کم تنخواہ، اسکول کا عملہ مشکلات پر قابو پانے کی امید: حل کیا ہے؟

مینیجرز اور تعلیمی ماہرین کا یہ بھی ماننا ہے کہ بنیادی طور پر، وزارت تعلیم و تربیت اور وزارت داخلہ کو اس بات کا جائزہ لینے اور تجویز کرنے کی ضرورت ہے کہ اسکول کے عملے کو ان کے عہدوں اور ملازمتوں کے مطابق پیشہ ورانہ الاؤنسز اور سنیارٹی الاؤنس ملیں، ان کی شراکت کے مطابق، ان کی آمدنی کو بہتر بنانے اور ان کی زندگیوں کو مستحکم کرنے میں مدد کریں۔

اسکول کے عملے کو برقرار رکھنا

ڈسٹرکٹ 12، ہو چی منہ سٹی کے ایک پرائمری اسکول کے پرنسپل نے کہا کہ اسکول کا عملہ جیسے اکاؤنٹنٹ، کیشیئر، کلرک، طبی عملہ، لائبریرین - سازوسامان، انفارمیشن ٹیکنالوجی... پارٹی کے اہداف، پالیسیوں، اور رہنما خطوط کے مطابق اسکول کو اپنے تعلیمی کاموں کو مکمل کرنے میں مدد کرنے میں اہم کردار ادا کرتے ہیں، ریاست کے قوانین، صنعت کے قوانین اور ضوابط۔

کام کو سنبھالنے کے لیے کافی عملہ رکھنے کے لیے، اسکول کے رہنماؤں کو بہت سے ملازمین جیسے کہ آیا، ویٹر وغیرہ کے ساتھ معاہدوں پر دستخط کرنا ہوں گے۔

تاہم، اس نے یہ بھی کہا کہ فی الحال، بہت سے اسکول کے عملے کو سنیارٹی الاؤنس، کم یا کوئی ترجیحی الاؤنس نہیں ملتا، جس کی وجہ سے اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو راغب کرنا مشکل ہو جاتا ہے۔ "بعض ملازمین، بھرتی ہونے کے بعد، کم آمدنی اور اپنی زندگی کو یقینی نہ بنانے کی وجہ سے اپنی ملازمتیں چھوڑ دیتے ہیں۔ اگر ان کی زندگی کو مستحکم کرنے کے لیے زیادہ آمدنی کے لیے ترجیحی الاؤنسز اور پیشہ ورانہ الاؤنسز ہیں، تو اس سے اسکولوں کو اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو راغب کرنے میں مدد ملے گی، اور وہ اسکول اور صنعت سے اپنی وابستگی میں خود کو محفوظ محسوس کریں گے۔ وہاں سے، اسکول کے کام کے معیار کو بہتر بنانے میں بھی مدد ملے گی۔ اسکول کی سرگرمیوں کا،" پرنسپل نے کہا۔

اس مینیجر نے مزید کہا کہ "جس اسکول میں میں کام کرتا ہوں، اس میں زیادہ تر نئے بھرتی کیے گئے عملے کی آمدنی کم ہے۔ مستقبل قریب میں، عملے کی مشکلات کو حل کرنے کے لیے، اسکول نے داخلی اخراجات کے ضابطے قائم کیے ہیں تاکہ اسکول کے عملے کی دیکھ بھال کے لیے آمدنی کے ایک حصے کی مدد کی جا سکے۔"

ہو چی منہ سٹی کے تان بن ڈسٹرکٹ میں ایک کنڈرگارٹن کے پرنسپل نے کہا کہ حال ہی میں، اسکول کی ٹریڈ یونین نے اسکول کے بہت سے مینیجرز اور اساتذہ سے ملاقات کی ہے جنہیں اسکول کے عملے کی مدد اور تعاون کے لیے رکھا گیا ہے۔

پرنسپل نے بتایا کہ اسکول میں ایک اکاؤنٹنٹ ہے جسے نمبروں سے متعلق بہت سارے حسابات کا خیال رکھنا پڑتا ہے، بہت زیادہ کام، زیادہ ذمہ داری، زیادہ خطرہ لیکن صرف 0.1 ماہ کی بنیادی تنخواہ کا ورک الاؤنس ملتا ہے۔ ایک کلریکل سٹاف، جو کہ خزانچی کے طور پر بھی کام کرتا ہے اور بہت سی دوسری نوکریوں کو، 0.2 ماہ کی بنیادی تنخواہ کا الاؤنس ملتا ہے۔ اگرچہ دونوں سکول سٹاف سرکاری ملازمین ہیں لیکن الاؤنس بہت کم ہے جس سے تنخواہ متاثر ہو رہی ہے جس سے سٹاف افسردہ اور پریشان ہے۔

خاص طور پر، اس کنڈرگارٹن کے پرنسپل نے کہا کہ اسکول کے عملے کے ساتھ اشتراک کرنے کے لیے یونین کے اراکین کی جانب سے متحرک ہونے اور تعاون کی کالوں میں، اسکول ہمیشہ کنٹریکٹ ورکرز کے گروپ کو ترجیح دیتا ہے اور مزید مدد فراہم کرتا ہے جو پے رول پر نہیں ہیں۔ کیونکہ یہ فورس سرکاری ملازمین اور شہر کے سرکاری ملازمین کے لیے اضافی آمدنی پر ہو چی منہ سٹی پیپلز کونسل کی قرارداد 08 جیسی خصوصی ترجیحی حکومتوں سے لطف اندوز نہیں ہوتی۔ نہ صرف بیچوں میں تعاون کرنا، داخلی اخراجات کے ضوابط پر منحصر ہے، اسکول تعطیلات اور Tet پر بھی غور کرتا ہے اور اقدامات کرتا ہے، یہ عملے کے اس گروپ کی حوصلہ افزائی کے لیے کچھ زیادہ مدد کرسکتا ہے۔

"ایک کنٹریکٹ ملازم کی تنخواہ سے، انشورنس اور دیگر اخراجات کو کم کرنے کے بعد، ہر ماہ تقریباً 50 لاکھ VND باقی رہ جاتا ہے۔ شہر میں اس آمدنی سے کوئی کیسے گزارا کر سکتا ہے؟ اسکول کے عملے کا خیال رکھنا بھی کارکنوں کو طویل مدت کے لیے اپنے ساتھ رکھتا ہے،" پرنسپل نے اعتراف کیا۔

اسکول کی نرس طالب علم کے زخم پر ابتدائی طبی امداد دے رہی ہے۔

اسکول کے عملے کے لیے نقصانات کو کم کرنے کے لیے

ہو چی منہ سٹی کے تان بن ڈسٹرکٹ کے محکمہ تعلیم و تربیت میں کام کرنے والے مسٹر نگوین ڈِنہ توان نے کہا کہ حقیقت میں سکول کے بہت سے عملے کو مشکلات کا سامنا ہے۔ اگر وہ اکاؤنٹنٹ ہیں یا اکاؤنٹنٹ کے طور پر تفویض کیے گئے ہیں، تو ان کے پاس الاؤنس ہوگا (لیکن صرف 0.1 ماہ کی تنخواہ)، طبی عملے کو حکومت کے فرمان نمبر 56 کے مطابق زیادہ سے زیادہ 20% الاؤنس ملے گا، لہذا یونٹ کا سربراہ زیادہ سے زیادہ الاؤنس دے سکتا ہے، کچھ اسکول کم الاؤنس دیتے ہیں، یا کچھ اسکول الاؤنس نہیں دیتے...

"اسکول کے عملے کے نقصانات کو کم کرنے کے لیے یونٹس کا فوری حل داخلی اخراجات کے ضوابط کو تیار کرنا ہے۔ رہنماؤں کو حکومت کے حکمنامہ 111 کے مطابق اسکول کے عملے کے لیے معاہدوں پر دستخط کرنے کے طریقہ کار کی قریب سے نگرانی، فوری طور پر تجویز اور مناسب طریقے سے عمل درآمد کرنا چاہیے تاکہ وہ "قانونی طور پر" مخصوص فوائد سے لطف اندوز ہو سکیں جیسے کہ ریزولوشن 08 کے مطابق بڑھتی ہوئی آمدنی۔ کچھ گروپوں جیسے کہ اسکول ہیلتھ ورکرز کو الاؤنس ادا کرنے کے لیے قانونی ضوابط کا صحیح طور پر اطلاق کریں،" مسٹر Nguyen Dinh Tuan نے کہا۔

مسٹر ٹوان نے آج کی ایک عام مشکل کی مثال دی: ایک یونٹ اکاؤنٹنٹ کو بھرتی نہیں کر سکتا، لیکن اکاؤنٹنٹ کے بغیر نہیں کر سکتا، اس لیے پچھلے سال اس نے محترمہ A کے ساتھ مزدوری کا معاہدہ کیا، تاہم، یہ ایک پیشہ ورانہ کام ہے، حکمنامہ 111 کے ضوابط کے مطابق، پرنسپل کو دستخط کرنے سے پہلے ڈسٹرکٹ پیپلز کمیٹی کا اتفاق ہونا چاہیے۔ اگر اسکول متعدد بار متفقہ دستاویز کے لیے ڈسٹرکٹ پیپلز کمیٹی کو دستاویزات بھیجتا ہے لیکن پھر بھی طویل انتظار کرتا ہے، تو اسکول کو یونٹ کے کام کو حل کرنے کے لیے محترمہ A کے ساتھ مزدوری کے معاہدے پر دستخط کرنا ہوں گے۔ لیکن تنخواہ، الاؤنسز وغیرہ جیسے فوائد کی ادائیگی کرتے وقت، پرنسپل ڈرتا ہے اور کام کرتا ہے کیونکہ نظریہ طور پر، پرنسپل کا اس عہدے پر خود دستخط کرنا (حالانکہ اسکول خود تنخواہ ادا کرتا ہے) عمل اور ضابطوں کے خلاف ہے۔ لہٰذا، اگر اسکول اس صورت حال کا شکار ہوتے ہیں، تو وہ صرف اس ملازم کو تنخواہ دینے کی جسارت کرتے ہیں، لیکن دیگر جائز الاؤنسز ادا نہیں کرسکتے۔

مسٹر ٹوان نے یہ تجویز بھی پیش کی کہ وزارت تعلیم و تربیت کو جلد از جلد وزارت داخلہ کے ساتھ مل کر اسکول کے عملے کے الاؤنسز میں اضافہ کرنا چاہیے۔ ایک مشترکہ طریقہ کار کی ضرورت ہے، اور ایڈجسٹمنٹ کے موضوع میں اسکول کے عملے کو شامل کرنے پر غور کرنا ممکن ہے، کیونکہ اساتذہ سے متعلق قانون کا مسودہ تیار کیا جا رہا ہے جو سرکاری ملازمین اور تعلیم اور تربیت کے شعبے میں ملازمین کے لیے ہے تاکہ وہ اس شعبے کے لیے کچھ ترجیحی الاؤنسز سے لطف اندوز ہو سکیں۔

وزارت تعلیم اور تربیت مطالعہ کرتی ہے اور تجویز کرتی ہے کہ اسکول کے عملے کو مناسب پیشہ ورانہ الاؤنس ملے۔

اکتوبر 2024 میں باقاعدہ سرکاری پریس کانفرنس میں، پریس نے یہ مسئلہ اٹھایا: ماضی میں، طبی عملے اور اسکول اکاؤنٹنٹس کی آمدنی غیر متناسب تھی۔ اس مسئلے کا جواب دیتے ہوئے، تعلیم و تربیت کے نائب وزیر ہوانگ من سون نے کہا: اسکولوں میں طبی عملہ اور اکاؤنٹنٹ سرکاری ملازم ہیں۔ تاہم، یہ طبی عملہ اور اسکول اکاؤنٹنٹ اساتذہ نہیں ہیں، اس لیے وہ اساتذہ کے لیے موجودہ ترجیحی پالیسیوں سے لطف اندوز نہیں ہوتے۔ ماضی میں وزارت

وزارت تعلیم و تربیت نے متعدد پالیسیوں میں ترمیم کرنے کے لیے حکومت کو مشورہ دینے کے لیے وزارتوں اور شاخوں کا جائزہ لیا اور ان کے ساتھ رابطہ قائم کیا، بالخصوص تعلیمی شعبے کے اہلکاروں کے لیے بالعموم اور بالخصوص اساتذہ کے لیے تنخواہ کا نظام۔

ایک یہ ہے کہ تحقیق کریں اور تجویز کریں کہ اسکول کے عملے کو ان کے عہدے اور ملازمت کے مطابق پیشہ ورانہ الاؤنس ملے، جو تربیت کی نوعیت اور سطح کے مطابق ہو۔

دوسرا، موجودہ قواعد و ضوابط کے مطابق ایڈجسٹمنٹ کی بنیاد کے طور پر کام کرنے کے لیے اسکول کے عملے کے عہدوں کی پیچیدگی کا جائزہ لینا اور اس کا جائزہ لینا جاری رکھیں، جس سے آمدنی کو بہتر بنانے میں مدد ملے گی۔

تیسرا، اسکول ہیلتھ اور اکاؤنٹنگ اسٹاف کے لیے مشکلات کو حل کرنے کے لیے، وزارت نے ایک دستاویز جاری کی ہے جس میں صوبوں اور مرکزی طور پر چلنے والے شہروں کی عوامی کمیٹیوں سے درخواست کی گئی ہے کہ وہ مشاورتی ایجنسیوں کو اپنے اختیار کے تحت اسکول کے اہلکاروں اور عملے کے لیے پیشہ ورانہ عنوانات کے فروغ پر غور کرنے کی ہدایت پر توجہ دیں تاکہ فوائد کو یقینی بنایا جا سکے۔ آمدنی بڑھانے، زندگی کو مستحکم کرنے میں اپنا حصہ ڈالیں تاکہ وہ ذہنی سکون کے ساتھ کام کر سکیں۔

(Chinhphu.vn کے مطابق)

ماخذ: https://thanhnien.vn/luong-thap-nhan-vien-truong-hoc-mong-duoc-go-kho-giai-phap-nao-185250102181836825.htm