسیوں کو بہتر بنایا جا سکے، مستحکم آمدنی کو یقینی بنایا جا سکے۔

شہر کی کوششوں کے علاوہ، کاروباری اداروں کو اجرتوں کو بہتر بنانے اور شہر کی موجودہ پالیسیوں کو مؤثر طریقے سے نافذ کرنے کے لیے بھی کوششیں کرنے کی ضرورت ہے۔

جب کارکنوں کو سماجی تحفظ کی ضمانت دی جائے گی، تو وہ رہیں گے اور "ذہنی سکون، اپنے گھروں اور ملازمتوں میں سلامتی" حاصل کریں گے، جو ہائی فونگ شہر کی تعمیر اور ترقی میں اپنا کردار ادا کرنے والی ایک اہم قوت بن کر رہیں گے۔

ہائے وان - من نگویت

ماخذ: https://baohaiphong.vn/loat-bai-go-nut-that-lao-dong-de-but-pha-bai-cuoi-dot-pha-chinh-sach-nhan-luc-524958.html