سیریز: کامیابیوں کے لیے لیبر کی 'روکاوٹوں' کو دور کرنا - آخری مضمون: انسانی وسائل کی پالیسی میں پیش رفت

تربیت پر توجہ مرکوز کرنا، سماجی رہائش میں سرمایہ کاری کرنا، فلاح و بہبود کا خیال رکھنا... وہ پالیسیاں ہیں جنہیں Hai Phong کارکنوں کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے کے لیے نافذ کر رہا ہے۔

ویتنام میری ٹائم یونیورسٹی طلباء کو پیشہ ورانہ تربیت فراہم کرنے کے لیے ایل جی الیکٹرانک ویتنام ہائی فون کمپنی کے ساتھ تعاون کرتی ہے۔

"حکم" کے ذریعے تربیت

نوجوان انسانی وسائل کو ترقی دینے کے لیے، اعلیٰ معیار کی مزدوری کے لیے، ہائی فونگ شہر جڑ سے تربیت پر توجہ مرکوز کرتا ہے۔ طلباء کو صحیح صنعت، پیشہ اور سماجی ضروریات تک پہنچنے میں مدد کرنے کے لیے ہائی اسکول سے ہی طلباء کو ہموار کرنا اور کیریئر کی سمت بندی کرنا ایک بنیادی حل سمجھا جاتا ہے۔

یونیورسٹیاں: ساؤ ڈو، ویتنام میری ٹائم نے تربیتی حکمت عملی تیار کی ہے جو عملی ضروریات کو پورا کرتی ہیں، شہر کے اہم شعبوں جیسے کہ بندرگاہ کی خدمات، لاجسٹکس، مکینیکل انجینئرنگ، انفارمیشن ٹیکنالوجی، اور آٹومیشن پر توجہ مرکوز کرتے ہیں۔ اسکول لیبر ڈیمانڈ ڈیٹا کی بنیاد پر تربیتی پروگرام بناتے ہیں اور کاروبار سے تربیت کے آرڈر دیتے ہیں۔

ساؤ ڈو یونیورسٹی کے طلباء کاروباری اداروں کی ضروریات کے مطابق کارکنوں کو تربیت دینے کی پالیسی کے مطابق کاروباری اداروں میں اپنے پیشے کی مشق کرتے ہیں۔

اسکولوں، ریاستوں اور کاروباری اداروں کے درمیان تین طرفہ ربط کو ہائی فون کا ایک اسٹریٹجک قدم سمجھا جاتا ہے۔ بہت سے اسکولوں نے FDI اور گھریلو اداروں جیسے LG Innotek، Pegatron، VIMC ، Vinalines... کے ساتھ تعاون کو نافذ کیا ہے، پروگرام ڈیزائن، انٹرنشپ تنظیم، پریکٹس سے لے کر طلباء کی بھرتی تک۔

ایسوسی ایٹ پروفیسر، ویتنام میری ٹائم یونیورسٹی کے وائس ریکٹر ڈاکٹر فام وان تھوان نے کہا کہ تربیتی پیشوں کے ڈھانچے میں توازن قائم کرنا ایک فوری کام ہے، جس میں انسانی وسائل کی ضروریات کے بارے میں مواصلات کو مضبوط بنانا ضروری ہے، خاص طور پر انجینئرنگ اور ٹیکنالوجی کے شعبوں میں جو انسانی وسائل کے لیے "پیاسے" ہیں۔ کاروباروں اور علاقوں کے سالانہ بھرتی مانگ سروے کی بنیاد پر، اسکول لیبر مارکیٹ کے اشارے کے مطابق اندراج کے پیمانے کو ایڈجسٹ کرتا ہے اور عملی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے نئے پیشے تیار کرتا ہے۔

35 سال سے زیادہ عمر کے کارکنوں کی مدد کے لیے پالیسیوں کی ضرورت ہے۔

شہر کے محکموں اور شاخوں نے لوگوں اور کاروباروں کے درمیان مزدوری کی فراہمی اور طلب کو مربوط کرنے کے لیے حل تلاش کرنے کے لیے بہت سی کانفرنسوں کا اہتمام کیا، خاص طور پر 35 سال سے زیادہ عمر کے کارکنوں کے لیے۔

حالیہ دنوں میں، شہر کے پاس پیشہ ورانہ تربیت میں حصہ لینے کے لیے لوگوں کی حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی کے لیے بہت سی پالیسیاں ہیں جیسے کہ صوبہ ہائی ڈونگ کی پیپلز کونسل کی قرارداد نمبر 35 (پرانی) ایسے کارکنوں کی مدد کرنے کی پالیسیوں پر جنہوں نے ابتدائی، 3 ماہ سے کم، انٹرمیڈیٹ اور کالج کی سطح پر پیشہ ورانہ تربیتی اداروں میں پیشہ ورانہ تربیت مکمل کی ہے۔ 2024 - 2030 کی مدت میں ہائی فوننگ شہر میں متعدد پیشوں میں تربیت کی حمایت کرنے کی پالیسیوں پر ہائی فون شہر کی پیپلز کونسل کی قرارداد نمبر 03...

شہر میں، 80 سے زیادہ پیشہ ورانہ تربیتی ادارے ہیں، ایسے ادارے جن کا لائسنس یافتہ پیشہ ورانہ تربیتی سرگرمیوں کے ساتھ طلباء کو 351 مختلف شعبوں اور پیشوں جیسے بجلی - الیکٹرانکس، مکینکس، گارمنٹس، جہاز سازی، میری ٹائم، لاجسٹکس، سیاحت، خدمات میں داخلہ دینے کے لیے لائسنس یافتہ ہیں... یہ ایک سازگار حالت ہے جو بلی کے 5 سال سے زیادہ پرانے تربیتی گروپوں کی مدد کرنے کے لیے تعاون کر رہی ہے۔ صنعتی پارکوں میں مزدوری کے موجودہ رجحان کے ساتھ۔

محترمہ Nguyen Thi Thanh، ہیڈ آف کنسلٹنگ، جاب انٹروڈکشن اینڈ ووکیشنل ٹریننگ، سٹی ایمپلائمنٹ سروس سنٹر، نے کہا کہ مرکز میں بے روزگاری کے فوائد کے لیے درخواست دینے والے تمام کارکنوں کو سینٹرل اور سٹی کی جانب سے پیشہ ورانہ تربیت کی معاونت کی پالیسیوں اور مفت پیشہ ورانہ تربیت کے بارے میں مشورہ دیا گیا تھا۔ 2025 کے پہلے 10 مہینوں میں، مرکز نے بے روزگاری کے فوائد حاصل کرنے والے 15,000 کارکنوں کو پیشہ ورانہ تربیت کی پالیسی کے مشورے فراہم کیے، 800 طلباء کے لیے 44 پیشہ ورانہ تربیتی کلاسیں کھولیں، جو 2024 کی اسی مدت کے مقابلے میں 137 فیصد زیادہ ہے۔

اس گروپ سے مزدوری کے وسائل سے فائدہ اٹھانے کے لیے، پیشہ ورانہ تربیت کی پالیسیوں کے علاوہ، مزید مخصوص بھرتی اور روزگار کی ترغیب کا طریقہ کار ہونا چاہیے۔ 12 ویں اور 13 ویں قومی اسمبلی کی لاء کمیٹی کے رکن وکیل ٹران نگوک ون نے کہا کہ روزگار کے قانون میں ترمیم کرتے وقت "بوڑھے کارکنوں" اور "ادھیڑ عمر کے کارکنوں" کے مخصوص تصورات ہونے چاہئیں، اور ساتھ ہی ساتھ، کارکنوں کے اس گروپ کے لیے مخصوص معاون پالیسیوں کی تکمیل کرنا۔

"میں تجویز کرتا ہوں کہ ہمیں مارکیٹ کی ضروریات کے مطابق بوڑھے کارکنوں کی تربیت اور دوبارہ تربیت دینے کے لیے ایک پالیسی تیار کرنی چاہیے،" وکیل ٹران نگوک ونہ نے کہا۔

ٹریننگ سپورٹ اس انٹرپرائز کے ذریعے فراہم کی جا سکتی ہے جہاں ملازم کام کرتا ہے، یا ریاست کی طرف سے آرڈر کردہ ٹریننگ یونٹس کے ذریعے۔ مزید برآں، ٹیکس ٹولز کے ذریعے بوڑھے کارکنوں کے لیے کام کرنے کی عمر بڑھانے میں کاروباری اداروں کی مدد کرنے کے لیے پالیسی شامل کرنا بوڑھے کارکنوں کو نوکری سے نکالے جانے یا ملازمت کے زیادہ مناسب مواقع فراہم کرنے کا ایک حل ہوگا۔

کارکنوں کو "بسنے" دینے کے لیے

دوسرے علاقوں سے کارکنوں کو برقرار رکھنے اور راغب کرنے کے لیے، بہت سے کاروبار کارکنوں کے لیے ہاسٹلیاں بناتے ہیں۔ تصویر میں: ڈنہ وانگ کمپنی لمیٹڈ کے کارکنوں کے لیے ہاسٹل۔

دوسرے علاقوں سے کارکنوں کو برقرار رکھنے اور راغب کرنے کے لیے، بہت سے کاروباروں نے عملی پالیسیوں کو فعال طور پر نافذ کیا ہے۔ ڈنہ وانگ کمپنی لمیٹڈ کے شہر سے باہر مزدوروں کے لیے ہاسٹل 20 سال سے زائد عرصے تک بنایا گیا اور چلایا گیا جس میں تقریباً 135 کمروں پر مشتمل تھا، جس میں 900 کارکنوں کو رہائش فراہم کی گئی۔ کمپنی نے کلاس رومز بنائے اور دوسرے صوبوں سے تعلق رکھنے والے ورکرز کے تقریباً 65 بچوں کے لیے مفت بچوں کی خدمات حاصل کیں۔

ساؤ وانگ کمپنی لمیٹڈ میں شمالی پہاڑی صوبوں سے آنے والے تقریباً 500 کارکن ہیں۔ ساؤ وانگ کمپنی لمیٹڈ کے صدر بوئی تھی ہاپ نے کہا کہ گزشتہ اپریل سے کمپنی کے ہاسٹل کو استعمال میں لایا گیا ہے، جس میں تقریباً 200 افراد کو رہائش فراہم کی جا رہی ہے۔ باہر رہائش کرائے پر لینے والے کارکنوں کے لیے، کمپنی ہاؤسنگ/شخص/ماہ میں 1 ملین VND کی حمایت کرتی ہے۔

برادر ویتنام انڈسٹریل کمپنی، لمیٹڈ نے Phuc Dien انڈسٹریل پارک میں 2011 میں ایک ہاسٹل خانہ بھی بنایا، جس میں 2,000 لوگوں کو رہائش فراہم کی گئی۔

نہ صرف کاروباری اداروں کی کوششیں، ہائی فوننگ کم آمدنی والے لوگوں کے لیے سماجی رہائش کی تعمیر میں بھی ایک روشن مقام ہے۔ گزشتہ دو سالوں کے دوران، ہائی فونگ نے تقریباً 1,100 سوشل ہاؤسنگ یونٹس استعمال کیے ہیں اور 2025 تک 15,400 یونٹس کے ہدف تک پہنچنے کے لیے 9 دیگر منصوبوں پر عمل درآمد کر رہا ہے، جس کا ہدف 2030 تک 18,100 یونٹس ہے۔

خصوصی میکانزم کی ضرورت ہے۔

کلاس بچوں کی دیکھ بھال کرنے اور کارکنوں کو اپنے کام میں محفوظ محسوس کرنے اور کمپنی کے ساتھ رہنے میں مدد کرنے کے لیے Dinh Vang Company Limited میں کھولی گئی ہے۔

Bac Ninh اور Vinh Long جیسے صوبوں کے لیے، ٹریڈ یونین سوشل ہاؤسنگ پروجیکٹ دوسرے صوبوں کے کارکنوں کی رہائش کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے ایک مؤثر حل ہے۔ ہاؤسنگ، کھیلوں کی سہولیات اور اسکولوں کے لیے اپنے ماسٹر پلان کے ساتھ ہا نام ٹریڈ یونین ادارہ جاتی علاقہ ماڈل نے دوسرے صوبوں کے کارکنوں کی سماجی تحفظ کی ضروریات کو درست اور درست طریقے سے حل کیا ہے، جو ہمیشہ بہت سے کارکنوں کو آباد ہونے اور کام کرنے کی طرف راغب کرتا ہے۔

لہذا، مستحکم اجرت اور روزگار کی پالیسیوں کے ساتھ ساتھ، صنعتی پارکوں اور اقتصادی زونوں کے ارد گرد سماجی تحفظ کے بنیادی ڈھانچے کی ہم آہنگی کی ترقی، بشمول سماجی رہائش، کنڈرگارٹن، اسکول، طبی سہولیات، ثقافتی اور کھیلوں کے علاقوں کی فوری ضرورت ہے۔

قومی اسمبلی کی قائمہ کمیٹی اپریل 2025 کے وسط میں سماجی و اقتصادی ترقی کے تقاضوں کو پورا کرنے کے لیے انسانی وسائل کی ترقی اور استعمال سے متعلق پالیسیوں اور قوانین کے نفاذ کے لیے ہائی فون میں نگرانی کے دوران، ہائی فونک اکنامک زون مینجمنٹ بورڈ کے رہنماؤں نے تجویز پیش کی کہ شہر میں بہت سی شاندار پالیسیاں ہونی چاہئیں تاکہ پبلک ہیلتھ کیئر نیٹ ورک، اعلیٰ تعلیم اور صحت کے شعبے میں سرمایہ کاری کی جا سکے۔ لیبر کے وسائل، خاص طور پر اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل، ہائی فونگ میں کام کرنے اور رہنے میں محفوظ محسوس کرنے کے لیے۔

Hai Phong سٹی لیبر فیڈریشن کے مستقل نائب صدر مسٹر Nguyen Van Quyet نے کہا کہ سٹی لیبر فیڈریشن اپنے نمائندہ کردار کو فروغ دینے، تمام سطحوں، شعبوں اور کاروباری اداروں کے ساتھ اجرتوں، فلاح و بہبود، مزدوروں کے تحفظ اور کام کے حالات پر کامل پالیسیوں کے لیے مشورہ اور ہم آہنگی جاری رکھے گی، مستحکم آمدنی کو یقینی بنائے گی۔

شہر کی کوششوں کے علاوہ، کاروباری اداروں کو اجرتوں کو بہتر بنانے اور شہر کی موجودہ پالیسیوں کو مؤثر طریقے سے نافذ کرنے کے لیے بھی کوششیں کرنے کی ضرورت ہے۔

جب کارکنوں کو سماجی تحفظ کی ضمانت دی جاتی ہے، تو وہ " آباد، محفوظ اور کام میں محفوظ" رہیں گے، جو ہائی فونگ شہر کی تعمیر و ترقی میں اپنا کردار ادا کرنے والی ایک اہم قوت بن کر رہیں گے۔

ہائے وان - من نگویت

ماخذ: https://baohaiphong.vn/loat-bai-go-nut-that-lao-dong-de-but-pha-bai-cuoi-dot-pha-chinh-sach-nhan-luc-524958.html