ایک شمالی یونیورسٹی لیکچررز کو 200 ملین VND/ماہ کی سب سے زیادہ تنخواہ دیتی ہے

(ڈین ٹری) - قابلیت اور پوزیشن کے لحاظ سے اسکول میں 40-150 ملین VND/ماہ کی تنخواہ کا نظام ہے۔ کچھ دیگر عہدوں کے لیے، اسکول 60-200 ملین VND/ماہ کی تنخواہ ادا کر سکتا ہے۔

مذکورہ بالا سیمینار "اعلیٰ تعلیم ، سائنس - ٹیکنالوجی اور اختراع میں ہنر کو راغب کرنے کے لیے پیش رفت کی پالیسی" میں ہنوئی یونیورسٹی آف سائنس اینڈ ٹیکنالوجی کے رہنما کا اشتراک ہے۔

اس کے مطابق، صلاحیت اور پوزیشن کے لحاظ سے، اسکول میں نوجوان پی ایچ ڈی لیکچررز کے لیے 40-150 ملین VND/ماہ کی تنخواہ کا نظام ہے۔

ریسرچ لیب مینیجر کے لیے، ریسرچ ٹیم لیڈر، 60-200 ملین/ماہ تنخواہ وصول کر سکتا ہے۔

ان ترغیبات کے ساتھ، اسکول کو امید ہے کہ وہ 2030 تک کم از کم 300 ملکی اور غیر ملکی ہنر مندوں کو اپنی طرف متوجہ اور بھرتی کرے گا۔

ایسوسی ایٹ پروفیسر، ڈاکٹر Huynh Quyet Thang، Hanoi یونیورسٹی آف سائنس اینڈ ٹیکنالوجی کے ڈائریکٹر (تصویر: Duy Thanh)

یہ معلوم ہے کہ ٹیلنٹ کو راغب کرنے کے لیے، بہت سی یونیورسٹیاں ترجیحی پالیسیاں نافذ کرتی ہیں۔ مثال کے طور پر، Ho Chi Minh City National University VNU 350 پروگرام کو نافذ کرتی ہے، جس کا مقصد بہترین نوجوان سائنسدانوں اور سرکردہ سائنسدانوں کو راغب کرنا، برقرار رکھنا اور تیار کرنا ہے۔

سرکاری اور نجی دونوں شعبوں میں بہت سے دوسرے اعلی تعلیمی اداروں میں پی ایچ ڈی، ایسوسی ایٹ پروفیسرز اور پروفیسرز کو راغب کرنے کی پالیسیاں ہیں۔

ہو چی منہ سٹی، ہنوئی، باک نین، لام ڈونگ سائنس اور ٹیکنالوجی کی ترقی کے لیے ہنر مندوں، خاص طور پر پروفیسرز اور ڈاکٹروں کو اپنی طرف متوجہ کرتے ہیں...

سیمینار میں، ہنوئی یونیورسٹی آف سائنس اینڈ ٹیکنالوجی کے نائب صدر پروفیسر ڈاکٹر وو وان یم نے کہا کہ ویتنام کی بہت سی یونیورسٹیوں کو معروف لیکچررز کی شدید کمی کا سامنا ہے، پورے نظام میں پروفیسری قابلیت کے حامل لیکچررز کا تناسب 0.89%، ایسوسی ایٹ پروفیسرز، 7%؛ 2024 کے اعداد و شمار کے مطابق ڈاکٹریٹ کی اہلیت کے حامل لیکچررز کی تعداد 33% ہے۔

بہت سے باصلاحیت ویتنامی ماہرین بیرون ملک کام کر رہے ہیں اور واپس آنا چاہتے ہیں لیکن ان کے پاس صحیح حالات یا پالیسیاں نہیں ہیں۔

پروفیسر ڈاکٹر وو وان یم کے مطابق، 4 سال قبل، 2021-2025 کے عرصے میں، ہنوئی یونیورسٹی آف سائنس اینڈ ٹیکنالوجی کے پاس "2021-2025 کے عرصے میں بہترین لیکچررز کو راغب کرنے اور بھرتی کرنے کا ایک منصوبہ تھا"، جو کہ تنخواہ اور بونس کے حوالے سے پیش رفت کے طریقہ کار کے ساتھ پالیسیوں میں سے ایک ہے، جس سے پیشہ ورانہ تحقیق کے لیے بہترین ماحول پیدا کیا جائے گا۔

ریزولوشن 71-NQ/TW کی رہنمائی کے ساتھ، یہ یونٹ 2025-2030 کی مدت کے لیے باصلاحیت نوجوان لیکچررز، ماہرین، اور سرکردہ سائنسدانوں کو راغب کرنے اور بھرتی کرنے کے لیے ایک پروجیکٹ تیار کرنا جاری رکھے ہوئے ہے۔

اس کے مطابق، پروجیکٹ میں جن صلاحیتوں کو نشانہ بنایا گیا ہے، وہ سب سے پہلے، دنیا کی اعلیٰ یونیورسٹیوں سے گریجویشن کرنے والے باصلاحیت نوجوان پی ایچ ڈیز یا لیکچرر کے عہدوں پر فائز سائنسی تحقیقی کامیابیوں کے ساتھ پی ایچ ڈیز ہیں۔

دوسرا، پروفیسرز، ایسوسی ایٹ پروفیسرز، کاروباری اداروں کے ٹیکنالوجی ماہرین، تحقیقی اداروں، ریسرچ لیبارٹری کے سربراہوں کے عہدوں پر سٹارٹ اپ، ریسرچ ٹیم کے رہنما۔ تیسرا، مدعو لیکچررز، ماہرین، سینئر کنسلٹنٹس کے عہدوں پر سائنسدان، معروف ماہرین، نامور ملکی اور بین الاقوامی مینیجرز ہیں۔

ہنوئی یونیورسٹی آف سائنس اینڈ ٹیکنالوجی کے طلباء (تصویر: Duy Thanh)

منصوبے میں حصہ لینے والی افواج کو پہلے 3 سالوں میں ترجیحی تنخواہ کے نظام، تحقیقی موضوع کی فنڈنگ ​​اور بین الاقوامی موضوعات اور منصوبوں میں حصہ لینے کے لیے رجسٹر کرنے کے لیے مدد ملے گی۔ جدید تحقیقی ماحول؛ ترقیاتی روڈ میپ...

مباحثے کے موقع پر ڈین ٹرائی کے نامہ نگاروں کو جواب دیتے ہوئے، ایسوسی ایٹ پروفیسر ڈاکٹر ہوئن کوئٹ تھانگ، ڈائریکٹر ہنوئی یونیورسٹی آف سائنس اینڈ ٹیکنالوجی نے کہا کہ صرف ٹیلنٹ کی کشش کے لحاظ سے یہ اب تک کا سب سے بڑا منصوبہ ہے۔ اسکول کو امید ہے کہ یہ ایک پیش رفت ہوگی کیونکہ بہترین افراد ہونے سے بہت سی مثبت تبدیلیاں آئیں گی۔

مسٹر تھانگ کے مطابق، ٹیلنٹ کو راغب کرنے کے لیے، تنخواہ ہی سب کچھ نہیں ہے، بلکہ بہت سے باصلاحیت لوگوں کے ساتھ کام کرنے کا ماحول بھی ہے، قابل احترام اور تخلیقی۔

"ایک سائنسدان کو زندگی گزارنے، اپنے خاندان، اپنی بیوی اور بچوں کی کفالت، اور اپنے سائنسی عزائم کو آگے بڑھانے کے لیے کافی رقم کی ضرورت ہوتی ہے۔ یہ ضروری ہے،" انہوں نے کہا۔

ماخذ: https://dantri.com.vn/giao-duc/mot-dai-hoc-phia-bac-tra-luong-cao-nhat-200-trieu-dongthang-cho-giang-vien-20251104151038250.htm