کم تنخواہ، اسکول کا عملہ مشکلات پر قابو پانے کی امید: حل کیا ہے؟

مینیجرز اور تعلیمی ماہرین کا یہ بھی ماننا ہے کہ بنیادی طور پر، وزارت تعلیم و تربیت اور وزارت داخلہ کو اس بات کا جائزہ لینے اور تجویز کرنے کی ضرورت ہے کہ اسکول کے عملے کو ان کے عہدوں اور ملازمتوں کے مطابق پیشہ ورانہ الاؤنسز اور سنیارٹی الاؤنس ملیں، ان کی شراکت کے مطابق، ان کی آمدنی کو بہتر بنانے اور ان کی زندگیوں کو مستحکم کرنے میں مدد کریں۔

اسکول کے عملے کو برقرار رکھنا

ڈسٹرکٹ 12، ہو چی منہ سٹی کے ایک پرائمری اسکول کے پرنسپل نے کہا کہ اسکول کا عملہ جیسے اکاؤنٹنٹ، کیشیئر، کلرک، طبی عملہ، لائبریرین، سازوسامان، انفارمیشن ٹیکنالوجی... پارٹی کے اہداف، پالیسیوں، اور رہنما خطوط کے مطابق اسکول کو اپنے تعلیمی کاموں کو مکمل کرنے میں مدد کرنے میں اہم کردار ادا کرتے ہیں، ریاست کے قوانین، صنعت کے قوانین اور ضوابط۔

کام کو سنبھالنے کے لیے کافی عملہ رکھنے کے لیے، اسکول کے رہنماؤں کو بہت سے ملازمین جیسے کہ آیا، ویٹر وغیرہ کے ساتھ معاہدوں پر دستخط کرنا ہوں گے۔

تاہم، اس نے یہ بھی کہا کہ فی الحال، بہت سے اسکول کے عملے کو سنیارٹی الاؤنس، کم یا کوئی ترجیحی الاؤنس نہیں ملتا، جس کی وجہ سے اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو راغب کرنا مشکل ہو جاتا ہے۔ "بعض ملازمین، بھرتی ہونے کے بعد، کم آمدنی اور اپنی زندگی کو یقینی نہ بنانے کی وجہ سے اپنی ملازمتیں چھوڑ دیتے ہیں۔ اگر ان کی زندگی کو مستحکم کرنے کے لیے زیادہ آمدنی کے لیے ترجیحی الاؤنسز اور پیشہ ورانہ الاؤنسز ہیں، تو اس سے اسکولوں کو اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو راغب کرنے میں مدد ملے گی، اور وہ اسکول اور صنعت کے ساتھ اپنی وابستگی میں خود کو محفوظ محسوس کریں گے۔ وہاں سے، اسکول میں کام کے معیار کو بہتر بنانے میں بھی مدد ملے گی۔ اسکول کی سرگرمیوں کا،" پرنسپل نے کہا۔

"اس اسکول میں جس میں میں کام کرتا ہوں، زیادہ تر نئے بھرتی کیے گئے عملے کی آمدنی کم ہے۔ مستقبل قریب میں، عملے کی مشکلات کو حل کرنے کے لیے، اسکول نے اسکول کے عملے کی دیکھ بھال کے لیے آمدنی کے ایک حصے کی مدد کے لیے سرگرمیوں سے ہونے والی آمدنی سے کٹوتی کرنے کے لیے داخلی اخراجات کا ضابطہ بنایا ہے،" اس مینیجر نے مزید کہا۔

ہو چی منہ سٹی کے تان بن ڈسٹرکٹ میں ایک کنڈرگارٹن کے پرنسپل نے کہا کہ حال ہی میں، اسکول کی ٹریڈ یونین نے اسکول کے بہت سے مینیجرز اور اساتذہ سے ملاقات کی ہے جنہیں اسکول کے عملے کی مدد اور تعاون کے لیے رکھا گیا ہے۔

اس پرنسپل نے بتایا کہ اسکول میں ایک اکاؤنٹنٹ ہے جسے نمبروں سے متعلق بہت سارے حسابات کا خیال رکھنا پڑتا ہے، بہت زیادہ کام، زیادہ ذمہ داری، زیادہ خطرہ لیکن صرف 0.1 ماہ کی بنیادی تنخواہ کا ورک الاؤنس ملتا ہے۔ ایک کلریکل سٹاف، جو کہ خزانچی اور بہت سی دوسری نوکریوں کے طور پر بھی کام کرتا ہے، کو 0.2 ماہ کی بنیادی تنخواہ کا الاؤنس ملتا ہے۔ اگرچہ دونوں سکول سٹاف سرکاری ملازمین ہیں لیکن الاؤنس بہت کم ہے جس سے تنخواہ متاثر ہو رہی ہے جس سے سٹاف افسردہ اور پریشان ہے۔

خاص طور پر، اس کنڈرگارٹن کے پرنسپل نے کہا کہ اسکول کے عملے کے ساتھ اشتراک کرنے کے لیے یونین کے اراکین کی جانب سے متحرک ہونے اور تعاون کی کالوں میں، اسکول ہمیشہ کنٹریکٹ ورکرز کے گروپ کو ترجیح دیتا ہے اور مزید مدد فراہم کرتا ہے جو ابھی تک پے رول پر نہیں آئے ہیں۔ کیونکہ یہ فورس سرکاری ملازمین اور شہر کے سرکاری ملازمین کے لیے اضافی آمدنی پر ہو چی منہ سٹی پیپلز کونسل کی قرارداد 08 جیسی خصوصی ترجیحی حکومتوں سے لطف اندوز نہیں ہوتی۔ نہ صرف بیچوں میں تعاون کرنا، داخلی اخراجات کے ضوابط پر منحصر ہے، اسکول تعطیلات اور Tet پر وزن اور پیمائش کرتا ہے، یہ عملے کے اس گروپ کی حوصلہ افزائی کے لیے کچھ زیادہ مدد کرسکتا ہے۔

"ایک کنٹریکٹ ملازم کی تنخواہ سے، انشورنس اور دیگر اخراجات کو کم کرنے کے بعد، ہر ماہ تقریباً 50 لاکھ VND باقی رہ جاتا ہے۔ شہر میں اس آمدنی سے کوئی کیسے گزارا کر سکتا ہے؟ اسکول کے عملے کا خیال رکھنا بھی کارکنوں کو طویل مدت کے لیے اپنے ساتھ رکھتا ہے،" پرنسپل نے اعتراف کیا۔

اسکول کی نرس طالب علم کے زخم پر ابتدائی طبی امداد دے رہی ہے۔

اسکول کے عملے کو کم نقصان پہنچانے کے لیے

ہو چی منہ سٹی کے تان بن ڈسٹرکٹ کے محکمہ تعلیم و تربیت میں کام کرنے والے مسٹر نگوین ڈِنہ توان نے کہا کہ حقیقت میں سکول کے بہت سے عملے کو مشکلات کا سامنا ہے۔ اگر وہ اکاؤنٹنٹ ہیں یا اکاؤنٹنٹ کے طور پر تفویض کیے گئے ہیں، ان کے پاس الاؤنس ہے (لیکن صرف 0.1 ماہ کی تنخواہ)، طبی عملہ، حکومت کے فرمان نمبر 56 کے مطابق، زیادہ سے زیادہ الاؤنس 20% ہے، لہذا یونٹ کا سربراہ زیادہ سے زیادہ الاؤنس دے سکتا ہے، کچھ اسکول کم الاؤنس دیتے ہیں، یا کچھ اسکول الاؤنس نہیں دیتے ہیں...

"اسکول کے عملے کے نقصانات کو کم کرنے کے لیے یونٹوں کا فوری حل اندرونی اخراجات کے ضوابط بنانا ہے۔ رہنماؤں کو چاہیے کہ وہ حکومت کے فرمان 111 کے مطابق اسکول کے عملے کے لیے معاہدوں پر دستخط کرنے کے طریقہ کار کی قریب سے نگرانی کریں، فوری طور پر تجویز کریں اور مناسب طریقے سے لاگو کریں تاکہ وہ "قانونی طور پر" مخصوص نظاموں سے لطف اندوز ہو سکیں جیسے کہ یونٹ کے سربراہ کی قرارداد کے مطابق، یونٹ کے سربراہ کی قرارداد کے مطابق بڑھتی ہوئی آمدنی۔ کچھ مضامین جیسے کہ اسکول ہیلتھ ورکرز کو الاؤنس ادا کرنے کے لیے قانونی ضوابط پر غور کریں اور مناسب طریقے سے لاگو کریں،" مسٹر Nguyen Dinh Tuan نے کہا۔

مسٹر ٹوان نے آج کی ایک عام مشکل کی مثال دی: ایک یونٹ اکاؤنٹنٹ بھرتی نہیں کر سکتا، لیکن اکاؤنٹنٹ کے بغیر نہیں کر سکتا، اس لیے پچھلے سال اس نے محترمہ A کے ساتھ مزدوری کا معاہدہ کیا، تاہم، یہ ایک پیشہ ورانہ اور تکنیکی کام ہے، فرمان 111 کے ضوابط کے مطابق، پرنسپل کو دستخط کرنے سے پہلے ڈسٹرکٹ پیپلز کمیٹی کا اتفاق ہونا چاہیے۔ اگر اسکول بار بار ڈسٹرکٹ پیپلز کمیٹی کو متفقہ دستاویز کے لیے دستاویزات بھیجتا ہے لیکن پھر بھی اسے موصول کیے بغیر طویل عرصے تک انتظار کرتا ہے، تو اسکول کو یونٹ کے کام کو حل کرنے کے لیے محترمہ A کے ساتھ مزدوری کے معاہدے پر دستخط کرنا ہوں گے۔ لیکن تنخواہ، الاؤنسز وغیرہ جیسے فوائد کی ادائیگی کرتے وقت، پرنسپل ڈرتا ہے اور کام کرتا ہے کیونکہ نظریہ طور پر، پرنسپل کا اس عہدے پر خود دستخط کرنا (حالانکہ اسکول خود تنخواہ ادا کرتا ہے) عمل اور ضابطوں کے خلاف ہے۔ لہٰذا، اگر اسکول اس صورت حال کا شکار ہوتے ہیں، تو وہ صرف اس ملازم کو تنخواہ دینے کی جسارت کرتے ہیں، لیکن دیگر جائز الاؤنسز ادا نہیں کرسکتے۔

مسٹر ٹوان نے یہ تجویز بھی پیش کی کہ وزارت تعلیم و تربیت کو جلد از جلد وزارت داخلہ کے ساتھ مل کر اسکول کے عملے کے الاؤنسز میں اضافہ کرنا چاہیے۔ ایک مشترکہ طریقہ کار ہونا چاہیے، اور ایڈجسٹمنٹ کے موضوع میں اسکول کے عملے کو شامل کرنے پر غور کرنا ممکن ہے، کیونکہ اساتذہ سے متعلق قانون جو مسودہ تیار کیا جا رہا ہے وہ سرکاری ملازمین اور تعلیم اور تربیت کے شعبے میں ملازمین کے لیے ہے تاکہ وہ اس شعبے کے لیے کچھ ترجیحی الاؤنسز سے لطف اندوز ہو سکیں۔

وزارت تعلیم اور تربیت مطالعہ کرتی ہے اور تجویز کرتی ہے کہ اسکول کا عملہ مناسب پیشہ ورانہ الاؤنس سے لطف اندوز ہوتا ہے۔

اکتوبر 2024 میں باقاعدہ سرکاری پریس کانفرنس میں، پریس نے یہ مسئلہ اٹھایا: ماضی میں، طبی عملے اور اسکول اکاؤنٹنٹس کی آمدنی غیر متناسب تھی۔ اس مسئلے کا جواب دیتے ہوئے، تعلیم و تربیت کے نائب وزیر ہوانگ من سون نے کہا: اسکولوں میں طبی عملہ اور اکاؤنٹنٹ سرکاری ملازم ہیں۔ تاہم، یہ طبی عملہ اور اسکول اکاؤنٹنٹ اساتذہ نہیں ہیں، اس لیے وہ اساتذہ کی موجودہ ترجیحی پالیسیوں سے لطف اندوز نہیں ہوتے۔ ماضی میں وزارت

وزارت تعلیم و تربیت نے متعدد پالیسیوں میں ترمیم کرنے کے لیے حکومت کو مشورہ دینے کے لیے وزارتوں اور شاخوں کے ساتھ جائزہ لیا ہے اور ان کے ساتھ رابطہ قائم کیا ہے، خاص طور پر تعلیمی شعبے کے عملے اور بالخصوص اساتذہ کے لیے تنخواہ کے نظام میں۔

ایک یہ ہے کہ تحقیق کریں اور تجویز کریں کہ اسکول کے عملے کو ان کے عہدے، ملازمت، اور تربیت کی نوعیت اور سطح کے مطابق پیشہ ورانہ الاؤنس ملے۔

دوسرا یہ ہے کہ موجودہ ضوابط کے مطابق ایڈجسٹمنٹ کی بنیاد کے طور پر کام کرنے کے لیے اسکول کے عملے کے عہدوں کی پیچیدگی کا جائزہ لینے کے لیے جائزہ لینا جاری رکھنا ہے، جس سے آمدنی کو بہتر بنانے میں مدد ملتی ہے۔

تیسرا، اسکول ہیلتھ ورکرز اور اکاؤنٹنٹس کے لیے مشکلات کو حل کرنے کے لیے، وزارت نے ایک دستاویز جاری کی ہے جس میں صوبوں اور مرکز کے زیر انتظام شہروں کی عوامی کمیٹیوں سے درخواست کی گئی ہے کہ وہ مشاورتی ایجنسیوں کو ہدایت دیں کہ وہ اپنے اختیار کے مطابق اسکول کے عہدیداروں اور عملے کے لیے پیشہ ورانہ عنوانات کے فروغ پر غور کریں تاکہ حقوق کو یقینی بنایا جا سکے اور ہر مقامی ٹیم کے لیے ایک ہی وقت میں آمدنی کو بہتر بنانے، مقامی ٹیموں کے لیے ایک ہی وقت میں معاونت کے لیے تعاون کو یقینی بنایا جا سکے۔ آمدنی بڑھانے اور زندگی کو مستحکم کرنے میں اپنا حصہ ڈالیں تاکہ وہ ذہنی سکون کے ساتھ کام کر سکیں۔

(Chinhphu.vn کے مطابق)

ماخذ: https://thanhnien.vn/luong-thap-nhan-vien-truong-hoc-mong-duoc-go-kho-giai-phap-nao-185250102181836825.htm