اگر بنیادی تنخواہ میں 30% اضافہ ہوتا ہے، تو خاندانی کٹوتیوں میں 30%، یا اس سے بھی 50% کا اضافہ ہونا چاہیے۔

ڈیلیگیٹ ٹا وان ہا - تصویر: جی آئی اے ہان

26 جون کی سہ پہر کو قومی اسمبلی میں تنخواہوں میں اصلاحات کے مندرجات پر بحث ہوئی۔ یکم جولائی 2024 سے پنشن، سماجی بیمہ کے فوائد، اعلیٰ خدمات کے حامل لوگوں کے لیے ترجیحی فوائد اور سماجی فوائد کو ایڈجسٹ کرنا۔

مہنگائی کو کنٹرول کیا جائے۔

بحث میں اپنی رائے پیش کرتے ہوئے، مندوب ٹا وان ہا ( کوانگ نام ) نے کہا کہ تنخواہوں میں اضافے کے ساتھ ساتھ آلات کو ہموار کرنے اور عملے کو کم کرنے کو فروغ دینا بھی ضروری ہے۔

مسٹر ہا کے مطابق، حقیقت میں، تنخواہ میں اضافے سے پہلے ہی قیمتیں بڑھ چکی تھیں، اس لیے قیمتوں کو مستحکم کرنے کے لیے کوئی حل نکالنا ضروری ہے، خاص طور پر اشیائے صرف کے لیے، اور خاندانی کٹوتیوں کے ساتھ ذاتی انکم ٹیکس پر توجہ دینا ضروری ہے، جس کا مطالعہ کرنے کی ضرورت ہے۔

"اب جبکہ معیار زندگی بڑھ رہا ہے، اخراجات مہنگے ہیں، اور تنخواہوں میں 30% اضافہ ہوا ہے، خاندانی کٹوتیوں میں کم از کم 30%، یا اس سے بھی 50% اضافہ ہونا چاہیے تاکہ مناسب ہو،" مسٹر ہا نے تجویز کیا۔

ڈیلیگیٹ ڈونگ من انہ (ہانوئی) نے نشاندہی کی کہ چونکہ تنخواہ میں اصلاحات کی پالیسی کا اطلاق نہیں کیا گیا ہے، موجودہ تنخواہ کے پیمانے، تنخواہ کی میز، اور الاؤنس کا نظام جاری ہے، جس کی وجہ سے سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین بشمول تعلیمی شعبے سے وابستہ افراد کو بہت سے خدشات اور خدشات لاحق ہیں۔

یہ بتاتے ہوئے کہ اب تک، اساتذہ اب بھی "انتظار کرو اور دیکھو" کا نعرہ لگاتے رہتے ہیں جب تک کہ نئی تنخواہوں میں اصلاحات کی پالیسی نہیں آتی، انہوں نے پوری سنجیدگی سے تجویز پیش کی کہ تنخواہ میں اصلاحات کا مطالعہ کرتے وقت اساتذہ کے لیے تنخواہ اور پیشہ ورانہ الاؤنس کی پالیسیوں کو ادارہ جاتی بنانا ضروری ہے۔

تنخواہ کا حساب لگانے کا ایک نیا طریقہ تجویز کرنا

مندوب Tran Hoang Ngan (HCMC وفد) نے کہا کہ گزشتہ 20 سالوں میں ویتنام نے بنیادی تنخواہ کو 14 بار ایڈجسٹ کیا ہے۔

جس میں بنیادی تنخواہ میں 2 گنا اضافہ مہنگائی کا باعث بنا، یعنی 2008 میں جب بنیادی تنخواہ میں 20 فیصد اضافہ ہوا، مہنگائی 6.3 سے بڑھ کر 23 فیصد ہوگئی۔ 2011 میں جب اس میں 13.7 فیصد اضافہ ہوا تو افراط زر 9.2 فیصد سے بڑھ کر 16.8 فیصد ہو گیا۔

درحقیقت مہنگائی نہ صرف بنیادی تنخواہ کی وجہ سے بڑھ رہی ہے بلکہ عالمی مہنگائی، عالمی سطح پر تیل کی بڑھتی ہوئی قیمتیں، شرح مبادلہ کی بڑھتی ہوئی شرح وغیرہ کی وجہ سے بھی بڑھ رہی ہے، اس لیے آنے والے وقت میں انہوں نے حکومت کو 4 مسائل پر توجہ دینے کا مشورہ دیا۔

سب سے پہلے، زری پالیسی کو 4% افراط زر کے ہدف کے مطابق لچکدار بنانے کی ضرورت ہے اور شرح مبادلہ میں استحکام برقرار رکھا جانا چاہیے۔ دوم، ریاست کے زیر انتظام سامان اور خدمات جیسے کہ ٹیوشن فیس، طبی معائنے اور علاج کی خدمات کی قیمتوں میں ایڈجسٹمنٹ کو پھیلایا جانا چاہیے، یہ سب ایک ساتھ نہیں اور 1 جولائی سے بہت دور ہونا چاہیے۔

تیسرا، سامان کے ذرائع تیار کریں، سامان کی فراہمی کو یقینی بنائیں، قلت سے بچیں، اور پیداوار کو فروغ دیں۔

چوتھے، نفسیاتی افراط زر، افواہوں کی افراط زر، ڈومینو افراط زر، اور پانی کے بہاؤ کو کنٹرول کرنے کے لئے ضروری ہے، اور قیمتوں کے قوانین سے متعلق معاملات کے معائنہ، جانچ اور سخت سزا کو مضبوط بنانے کے لئے.

مندوب Nguyen Quang Huan (Binh Duong) نے کہا کہ اگر مہنگائی سے لڑنے کے لیے تنخواہیں بڑھتی رہیں یا صرف معیار زندگی کو یقینی بنانے کے لیے اہداف مقرر کیے جائیں تو اس سے کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور پبلک سیکٹر میں کام کرنے والوں کی حوصلہ افزائی نہیں ہوگی۔

مسٹر ہوان نے کہا، "جب ان کی تنخواہ اخراجات کو پورا کرنے اور اپنے خاندان کی کفالت کے لیے کافی ہو، اور جی ڈی پی کی نمو میں ان کے تعاون کے قابل ہو، تو وہ بدعنوان نہیں ہونا چاہیں گے اور بدعنوانی میں ملوث ہونے سے بہت خوفزدہ ہوں گے، کیونکہ وہ اپنی سابقہ ​​آمدنی کھو سکتے ہیں،" مسٹر ہوان نے کہا۔

جامع اصلاحات کے لیے، انہوں نے حساب کتاب کے فارمولے کے ساتھ آنے اور اسے سالانہ جی ڈی پی پر مبنی کرنے کی تجویز دی۔

مسٹر ہوان نے کہا کہ "اس بار ایسا کرنا ممکن نہیں ہو سکتا، لیکن طویل مدت میں ایسا کرنا بنیادی حل ہے۔ اگر ہم ایسا کر سکتے ہیں، تو یہ ہمیں اب کی طرح ذخائر کے لیے بجٹ کے وسائل کو ذخیرہ کرنے اور متحرک کرنے کی پریشانی سے بچائے گا،" مسٹر ہوان نے کہا۔

انہوں نے اندازہ لگایا کہ اس تنخواہ میں اضافے کے لیے VND913,000 بلین سے زیادہ کا ذخیرہ ایک بہت بڑی کوشش ہے۔

تاہم، یہ ذریعہ اب بھی "کافی بڑا نہیں" ہے، کیونکہ اگر یہ کافی بڑا ہوتا، تو اسے سبسڈی کو 2,055 ملین VND سے 2,789 ملین VND تک نہیں بڑھانا پڑتا، جو کہ ایک بہت ہی عجیب و غریب تعداد ہے۔

"یہ عمل درآمد کرنے والے یونٹ کے لیے بہت مشکل بناتا ہے۔ کیوں نہ اسے 2,700 یا 2,800 ملین VND میں تبدیل کیا جائے، یا کسی اور وجہ سے؟ میرے خیال میں اس پر عمل درآمد کے عمل کو آسان بنانے پر غور کیا جانا چاہیے،" مسٹر ہوان نے کہا۔

ایک مزید وضاحتی رپورٹ میں، نائب وزیر اعظم لی من کھائی نے تصدیق کی کہ اس تنخواہ میں اضافے میں، حکومت قیمت کنٹرول اور سی پی آئی انڈیکس پر خصوصی توجہ دیتی ہے۔

"ہم نے اطلاع دی ہے کہ CPI میں 0.7% اضافے کا امکان ہے جب کہ GDP میں 0.21% اضافہ ہوتا ہے۔ یہ اضافہ بنیادی طور پر نفسیاتی ہے، تنخواہ میں اضافے کی وجہ سے مانگ بھی ہے لیکن زیادہ نہیں۔ کیونکہ اشیا کی طلب اور رسد کو پورا کیا جا سکتا ہے، خاص طور پر ضروری اشیا،" مسٹر کھائی نے تجزیہ کیا۔

انہوں نے کہا کہ انہوں نے مندوبین کی آراء کو قبول کیا اور عہد کیا کہ حکومت مزید سخت ہدایت جاری رکھے گی۔

ماخذ: https://tuoitre.vn/luong-co-so-tang-30-thi-giam-tru-gia-canh-phai-tang-30-tham-chi-50-moi-hop-ly-20240626174852874.htm