'تنخواہ میں 1 ڈونگ اضافہ، قیمت میں 2 ڈونگ اضافہ، پہلے سے مشکل حالات میں کام کرنے والے مزید مشکل ہو گئے'

مجوزہ تنخواہ میں اضافے کی خوشی کے علاوہ، کارکن سامان میں "بارش کی پیروی" کے بارے میں بھی پریشان ہیں۔

وزارت محنت، جنگی انیلیڈز اینڈ سوشل افیئرز (MOLISA) لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے ملازمین کے لیے کم از کم اجرت کو ریگولیٹ کرنے والے مسودہ فرمان پر تبصرے طلب کر رہی ہے۔

12 جنوری 2024 کو ہونے والے اجلاس کے بعد قومی اجرت کونسل کی سفارشات کی بنیاد پر، وزارت محنت، غیر قانونی اور سماجی امور نے کم از کم اجرت (LTT) کو موجودہ سطح کے مقابلے میں 6 فیصد بڑھانے کے لیے ایڈجسٹ کرنے کی تجویز پیش کی، جو 1 جولائی 2024 سے لاگو ہے۔

خاص طور پر، 4 خطوں میں ماہانہ کم از کم اجرت: علاقہ I 4,960,000 VND/مہینہ ہے، علاقہ II 4,410,000 VND/مہینہ ہے، علاقہ III 3,860,000 VND/مہینہ ہے، علاقہ IV 3,450,000 VND/ماہ ہے۔ مندرجہ بالا کم از کم اجرت 200,000 - 280,000 VND سے بڑھ جاتی ہے، 2024 کے آخر تک کارکنوں کے کم از کم معیار زندگی سے تقریباً 2% زیادہ؛ یہ 2025 میں بنیادی طور پر کم از کم معیار زندگی کو یقینی بنائے گا۔

خبر سن کر، محترمہ ٹران تھی ہنہ ( نم ڈنہ سے)، کھائی ہون شو مینوفیکچرنگ جوائنٹ اسٹاک کمپنی (Binh Chanh District, Ho Chi Minh City) کی ایک کارکن پرجوش اور پریشان دونوں تھیں۔ ان جیسے کارکنوں کو پریشانی کی بات یہ ہے کہ جب بھی تنخواہ بڑھتی ہے، قیمتیں بھی بڑھ جاتی ہیں، خاص طور پر ضروری اشیاء کی.

وہ اور اس کے شوہر 10 سال سے زائد عرصے سے فیکٹری ورکرز کے طور پر کام کر رہے ہیں، جن کی کل ماہانہ آمدنی تقریباً 12-13 ملین VND ہے۔ تمام اخراجات اسی پر منحصر ہیں۔ محترمہ ہان نے کہا کہ ان کی ترجیح اپنے بچوں کی ٹیوشن کی ادائیگی اور والدین کے دونوں گروپوں کی مدد کے لیے رقم گھر واپس بھیجنا ہے۔ یہی وجہ ہے کہ اس کے خاندان کا روزانہ کا کھانا انتہائی کم خرچ ہوتا ہے۔ صرف خاص مواقع پر وہ شاہانہ خرچ کرنے کی ہمت کرتے ہیں۔

"مہنگائی کی تلافی کے لیے اجرت میں اضافہ کریں، مزدوروں کے لیے معیار زندگی کو یقینی بنائیں، لیکن جب اجرت میں 1 ڈونگ اضافہ ہوتا ہے تو قیمتیں 2 ڈونگ بڑھ جاتی ہیں، اگر حکومت نے کنٹرول پالیسی نہیں رکھی تو مزدوروں کی پہلے سے مشکل زندگی مزید مشکل ہو جائے گی۔" - محترمہ ہان نے اظہار کیا۔

'تنخواہ میں 1 ڈونگ اضافہ، قیمت میں 2 ڈونگ اضافہ، ورکرز کی پہلے سے مشکل زندگی اور بھی مشکل ہو گئی' تصویر 2

کم آمدنی، مزدوروں کا روزانہ کا کھانا بہت سستی ہے، صرف خاص مواقع پر وہ شاہانہ خرچ کرنے کی ہمت کرتے ہیں۔

اسی طرح، اپنی کارکن کی تنخواہ کے ساتھ، Gonze کمپنی لمیٹڈ (Tan Thuan Export Processing Zone) میں کام کرنے والی محترمہ Tran Thi Kim Tan ( Ben Tre ) کو ہر روز اپنے اخراجات کا حساب لگانا پڑتا ہے تاکہ زیادہ سے زیادہ بچت کی جا سکے تاکہ قرض نہ لینا پڑے۔ محترمہ ٹین نے ڈسٹرکٹ 12 میں ایک کمپنی میں 10 سال تک کارکن کے طور پر کام کیا، اگر وہ اوور ٹائم کام کرتی ہیں تو 8-9 ملین VND/ماہ کماتی ہیں۔ تاہم، 2018 میں، کمپنی مشکلات کی وجہ سے تحلیل ہو گئی، 33 سال کی عمر میں اپنی ملازمت سے ہاتھ دھو بیٹھے۔ اسے موجودہ کمپنی میں آنے کے لیے جدوجہد کرنا پڑی اور اب وہ 5 سال سے یہاں کام کر رہی ہیں۔

محترمہ ٹین کے شوہر ایک فری لانس ہیں، اور ان کی آمدنی زیادہ نہیں ہے۔ اس لیے خاندان کا اصل ذریعہ آمدن محترمہ ٹین کی تنخواہ ہے لیکن گزشتہ 2 سال سے تنخواہ میں کوئی اضافہ نہیں ہوا جبکہ بجلی اور کھانے پینے کے بلوں میں پہلے کی نسبت اضافہ ہوا ہے جس سے خاندان مزید محتاج ہو گیا ہے۔ اس نے کہا کہ 6 ملین VND کے ساتھ، اسے ہر ماہ رہائش، بجلی اور پانی کے لیے تقریباً 3 ملین VND ادا کرنے پڑتے ہیں۔ باقی کھانے، گیس، اور جنازے کے اخراجات کے لیے استعمال کیا جاتا ہے...

'تنخواہ میں 1 ڈونگ اضافہ، قیمت میں 2 ڈونگ اضافہ، ورکرز کی پہلے سے مشکل صورتحال مزید مشکل ہو گئی' تصویر 3

سور کا گوشت، سمندری مچھلی، خشک مچھلی، انڈے... وہ غذائیں ہیں جنہیں کارکنان اپنی سستی قیمتوں کی وجہ سے ترجیح دیتے ہیں۔

پیسے بچانے کے لیے، جوڑے کو ناشتہ چھوڑنا پڑا اور گھر کے لیے کچھ نہیں خریدا۔ رات کے کھانے کے لیے، اس نے کھانے/دن پر 50,000 VND سے زیادہ خرچ کرنے کی ہمت نہیں کی سوائے ان دنوں کے جب گھر میں چاول، چینی، مچھلی کی چٹنی، نمک ختم ہو گیا تھا... اور اسے مزید خریدنا پڑا۔

"مجھے دیہی علاقوں میں اپنے والدین سے کہنا ہے کہ وہ مجھے کچھ چیزیں بھیجیں جیسے سوکھی مچھلی اور خشک جھینگا۔ تنخواہ میں اضافے کے بارے میں سن کر ہر کوئی خوش ہے۔ میں صرف امید کرتی ہوں کہ قیمتیں نہیں بڑھیں گی تاکہ ہمیں مزید تکلیف نہ اٹھانی پڑے،" اس نے آہ بھری۔

وزارت محنت، جنگی غیر قانونی اور سماجی امور کے مطابق، موجودہ کم از کم اجرت کے مقابلے میں مذکورہ بالا کم از کم اجرت VND 200,000 - VND 280,000 (6% کی اوسط شرح کے برابر) سے بڑھ جاتی ہے۔ اوپر دی گئی کم از کم اجرت کی ایڈجسٹمنٹ 2024 کے آخر تک کارکنوں کے کم از کم معیار زندگی سے تقریباً 2% زیادہ ہے تاکہ کارکنوں کی زندگیوں کو بہتر بنایا جا سکے۔ اس سے بنیادی طور پر 2025 میں کم از کم معیار زندگی کو یقینی بنانے کی توقع ہے (2025 کے سی پی آئی کے ایک حصے کو کم از کم معیار زندگی میں پہلے سے شمار کرنا تاکہ کارکن 2024 کے وسط سے اس سے لطف اندوز ہو سکیں)۔ یہ ایڈجسٹمنٹ لیول کارکنوں اور کاروباری اداروں کے مفادات کو بانٹتا اور ہم آہنگ کرتا ہے، کارکنوں کی زندگیوں کو بہتر بنانے اور کاروباری اداروں کی پیداوار اور کاروبار کی دیکھ بھال، بحالی اور ترقی کو یقینی بنانے پر توجہ دیتا ہے۔ نیشنل ویج کونسل کے 100% اراکین متفق ہیں اور حکومت کو اس سطح کے مطابق ایڈجسٹ کرنے کی سفارش کرتے ہیں۔