کیا کارکنوں کو کرسمس کے دن (24 دسمبر 2023) پر ایک دن کی چھٹی ملے گی؟

میرے پاس جمعرات کو ہفتہ وار چھٹی ہے، لیکن 24 دسمبر 2023 کو کرسمس کا دن اتوار کو آتا ہے۔ کیا مجھے ایک دن کی چھٹی ملے گی؟ - ریڈر من ہین (HCMC)

Ngày lễ Giáng sinh (ngày 24/12/2023) thì người lao động có được nghỉ làm không?

1. کیا ملازمین کو کرسمس کے دن (24 دسمبر 2023) پر چھٹی ملے گی؟

2019 لیبر کوڈ کے آرٹیکل 112 کے مطابق، ملازمین کے لیے چھٹیوں اور Tet چھٹیوں کے ضوابط درج ذیل ہیں:

- ملازمین درج ذیل تعطیلات پر پوری تنخواہ کے ساتھ وقت نکالنے کے حقدار ہیں:

+ نئے سال کا دن: 01 دن (1 جنوری)؛

+ قمری نیا سال: 05 دن؛

+ یوم فتح: 01 دن (30 اپریل)؛

+ بین الاقوامی یوم مزدور: 01 دن (1 مئی)؛

+ قومی دن: 02 دن (2 ستمبر اور 01 دن پہلے یا بعد)؛

+ ہنگ کنگ کی یادگاری دن: 01 دن (تیسرے قمری مہینے کا 10 واں دن)۔

- ویتنام میں کام کرنے والے غیر ملکی ملازمین، 2019 کے لیبر کوڈ کی شق 1، آرٹیکل 112 میں دی گئی تعطیلات کے علاوہ، اپنے ملک کے 01 روایتی نئے سال کے دن اور 01 قومی دن کے بھی حقدار ہیں۔

- ہر سال، اصل حالات کی بنیاد پر، وزیر اعظم خاص طور پر پوائنٹ بی اور پوائنٹ ڈی، شق 1، 2019 لیبر کوڈ کے آرٹیکل 112 میں تجویز کردہ تعطیلات کا فیصلہ کرتے ہیں۔

اس طرح ، مندرجہ بالا ضوابط کے مطابق، کرسمس تعطیلات اور ٹیٹ تعطیلات کی فہرست میں شامل نہیں ہے جس پر ملازمین پوری تنخواہ کے ساتھ وقت نکالنے کے حقدار ہیں۔

تاہم، 24 دسمبر 2023 اتوار کو آتا ہے، اس لیے جن ملازمین کے ہفتہ وار چھٹی میں اتوار شامل ہوتا ہے، ان کے لیے اسی دن چھٹی ہوگی جس دن ان کی ہفتہ وار چھٹی ہوگی۔

جہاں تک ملازمین کا تعلق ہے جن کی ہفتہ وار چھٹی اتوار نہیں ہے، وہ 2019 لیبر کوڈ کے آرٹیکل 113 (جسے سالانہ چھٹی بھی کہا جاتا ہے) کے مطابق سالانہ چھٹی یا 2019 کے لیبر کوڈ کے آرٹیکل 115 کے مطابق کرسمس کی چھٹی کے لیے آجر کے ساتھ بات چیت کر سکتے ہیں۔

2. ملازمین کے حقوق اور ذمہ داریاں

2019 لیبر کوڈ کے آرٹیکل 5 کے مطابق ملازمین کے حقوق اور ذمہ داریاں درج ذیل ہیں:

*ملازمین کے درج ذیل حقوق ہیں:

- کام؛ آزادانہ طور پر کام، کام کی جگہ، پیشے کا انتخاب کریں، تجارت سیکھیں، پیشہ ورانہ قابلیت کو بہتر بنائیں؛ کام پر امتیازی سلوک، جبری مشقت، یا جنسی طور پر ہراساں نہ کیا جائے؛

- آجر کے ساتھ معاہدے کی بنیاد پر قابلیت اور پیشہ ورانہ مہارتوں کے مطابق تنخواہ وصول کریں۔ لیبر تحفظ حاصل کریں، ایسے حالات میں کام کریں جو حفاظت اور لیبر کی حفظان صحت کو یقینی بنائے؛ حکومت کے مطابق چھٹی لیں، تنخواہ کے ساتھ سالانہ چھٹی لیں اور اجتماعی فوائد سے لطف اندوز ہوں؛

- قانون کی دفعات کے مطابق ملازمین، پیشہ ورانہ تنظیموں اور دیگر تنظیموں کی نمائندگی کرنے والی تنظیموں کا قیام، شمولیت اور کام کرنا؛ درخواست کریں اور مکالمے میں حصہ لیں، جمہوری ضوابط کو نافذ کریں، آجروں کے ساتھ اجتماعی سودے بازی کریں اور ان کے جائز اور قانونی حقوق اور مفادات کے تحفظ کے لیے کام کی جگہ پر ان سے مشورہ کیا جائے۔ آجر کے ضوابط کے مطابق انتظام میں حصہ لینا؛

- کام کرنے سے انکار اگر کام کی کارکردگی کے دوران زندگی یا صحت کو براہ راست خطرہ ہونے کا واضح خطرہ ہو؛

- ملازمت کے معاہدے کا یکطرفہ خاتمہ؛

- ہڑتال؛

- دوسرے حقوق جیسا کہ قانون کے ذریعہ تجویز کیا گیا ہے۔

*ملازمین کی درج ذیل ذمہ داریاں ہیں:

- مزدوری کے معاہدوں، اجتماعی مزدوری کے معاہدے اور دیگر قانونی معاہدوں کو نافذ کرنا؛

- لیبر ڈسپلن اور لیبر کے ضوابط کی تعمیل؛ آجر کے انتظام، آپریشن اور نگرانی پر عمل کریں؛

- مزدوری، روزگار، پیشہ ورانہ تعلیم ، سماجی انشورنس، ہیلتھ انشورنس، بے روزگاری انشورنس، اور پیشہ ورانہ حفاظت اور حفظان صحت سے متعلق قانونی ضوابط کو نافذ کریں۔

3. آجروں کے حقوق اور ذمہ داریاں

2019 لیبر کوڈ کے آرٹیکل 6 کے مطابق آجروں کے حقوق اور ذمہ داریاں درج ذیل ہیں:

- آجروں کے پاس درج ذیل حقوق ہیں:

+ لیبر کی بھرتی، بندوبست، انتظام، آپریٹنگ، اور نگرانی؛ اجرت اور لیبر ڈسپلن کی خلاف ورزیوں سے نمٹنے؛

+ قانون کی دفعات کے مطابق آجروں، پیشہ ورانہ تنظیموں اور دیگر تنظیموں کی نمائندگی کرنے والی تنظیموں کا قیام، شمولیت اور کام کرنا؛

+ ملازمین کی نمائندگی کرنے والی تنظیم سے اجتماعی مزدوری کے معاہدوں پر دستخط کرنے کے مقصد سے بات چیت کرنے کی درخواست کرنا؛ مزدوروں کے تنازعات اور ہڑتالوں کو حل کرنے میں حصہ لینا؛ مزدور تعلقات کے مسائل پر ملازمین کی نمائندگی کرنے والی تنظیم کے ساتھ بات چیت اور تبادلہ، ملازمین کی مادی اور روحانی زندگی کو بہتر بنانا؛

+ کام کی جگہ کو عارضی طور پر بند کرنا؛

+ دیگر حقوق جیسا کہ قانون کے ذریعہ تجویز کیا گیا ہے۔

- آجروں کی درج ذیل ذمہ داریاں ہیں:

+ مزدوری کے معاہدوں، اجتماعی مزدوری کے معاہدوں اور دیگر قانونی معاہدوں کو نافذ کریں۔ ملازمین کی عزت اور وقار کا احترام؛

+ میکانزم قائم کریں اور ملازمین اور ملازمین کی نمائندہ تنظیموں کے ساتھ مکالمہ اور تبادلہ کریں؛ کام کی جگہ پر نچلی سطح پر جمہوریت کے ضوابط کو نافذ کرنا؛

+ کارکنوں کے لیے کیریئر اور ملازمتوں کو برقرار رکھنے اور تبدیل کرنے کے لیے تربیت، دوبارہ تربیت، اور قابلیت اور پیشہ ورانہ مہارتوں کو بہتر بنانا؛

لیبر، روزگار، پیشہ ورانہ تعلیم، سماجی انشورنس، ہیلتھ انشورنس، بیروزگاری انشورنس، اور پیشہ ورانہ حفاظت اور حفظان صحت سے متعلق قانونی ضوابط کو نافذ کریں۔ کام کی جگہ پر جنسی ہراسانی کی روک تھام اور مقابلہ کرنے کے لیے حل تیار کرنا اور ان پر عمل درآمد کرنا؛

+ قومی پیشہ ورانہ مہارت کے معیارات کو تیار کرنے، کارکنوں کے لیے پیشہ ورانہ مہارتوں کا اندازہ لگانے اور پہچاننے میں حصہ لیں۔

ماخذ