کمیون لیول کیڈرز اور سرکاری ملازمین اور قومی پے رول کے انتظامات اور استعمال کا فوری جائزہ لیں۔

(Chinhphu.vn) - کمیون سطح کے حکام کے لیے انسانی وسائل میں اضافے پر پولٹ بیورو اور سیکریٹریٹ کی ہدایت پر عمل درآمد کرتے ہوئے، وزارت داخلہ نے مقامی لوگوں سے درخواست کی کہ وہ فوری طور پر انتظامات اور کمیون سطح کے کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے استعمال کی موجودہ صورتحال کا جائزہ لیں اور رپورٹ کریں۔

وزارت داخلہ نے قومی پے رول کی موجودہ صورتحال اور کمیون لیول کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے انتظامات اور استعمال کی موجودہ صورتحال کا جائزہ لینے اور رپورٹ کرنے کی تجویز پیش کی۔

وزارت داخلہ کے مطابق، تقریباً 3 ماہ کے آپریشن کے بعد، 2 سطحی لوکل گورنمنٹ ماڈل نے تنظیمی ڈھانچے، انتظامی طریقہ کار کے تصفیہ کے ساتھ ساتھ حکومتی سطحوں کے افعال، کاموں اور اختیارات کے بہت سے پہلوؤں میں مزید مثبت تبدیلیاں حاصل کی ہیں، خاص طور پر کمیون کی سطح پر۔

تاہم، عمل درآمد میں مشکلات کا بھی انکشاف ہوا ہے، جن میں کمیونٹی کی سطح پر عملے اور سرکاری ملازمین کا ڈھانچہ، مقدار اور معیار یکساں نہیں ہے۔ کچھ جگہوں پر فاضل ہے، دوسروں کی کمی ہے؛ بہت سے عہدے نئے کاموں کی ضروریات کو پورا نہیں کرتے ہیں۔ یہ ایک رکاوٹ ہے جسے جلد حل کرنے کی ضرورت ہے تاکہ نچلی سطح پر حکومت آسانی سے کام کر سکے اور لوگوں اور کاروبار کی خدمت کے تقاضوں کو پورا کر سکے۔

کمیون کی سطح پر مختلف شعبوں میں مہارت اور مہارت کے ساتھ کافی عملے اور انسانی وسائل کو مضبوط بنانے اور ترتیب دینے پر پولٹ بیورو اور سیکرٹریٹ کی ہدایت کو نافذ کرنا؛ کمیون سطح پر ملازمت کے عہدوں کی فہرست کو عارضی طور پر اورینٹ کرنے کی بنیاد پر، وزارت داخلہ نے ابھی ایک دستاویز جاری کی ہے جس میں صوبوں اور مرکز کے زیر انتظام شہروں کی عوامی کمیٹیوں سے درخواست کی گئی ہے کہ وہ کمیونٹی کی سطح پر عوامی کمیٹیوں کے تحت ایجنسیوں اور تنظیموں میں کام کرنے والے کیڈروں اور سرکاری ملازمین کو ترتیب دینے اور استعمال کرنے کی موجودہ صورتحال کا جائزہ لیں اور رپورٹ کریں۔

اس کے مطابق، صوبوں اور شہروں کی عوامی کمیٹیوں کو ہر پیشہ ورانہ پوزیشن اور فیلڈ کے مطابق کیڈرز اور سرکاری ملازمین کی مقدار، معیار اور ترتیب کے بارے میں خاص طور پر رپورٹ کرنے کی ضرورت ہے۔ خاص طور پر، کمیون سطح کے کیڈرز اور سرکاری ملازمین کا تناسب جو تفویض کردہ ملازمت کی پوزیشن کے لیے موزوں خصوصی تربیت کے ساتھ ہے۔

اس کے علاوہ، مقامی افراد کو فرقہ وارانہ سطح کے کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے انتظامات اور استعمال کی موجودہ صورتحال کا بھی جائزہ لینا چاہیے، فوائد، حدود اور مشکلات کی نشاندہی کرنا چاہیے، اور نچلی سطح کے لیے انسانی وسائل کو بڑھانے کے لیے نافذ کردہ پالیسیوں اور حکمت عملیوں کو واضح طور پر بیان کرنا چاہیے۔ اس بنیاد پر، مقامی لوگ موجودہ کوتاہیوں پر قابو پانے کے لیے حل تجویز کرتے اور تجویز کرتے ہیں۔

وزارت داخلہ نے نوٹ کیا کہ یہ ستمبر 2025 میں پولٹ بیورو اور سیکرٹریٹ کو سنتھیسائز کرنے اور رپورٹ کرنے کے لیے وزارت کے لیے ایک اہم بنیاد ہے۔

2026 - 2031 کی مدت کے لیے عملے کا جائزہ لیں اور تجویز کریں۔

کمیون کی سطح کے انسانی وسائل کے جائزے کے ساتھ ساتھ، وزارت داخلہ نے بھی وزارتوں، شاخوں اور علاقوں کو ایک باضابطہ ڈسپیچ بھیجا تاکہ عملے کی موجودہ صورتحال، موجودہ کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تعداد اور 2026 - 2031 کی مدت کے لیے مجوزہ عملے کی رپورٹ پیش کی جا سکے۔

اس کے مطابق، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تعداد کی موجودہ صورتحال کے بارے میں، وزارت داخلہ نے 31 جولائی 2025 تک مجاز حکام کی طرف سے تفویض کردہ سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے پے رولز (ریاستی بجٹ سے تنخواہیں وصول کرنا اور کیرئیر ریونیو ذرائع سے تنخواہیں وصول کرنا) سے متعلق رپورٹس کی درخواست کی ہے اور 42 ستمبر کو سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تعداد 420 میں تقسیم کی گئی ہے۔ ہر ایجنسی، تنظیم اور یونٹ میں ملازمت کی پوزیشنیں

وزارتوں، شاخوں اور علاقوں نے سرکاری ملازمین اور ریاستی انتظامی کام انجام دینے والی تنظیموں میں کام کرنے والے ملازمین اور کچھ مخصوص انتظامی تنظیموں کے بارے میں بھی اطلاع دی جنہیں 31 جولائی 2025 تک سرکاری ملازم کے عہدے تفویض نہیں کیے گئے اور 1 ستمبر 2025 تک موجود تعداد۔

اس کے علاوہ، یونٹس انتظامی ایجنسیوں، تنظیموں، پبلک سروس یونٹس میں پیشہ ورانہ ملازمت کے عہدوں سے متعلق لیبر کنٹریکٹس اور انتظامی ایجنسیوں، تنظیموں، اور پبلک سروس یونٹس میں معاون ملازمت کے عہدوں پر لیبر کنٹریکٹس کی ترکیب بھی کرتے ہیں۔

وزارت داخلہ نے تصدیق کی کہ کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے انتظامات اور استعمال کی موجودہ صورتحال کے بارے میں اعداد و شمار کی ترکیب اور رپورٹنگ کے ساتھ ساتھ عملے کی نئی سطحوں کی تجویز کرنا ایک اہم کام ہے جس میں وزارتوں، شاخوں اور علاقوں کی بھرپور شرکت کی ضرورت ہے۔

اس جائزے اور تجویز کے نتائج پولٹ بیورو اور سیکرٹریٹ کے لیے کیڈرز اور سرکاری ملازمین کی ٹیم بنانے کے لیے مناسب فیصلے کرنے کے لیے ایک اہم بنیاد ہوں گے تاکہ نئے ترقیاتی مرحلے کی ضروریات کو پورا کیا جا سکے، خاص طور پر کمیون کی سطح پر۔

وزارت داخلہ کے مطابق، عملے کا تعین اور تجویز اس پر مبنی ہونی چاہیے: ملازمت کی پوزیشن؛ ایجنسی یا تنظیم کے افعال، کام، تنظیم اور آپریشن (بشمول: دائرہ کار، انتظامی اشیاء؛ تنظیمی پیمانہ؛ کام کا بوجھ؛ تنظیمی ڈیزائن کے اصول (انتظامی وکندریقرت کے عنصر کو مدنظر رکھتے ہوئے)؛ دفتری جدید کاری کی سطح، کام کے عمل، ڈیجیٹل تبدیلی کی ایپلی کیشنز وغیرہ؛ کام کی کارکردگی پر مخصوص عوامل (کام کی نوعیت)؛ نئے دور میں کام کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی موجودہ حیثیت؛ دیگر عوامل۔

علاقوں کے لیے، مزید تحقیق اور جائزہ: آبادی کا سائز، رقبہ؛ مقامی سماجی و اقتصادی صورتحال؛ انتظامی اکائیوں کی درجہ بندی، شہری درجہ بندی؛ مخصوص جغرافیائی عوامل (سرحدیں، جزائر...)۔

وزارتوں اور شاخوں کے لیے، مجوزہ عملے کو خاص طور پر ہر ادارے کی ہر ملازمت کی پوزیشن کو یقینی بنانا چاہیے (محکمہ، ڈویژن اور مساوی سطح تک) اور کل عملہ 31 جولائی 2025 تک وزارت یا برانچ کے موجودہ عملے سے زیادہ نہیں ہونا چاہیے۔

علاقوں کے لیے، مجوزہ عملے کو خاص طور پر ہر سطح پر ہر ایجنسی، تنظیم، اور یونٹ کی ہر ملازمت کی پوزیشن کو یقینی بنانا چاہیے (ہر ملازمت کی پوزیشن کو متعدد عملے کی سطحوں کی ضرورت ہو سکتی ہے، اور ایک عملے کی سطح بہت سے ملازمت کے عہدوں پر لے جا سکتی ہے)؛ خاص طور پر کمیون کی سطح پر، اس اصول کو یقینی بنانا چاہیے کہ ہر محکمہ کے ہر ریاستی انتظامی شعبے کو کم از کم ایک سرکاری ملازم کی سطح پر تفویض کیا جائے اور اس بات کو یقینی بنایا جائے کہ کل مجوزہ عملے کی سطح 31 جولائی 2025 تک علاقے کے موجودہ عملے کی سطح سے زیادہ نہ ہو۔

تھو گیانگ

ماخذ: https://baochinhphu.vn/khan-truong-ra-soat-viec-bo-tri-su-dung-can-bo-cong-chuc-cap-xa-va-bien-che-ca-nuoc-102250922161222506.htm