سال کے آخر کے جائزے میں سنجیدہ اور مکمل رہیں۔

سال کے آخر میں پارٹی تنظیموں اور اراکین کا جائزہ لینا، جائزہ لینا اور ان کی درجہ بندی کرنا نچلی سطح پر پارٹی تنظیموں کی قیادت کی صلاحیت اور لڑنے کی طاقت کے ساتھ ساتھ پارٹی اراکین کے معیار کو بہتر بنانے کے لیے ایک اہم حل ہے۔ تاہم، اس کام کو حقیقی معنوں میں کیسے بنایا جائے اور نہ کہ محض 형식적인 (رسمی) ایک بڑا سوال ہے۔

خود تنقید خود کی عکاسی اور خود کی اصلاح کا عمل ہے۔

بن تھون صوبائی پارٹی کمیٹی میں 463 نچلی سطح پر پارٹی تنظیمیں ہیں جن میں 41,782 پارٹی ممبران ہیں۔ پچھلے کئی سالوں کے دوران، صوبے میں پارٹی تنظیموں اور اراکین کی تشخیص اور درجہ بندی کو ہمیشہ سنجیدگی سے اور منظم طریقے سے پارٹی کمیٹیوں اور اراکین نے ہر سطح پر انجام دیا ہے۔ صوبہ بھر کی پارٹی تنظیموں اور اراکین نے اس کام کو انجام دینے کے لیے مرکزی کمیٹی اور صوبائی پارٹی کمیٹی کے رہنما اصولوں پر مسلسل عمل کیا ہے۔ اس کے مطابق، سال کے آخر میں جائزے اور درجہ بندی میں عمومی ضرورت نرمی کے رجحان پر قابو پانا، تصادم سے بچنا، اور "صحیح کا دفاع نہیں کرنا، غلط کے خلاف لڑنا نہیں"؛ نظریاتی اور سیاسی انحطاط، اخلاقی زوال اور طرز زندگی کے انحراف کے ساتھ ساتھ "خود ارتقاء" اور "خود کی تبدیلی" کے مظاہر کی واضح طور پر شناخت اور تعین کرنے کے لیے ان کو درست کرنے اور ان پر قابو پانے کے لیے۔ اجتماعی خود تنقید کے نتائج کو انفرادی خود تنقید کی بنیاد کے طور پر استعمال کرتے ہوئے، اور اس کے برعکس، انفرادی خود تنقید کے نتائج کو اجتماعی خود تنقید کی تکمیل اور تطہیر کے لیے استعمال کرتے ہوئے... پارٹی تنظیموں اور پارٹی ممبران کی معروضی اور حقیقت پسندانہ خود تنقید اور تشخیص کے ذریعے، صوبے میں ہر پارٹی ممبر کو خود سے آگاہی حاصل ہوئی ہے، "اور وہاں خود سے کام کرنے کی ضرورت ہے۔ اپنے آپ کو بہتر بنانے اور اپنے تفویض کردہ کاموں کو بہتر طریقے سے پورا کرنے کی کوشش کرنا۔ 2020-2025 کی مدت کی پہلی ششماہی میں، 87% سے زیادہ نچلی سطح کی پارٹی تنظیموں اور 92% سے زیادہ اعلیٰ سطحی پارٹی کمیٹیوں نے ہر سال اپنے کاموں کو اچھی طرح یا بہتر طریقے سے مکمل کیا، جو کہ صوبائی پارٹی کانگریس کی قرارداد کے مقرر کردہ ہدف سے 12% سے زیادہ ہے۔ اوسطاً، نچلی سطح پر پارٹی تنظیموں کی بہترین کارکردگی کا تناسب 13% ہے، اور اعلیٰ سطحی پارٹی کمیٹیوں کا تناسب 14.2% ہے۔

تاہم، حقیقت میں، پارٹی کی بہت سی کمیٹیاں، تنظیمیں، اور اراکین ابھی تک اس کام کی اہمیت کو پوری طرح سے نہیں سمجھتے، جس کی وجہ سے بعض جگہوں پر اجتماعی اور انفرادی خود تنقید کے لیے ناکافی تیاری ہوتی ہے، اور خود تنقید کا عمل مسائل کو حل کرنے میں نہ تو مکمل ہوتا ہے اور نہ ہی واضح۔ اجتناب، احترام، مسائل کا سامنا کرنے میں ہچکچاہٹ، اور دوسروں کے ساتھ نرمی برتنے کا رجحان اب بھی کچھ علاقوں میں پایا جاتا ہے۔ اور کہیں کہیں، پرانے سال کی رپورٹس کو دوبارہ استعمال کرنے اور انہیں اس سال کی رپورٹ میں "کاپی" کرنے کا رواج اب بھی ہوتا ہے، یعنی پچھلے سال کی خوبیاں اور کمزوریاں ایک سال سے دوسرے سال میں "منتقل" ہوتی ہیں۔ مزید برآں، بعض جگہوں پر، اجتماعی خود تنقید انفرادی ذمہ داری سے منسلک نہیں ہے۔ سال کے آخر میں ہونے والی تشخیص ایک دوسرے کی ساکھ کو نقصان پہنچانے، گندگی کھودنے اور نقطہ نظر کو بلند کرنے کا ایک موقع بن جاتی ہے… بجائے اس کے کہ تنقید کا نشانہ بننے والوں کے لیے رائے کو قبول کرنے کے لیے تعمیری جذبے سے۔ اور بہت سی جگہوں پر ایک عام خرابی ہے: صرف پیشہ ورانہ فرائض کی کارکردگی کا جائزہ لینے پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے نظریہ، اخلاقی کردار اور طرز زندگی پر بہت کم توجہ دی جاتی ہے۔ نتیجے کے طور پر، نظریاتی اور سیاسی زوال، اخلاقی زوال اور طرز زندگی کے انحراف کے ساتھ ساتھ "خود ارتقاء" اور "خود کی تبدیلی" کے مظاہر کی نشاندہی اور روک تھام بروقت نہیں ہو سکی...

کارکردگی کے جائزوں اور درجہ بندیوں کی صداقت کو بہتر بنائیں۔

اکتوبر کے شروع میں، مرکزی کمیٹی نے سیاسی نظام کے اندر اجتماعات اور افراد کے معیار کے سالانہ جائزے، تشخیص اور درجہ بندی پر ضابطہ نمبر 124-QĐ/TW جاری کیا۔ ریگولیشن نمبر 124-QĐ/TW مورخہ 8 مارچ 2018 کو ریگولیشن نمبر 132-QĐ/TW کی جگہ لے لیتا ہے۔ ریگولیشن نمبر 124-QĐ/TW کا مقصد خود تنقید اور تنقید، خود کی عکاسی، خود اصلاح، کمزوری کو فروغ دینے کے لیے طاقتوں کی نشاندہی کرنا ہے۔ انحطاط، "خود ارتقاء"، "خود کی تبدیلی"، بدعنوانی، فضلہ، اور منفی مظاہر کا سراغ لگانا اور روکنا، قیادت کی صلاحیت کو بہتر بنانے اور پارٹی تنظیموں، کیڈرز، اور پارٹی اراکین کی لڑائی کی طاقت، اور ایک صاف ستھری اور مضبوط پارٹی کی تعمیر میں تعاون کرنا۔ اس کا مقصد پارٹی کمیٹیوں، پارٹی تنظیموں، قیادت کے اجتماعات، تنظیموں، ایجنسیوں اور اکائیوں، خاص طور پر سربراہان اور انفرادی کیڈرز اور پارٹی ممبران کے بارے میں شعور اور ذمہ داری کو بڑھانا ہے۔ ایمانداری، غیر جانبداری، معروضیت، شفافیت اور ٹھوس نتائج کے حصول کو یقینی بنانا۔ پارٹی ممبر کے جائزے کے مواد کا مقصد کامیابیوں، کوتاہیوں، کمزوریوں، حدود، وجوہات، حل اور اصلاح کے لیے ٹائم لائنز کو واضح کرنا ہے۔ خاص طور پر، ضابطہ اجتماعی تشخیص اور درجہ بندی کے نتائج کو ماتحت اکائیوں اور افراد کی درجہ بندی کے فیصد کا تعین کرنے کی بنیاد کے طور پر استعمال کرنے پر زور دیتا ہے۔ کیڈرز، سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین کی تشخیص اور درجہ بندی کے نتائج کو پارٹی کے اراکین کی باہم مربوط تشخیص اور درجہ بندی کی بنیاد کے طور پر استعمال کرنا؛ اس طرح تشخیص اور درجہ بندی کے معیار کی تعمیر کے لیے ایک بنیاد فراہم کرتا ہے جو معیار کو کم کرتا ہے اور مخصوص مصنوعات کے ذریعے مقداری پہلوؤں کو بڑھاتا ہے، تشخیص اور درجہ بندی میں معروضیت اور انصاف پسندی کو یقینی بناتا ہے۔ ایک ہی وقت میں، یہ جائزہ، تشخیص، اور درجہ بندی کے لیے معیارات کا اضافہ کرتا ہے: مثالی طرز عمل، تنظیمی نظم و ضبط کا احساس، مواصلاتی کلچر، کام کا انداز، اور افراد کے کام کے طریقے؛ پولٹ بیورو کے ضوابط کے مطابق مشترکہ بھلائی کے لیے جدت، حرکیات اور تخلیقی صلاحیتوں کا جذبہ۔

16 نومبر کو پارٹی کی تعمیر اور تنظیم سے متعلق مرکزی کمیٹی کی نئی دستاویزات کو پھیلانے اور نافذ کرنے کے لیے ہونے والی قومی آن لائن کانفرنس میں، پولیٹیکل بیورو کے رکن، مرکزی کمیٹی کے اسٹینڈنگ سیکریٹری، اور مرکزی تنظیمی شعبے کے سربراہ، کامریڈ ترونگ تھی مائی نے زور دیا: اس مدت کے آغاز سے، مرکزی کمیٹی، پولیٹیکل بیورو، اور مرکزی سیکرٹریٹ کے کئی افراد نے دستاویزات جاری کرنے کے لیے کام کیا ہے۔ اس کام سے متعلق تمام امور کو "بند کریں" بشمول ضابطہ نمبر 124 آف 2023 کو نافذ کرنے کی حدود کو دور کرنے کے لیے۔ ضابطہ نمبر 132 کے اطلاق کے دائرہ کار اور مضامین کے بارے میں، ضابطہ 124 واضح طور پر اس بات کی وضاحت کرتا ہے کہ یہ خاص طور پر پارٹی کمیٹیوں، پارٹی تنظیموں، اجتماعی قیادت اور انتظام، تنظیموں، نظاموں، ایجنسیوں، انفرادی تنظیموں اور اداروں کے اندر ہے۔ جبکہ ریاستی نظام کیڈرز اور سول سرونٹ کے قانون اور سرکاری ملازمین سے متعلق قانون کے تحت چلایا جاتا ہے۔

پارٹی کی مرکزی مجلس قائمہ کی قائمہ کمیٹی نے درخواست کی کہ ضابطہ نمبر 124 کو نافذ کرتے وقت خود تنقید، تنقید، خود غور و فکر اور خود اصلاح کا جذبہ جاری رکھا جائے۔ غلطیوں اور خلاف ورزیوں کو حل کرنے سے پہلے ان کے نتائج کا انتظار کرنے کے بجائے ان کو روکنا ضروری ہے۔ ایک ہی وقت میں، تشخیص، خود تنقید، اور تنقید کی بنیادی نوعیت کو بڑھانا ضروری ہے.

اس وقت، سیاسی نظام کے اندر ایجنسیاں، اکائیاں اور علاقے سال کے آخر میں کارکردگی کے جائزے اور تشخیص کے لیے تیاری کر رہے ہیں۔ اس بات کو یقینی بنانے کے لیے کہ ضابطہ نمبر 124-QĐ/TW واقعی مؤثر ہے، پارٹی کے ہر رکن اور پارٹی تنظیم کو اپنی خود تنقید کے لیے اچھی طرح سے تیاری کرنے اور سطحی نفاذ سے گریز کرنے کی ضرورت ہے۔ اس مقصد کو حاصل کرنے کے لیے ضروری ہے کہ خود تنقید اور تنقید سے متعلق رہنما دستاویزات کا صحیح طریقہ کار کے مطابق بغور مطالعہ کیا جائے، ساتھ ہی ساتھ "خود تنقید اور تنقید" میں بھی اہم اور مثالی کردار کو برقرار رکھا جائے۔ تب ہی پارٹی ممبران اور پارٹی تنظیموں کی تشخیص اور درجہ بندی سنجیدہ، ٹھوس اور انتہائی موثر ہو گی۔

"جائزہ، تشخیص، اور درجہ بندی میں اتحاد کا جذبہ برقرار رکھنا چاہیے، نہ کہ سمجھوتہ یا نرمی۔ سیاسی خوبیوں، اخلاقی طرز عمل، قیادت اور انتظامی طریقوں پر زور دیا جانا چاہیے، اور ایسے انتظامی نقطہ نظر پر توجہ دی جانی چاہیے جو نتائج، نتائج، مخصوص مصنوعات، صلاحیتوں، اور کام کی کارکردگی پر مرکوز ہو،" کامریڈ ٹرونگ تھی مائی، مرکزی بیورو کے رکن، مرکزی سیکرٹری سیاسیات اور سیکرٹری سیاسیات نے زور دیا۔ آرگنائزیشن ڈیپارٹمنٹ، پارٹی کی تنظیم اور تعمیر سے متعلق نئی مرکزی کمیٹی کی دستاویزات کو پھیلانے اور نافذ کرنے کے لیے ملک گیر آن لائن کانفرنس میں۔

ماخذ