یکم جولائی سے ریٹائرمنٹ پر پنشن اور یک وقتی فوائد

Binh Phuoc الیکٹرانک اخبار، Binh Phuoc آن لائن خبریں، Binh Phuoc کے بارے میں خبریں۔ Binh Phuoc اور عالمی خبریں، موجودہ واقعات، سیاست، معاشیات، تعلیم، Binh Phuoc سیکیورٹی، آئین، قانون، سائنس، ٹیکنالوجی، صحت، زندگی، ثقافت، آرام، معاشرہ، نئی خبریں، Tuoi Tre BP، کھیل، Dong Xoai، Bu Dang، Loc Ninh، Phuoc Long...

سوال: لازمی سوشل انشورنس (SI) کے شرکاء کے لیے پنشن اور ایک بار ریٹائرمنٹ کا فائدہ کیا ہے؟

جواب:   پنشن ایک پالیسی الاؤنس ہے جو بزرگوں کو مستحکم ماہانہ آمدنی میں مدد کرتا ہے اور انہیں اپنے بچوں اور پوتے پوتیوں پر زیادہ انحصار نہیں کرنا پڑتا ہے۔ موجودہ ضوابط کے مطابق، کارکنوں کی ماہانہ پنشن کا حساب سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ کے 45% پر کیا جاتا ہے۔

1 جولائی، 2025 سے، جب سوشل انشورنس قانون 2024 نافذ ہوتا ہے، سوشل انشورنس پنشن کی سطح کا شمار سماجی بیمہ کی شراکت کے سالوں کی تعداد اور سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کی بنیاد پر کیا جائے گا۔ اسی مناسبت سے، سماجی بیمہ قانون 2024 کا آرٹیکل 66 ماہانہ پنشن کی سطح کو مندرجہ ذیل طور پر متعین کرتا ہے:

خواتین ملازمین کے لیے: پنشن 45% اوسط تنخواہ کے مساوی ہے جو سوشل انشورنس کنٹریبیوشنز کی بنیاد کے طور پر استعمال کی جاتی ہے (سوشل انشورنس قانون 2024 کے آرٹیکل 72 میں بیان کیا گیا ہے) جو کہ 15 سال کے سوشل انشورنس کنٹریبیوشن کے مساوی ہے۔ اس کے بعد، تعاون کے ہر اضافی سال کا حساب 2% لگایا جاتا ہے، جس کا زیادہ سے زیادہ فائدہ 75% ہوتا ہے۔

مرد کارکنوں کے لیے: فائدہ کی سطح سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کا 45% ہے (سوشل انشورنس قانون 2024 کے آرٹیکل 72 میں بیان کیا گیا ہے) جو کہ 20 سال کے سماجی بیمہ کی شراکت کے مطابق ہے۔ تعاون کے ہر اضافی سال کا حساب 2% جوڑ کر لگایا جاتا ہے، جس کی زیادہ سے زیادہ حد 75% ہے۔ اگر مرد کارکنوں نے 15 سال کے لیے لیکن 20 سال سے کم عرصے کے لیے سماجی بیمہ کی ادائیگی کی ہے، تو ماہانہ پنشن کی سطح کو سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کے 40% کے حساب سے شمار کیا جاتا ہے، جو 15 سال کی سماجی بیمہ کی شراکت کے مساوی ہے، پھر شراکت کے ہر اضافی سال کو 1% کا اضافہ کر کے شمار کیا جاتا ہے۔

فی الحال، یک وقتی سبسڈی کا شمار 75% کی پنشن کی شرح سے متعلقہ سالوں کی تعداد سے زیادہ سماجی بیمہ شراکت کے سالوں کی تعداد کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔ سماجی بیمہ کی شراکت کے ہر سال کے لیے، اس کا شمار سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ کے 0.5 ماہ کے طور پر کیا جاتا ہے (سوشل انشورنس قانون 2014)۔

1 جولائی 2025 سے، جب سوشل انشورنس قانون 2024 نافذ ہوتا ہے، ایک بار پنشن کی سطح کو سوشل انشورنس قانون 2024 کی شق 1، آرٹیکل 68 کی دفعات کے مطابق نافذ کیا جائے گا۔ خاص طور پر:   سماجی بیمہ کی ادائیگی کی مدت 35 سال سے زیادہ کے ساتھ مرد کارکن، 30 سال سے زیادہ سماجی بیمہ کی ادائیگی کی مدت کے ساتھ خواتین کارکنان، ریٹائر ہونے پر، پنشن کے علاوہ، ایک وقتی الاؤنس بھی حاصل کریں گے۔

سماجی بیمہ 2024 کے قانون کی شق 2، آرٹیکل 68 میں ایک وقتی فائدہ کی سطح درج ذیل ہے:

- اگر ملازم پنشن کے لیے اہل ہے اور پنشن کے فوائد حاصل کرنے کے طریقہ کار کو مکمل کرتا ہے، تو ایک وقتی فائدہ کی سطح کا حساب 0.5 گنا اوسط ماہانہ تنخواہ کے حساب سے لگایا جاتا ہے جو ہر سال کی شراکت کے لیے سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال کی جاتی ہے جو شق 1، آرٹیکل 68 میں بیان کردہ سالوں کی تعداد سے زیادہ ہے۔

- اگر ملازم پنشن کا اہل ہے لیکن سوشل انشورنس میں حصہ لینا جاری رکھتا ہے تو، سبسڈی کی سطح ہر سال کی مقررہ تعداد سے زیادہ شراکت کے ہر سال کے لیے سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کا 2 گنا ہو گی (قانون کے مطابق ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچنے کے بعد سے سرکاری ریٹائرمنٹ اور پنشن کے فوائد کے وقت تک)۔

ماخذ: https://baobinhphuoc.com.vn/news/9/170532/muc-huong-luong-huu-va-tro-cap-1-lan-khi-nghi-huu-tu-1-7