قبل از وقت ریٹائرمنٹ کے تقاضے کیا ہیں؟

(Chinhphu.vn) - مسٹر ٹران لونگ پھنگ (ہانوئی) 8 فروری 1972 کو پیدا ہوئے اور انہوں نے 21 سال اور 9 ماہ کے لیے سماجی بیمہ ادا کیا۔ مسٹر پھنگ نے پوچھا، کیا اب وہ جلد ریٹائرمنٹ کے لیے درخواست دے سکتے ہیں؟ پنشن حاصل کرنے کی شرائط اور پنشن کی سطح کیا ہے؟ اگر ایسا ہے تو، کن دستاویزات کی ضرورت ہے اور وہ درخواست کس ایجنسی کو بھیجے؟

اس مسئلے کے بارے میں، ویتنام کی سماجی سلامتی مندرجہ ذیل جواب دیتی ہے :

ریٹائرمنٹ کی عمر سے متعلق ضوابط

آرٹیکل 169، شق 1، 2019 لیبر کوڈ کے آرٹیکل 219 اور ریٹائرمنٹ کی عمر کو ریگولیٹ کرنے والی حکومت کے 18 نومبر 2020 کے حکم نامے نمبر 135/2020/ND-CP کی دفعات کے مطابق:

یکم جنوری 2021 سے، عام کام کے حالات میں ملازمین کی ریٹائرمنٹ کی عمر مرد ملازمین کے لیے 60 سال اور 3 ماہ اور خواتین ملازمین کے لیے 55 سال اور 4 ماہ ہے۔ پھر یہ 2028 میں 62 سال کی عمر تک پہنچنے تک مرد ملازمین کے لیے ہر سال 3 ماہ اور خواتین ملازمین کے لیے 2035 میں 60 سال کی عمر تک ہر سال 4 ماہ کا اضافہ ہوتا ہے۔

ملازمین کم عمر میں ریٹائر ہو سکتے ہیں لیکن عام کام کے حالات میں ریٹائرمنٹ کی عمر سے 5 سال سے زیادہ نہیں اگر انہوں نے 20 سال یا اس سے زیادہ کے لیے سوشل انشورنس کی ادائیگی کی ہے اور درج ذیل میں سے کسی ایک صورت میں پڑتے ہیں:

- وہ ملازمین جنہوں نے 15 سال یا اس سے زیادہ مشکل، زہریلے، خطرناک کاموں میں کام کیا ہے (NNDHNH) یا خاص طور پر NNDHNH وزارت محنت، جنگی غیر قانونی اور سماجی امور کی طرف سے جاری کردہ فہرست میں؛

- وہ ملازمین جنہوں نے خاص طور پر مشکل سماجی -اقتصادی حالات والے علاقوں میں 15 سال یا اس سے زیادہ کام کیا ہے (بشمول 1 جنوری 2021 سے پہلے 0.7 یا اس سے زیادہ علاقائی الاؤنس کے قابلیت والے علاقوں میں کام کرنے کا وقت)؛

- ایسے ملازمین جن کے پاس NNDHNH یا خصوصی NNDHNH پیشے یا ملازمت اور خاص طور پر مشکل سماجی و اقتصادی حالات والے علاقوں میں کام کرنے کا وقت (بشمول 1 جنوری 2021 سے پہلے 0.7 یا اس سے زیادہ علاقائی الاؤنس کے قابلیت والے علاقوں میں کام کا وقت) 15 سال یا اس سے زیادہ۔

- کام کرنے کی صلاحیت 61% یا اس سے زیادہ سے 81% سے کم کرنے والے کارکن۔

ملازمین عام کام کے حالات میں کام کرنے والے ملازمین کی ریٹائرمنٹ کی عمر سے 10 سال کم عمر تک ریٹائر ہو سکتے ہیں اگر انہوں نے 20 سال یا اس سے زیادہ کے لیے سوشل انشورنس کی ادائیگی کی ہو اور درج ذیل شرائط میں سے ایک کو پورا کیا ہو:

- زیر زمین کوئلے کی کان کنی میں کام کرنے کا 15 سال کا تجربہ ہے؛

- 81% یا اس سے زیادہ کام کرنے کی صلاحیت میں کمی۔

ملازمین عمر کی پابندیوں کے تابع نہیں ہیں اگر انہوں نے 20 سال کے لیے سماجی بیمہ ادا کیا ہے اور درج ذیل میں سے کسی ایک صورت میں ہیں:

- پیشہ ورانہ حادثات کی وجہ سے ایچ آئی وی/ایڈز سے متاثر؛

- 61% یا اس سے زیادہ کی کام کرنے کی صلاحیت کم ہونا اور وزارت محنت، جنگی غیر قانونی اور سماجی امور (اب وزارت داخلہ) کی طرف سے جاری کردہ فہرست میں کسی خاص پیشے یا غیر کاروباری یونٹ میں 15 سال تک کام کرنا۔

ماہانہ پنشن کا حساب کیسے لگائیں۔

سماجی بیمہ 2014 کے قانون کا آرٹیکل 56 اور فرمان نمبر 115/2015/ND-CP کا آرٹیکل 7 11 نومبر 2015 حکومت کی طرف سے لوگوں کے لیے ماہانہ پنشن کی سطح کو ریگولیٹ کرنا لیبر کا حساب ماہانہ پنشن کی شرح کو اوسط سطح سے ضرب دے کر لگایا جاتا ہے۔ سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے ماہانہ تنخواہ، بشمول:

- 2022 کے بعد سے ریٹائر ہونے والے مرد کارکنوں کے لیے پنشن کی شرح کا حساب 20 سال کے سماجی بیمہ کے تعاون کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ کے 45% پر لگایا جاتا ہے۔ پھر سماجی بیمہ کی شراکت کے ہر اضافی سال کے لیے، ایک اضافی 2% کا حساب لگایا جاتا ہے، جو کہ سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ کے زیادہ سے زیادہ 75% تک۔

- 2018 کے بعد سے ریٹائر ہونے والی خواتین ملازمین کے لیے پنشن کی شرح کا حساب 15 سال کے سماجی بیمہ کے تعاون کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ کے 45% پر کیا جاتا ہے۔ پھر سماجی بیمہ کی شراکت کے ہر اضافی سال کے لیے، ایک اضافی 2% کا حساب لگایا جاتا ہے، جس میں سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ کا زیادہ سے زیادہ 75% ہوتا ہے۔

اگر کوئی ملازم کام کرنے کی صلاحیت میں کمی کی وجہ سے جلد ریٹائر ہو جاتا ہے تو، ابتدائی ریٹائرمنٹ کے ہر سال کے لیے تنخواہ میں 2% کی کمی کی جائے گی۔

پنشن کا حساب لگانے کے لیے سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ سوشل انشورنس قانون 2014 کی شق 1، 2، 3، آرٹیکل 62 میں متعین کی گئی ہے، خاص طور پر درج ذیل:

ریاست کی طرف سے مقرر کردہ تنخواہ کے نظام کے تابع ملازمین کے لیے جنہوں نے اس تنخواہ کے نظام کے تحت پوری مدت کے لیے سماجی بیمہ کی ادائیگی کی ہے، ریٹائرمنٹ سے پہلے سماجی بیمہ کی ادائیگی کے سالوں کی اوسط ماہانہ تنخواہ کا حساب درج ذیل کیا جائے گا:

- اگر 1 جنوری 1995 سے پہلے سماجی بیمہ میں حصہ لے رہے ہیں، تو ریٹائرمنٹ سے پہلے پچھلے 5 سالوں کی سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ کا حساب لگایا جاتا ہے۔

- اگر 1 جنوری 1995 سے 31 دسمبر 2000 تک سماجی بیمہ میں حصہ لے رہے ہیں، تو ریٹائرمنٹ سے پہلے پچھلے 6 سالوں کی سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ کا حساب لگایا جاتا ہے۔

- اگر 1 جنوری 2001 سے 31 دسمبر 2006 تک سوشل انشورنس میں حصہ لے رہے ہیں، تو ریٹائرمنٹ سے پہلے پچھلے 8 سالوں کی سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ کا حساب لگایا جاتا ہے۔

- اگر 1 جنوری 2007 سے 31 دسمبر 2015 تک سوشل انشورنس میں حصہ لے رہے ہیں، تو ریٹائرمنٹ سے پہلے پچھلے 10 سالوں کی سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ کا حساب لگایا جاتا ہے۔

- اگر 1 جنوری 2016 سے 31 دسمبر 2019 تک سوشل انشورنس میں حصہ لے رہے ہیں، تو ریٹائرمنٹ سے پہلے پچھلے 15 سالوں کی سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ کا حساب لگایا جائے گا؛

- اگر 1 جنوری 2020 سے 31 دسمبر 2024 تک سوشل انشورنس میں حصہ لے رہے ہیں، تو ریٹائرمنٹ سے پہلے پچھلے 20 سالوں کی سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ کا حساب لگایا جائے گا؛

- اگر 1 جنوری 2025 کے بعد سے سوشل انشورنس میں حصہ لے رہے ہیں، تو پوری مدت کے لیے سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے استعمال ہونے والی اوسط ماہانہ تنخواہ کا حساب لگایا جائے گا۔

ان ملازمین کے لیے جنہوں نے آجر کی طرف سے طے شدہ تنخواہ کے نظام کے تحت پوری مدت کے لیے سماجی بیمہ کی ادائیگی کی ہے، پوری مدت کے لیے سماجی بیمہ کی ادائیگی کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ کا حساب لگایا جائے گا۔

ایسے ملازمین جن کے پاس سوشل انشورنس کی ادائیگی کی مدت دونوں ریاست کی طرف سے مقرر کردہ تنخواہ کے نظام سے مشروط ہے اور سماجی بیمہ کی ادائیگی کی مدت آجر کی طرف سے طے شدہ تنخواہ کے نظام سے مشروط ہے، ہر مدت کے لیے سماجی بیمہ کی ادائیگی کے لیے ان کی اوسط ماہانہ تنخواہ کا حساب لگایا جائے گا، جس میں ریاست کی طرف سے تجویز کردہ تنخواہ کے نظام کے تحت ادائیگی کی مدت کو انشورنس کی اوسط تنخواہ کے حساب سے حساب کیا جائے گا۔ مضمون۔

پنشن پروفائل

2014 کے سماجی بیمہ کے قانون کی شق 1، آرٹیکل 108 میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ لازمی سماجی بیمہ میں حصہ لینے والے ملازمین کے لیے پنشن کے فوائد کے ریکارڈ میں شامل ہیں:

- سماجی انشورنس کی کتاب؛

- کام چھوڑنے اور ریٹائرمنٹ کے فوائد حاصل کرنے کا فیصلہ یا لیبر کنٹریکٹ کو ختم کرنے اور ریٹائرمنٹ کے فوائد حاصل کرنے کے لیے دستاویز؛

- اس قانون کے آرٹیکل 55 کے مطابق ریٹائر ہونے والوں کے لیے میڈیکل اسسمنٹ کونسل کی کام کرنے کی صلاحیت میں کمی کی سطح کے طبی تشخیص کے منٹ یا اس قانون کے آرٹیکل 54 میں تجویز کردہ ملازمین کے لیے پیشہ ورانہ حادثات کی وجہ سے HIV/AIDS انفیکشن کا سرٹیفکیٹ۔

مسٹر پھنگ کے معاملے میں، 20 سال سے زیادہ عرصے سے سماجی بیمہ کی ادائیگی کے بعد، اس نے ریٹائرمنٹ کے فوائد کے اہل ہونے کے لیے سماجی بیمہ کی ادائیگی کے وقت کے تقاضوں کو پورا کیا ہے۔ تاہم، اس نے اپنی ملازمت کے عنوان، کام کی جگہ، اور کام کرنے کی صلاحیت میں کمی کی سطح کے بارے میں معلومات فراہم نہیں کیں، اس لیے ویتنام کی سوشل سیکیورٹی کو کوئی خاص جواب دینے کی کوئی بنیاد نہیں ہے۔

ویتنام سوشل سیکیورٹی آپ کو موازنہ اور تعین کرنے کے لیے ریٹائرمنٹ کی شرائط کے بارے میں معلومات فراہم کرتی ہے۔ مسٹر پھنگ براہ راست سوشل سیکورٹی ایجنسی کے پاس جا سکتے ہیں جہاں وہ مقیم ہیں اور مخصوص مشورے اور جوابات حاصل کرنے کے لیے مکمل معلومات فراہم کر سکتے ہیں۔

Government.vn

ماخذ: https://baochinhphu.vn/nghi-huu-som-can-dap-ung-dieu-kien-gi-102250618150500362.htm