سرکاری ملازمین کی سب سے زیادہ تنخواہ کا اطلاق یکم جولائی سے ہوگا۔

اصلاحات کے بعد، تنخواہ میں اوسطاً 7% فی سال اضافہ ہوا۔

کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور مسلح افواج (پبلک سیکٹر) کے لیے تنخواہ میں اصلاحات کے حوالے سے، سنٹرل ایگزیکٹو کمیٹی کی 2018 کی قرارداد 27-NQ/TW میں موجودہ بنیادی تنخواہ اور تنخواہ کے گتانک کو ختم کرنے اور نئی تنخواہ کے جدول میں ایک مخصوص رقم کے ساتھ بنیادی تنخواہ کے قیام کو کہا گیا ہے۔

2024 کے ریاستی بجٹ کے تخمینہ کے بارے میں قومی اسمبلی کی قرارداد کے مطابق، تنخواہ میں اصلاحات کے لیے کل مرکزی بجٹ کا ذریعہ تقریباً 132,000 بلین VND ہونے کی توقع ہے۔ مقامی بجٹ کا جمع شدہ ذریعہ تقریباً 430,000 بلین VND ہے۔

اس طرح، 562,000 بلین VND مختص کیے گئے ہیں، جو کہ قرارداد 27 کی روح کے مطابق یکم جولائی 2024 سے تنخواہ کی پالیسی میں ہم آہنگی کے ساتھ اصلاحات کے لیے کافی ہیں۔

اس منصوبے کے بارے میں بنیادی معلومات، وزارت داخلہ نے کہا، اصلاحات کے نفاذ کے وقت سے، توقع ہے کہ کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی اوسط تنخواہ میں تقریباً 30 فیصد اضافہ ہوگا (بشمول بنیادی تنخواہ اور الاؤنسز)۔

یہ تنخواہ 2025 سے ہر سال اوسطاً 7% کے اضافے کے ساتھ سالانہ اضافے کے لیے ایڈجسٹ ہوتی رہے گی۔

سب سے زیادہ "مقررہ" تنخواہ 21 ملین VND/ماہ سے زیادہ ہے۔

نئی تنخواہ کی پالیسی کی کامیابیوں میں سے ایک یہ ہے کہ پہلے کی طرح بیس سیلری، گتانک، اور رینک پر مبنی تنخواہ کے حساب کتاب کے فارمولے کو ختم کیا جائے۔ اس کے بجائے، ملازمت کے عہدوں، عنوانات، اور قائدانہ عہدوں پر مبنی 5 نئی تنخواہ کی میزیں ہوں گی۔

ہر عہدے کی ایک مخصوص تنخواہ ہوگی، جو واضح طور پر رینک کو ظاہر کرتی ہے۔ اس کے علاوہ، تنخواہ کا رشتہ بھی 1-2.34-10 سے 1-2.68-12 تک بڑھا دیا گیا ہے۔

اس کے مطابق، یونیورسٹی کی ڈگریوں والے سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی اوسط ابتدائی تنخواہ 2.34 سے بڑھ کر 2.68 ہو جائے گی۔

فی الحال، یونیورسٹی کی ڈگریوں والے سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی ابتدائی تنخواہ 4.2 ملین VND/ماہ سے زیادہ ہے۔ صرف گتانک میں 2.68 تک اضافے کو شمار کرتے ہوئے، نئے بھرتی کیے گئے سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے گروپ کی تنخواہ کم از کم تقریباً 5 ملین VND/ماہ تک پہنچ جائے گی۔

سینئر ماہرین کے مطابق سطح 3 پر سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی سب سے زیادہ تنخواہ کو بھی 10 سے بڑھا کر 12 کر دیا گیا ہے۔ اس لیے اس زمرے میں سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی نئی سب سے زیادہ تنخواہ 18 ملین VND کے موجودہ اعداد و شمار سے کہیں زیادہ ہونے کی توقع ہے۔

نیز صرف گتانک میں اضافے کو شمار کرتے ہوئے، پبلک سیکٹر کے کارکنوں کے اس گروپ کی تنخواہ 21 ملین VND/ماہ سے بڑھ جائے گی۔

اس بنیادی تنخواہ کے علاوہ، نئی تنخواہ کا نظام کل تنخواہ فنڈ کے زیادہ سے زیادہ 30% اور بونس کے 10% کے حساب سے الاؤنسز کو بھی دوبارہ ترتیب دیتا ہے۔

قرارداد 27 کے مطابق، نئی تنخواہ کے نظام کے تحت الاؤنسز کی 9 اقسام ہیں جن میں شامل ہیں: کنکرنٹ الاؤنس؛ فریم ورک سے زیادہ بزرگی الاؤنس؛ علاقائی الاؤنس؛ ملازمت کی ذمہ داری الاؤنس؛ نقل و حرکت الاؤنس؛ پیشہ ورانہ الاؤنس؛ خاص طور پر مشکل علاقوں میں کام کے لیے الاؤنس؛ انتظامی یونٹ کی درجہ بندی کے مطابق الاؤنس؛ الاؤنس کا اطلاق خاص طور پر مسلح افواج پر ہوتا ہے۔

ماخذ