سیمی کنڈکٹر انڈسٹری کا تضاد: عالمی چپ جنگ کے درمیان انسانی وسائل کی کمی

امریکہ اور یورپی ممالک چپ کی پیداوار کو سٹریٹجک ترجیح سمجھتے ہیں۔ امریکہ، یورپ اور ایشیا میں کئی نئی چپ فیکٹریاں بنائی جا رہی ہیں۔ سیمی کنڈکٹر انڈسٹری ایسوسی ایشن (SIA) کے مطابق، 2030 تک اس شعبے میں تقریباً 1,000 بلین ڈالر کی سرمایہ کاری متوقع ہے۔

عالمی سیمی کنڈکٹر مارکیٹ 6-8% (CAGR) کی اوسط شرح سے بڑھ رہی ہے۔ صنعت کی ترقی کے ساتھ ساتھ، سیمی کنڈکٹر لیبر کی مانگ ہمیشہ زیادہ رہتی ہے۔

ڈیٹا اینالیٹکس فرم McKinsey & Company کے مطابق، 2018 سے 2022 تک 75% سے زیادہ کی شرح سے، سیمی کنڈکٹر انجینئرنگ کے عہدوں کے لیے نوکریوں کی پوسٹنگ کی تعداد آسمان کو چھو رہی ہے۔ تاہم، متضاد طور پر، سیمی کنڈکٹر انسانی وسائل عالمی سطح پر، یہاں تک کہ ترقی یافتہ ممالک اور بڑی ٹیکنالوجی کارپوریشنز میں بھی بہت کم ہیں۔

یو ایس بیورو آف لیبر اسٹیٹسٹکس کا اندازہ ہے کہ ملک کو 2030 تک 300,000 انجینئرز اور 90,000 ہنر مند سیمی کنڈکٹر ٹیکنیشنز کی کمی کا سامنا کرنا پڑے گا۔

دو تکنیکی ماہرین ایک ویفر کی جانچ کر رہے ہیں - مربوط سرکٹس کی تیاری کے لیے سبسٹریٹ مواد۔

ویتنام کے حالیہ دورے کے دوران، SIA کے صدر اور CEO جان نیوفر نے اس مسئلے پر تشویش کا اظہار کرتے ہوئے کہا کہ اگر اس کی تکمیل نہ کی گئی تو 2030 تک، امریکہ سیمی کنڈکٹر صنعت میں انسانی وسائل کی شدید کمی کا شکار ہو جائے گا۔

McKinsey & Company کے مطابق، سیمی کنڈکٹر انڈسٹری کو عمر کے فرق کا سامنا ہے۔ امریکہ میں ایک تہائی سیمی کنڈکٹر کارکنوں کی عمر 55 یا اس سے زیادہ ہے، یعنی وہ ریٹائرمنٹ کے قریب ہیں۔ یورپ میں، سیمی کنڈکٹر افرادی قوت کا پانچواں حصہ اس عمر کے گروپ میں ہے۔

جرمن ایسوسی ایشن آف الیکٹریکل اینڈ ڈیجیٹل انڈسٹریز (ZVEI) اور فیڈریشن آف جرمن انڈسٹریز (BDI) کے اعداد و شمار بتاتے ہیں کہ ملک کی سیمی کنڈکٹر انڈسٹری میں کام کرنے والوں میں سے تقریباً ایک تہائی اگلی دہائی میں ریٹائر ہو جائیں گے۔

عمر رسیدہ افرادی قوت کے علاوہ، عالمی سیمی کنڈکٹر انڈسٹری کو دیگر مسائل کا سامنا ہے۔ سب سے پہلے ٹیکنالوجی کی صلاحیتوں کو راغب کرنے کے لیے ایک برانڈ بنانے کا چیلنج ہے۔

McKinsey & Company نشاندہی کرتی ہے کہ آجروں اور کالج کے طلباء دونوں کے سروے سیمی کنڈکٹر برانڈز کے لیے عوامی جوش و جذبے کی کمی کو ظاہر کرتے ہیں۔

تقریباً 60% سینئر ایگزیکٹوز کا خیال ہے کہ سیمی کنڈکٹر کمپنیاں دیگر ٹیکنالوجی کمپنیوں کے مقابلے میں کمزور برانڈ امیج اور پہچان رکھتی ہیں۔

دریں اثنا، طلباء صارفین کو درپیش ٹیکنالوجی کمپنیوں میں ملازمت کے مواقع میں زیادہ دلچسپی رکھتے ہیں۔ ان کا ماننا ہے کہ دیگر ٹیکنالوجی کمپنیوں میں ملازمتیں زیادہ دلچسپ ہیں، زیادہ تنخواہیں ادا کرتے ہیں اور سیمی کنڈکٹر انڈسٹری سے بہتر ترقی کے امکانات رکھتے ہیں۔

یہی نہیں، مارچ 2023 میں McKinsey & Company کی طرف سے کرائے گئے گریٹ اٹریشن/گریٹ اٹریکشن سروے کے مطابق، الیکٹرانکس اور سیمی کنڈکٹر کے شعبوں میں زیادہ سے زیادہ کارکن اگلے 3 سے 6 ماہ کے اندر اپنی موجودہ ملازمتیں چھوڑنے کا امکان ہے۔

سیمی کنڈکٹر ورکرز کا تناسب 2023 تک 53% ہے جو کہ 2021 میں 40% سے زیادہ ہے۔ جب ان سے پوچھا گیا تو ان لوگوں نے کہا کہ اس فیصلے کی وجہ یہ ہے کہ وہ اپنے کیریئر کو ترقی اور آگے نہیں بڑھا سکے (34%)، دوسری وجہ کام کی جگہ میں لچک کی کمی تھی (33%)۔

ban-dan-chip-1-diem-hai-long-cua-nhan-vien-glassdoor-223.jpg — سیمی کنڈکٹر، ٹیکنالوجی اور آٹو کمپنیوں کا موازنہ کرتے ہوئے ملازمین کے اطمینان کے اسکور۔

یہ رجحان اس حقیقت کی وجہ سے خراب ہوتا ہے کہ جو لوگ چھوڑنے کا ارادہ رکھتے ہیں وہ نہ صرف اس کمپنی کو چھوڑ رہے ہیں جس میں وہ کام کر رہے ہیں، بلکہ وہ اس صنعت کو بھی چھوڑ رہے ہیں جس کا وہ تعاقب کر رہے ہیں۔

آسٹریلیا، بھارت، سنگاپور، برطانیہ اور امریکہ میں، صرف 36% سیمی کنڈکٹر کارکنوں نے چھوڑ دیا اور اپریل 2020 اور اپریل 2022 کے درمیان اسی صنعت میں نئی نوکری لی۔ باقی چھوڑنے والوں میں سے 64% نے دوسری صنعت میں جانے یا ریٹائر ہونے اور لیبر مارکیٹ کو چھوڑنے کا انتخاب کیا۔

یہیں نہیں رکے، نفسیاتی مسائل بھی ایک رکاوٹ ہیں جو کارکنوں کو سیمی کنڈکٹر انڈسٹری چھوڑنے پر مجبور کر دیتے ہیں۔ بھرتی نیٹ ورک Glassdoor کے ڈیٹا سے پتہ چلتا ہے کہ، کار سازوں اور "بگ ٹیک" گروپ کے مقابلے، سیمی کنڈکٹر کمپنیاں کام اور ذاتی زندگی کے درمیان توازن کے لیے ملازمین کی طرف سے بہت زیادہ تعریف نہیں کرتی ہیں۔ فلاحی عوامل اور سیمی کنڈکٹر کمپنیوں کا کارپوریٹ کلچر بھی کمتر ہے۔

مندرجہ بالا وجوہات کی وجہ سے عالمی سیمی کنڈکٹر افرادی قوت کی کمی ہے۔ سیمی کنڈکٹرز کی بہت زیادہ مانگ کے باوجود، صنعت انسانی وسائل کے سنگین بحران سے نبرد آزما ہے۔

ویتنام کے لیے "سیمی کنڈکٹر انسانی وسائل برآمد کرنے" کا موقع؟

ویت نام نیٹ سے بات کرتے ہوئے، انسٹی ٹیوٹ آف انفارمیشن ٹیکنالوجی (ہانوئی نیشنل یونیورسٹی) کے ڈائریکٹر پروفیسر ڈاکٹر ٹران شوان ٹو نے کہا کہ دنیا میں اس وقت مینوفیکچرنگ اور ڈیزائن دونوں میں سیمی کنڈکٹر انسانی وسائل کی کمی ہے۔ شفٹوں میں کام کرنا، سخت کام کرنے والے ماحول؛ اضافی اور تبدیل کرنے کے لیے STEM گریجویٹس کی کمی لیبر مارکیٹ میں ایک بڑا خلا پیدا کرے گی۔ اس تناظر میں، ہندوستان کے ساتھ ساتھ، ویتنام کو تکنیکی کارکنوں کو برآمد کرنے کی صلاحیت کے ساتھ ملک سمجھا جاتا ہے۔

نیشنل انوویشن سینٹر (این آئی سی، منسٹری آف پلاننگ اینڈ انویسٹمنٹ) کے مطابق، ویتنام کے پاس متعلقہ انجینئرنگ اور ٹیکنالوجی کے شعبوں میں کافی تعداد میں افرادی قوت موجود ہے۔ یہ سیمی کنڈکٹر انڈسٹری کے ماحولیاتی نظام کو تیار کرنے کی صلاحیت اور موقع ہے۔

پروفیسر Tran Xuan Tu نے کہا کہ دیگر آئی ٹی شعبوں کے مقابلے میں، سیمی کنڈکٹر صنعت میں کچھ منفرد خصوصیات ہیں. اگر سافٹ ویئر کر رہے ہیں تو، طلباء کو صرف سافٹ ویئر اور بنیادی ہارڈ ویئر کا خیال رکھنے کی ضرورت ہے۔ تاہم، ہارڈ ویئر کرتے وقت، انہیں واضح طور پر سمجھنا چاہیے کہ ہارڈ ویئر کیسے کام کرتا ہے۔

ہنوئی نیشنل یونیورسٹی کے طلباء کے ایک گروپ نے جنوب مشرقی ایشیائی سیمی کنڈکٹر ڈیزائن مقابلے میں حصہ لیا۔

ڈیزائن اب بڑی حد تک خودکار ہے، ڈیزائن کو بیان کرنے کے لیے ہارڈ ویئر کی وضاحتی زبانوں (لازمی طور پر سافٹ ویئر) کا استعمال کرتے ہوئے۔ سیمی کنڈکٹرز کو سافٹ ویئر پروگرامنگ، ڈیٹا ڈھانچے اور الگورتھم وغیرہ میں بھی مہارت حاصل ہونی چاہیے۔

انسٹی ٹیوٹ آف انفارمیشن ٹیکنالوجی کے ڈائریکٹر نے وضاحت کرتے ہوئے کہا کہ " ہارڈ ویئر اور سافٹ ویئر کے علم کے علاوہ، سیمی کنڈکٹر ورکرز کو ایپلی کیشنز کا بھی علم ہونا چاہیے۔ ایک اور مسئلہ یہ ہے کہ انہیں عملی مسائل کو حل کرنے کے لیے بہت سے مختلف علم کو مربوط کرنا چاہیے۔ یہ ہارڈ ویئر ڈیزائنرز اور مائیکرو چپ ڈیزائنرز کے لیے ایک مشکل ہے۔ "

تربیت کے بعد، طلباء کو سیمی کنڈکٹر لیبر مارکیٹ میں حصہ لینے کے قابل ہونے کے لیے کچھ شرائط کو پورا کرنا ضروری ہے۔ جیسے: مہارت، قابلیت؛ انگریزی اور ثقافتی موافقت۔

اس ماہر کا خیال ہے کہ نوجوانوں میں ٹیکنالوجی کے شوق کے ساتھ مل کر مزدوری کے وسائل کے لحاظ سے ویتنام کو بڑا فائدہ ہو سکتا ہے۔ تاہم، اگر ہم سیمی کنڈکٹر کارکنوں کو اجتماعی تربیت دیتے ہیں، تب بھی ہمیں مارکیٹ تلاش کرنے میں دشواری ہوگی۔

اس تناظر میں، ویتنام کو سیمی کنڈکٹر انڈسٹری میں انسانی وسائل کی تربیت کو فروغ دیتے وقت پیداوار کے مسئلے کو حل کرنے کے لیے FDI انٹرپرائزز کو فعال طور پر راغب کرنے کی ضرورت ہے۔ دوسری طرف، اسے عالمی ماحول میں کام کرنے کے قابل اعلیٰ معیار کے سیمی کنڈکٹر انسانی وسائل کی تربیت اور فروغ دینے پر بھی غور کرنا چاہیے۔

ویتنامیٹ کے مطابق

ماخذ