ریزولوشن 18-NQ/TU ایک "مثبت عمل انگیز" ہے جو پریس کو نئے دور میں تبدیل کرنے میں مدد کرتا ہے۔

مباحثے کے سیشن نے صحافت کی صنعت میں بہت سے رہنماؤں، ماہرین اور طلباء کو اکٹھا کیا، جس نے انسانی وسائل کے ڈھانچے میں تبدیلیوں، صحافت کے جدید رجحانات اور تربیتی اداروں کے کردار کے بارے میں ایک کثیر جہتی نقطہ نظر فراہم کیا۔

چیلنجز اور مواقع ساتھ ساتھ چلتے ہیں۔

بحث کے سیشن سے خطاب کرتے ہوئے، ہنوئی موئی اخبار کے چیف ایڈیٹر Nguyen Minh Duc نے مرکزی اور مقامی دونوں سطحوں پر پریس ایجنسیوں کو ہموار کرنے میں قرارداد نمبر 18-NQ/TU کے دور رس اثرات پر زور دیا۔ کئی اکائیوں کو ضم اور مضبوط کرنا پڑا۔

ہنوئی موئی اخبار میں پریکٹس کے بارے میں بات کرتے ہوئے، ایڈیٹر انچیف نگوین من ڈک نے کہا کہ دارالحکومت کی پریس ایجنسیوں کو جلد ہی دوبارہ منظم کیا جائے گا۔ یہ پریس ایجنسیوں کی تنظیم نو، فوکل پوائنٹس کو کم کرنے، ہموار کرنے اور آپریشنل کارکردگی کو بہتر بنانے کا موقع ہے۔

ہنوئی موئی اخبار کے چیف ایڈیٹر Nguyen Minh Duc نے بحث کے سیشن کی افتتاحی تقریر کی۔ *تصویر: لن ٹام*

ہائی فونگ کے تجربے سے جو کہ قرارداد 18 کو نافذ کرنے والے تین سرکردہ علاقوں میں سے ایک ہے، ہائی فونگ سٹی پریس اینڈ کمیونیکیشن سینٹر کے ڈائریکٹر فام وان ٹوان نے کہا کہ ہائی فونگ سٹی پریس اینڈ کمیونیکیشن سنٹر باضابطہ طور پر یکم مارچ 2025 سے کام کر رہا ہے۔ ہائی فوننگ اخبارات اور ٹیپوس ریڈیو کو ضم کرنے کے عمل نے خاص طور پر ہائی فونگ اور ٹیپوس ریڈیو کو چیلنج کیا۔ دو مختلف ثقافتوں، کام کرنے کے طریقوں اور مہارت کے درمیان مفاہمت۔

"سب سے بڑا چیلنج اس ٹیم کی ذہنیت اور مہارت کو تبدیل کرنا ہے جو پرنٹ جرنلزم میں کام کرتی تھی، اب اسے بصری صحافت، آڈیو جرنلزم، اور ڈیجیٹل جرنلزم کی طرف جانا پڑتا ہے۔ انہیں کئی قسم کی صحافت کے لیے لکھنے کے لیے دوبارہ تربیت دینے کی ضرورت ہے، ڈیجیٹل ٹکنالوجی ، بگ ڈیٹا، اور AI کا اطلاق۔ فنکشنل بلاکس تاہم، مشکل ابھی بھی مالیاتی طریقہ کار، آمدنی اور غیر مطابقت پذیر پالیسیوں میں ہے۔

To Quoc الیکٹرانک اخبار کے کچھ عہدیداروں کو موصول ہونے کے بعد مسائل کے بارے میں بتاتے ہوئے، کلچر اخبار کے چیف ایڈیٹر Nguyen Anh Vu نے کہا: اگرچہ نفسیات اور کام کی تفویض میں ابتدائی مشکلات تھیں، لیکن دو ماہ کے بعد انضمام کے عمل کے مثبت نتائج سامنے آئے ہیں۔ عملے میں اضافے نے مسابقتی محرک پیدا کیا ہے، تخلیقی صلاحیتوں کو فروغ دیا ہے اور سرگرمیوں کا دائرہ وسیع کیا ہے۔

مسٹر Nguyen Anh Vu کے مطابق، ریزولوشن 18 ایک "مثبت عمل انگیز" ہے جو پریس کو نئے دور میں تبدیل کرنے میں مدد کرتا ہے۔

اسی نقطہ نظر کا اشتراک کرتے ہوئے، فورم کے مندوبین نے تبصرہ کیا کہ قرارداد 18 نہ صرف ایک تنظیمی تنظیم نو ہے، بلکہ صحافتی سوچ میں تبدیلیوں کو فروغ دینے، پیشہ ورانہ معیار کو بہتر بنانے اور ڈیجیٹل دور میں رپورٹرز اور ایڈیٹرز کی کثیر کام کرنے کی صلاحیت کو بڑھانے کے لیے بھی ہے۔

صحافیوں کی نئی نسل کی تربیت کے لیے صحبت کی ضرورت ہے۔

بحث کے اہم موضوعات میں سے ایک نئی ضروریات کے مطابق اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی فراہمی میں صحافت کے تربیتی اداروں کا کردار تھا۔

ڈاکٹر لی تھو ہا، انسٹی ٹیوٹ آف جرنلزم اینڈ کمیونیکیشن (اکیڈمی آف جرنلزم اینڈ کمیونیکیشن) کے ڈپٹی ڈائریکٹر نے تصدیق کی: قرار داد 18 کا انتظار کیے بغیر، صحافت کے تربیتی اسکولوں نے لیبر مارکیٹ میں تبدیلیوں، میڈیا کے رجحانات اور آلات کو ہموار کیا ہے۔ انسٹی ٹیوٹ نے اپنے اندراج کی حکمت عملی اور تربیتی پروگرام کو بین الضابطہ واقفیت کی سمت میں ایڈجسٹ کیا ہے، قابل اطلاقیت میں اضافہ، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ طلباء میں حقیقت سے جلد واقف ہونے کی صلاحیت ہو۔

اس سال، گریجویٹ اندراج کی تعداد میں اضافہ ہوا ہے، اور ریفریشر کورسز باقاعدگی سے منعقد کیے جاتے ہیں۔ یونیورسٹی میں داخلے کے لیے کوئی حتمی اعداد و شمار موجود نہیں ہیں، لیکن اگر کمی ہوتی ہے، تو محترمہ ہا کا خیال ہے کہ یہ ایسے لوگوں کو منتخب کرنے کا موقع ہے جو واقعی صحافت کے لیے پرجوش ہیں۔

مضبوط AI ترقی کے تناظر میں، ملازمت کے مواقع کھونے کے امکان کے بارے میں خدشات حقیقی ہیں، خاص طور پر نئے گریجویٹس کے لیے۔ تاہم، بہت سی آراء کا کہنا ہے کہ AI مکمل طور پر انسانوں کو ملازمتوں میں تبدیل نہیں کر سکتا جس کے لیے سیاسی ہمت، تنقیدی سوچ، جذبات اور سماجی ذمہ داری کی ضرورت ہوتی ہے - صحافت کی بنیادی خصوصیات۔ لہذا، طلباء کو جدید کام کے ماحول میں تیزی سے ڈھلنے کے لیے ہنر، علم اور ترقی پسند جذبے کو فعال طور پر پروان چڑھانے کی ضرورت ہے۔

کلچر اخبار کے چیف ایڈیٹر Nguyen Anh Vu نے اس بات پر زور دیا کہ کلچر اخبار ہمیشہ قابل، اخلاقی اور کیریئر سے محبت کرنے والے لوگوں کو مدعو کرنے کے لیے "ریڈ کارپٹ رول آؤٹ کرنے" کے لیے تیار ہے۔ "پیشہ ورانہ اخلاقیات اور شخصیت شرطیں ہیں۔ تیز رفتار ڈیجیٹل تبدیلی کے تناظر میں ایک ناقابل تبدیلی فرد بننے کے لیے، کسی کو مسلسل جمع کرنا، سیکھنا، اور بالکل وہی کرنا چاہیے جس کی تنظیم کو ضرورت ہے،" مسٹر نگوین انہ وو نے کہا۔

عملی تجربے سے، وہ اکثر اپنی ٹیم کو مشورہ دیتے ہیں کہ وہ اپنی خودی کو مستقل طور پر بہتر بناتے ہوئے اور تبدیلی کے مطابق ڈھال کر خود کو ناقابل تلافی بنائیں۔

بحث کے سیشن میں، بہت سے مندوبین نے اس بات پر اتفاق کیا کہ ڈیجیٹل تبدیلی اور پریس اکانومی کو ترقی دینے کی ضرورت ہے، لیکن انقلابی صحافت کے بنیادی کردار کو قربان نہیں کیا جا سکتا: رائے عامہ کی رہنمائی، مثبت اقدار کو پھیلانا، اور معلومات کے انتشار کے درمیان عوام اپنا اعتماد قائم کر سکتے ہیں۔

انسٹی ٹیوٹ آف جرنلزم اینڈ کمیونیکیشن (یونیورسٹی آف سوشل سائنسز اینڈ ہیومینیٹیز، ویتنام نیشنل یونیورسٹی، ہنوئی) کے ڈائریکٹر ڈاکٹر فان وان کین کے مطابق، یونیورسٹیوں کو میکانکی لحاظ سے "پیشہ ورانہ تربیت" کے لیے جگہوں کے طور پر نہیں سمجھا جا سکتا اور نہ ہی سمجھا جانا چاہیے۔ اسکول کی ذمہ داری ہے کہ وہ علم کی بنیاد، سوچنے کے طریقوں، اخلاقی خوبیوں اور سیکھنے کا جذبہ فراہم کرے تاکہ طالب علم آگے بڑھ سکیں۔ ایک پیشہ ور رپورٹر بننے کے عمل کے لیے اسکول، ادارتی دفتر اور خود طلبہ کے تعاون کی ضرورت ہوتی ہے۔

مسٹر فان وان کین نے تصدیق کی: "ہم لوگوں کو فوری طور پر سب کچھ کرنے کی تربیت نہیں دے سکتے۔ لیکن ہم ایسے لوگوں کو تربیت دے سکتے ہیں جو سیکھ سکتے ہیں اور کر سکتے ہیں، اگر انہیں مشق کرنے کا موقع دیا جائے۔"

بحث کے اختتام پر، مندوبین نے اتفاق کیا کہ صحافت میں عملے کی جدت ایک ناگزیر رجحان ہے، جس کے لیے پریس ایجنسیوں کی تربیت، بھرتی اور آپریشن میں ہم آہنگی کی ضرورت ہوتی ہے۔ اچھے رپورٹرز کی ٹیم کے لیے نہ صرف اسکولوں کی ضرورت ہوتی ہے بلکہ ہر نوجوان صحافی کی ہمت، لگن اور جدت طرازی کی خواہش کے ساتھ ادارتی دفاتر، کام کے ماحول سے حقیقی تعاون کی بھی ضرورت ہوتی ہے۔

ماخذ: https://hanoimoi.vn/nghi-quyet-18-nq-tu-la-chat-xuc-tac-tich-cuc-giup-bao-chi-chuyen-minh-trong-thoi-dai-moi-706253.html