سائنس اور ٹیکنالوجی کی ترقی میں خواتین کے کردار کو بڑھانا

خواتین زندگی کے کئی شعبوں میں تیزی سے اپنے اہم کرداروں اور عہدوں کا مظاہرہ کر رہی ہیں۔ سائنس میں، خواتین سائنسدان قومی ترقی کے لیے علمی معاشرے کی تعمیر میں اپنا کردار ادا کرتے ہوئے اپنی صلاحیت اور مقام کی تصدیق کر رہی ہیں۔

انسٹی ٹیوٹ آف ایگریکلچرل بائیولوجی (ویتنام کی نیشنل اکیڈمی آف ایگریکلچر) میں پودوں کی اقسام کی تحقیق۔ (تصویر: KHÁNH AN)

تاہم، کامیابیوں کے علاوہ، خواتین سائنسدانوں کو اب بھی بہت سی مشکلات اور چیلنجز کا سامنا ہے جن کی نشاندہی کرنے کی ضرورت ہے تاکہ "نصف دنیا" کو سائنس اور ٹیکنالوجی کی تحقیق اور ترقی میں زیادہ فعال طور پر حصہ ڈالنے کی ترغیب دینے کے لیے فوری طور پر مناسب حل تجویز کیا جا سکے، یہ ایک اہم شعبہ ہے جسے نئے دور میں پارٹی اور ریاست کی طرف سے خصوصی توجہ دی جا رہی ہے۔

قابل فخر شراکتیں۔

ڈاکٹر Nguyen Quoc Sinh، انسٹی ٹیوٹ آف ہسٹری (ویتنام اکیڈمی آف سوشل سائنسز) نے تبصرہ کیا کہ سائنس میں کام کرنے والی خواتین اکثر دو متوازی دنیاؤں میں رہتی ہیں: ایک علم کی دنیا، ایک فرض کی دنیا۔ ان دونوں جہانوں کے درمیان، انہیں زندگی کی ایک نہ رکنے والی تال میں محقق سے لے کر ماں، بیوی اور بچے تک کے کرداروں کو مسلسل بدلنا چاہیے۔ بہت سے مختلف کرداروں میں "پھٹے" ہونے کے باوجود، نہ صرف ویتنام بلکہ پوری دنیا میں سائنسی کام میں حصہ لینے والی خواتین کی تعداد میں اضافہ ہو رہا ہے۔

مصنوعی ذہانت سے متعلق ایک حالیہ کانفرنس میں، ویتنام اکیڈمی آف سائنس اینڈ ٹیکنالوجی کے ایک ماہر نے ویتنام سمیت کئی ممالک میں سائنسی تحقیق کرنے والی خواتین کے بارے میں ڈیٹا فراہم کیا۔

مثال کے طور پر، جرمنی میں، 14% سائنسدان خواتین ہیں، یورپی یونین میں 33%، جاپان میں 15% اور جنوبی کوریا میں 18%۔ کچھ جنوب مشرقی ایشیائی ممالک میں، خواتین سائنسدانوں کا تناسب کافی زیادہ ہے، تھائی لینڈ اور فلپائن میں 52% تک۔ ملائیشیا اور ویتنام میں سائنسی سرگرمیوں میں حصہ لینے والی خواتین کا تناسب تقریباً مردوں کے برابر ہے۔

اندرون و بیرون ملک کئی اہم سائنسی اعزازات جیت کر بہت سی خواتین سائنسدان ملکی سائنس کا فخر بن چکی ہیں۔ خاص طور پر قابل توجہ ترقی پذیر ممالک کی خواتین کے لیے Kovalevskaia ایوارڈ ہے جنہوں نے سائنس اور ٹیکنالوجی کے میدان میں شاندار خدمات انجام دی ہیں۔

کچھ عام خواتین سائنس دانوں میں ایسوسی ایٹ پروفیسر، ڈاکٹر نگوین من ٹین (ہانوئی یونیورسٹی آف سائنس اینڈ ٹیکنالوجی) شامل ہیں جنہوں نے ویتنام کی زرعی مصنوعات کی سطح کو بلند کرنے میں اپنا حصہ ڈالا ہے۔ ایسوسی ایٹ پروفیسر، ڈاکٹر نگوین تھی ٹرام (ویتنام اکیڈمی آف ایگریکلچر) چاول کی افزائش بالخصوص ہائبرڈ چاول پر اپنی تحقیق کے لیے مشہور ہیں۔ ایسوسی ایٹ پروفیسر ہو تھانہ وان (ہو چی منہ سٹی یونیورسٹی آف نیچرل ریسورسز اینڈ انوائرمنٹ) 2000 میں ایشین سائنٹسٹ میگزین کے ذریعہ ووٹ دیئے گئے سرفہرست 23/100 عام سائنسدانوں میں شامل ہیں، پروفیسر Nguyen Thuc Quyen، سب سے زیادہ حوالہ دیا جانے والا میٹریل سائنس ریسرچر، ویتنامی اکیڈمی کی پہلی خاتون انجینئرنگ کے لیے منتخب

اور شاندار خواتین سائنسدانوں کے اور بھی بہت سے نام ہیں، جیسے خوبصورت پھول جو ملک کے سائنسی باغ میں رنگ اور خوشبو بڑھاتے ہیں۔

13 جنوری 2025 کو سائنس اور ٹکنالوجی کی ترقی، اختراعات اور ڈیجیٹل تبدیلیوں کے بارے میں قومی کانفرنس میں، جنرل سیکرٹری ٹو لام نے تصدیق کی: "2030 تک ایک جدید صنعتی ملک اور 2045 تک ایک ترقی یافتہ، اعلی آمدنی والا ملک بننے کے ہدف کے ساتھ، ہمیں سائنس اور ٹیکنالوجی، اختراعات اور ڈیجیٹل تبدیلی کو کلیدی قوتوں کے طور پر غور کرنا چاہیے۔" اس طرح، علم کے دور میں، ہم انسانیت کی آدھی ذہانت کو نہیں بھول سکتے، جو کہ خواتین ہیں، جن میں بہت سے باصلاحیت لوگ "کھولنے کے منتظر" ہیں۔

مشکلات، چیلنجز اور حل

انسٹی ٹیوٹ آف سوشل سائنسز (ویتنام اکیڈمی آف سوشل سائنسز) کی سینٹرل اینڈ سینٹرل ہائی لینڈز برانچ کے ڈپٹی ڈائریکٹر ڈاکٹر فام تھی سوان نگا نے کہا کہ سائنسی تحقیق میں مردوں کے مقابلے خواتین کو اب بھی بہت سی مشکلات کا سامنا ہے۔ سب سے پہلے روایتی سماجی اور ثقافتی رکاوٹ ہے۔ عورت پر مرد کی برتری کا تصور معاشرے میں اب بھی عام ہے جس کی وجہ سے خواتین ترقی کے مواقع سے محروم ہو رہی ہیں۔ کیرئیر اور خاندان میں توازن رکھنا خواتین سائنسدانوں کے لیے ہمیشہ ایک مشکل چیلنج ہوتا ہے۔

خواتین سائنسدانوں کے لیے معاوضے کی پالیسیاں ابھی تک محدود ہیں، جبکہ خواتین کو ٹیکنالوجی کے دور میں وقت اور تحقیقی مصنوعات کے لیے سخت مقابلے کا سامنا ہے۔ یہ عوامل بتاتے ہیں کہ سائنسی تحقیق میں حصہ لینے والی خواتین کی شرح کیوں زیادہ ہے، تقریباً مردوں کے برابر، لیکن مصنوعات اور تحقیقی کاموں کی تعداد کم ہے۔

ایسوسی ایٹ پروفیسر، ڈاکٹر Quach Thi Ngoc An (سینٹرل یونیورسٹی آف آرٹ ایجوکیشن) نے تحقیقی کام کے لیے مواد اکٹھا کرنے کے لیے علاقے میں فیلڈ ورک کرتے ہوئے ایک حقیقت کی نشاندہی کی۔ یعنی، بہت سے ثقافتی آثار اب بھی خواتین کو کچھ مقدس علاقوں میں داخل ہونے سے منع کرتے ہیں، جیسے کہ گاؤں کے اجتماعی گھر کا پچھلا محل، مندر میں مرکزی عبادت کی جگہ، یا مقبرے میں ممنوعہ علاقے۔ اگرچہ محققین واضح تعارفی کاغذات اور تحقیقی سامان لاتے ہیں، لیکن انہیں کئی بار عبادت گاہ میں داخلے سے منع کیا گیا ہے، یا انہیں "دور سے کھڑے ہو کر دیکھنے" پر مجبور کیا گیا ہے کیونکہ وہ خواتین ہیں۔ "خواتین میں منفی توانائی ہوتی ہے"، "مقدس مندروں میں خواتین کو داخلے کی اجازت نہیں ہوتی" جیسے قدیم تصورات اب بھی موجود ہیں، جو خواتین سائنسدانوں کے لیے مشکلات کا باعث ہیں۔

خواتین سائنسدانوں کی تربیت اس لحاظ سے بھی غیر متوازن ہے کہ نسلی اقلیتوں کے بچے ہونے والی خواتین سائنسدانوں کی تعداد اس وقت ’’انگلیوں پر گنتی‘‘ ہے۔ ابتدائی پتہ لگانے اور پرورش کے طریقہ کار کی کمی، متاثر کن رول ماڈلز کی کمی اور ایک معاون تعلیمی ماحولیاتی نظام کا مطلب ہے کہ ہم بہت سے ممکنہ تحقیقی انسانی وسائل سے "چھوٹ" رہے ہیں۔

معیاری خواتین سائنسدانوں کی ایک ٹیم تیار کرنے کے لیے مخصوص اور مخصوص ترغیبی پالیسیوں کی ضرورت ہے۔ کچھ ماہرین خواتین سائنسدانوں کے لیے سائنس اور ٹیکنالوجی فنڈ تیار کرنے کا مشورہ دیتے ہیں۔ ڈاکٹر Nguyen Quoc Sinh نے تبصرہ کیا کہ قومی سائنس اور ٹیکنالوجی ایوارڈز جیسے کہ ہو چی منہ ایوارڈ اور ریاستی ایوارڈ میں، ایوارڈ جیتنے والی خواتین سائنسدانوں کی تعداد اب بھی بہت کم ہے۔

اس لیے، کام اور خاندان کے درمیان دہری رکاوٹ کو دور کرنے کے لیے خواتین کی کوششوں کو عزت دینے کے لیے پہچان کی شکلوں کو متنوع بنانے اور خواتین کے لیے خصوصی ایوارڈز ڈیزائن کرنے کی ضرورت ہے۔ خواتین کی زیر صدارت موضوعات کا کم از کم تناسب طے کرنا ضروری ہے، اور زچگی کی چھٹی کے بعد ماہرین تعلیم (دوبارہ داخلہ گرانٹس) میں واپس آنے والی خواتین سائنسدانوں کی مدد کے لیے ایک فنڈ تشکیل دینا ضروری ہے۔ اداروں کی تعمیر اور ایک انسانی تحقیقی ماحول کی ضرورت ہے تاکہ خواتین خاندانی کام مکمل کر سکیں اور تخلیقی بھی ہوں۔

ڈاکٹر Ro-Dam Thi Bich Ngoc، انسٹی ٹیوٹ آف سوشیالوجی اینڈ سائیکالوجی (ویتنام اکیڈمی آف سوشل سائنسز) نے کہا کہ اب وقت آگیا ہے کہ خواتین سائنسدانوں کی ترقی پر غور کیا جائے، خاص طور پر نسلی اقلیتوں سے تعلق رکھنے والے، قومی انسانی وسائل کی ترقی میں ایک اسٹریٹجک کام کے طور پر۔ خواتین کی صلاحیتوں کی جلد شناخت کرنے کے لیے اسکالرشپ کی پالیسیاں اور پروگرام تیار کرنا ضروری ہے، پسماندہ علاقوں کی طالبات کو ترجیح دیتے ہوئے، سائنس، ٹیکنالوجی، انجینئرنگ، اور ریاضی (STEM) کے شعبوں میں بہتر تربیتی ماحول تک رسائی میں ان کی مدد کرنا۔

تحقیق اور کیریئر کی ترقی کی رہنمائی کے لیے یونیورسٹی اور پوسٹ گریجویٹ سطحوں پر "اسپانسرشپ" کا طریقہ کار موجود ہے۔ مواصلات کو مضبوط بنائیں اور نسلی اقلیتی خواتین دانشوروں کے رول ماڈل کو فروغ دیں، تاکہ وہ رول ماڈل بن سکیں اور آنے والی نسلوں کو متاثر کر سکیں۔ جب Xo Dang, Ba Na, Gia Rai, H'Mong, Dao یا E De نسلی گروہوں کی ایک لڑکی سائنسدان بن سکتی ہے، تو وہ نہ صرف معاشرے کے لیے علم لاتی ہے، بلکہ تعلیم اور صنفی مساوات کی طاقت کا زندہ ثبوت بھی ہے۔ ان خواتین کی پرورش خطے، علاقے اور پورے ملک کی پائیداری میں سرمایہ کاری ہے، جہاں سائنس نہ صرف علم ہے، بلکہ مستقبل کا راستہ بھی ہے۔

بن گوین ٹرانگ

ماخذ: https://nhandan.vn/nang-cao-vai-tro-cua-phu-nu-trong-phat-trien-khoa-hoc-cong-nghe-post916551.html