ستمبر 2023 میں، محترمہ چی نے اپنی ملازمت چھوڑ دی۔ اس وقت، اس نے 36 ماہ کے لیے بے روزگاری انشورنس کی ادائیگی کی تھی اور اسے 3 ماہ (5 اکتوبر 2023 سے 4 جنوری 2024 تک) کے لیے بے روزگاری کے فوائد حاصل کرنے کا فیصلہ موصول ہوا تھا۔
اس وقت کے دوران، نومبر 2023 میں، محترمہ چی نے ایک نئی کمپنی کے ساتھ مزدوری کا معاہدہ کیا اور اس مہینے کے آغاز سے انہیں سماجی بیمہ (SI) کی ادائیگی کی گئی۔ اس وقت، محترمہ چی کو 2 ماہ کے بے روزگاری کے فوائد مل چکے تھے، جس کے حاصل کرنے میں 1 مہینہ باقی تھا۔
لیبر کنٹریکٹ پر دستخط کرنے کے بعد، چی کو ایمپلائمنٹ سروس سینٹر جانے کی یاد دہانی کرائی گئی جو اس کی بے روزگاری سے متعلق فائدے کی درخواست کا انتظام کرتا ہے تاکہ مطلع کیا جا سکے کہ اس کے پاس ملازمت ہے۔ چی نہیں جانتا تھا کہ یہ ضروری تھا یا نہیں؟
نوکری تلاش کرتے وقت، بے روزگاری کے فوائد حاصل کرنے والے کارکنوں کو 3 دن کے اندر ایمپلائمنٹ سروس سینٹر کو مطلع کرنا چاہیے (مثال: Cong Binh)۔
ویتنام سوشل سیکورٹی کے مطابق، محترمہ چی پہلے اور دوسرے مہینوں کے لیے بے روزگاری کے فوائد کی حقدار ہیں اور ان کے پاس 12 ماہ کی بے روزگاری انشورنس شراکتیں محفوظ ہوں گی (1 ماہ کے بے روزگاری کے فوائد کے برابر) جو انہیں موصول نہیں ہوئی ہیں اگر وہ وقت پر اعلان کرتی ہیں (مزدوری معاہدے پر دستخط کرنے کے بعد 3 دن کے اندر)۔
اگر اعلان وقت پر نہیں کیا جاتا ہے، تو ملازم اس محفوظ فائدے سے محروم ہو جائے گا، اور بے روزگاری انشورنس کی ادائیگی کی مدت جو کہ بے روزگاری کے فوائد حاصل نہ کرنے کی مدت کے مطابق ہے، محفوظ نہیں کی جائے گی۔
مثال کے طور پر، محترمہ Phuong Thao 4 ماہ کی بے روزگاری کی حقدار تھی، لیکن صرف 3 ماہ کے بعد، اس نے ملازمت حاصل کی اور 1 جنوری کو مزدوری کا معاہدہ کیا۔
11 جنوری کو، محترمہ تھاو ایمپلائمنٹ سروس سنٹر میں یہ اطلاع دینے گئی کہ ان کے پاس نوکری ہے اور انہوں نے چوتھے مہینے کے لیے بے روزگاری انشورنس ریزرو کرنے کی درخواست کی۔ ایمپلائمنٹ سروس آفیسر نے محترمہ تھاو کی درخواست قبول کرنے سے انکار کر دیا کیونکہ یہ وقت کی حد سے 3 کام کے دن گزر چکے تھے، جس کا حساب لیبر کنٹریکٹ پر دستخط کرنے کے وقت سے کیا گیا تھا، اور اسے باقی 1 مہینہ ریزرو کرنے کی اجازت نہیں دی۔
ویتنام سوشل سیکیورٹی کے مطابق، اگر محترمہ تھاو کے پاس بے روزگاری کے فوائد حاصل کرنے کے دوران کوئی ملازمت ہے، تو انہیں بے روزگاری کے فوائد حاصل کرنا بند کر دینا چاہیے۔ ضابطوں کے مطابق، محترمہ تھاو رپورٹنگ کی آخری تاریخ گزر چکی ہیں، اس لیے وہ بے روزگاری کے فوائد کا بقیہ وقت محفوظ نہیں کر سکتیں۔
ویتنام کی سوشل سیکیورٹی نے کہا کہ ملازمت سے متعلق قانون کی شق 3 کے آرٹیکل 53 کے پوائنٹ بی کے مطابق، بے روزگاری کے فوائد حاصل کرنے والے ملازمین کو ملازمت ملنے پر ان کے فوائد ختم کر دیے جائیں گے۔
دوبارہ ملازمت کی وجہ سے بے روزگاری کے فوائد کے خاتمے کی صورت میں، بے روزگاری کے فوائد کی مدت کے مطابق ادائیگی کی مدت برقرار رکھی جائے گی جو ملازم کو نہیں ملی ہے۔ یہ برقرار رکھی گئی مدت اگلے فائدے کے لیے بے روزگاری کے فوائد کا حساب لگانے کی بنیاد ہوگی۔
تاہم، حکمنامہ نمبر 28/2015/ND-CP کے آرٹیکل 21 کے مطابق (حکمنامہ نمبر 61/2020/ND-CP کے ذریعے ترمیم شدہ اور ضمیمہ)، ملازمت کی تاریخ سے 3 کام کے دنوں کے اندر، ملازمین کو ایمپلائمنٹ سروس سینٹر کو مطلع کرنا چاہیے جہاں وہ بے روزگاری کے فوائد حاصل کر رہے ہیں اور cop سے منسلک بے روزگاری کے فوائد حاصل کر رہے ہیں۔
اگر ملازم مندرجہ بالا آخری تاریخ کے اندر مطلع کرنے میں ناکام رہتا ہے، تو بے روزگاری انشورنس کی ادائیگی کی مدت اس مدت کے مساوی ہے جس کے دوران ملازم نے بے روزگاری کے فوائد حاصل نہیں کیے ہیں (بے روزگاری کے فوائد کا 1 مہینہ بے روزگاری انشورنس کی ادائیگی کے 12 ماہ کے مساوی ہے)۔
ماخذ
تبصرہ (0)