یکم جولائی 2024 سے پنشنرز کے لیے 15% تنخواہ میں اضافے کی وضاحت

پریس کانفرنس میں پنشنرز کے لیے بنیادی تنخواہوں میں 15 فیصد اضافے کی وجہ سے متعلق صحافیوں کے سوالوں کا جواب دیتے ہوئے، جب کہ سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین 30 فیصد اضافے سے مشروط ہیں، قومی اسمبلی کی سماجی امور کی کمیٹی کے وائس چیئرمین ڈانگ تھوان فونگ نے کہا کہ سی پی آئی نے پنشنرز کی تنخواہوں کے ساتھ ساتھ کئی گنا اضافہ کیا ہے۔ اگر اس کو ملایا جائے تو اس تعداد میں صرف 11.5 فیصد اضافہ ہوتا ہے جو کہ سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے 30 فیصد اضافے کے برابر ہے۔ تاہم، چونکہ پنشنرز کی زندگی اب بھی مشکل ہے، اس لیے تنخواہ میں اصلاحات کی اسٹیئرنگ کمیٹی نے 15% تک اضافے پر غور کیا ہے۔ لہٰذا، اگر سی پی آئی اشاریہ جات کو ایک ساتھ جوڑا جائے تو اصل پنشن میں 30% سے زیادہ اضافہ ہوگا۔ یہ ایک انسانی پالیسی کو ظاہر کرتا ہے، ریٹائرڈ کیڈرز کو ترجیح دینا۔

تنخواہوں میں اصلاحات کی قرارداد 27-NQ/TW کے مطابق تنخواہوں میں اصلاحات کے روڈ میپ کے بارے میں صحافیوں کے سوالات کے جواب میں قومی اسمبلی کی کمیٹی برائے سماجی امور کے وائس چیئرمین نے کہا: قرارداد 27 کے مطابق تنخواہوں میں اصلاحات تین بار ملتوی کی جا چکی ہیں اور ابھی تک مکمل نہیں ہو سکی ہیں۔ روح کو محتاط، یقینی، اور موثر ہونا ہے۔

مسٹر ڈانگ تھوان فونگ کے مطابق، تنخواہ اصلاحات کی اسٹیئرنگ کمیٹی نے 24-25 اجلاس منعقد کیے ہیں، جن میں سے 4 مشمولات پر عمل درآمد کیا گیا ہے، جب کہ 2 مشمولات کو ابھی تک نافذ نہیں کیا گیا ہے کیونکہ نئی تنخواہ کی میز کا تعین ملازمت کی پوزیشن سے ہوتا ہے۔

عمل درآمد کا عمل ظاہر کرتا ہے کہ ملازمت کی پوزیشننگ ایک ہی فیلڈ میں بھی شعبوں اور علاقوں کے درمیان ہم آہنگ نہیں ہے۔ مسلح افواج کی تنخواہوں میں بھی کچھ اتار چڑھاؤ ہوتے ہیں... اس کے ساتھ ساتھ، فی الحال، بڑے عوامی خدمات کے یونٹوں کے ساتھ، مکمل خود مختاری کی تعداد، باقاعدہ اخراجات اور سرمایہ کاری میں خود مختاری بہت کم ہے، باقاعدہ اخراجات میں خود مختاری بھی کم ہے، باقاعدہ اخراجات میں جزوی خود مختاری 30 فیصد سے بھی کم ہے؛ وہ اکائیاں جو ریاستی بجٹ سے خود مختار نہیں ہیں ان کو 70% سے زیادہ سنبھالنا چاہیے۔

"اگر پبلک سروس یونٹس میں ملازمت کا مسئلہ اور خود حل کرنے کے طریقہ کار کو حل نہیں کیا گیا تو، تنخواہ میں اصلاحات کو ہینڈل کرنا بہت مشکل ہو جائے گا، لہذا، تنخواہ اصلاحات کی اسٹیئرنگ کمیٹی نے حکومت کو تنخواہ کے گتانک کو شمار کرنے کے لئے ملازمت کی پوزیشن کا جائزہ لینے کے فارمولے کا جائزہ لینے اور احتیاط سے حساب کرنے کے لئے وقت بڑھانے کی تجویز کی ہے. اصول یہ ہے کہ تنخواہ کی بنیاد پر مختلف تنخواہوں کا تعین کیا جائے، اس کے بعد ملازمت کی پوزیشن کا تعین کیا جائے گا۔ گتانک کا حساب لگایا جا سکتا ہے، اور پھر تنخواہ میں اصلاحات کی جا سکتی ہیں"- سماجی امور کی کمیٹی کے نائب چیئرمین نے کہا۔

پریس کانفرنس کا منظر

سماجی امور کی کمیٹی کے وائس چیئرمین کے مطابق، آنے والے وقت میں، حکومت یقینی طور پر ایک جامع جائزہ لے گی، جس میں تنخواہوں کا ایک متحد ریاستی انتظام ہو گا۔ اس بنیاد پر، تنخواہ کی سطح کا حساب لگائیں اور موثر انتظام کے لیے مناسب حل نکالیں۔

اس کے علاوہ ایک اور مسئلہ 9 الاؤنس رجیم کے نفاذ میں ہے۔ موجودہ تنخواہ کا ڈھانچہ 40-60 ہے، یعنی 40% الاؤنس، 60% بنیادی تنخواہ۔ 9 الاؤنس گروپس کو دوبارہ ترتیب دیتے وقت نئے ڈیزائن کے مطابق، تناسب 30 - 70 ہے۔ اگر ان اقدامات کو ہم آہنگی سے نہیں سنبھالا جاتا ہے، تو کچھ لوگ بہت پسماندہ ہوں گے۔

مثال کے طور پر، دور دراز اور خاص طور پر مشکل علاقوں میں، تنخواہ کا ڈھانچہ زیادہ تر اس الاؤنس پر مبنی ہے۔ تاہم، اگر اصلاحات نافذ کی جاتی ہیں، تو اس گروپ کے تنخواہ الاؤنس اصلاحات سے پہلے کم ہو سکتے ہیں۔ اس سے ہنر اور محنت کی حوصلہ افزائی نہیں ہوتی۔ اس لیے تنخواہ میں اصلاحات کی اسٹیئرنگ کمیٹی نے حساب، تحقیق اور مزید بہتری کے لیے اوپر والے حصے کو برقرار رکھنے کی اجازت دی ہے۔

اس کے علاوہ، اگر تمام 9 الاؤنس لیولز کو مکمل طور پر لاگو کیا جاتا ہے، تو اس میں تضادات ہوں گے، جن میں 1 جولائی 2024 سے پہلے پوری تنخواہ وصول کرنے والے بھی شامل ہیں، جو کہ 1 جولائی 2024 کے بعد تنخواہ وصول کرنے والوں سے مختلف ہے، اور فائدہ اٹھانے والوں کے درمیان کوئی مطابقت نہیں ہے۔

اس کے علاوہ سماجی امور کی کمیٹی کے وائس چیئرمین نے کہا کہ انعامی فنڈ کے 10 فیصد کا حساب لگانا بھی ضروری ہے، تاکہ اس بنیاد پر تنخواہوں میں اصلاحات پر عمل درآمد کرتے وقت ہر ایجنسی اور یونٹ کی حوصلہ افزائی ہو۔ اس کے ساتھ ہی تنخواہ میں اصلاحات کرتے وقت بنیادی تنخواہ سے متعلق 20 سے زائد قانونی دستاویزات میں ترمیم کرنا ضروری ہو گا، جو حکومت نے ابھی تک جمع نہیں کروائی ہیں۔

 

بنیادی تنخواہ 1.8 ملین VND سے 2.34 ملین VND/ماہ میں ایڈجسٹ کریں

سیشن نے اپنے اختیار میں عملے کے کام، سماجی -اقتصادی مسائل، اور ریاستی بجٹ کا جائزہ لیا اور فیصلہ کیا۔ 11 قوانین اور 21 قراردادیں منظور کیں، 11 دیگر مسودہ قوانین پر ابتدائی رائے دی۔ کئے گئے سوالات اور جوابات؛ 2023 کے آخر تک سماجی و اقتصادی بحالی اور ترقیاتی پروگرام اور قومی اسمبلی کی متعدد اہم قومی منصوبوں پر قراردادوں کی حمایت کے لیے مالیاتی اور مالیاتی پالیسیوں پر قومی اسمبلی کی قرارداد نمبر 43/2022/QH15 مورخہ 11 جنوری 2022 کا نفاذ" کے عنوان کی نگرانی کی۔ رائے دہندگان اور لوگوں کی سفارشات کی ترکیب سے متعلق رپورٹ کا جائزہ لیا، رائے دہندگان کی سفارشات کے تصفیے کی نگرانی کے نتائج اور متعدد دیگر اہم مواد پر رپورٹ کی گئی۔

قابل ذکر بات یہ ہے کہ، قومی اسمبلی نے 15ویں قومی اسمبلی کے 7ویں اجلاس کی قرارداد کا جائزہ لیا اور اس کی منظوری دی جس میں بہت سے اہم مواد شامل ہیں، بشمول: قرارداد نمبر 27-NQ/TW کے مطابق انٹرپرائز سیکٹر میں تنخواہ میں اصلاحات کے 2 مشمولات کو مکمل طور پر نافذ کرنا، بشمول: علاقائی کم از کم اجرت کو ایڈجسٹ کرنا۔ 2024) سرکاری اداروں کے لیے تنخواہ کے طریقہ کار کو منظم کرنا (1 جنوری 2025 سے لاگو)۔

ریزولیوشن نمبر 27-NQ/TW کے مطابق پبلک سیکٹر میں بتدریج، محتاط اور مخصوص انداز میں تنخواہ میں اصلاحات نافذ کریں، فزیبلٹی کو یقینی بناتے ہوئے اور اجرت کمانے والوں کی زندگیوں کو بہتر بنانے میں اپنا حصہ ڈالیں۔ حکومت کو ان مشمولات پر عمل درآمد کے لیے تفویض کریں جو واضح اور نفاذ کے اہل ہوں۔ 1 جولائی 2024 سے بنیادی تنخواہ VND 1.8 ملین/ماہ سے VND 2.34 ملین/ماہ (30% کا اضافہ) میں ایڈجسٹ کریں۔ ایک ہی وقت میں، 1 جولائی 2024 سے، موجودہ پنشن اور سوشل انشورنس الاؤنس کو 15% (جون 2024) تک بڑھانے کے لیے ایڈجسٹ کریں۔

ماخذ: https://kinhtedothi.vn/ly-giai-muc-tang-15-luong-doi-voi-nguoi-huong-luong-huu-tu-1-7-2024.html