پریس کانفرنس میں پنشنرز کی بنیادی تنخواہوں میں 15 فیصد اضافہ جبکہ سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین پر 30 فیصد اضافہ لاگو کرنے کی وجہ سے متعلق صحافیوں کے سوالوں کا جواب دیتے ہوئے قومی اسمبلی کی سماجی امور کی کمیٹی کے وائس چیئرمین ڈانگ تھوان فونگ نے کہا کہ سی پی آئی نے پنشنرز کی تنخواہوں کے ساتھ کئی گنا اضافہ کیا۔ اگر ایک ساتھ شامل کیا جائے تو اس تعداد میں صرف 11.5 فیصد اضافہ ہوا، جو کہ سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے 30 فیصد اضافے کے برابر ہے۔ تاہم، چونکہ پنشنرز کی زندگی اب بھی مشکل ہے، اس لیے اسٹیئرنگ کمیٹی فار سیلری ریفارم نے اضافہ کو 15% تک بڑھانے پر غور کیا۔ لہٰذا، اگر سی پی آئی اشاریہ جات کو ایک ساتھ جوڑا جائے تو اصل پنشن میں 30% سے زیادہ اضافہ ہوگا۔ یہ ایک انسانی پالیسی کو ظاہر کرتا ہے، ریٹائرڈ اہلکاروں کو ترجیح دینا۔
تنخواہ میں اصلاحات کے حوالے سے قرارداد 27-NQ/TW کے مطابق تنخواہوں میں اصلاحات کے روڈ میپ کے بارے میں ایک رپورٹر کے سوال کے جواب میں قومی اسمبلی کی سماجی امور کی کمیٹی کے وائس چیئرمین نے کہا: قرارداد 27 کے مطابق تنخواہوں میں اصلاحات تین بار ملتوی کی جا چکی ہیں اور ابھی تک مکمل نہیں ہو سکی ہیں۔ روح کو محتاط، یقینی، اور موثر ہونا ہے۔
مسٹر ڈانگ تھوان فونگ کے مطابق، تنخواہ میں اصلاحات کے لیے اسٹیئرنگ کمیٹی نے 24-25 میٹنگیں کی ہیں، جن میں سے 4 مشمولات پر عمل درآمد کیا گیا ہے، جب کہ 2 مشمولات کو ابھی تک نافذ نہیں کیا گیا ہے کیونکہ نئی تنخواہ کی میز کا تعین ملازمت کی پوزیشن سے ہوتا ہے۔
عمل درآمد کا عمل ظاہر کرتا ہے کہ ملازمت کی پوزیشننگ ایک ہی فیلڈ میں بھی شعبوں اور علاقوں کے درمیان ہم آہنگ نہیں ہے۔ مسلح افواج کی تنخواہوں میں بھی کچھ اتار چڑھاؤ ہوتے ہیں... اس کے ساتھ ساتھ، فی الحال، بڑے عوامی خدمات کے یونٹوں کے ساتھ، مکمل خودمختاری کی تعداد، باقاعدہ اخراجات اور سرمایہ کاری میں خود مختاری بہت کم ہے، باقاعدہ اخراجات میں خود مختاری بھی کم ہے، باقاعدہ اخراجات میں جزوی خود مختاری کم ہے، 30% سے بھی کم ہے؛ وہ اکائیاں جو ریاستی بجٹ سے خود مختار نہیں ہیں ان کو 70% سے زیادہ سنبھالنا چاہیے۔
"اگر پبلک سروس یونٹس میں ملازمت کا مسئلہ اور خود حل کرنے کے طریقہ کار کو حل نہیں کیا جا سکتا ہے، تو اسے تنخواہ کی اصلاحات میں ہینڈل کرنا بہت مشکل ہو جائے گا، لہذا، تنخواہ کی اصلاحات کے لئے اسٹیئرنگ کمیٹی نے حکومت کو تنخواہ کے گتانک کا حساب کرنے کے لئے ملازمت کی پوزیشن کا جائزہ لینے کے فارمولے کا جائزہ لینے اور احتیاط سے حساب کرنے کے لئے وقت بڑھانے کی تجویز کی ہے. گتانک کا حساب لگایا جا سکتا ہے، اور پھر تنخواہ میں اصلاحات کی جا سکتی ہیں"- سماجی امور کی کمیٹی کے ڈپٹی چیئرمین نے کہا۔
سماجی امور کی کمیٹی کے وائس چیئرمین کے مطابق، آنے والے وقت میں، حکومت یقینی طور پر ایک جامع جائزہ لے گی، جس میں تنخواہوں کا ایک متحد ریاستی انتظام ہو گا۔ اس بنیاد پر، تنخواہ کی سطح کا حساب لگائیں اور موثر انتظام کے لیے مناسب حل نکالیں۔
اس کے علاوہ ایک اور مسئلہ 9 الاؤنس رجیم کا نفاذ ہے۔ موجودہ تنخواہ کا ڈھانچہ 40-60 ہے، یعنی 40% الاؤنس، 60% بنیادی تنخواہ۔ 9 الاؤنس گروپس کو دوبارہ ترتیب دیتے وقت نئے ڈیزائن کے مطابق، تناسب 30 - 70 ہے۔ اگر ان اقدامات کو ہم آہنگی سے نہیں سنبھالا گیا تو کچھ لوگوں کو نقصان ہوگا۔
مثال کے طور پر، دور دراز، الگ تھلگ اور خاص طور پر مشکل علاقوں میں، تنخواہ کا ڈھانچہ زیادہ تر اس الاؤنس پر مبنی ہے۔ تاہم، اگر اس گروپ کے تنخواہ الاؤنس گروپس کو دوبارہ ترتیب دینے کے لیے اصلاحات نافذ کی جاتی ہیں، تو یہ اصلاحات سے پہلے کی نسبت کم ہوسکتی ہے۔ اس سے ہنر اور محنت کی حوصلہ افزائی نہیں ہوتی۔ اس لیے تنخواہ میں اصلاحات کے لیے اسٹیئرنگ کمیٹی نے حساب، تحقیق اور مزید بہتری کے لیے مذکورہ حصے کو برقرار رکھنے کی اجازت دی ہے۔
اس کے علاوہ، اگر تمام 9 الاؤنس لیولز کو مکمل طور پر لاگو کر دیا جاتا ہے، تو مسائل ہوں گے، جن میں 1 جولائی 2024 سے پہلے پوری تنخواہ وصول کرنے والے بھی شامل ہیں، جو 1 جولائی 2024 کے بعد تنخواہ وصول کرنے والوں سے مختلف ہے، اور فائدہ اٹھانے والوں کے درمیان کوئی مطابقت نہیں ہے۔
اس کے علاوہ سماجی امور کی کمیٹی کے وائس چیئرمین نے کہا کہ انعامی فنڈ کے 10 فیصد کا حساب لگانا بھی ضروری ہے، تاکہ اس بنیاد پر تنخواہوں میں اصلاحات پر عمل درآمد کرتے وقت ہر ایجنسی اور یونٹ کی حوصلہ افزائی ہو۔ اس کے ساتھ ہی تنخواہ میں اصلاحات کرتے وقت بنیادی تنخواہ سے متعلق 20 سے زائد قانونی دستاویزات میں ترمیم کرنا ضروری ہو گا، جو حکومت نے ابھی تک جمع نہیں کروائی ہیں۔
بنیادی تنخواہ 1.8 ملین VND سے 2.34 ملین VND/ماہ میں ایڈجسٹ کریں
سیشن نے اپنے اختیار میں عملے کے کام، سماجی -اقتصادی مسائل، اور ریاستی بجٹ کا جائزہ لیا اور فیصلہ کیا۔ 11 قوانین اور 21 قراردادیں منظور کیں، 11 دیگر مسودہ قوانین پر ابتدائی رائے دی۔ کئے گئے سوالات اور جوابات؛ "سماجی و اقتصادی بحالی اور ترقی کے پروگرام اور قومی اسمبلی کی قراردادوں کی حمایت کے لیے مالیاتی اور مالیاتی پالیسیوں پر قومی اسمبلی کی قرارداد نمبر 43/2022/QH15 مورخہ 11 جنوری 2022 کا نفاذ" کے موضوع پر اعلیٰ ترین نگرانی کی گئی۔ رائے دہندگان اور لوگوں کی درخواستوں کی ترکیب سے متعلق رپورٹس، ووٹرز کی درخواستوں کے تصفیے کی نگرانی کے نتائج پر رپورٹس، اور متعدد دیگر اہم مواد کا جائزہ لیا۔
قابل ذکر بات یہ ہے کہ، قومی اسمبلی نے 15ویں قومی اسمبلی کے 7ویں اجلاس کی قرارداد کا جائزہ لیا اور اس کی منظوری دی جس میں بہت سے اہم مواد شامل ہیں، بشمول: قرارداد نمبر 27-NQ/TW کے مطابق انٹرپرائز سیکٹر میں تنخواہ میں اصلاحات کے 2 مشمولات کو مکمل طور پر نافذ کرنا، بشمول: علاقائی کم از کم اجرت کو ایڈجسٹ کرنا۔ 2024) سرکاری اداروں کے لیے تنخواہ کے طریقہ کار کو منظم کرنا (1 جنوری 2025 سے لاگو)۔
ریزولیوشن نمبر 27-NQ/TW کے مطابق پبلک سیکٹر میں بتدریج، محتاط اور مخصوص انداز میں تنخواہ میں اصلاحات نافذ کریں، فزیبلٹی کو یقینی بناتے ہوئے اور اجرت کمانے والوں کی زندگیوں کو بہتر بنانے میں اپنا حصہ ڈالیں۔ واضح مواد کو نافذ کرنے اور نفاذ کے لیے شرائط کو پورا کرنے کے لیے حکومت کو تفویض کریں۔ بنیادی تنخواہ کو 1.8 ملین VND/ماہ سے 1 جولائی 2024 سے 2.34 ملین VND/ماہ (30% تک) میں ایڈجسٹ کریں۔ ایک ہی وقت میں، 1 جولائی 2024 سے، موجودہ پنشن اور سوشل انشورنس فوائد کو 15% (جون 2024) تک بڑھانے کے لیے ایڈجسٹ کریں۔
ماخذ: https://kinhtedothi.vn/ly-giai-muc-tang-15-luong-doi-voi-nguoi-huong-luong-huu-tu-1-7-2024.html
تبصرہ (0)