'کوئی 120 ملین کی تنخواہ قبول کرنے کی ہمت نہیں کرتا جب کہ ان کے آس پاس کے لوگوں کو صرف چند درجن ملین ملتے ہیں'

سائنس اور ٹیکنالوجی کے سابق وزیر Nguyen Quan نے کہا کہ ٹیلنٹ کو مخصوص پالیسیوں میں راغب کرنے اور ان کا علاج کرنے سے متعلق پارٹی کی قرارداد کو ہماری ادارہ جاتی بنانا بہت کمزور ہے۔

4 نومبر کو ہنوئی یونیورسٹی کے زیر اہتمام اعلیٰ تعلیم ، سائنس اور ٹیکنالوجی اور اختراع میں ہنر کو راغب کرنے کے لیے پیش رفت کی پالیسیوں کے سیمینار میں، سائنس اور ٹیکنالوجی کے سابق وزیر مسٹر نگوین کوان نے کہا کہ مخصوص پالیسیوں میں ہنر کو راغب کرنے اور انعام دینے سے متعلق پارٹی کی قرارداد کی ہماری ادارہ سازی بہت کمزور ہے۔

مسٹر Nguyen Quan نے سیمینار سے خطاب کیا۔

تصویر: QUY HIEN

مسٹر نگوین کوان کے مطابق، نہ صرف قرارداد 57 کا انتظار کر رہے ہیں (جسے پولٹ بیورو نے دسمبر 2024 میں جاری کیا تھا) بلکہ اب تک، پارٹی کے پاس ہنر کو راغب کرنے اور استعمال کرنے کے لیے پالیسیوں کے حوالے سے بہت سی قراردادیں ہیں۔ مثال کے طور پر، علم پر قرارداد 27 (2008 میں جاری کی گئی)، سائنس اور ٹیکنالوجی سے متعلق قرارداد 20 (2012 میں جاری کی گئی)، تعلیم و تربیت سے متعلق قرارداد 29 (2013 میں)...

مخصوص پالیسیاں ہیں لیکن ان پر عمل نہیں ہو سکتا۔

مسٹر Nguyen Quan نے کہا: "2023 میں، جب قرارداد 27 کو نافذ کرنے کے 15 سالوں کا خلاصہ پیش کیا جائے گا، تو ہم دیکھیں گے کہ قرارداد کے مندرجات اب بھی درست ہیں، کیونکہ ہم نے ابھی تک کچھ نہیں کیا ہے۔

پارٹی کی بہت اچھی پالیسیاں ہیں، لیکن وہ زندگی میں داخل نہیں ہوتیں۔ اس کی ایک اہم وجہ یہ ہے کہ ہماری پارٹی کی قراردادوں اور پارٹی کی مرضی کو مخصوص پالیسیوں میں ڈھالنا بہت کمزور ہے۔ اور اہم بات یہ ہے کہ موجودہ پالیسیوں پر عمل درآمد بھی انتہائی ناقص ہے۔ ہم نے قانونی نظام کو ہم آہنگ نہیں کیا ہے تاکہ پارٹی کی قراردادیں زندگی میں داخل ہوسکیں۔

مسٹر نگوین کوان نے ایک مثال دی، سائنس اور ٹیکنالوجی سے متعلق ریزولوشن 20 سائنس اور ٹیکنالوجی کے لیے ریاستی بجٹ سے فنڈ کے طریقہ کار کے اطلاق کی اجازت دیتا ہے۔ قرارداد 57 اس بات کا اعادہ کرتی ہے اور اس پر زور دیتی ہے۔ لیکن اگر صرف سائنس اور ٹیکنالوجی کے قانون میں اس مواد کو ریگولیٹ کرنا کافی نہیں ہے، کیونکہ لاگو کرتے وقت، مالیاتی شعبہ کہتا ہے کہ یہ ریاستی بجٹ کے قانون میں ریگولیٹ نہیں ہے۔

"ریاستی بجٹ کا قانون کسی منصوبے کے بغیر فنڈنگ ​​کی اجازت نہیں دیتا۔ اس کا مطلب ہے کہ اگر آپ تحقیق کرنا چاہتے ہیں تو آپ کو ایک منصوبہ بنانا ہوگا، اس کی منظوری حاصل کرنی ہوگی، اور پھر اسے اگلے سال کے کاموں کی فہرست میں ڈالنا ہوگا۔ پھر آپ اسے قومی اسمبلی میں پیش کرتے ہیں، قومی اسمبلی اس کی منظوری دیتی ہے، اور پھر اگلے سال آپ رقم مختص کرتے ہیں۔ دنیا میں کسی بھی ملک کو معاہدے کے لیے سالوں کا انتظار نہیں کرنا پڑتا ہے۔ جیسے ہی کوئی موضوع سامنے آتا ہے مختص کیا جاتا ہے،" مسٹر نگوین کوان نے شیئر کیا۔

ایک اور مثال جس کا مسٹر نگوین کوان نے پالیسی کی ناقص فزیبلٹی کی عکاسی کرنے کے لیے حوالہ دیا وہ ہو چی منہ سٹی کے لیے مخصوص پالیسیوں پر قومی اسمبلی کی قرارداد 98 ہے۔ قرارداد 98 کے مطابق، ہو چی منہ شہر شہر کے عوامی تحقیقی اداروں کے رہنماؤں کو 120 ملین VND/ماہ تک تنخواہ ادا کر سکتا ہے۔

تاہم، مسٹر Nguyen Quan نے شیئر کیا: "لیکن میں نے شہر کے رہنماؤں سے پوچھا اور معلوم ہوا کہ ابھی تک، کسی نے یہ تنخواہ قبول کرنے کی ہمت نہیں کی ہے۔ کیونکہ میں اکیلا ہوں جو 120 ملین وصول کرتا ہے، میرے ارد گرد کے لوگ دسیوں ملین وصول کرتے ہیں۔ اور کام کرنے کے لیے بہت سے لوگوں کی ضرورت ہوتی ہے۔ لیڈر کو 120 ملین ملتے ہیں، ڈپٹی ڈائریکٹر یا پراجیکٹ مینیجر کو بھی صرف 80-9 ملین افراد وصول کرتے ہیں۔ لاکھوں، تو کوئی بھی ایسا کرنے کی ہمت نہیں کرتا۔"

ٹیلنٹ کو کام کی ضرورت ہے۔

مسٹر Nguyen Quan کے مطابق، زندگی میں داخل ہونے کے قابل ہونے کے لیے تعلیم اور سائنس اور ٹیکنالوجی میں ہنر کو راغب کرنے کی پالیسی کے لیے، پہلی بات یہ ہے کہ ایک بہت ہی حقیقت پسندانہ معاوضے کی پالیسی ہو، ایک ناقابل عمل پالیسی نہ ہو۔ ایسا کرنے کے لیے، ایک خود مختار طریقہ کار کی ضرورت ہے، لیکن انتہائی خود مختاری نہیں، جس قسم کے لیے تربیتی اور تحقیقی اداروں کو باقاعدہ اور سرمایہ کاری کے اخراجات دونوں میں خود مختار ہونے کی ضرورت ہے۔

"عوامی خدمت ایک ایسی چیز ہے جس کی ریاست کو حمایت کرنی ہوتی ہے۔ اگر لوگوں کو خود مختار ہونے پر مجبور کیا جائے تو یہ نجی بن جاتی ہے۔ خود مختاری کا مطلب ہے کہ لوگوں کے حقوق ہیں اور وہ انحصار نہیں کرتے ہیں۔ اس سے قبل وزارت سائنس اور ٹیکنالوجی کا نظریہ اور میرا ذاتی خیال یہ ہے کہ خود مختار اکائیوں کو صرف باقاعدہ اخراجات میں خود مختار ہونا پڑتا ہے، جبکہ ریاست کو سرمایہ کاری کا خیال رکھنا ہوتا ہے۔

حکومت کو جدید لیبارٹریز اور سہولیات سے لیس یونیورسٹیوں اور تحقیقی اداروں کا خیال رکھنا چاہیے۔ تب ہی وہ اپنے عملے کو زیادہ تنخواہیں دے سکتے ہیں،" مسٹر نگوین کوان نے کہا۔

دوسری طرف، باصلاحیت لوگوں کو راغب کرنے کے لیے، انہیں برقرار رکھنے کے لیے کوئی پالیسی ہونی چاہیے۔ جب غیر ملکی سائنسدان ویتنام آتے ہیں، تو وہ کم تنخواہیں قبول کر سکتے ہیں، لیکن کم از کم وہ محسوس کرتے ہیں کہ ان کی دیکھ بھال، تفویض کردہ کام، تفویض کردہ عنوانات، تفویض کردہ پروجیکٹ، تفویض کردہ مضبوط تحقیقی گروپ... انہیں ملازمتوں کی ضرورت ہے اور ملازمتوں کے ذریعے، ان کی آمدنی ہوتی ہے۔

"ایک گھر بنانے کے لیے دوگنی تنخواہ اور زمین کا ایک ٹکڑا دینا۔ یہ سائنس دانوں کے لیے زیادہ اہم نہیں ہے،" مسٹر نگوین کوان نے تبصرہ کیا۔

سائنس اور ٹیکنالوجی کے سابق وزیر کے مطابق، ہمیں کسی بڑے اقدام کے ساتھ آنے کی ضرورت نہیں ہے، ہمیں صرف بین الاقوامی طریقوں پر عمل کرنے کی ضرورت ہے۔

"دنیا سائنس اور ٹیکنالوجی کی ترقی کے سینکڑوں سالوں سے گزری ہے، انہوں نے قیمتی تجربات جمع کیے ہیں (پالیسی - PV پر)۔ ہمیں بین الاقوامی طریقوں کو سیکھنے اور اس پر عمل کرنے کی کوشش کرنی چاہیے۔ اگر ہم اسے اپنے طریقے سے کرنا چاہتے ہیں، اپنا کھیل کا میدان بنانا، تو یہ بہت مشکل ہو گا،" مسٹر کوان نے اپنی رائے کا اظہار کیا۔

ماخذ: https://thanhnien.vn/khong-ai-dam-nhan-luong-120-trieu-khi-anh-em-xung-quanh-chi-muoi-may-trieu-185251104125229608.htm