بزرگوں کو ڈیجیٹل تبدیلی کے عمل سے باہر نہیں چھوڑا جاتا ہے۔

یہ دعویٰ 15 اگست کی صبح ویتنام ایسوسی ایشن آف ایلڈرلی پیپل کے تعاون سے منعقدہ "ڈیجیٹل تبدیلی، گرین ٹرانسفارمیشن، انٹرپرینیورشپ، اور ملازمت کی تخلیق میں حصہ لینے والے بزرگ افراد کی ضروریات اور موجودہ صورتحال کا جائزہ" ورکشاپ میں کیا گیا۔ ورکشاپ میں بڑی عمر کے لوگوں کو ڈیجیٹل تبدیلی، گرین ٹرانسفارمیشن اور دیگر متعلقہ اقدامات میں حصہ لینے کی ترغیب دینے اور راغب کرنے کے لیے بہت سی آراء کا اظہار کیا گیا۔

ہنوئی سٹی ایلڈرلی ایسوسی ایشن کی ایگزیکٹو کمیٹی کی رکن اور تائی ہو ڈسٹرکٹ ایلڈرلی ایسوسی ایشن (سابقہ) کی سابق صدر محترمہ تران تھی تھو ہونگ نے بتایا کہ تائی ہو بوڑھوں کے لیے "ڈیجیٹل لٹریسی" کے تربیتی کورسز کا اہتمام کرنے والی پہلی اکائی تھی۔ تفصیلی، یاد رکھنے میں آسان، اور سمجھنے میں آسان ہدایات کے مواد کے ساتھ، کورسز نے اراکین کو اہم مہارتوں سے لیس کیا جیسے VNeID اور iHanoi ایپلیکیشنز کا استعمال کرنا…

اسی وقت، وارڈ کی بزرگ ایسوسی ایشن نے بزرگ افراد کو آن لائن دھوکہ دہی سے بچنے کے لیے مہارتیں فراہم کیں، انہیں عام گھوٹالے کے ہتھکنڈوں کے بارے میں اپ ڈیٹ کیا، اور ان کی مؤثر طریقے سے شناخت اور ان سے بچنے کے طریقوں کے بارے میں رہنمائی کی۔ کاروبار میں ٹیکنالوجی کے استعمال کو فروغ دیا، اور بوڑھوں کی رہنمائی کی کہ سوشل میڈیا اور یہاں تک کہ مصنوعی ذہانت (AI) کو روایتی مصنوعات جیسے لوٹس ٹی، آڑو کے پھول، اور کمقات کے درختوں کو فروغ دینے اور فروخت کرنے کے لیے کس طرح استعمال کیا جائے۔

ڈیجیٹل تبدیلی کے علاوہ، Tay Ho Elderly Association تحریکوں کے ذریعے سبز تبدیلی پر بھی توجہ مرکوز کرتی ہے جیسے کہ "گرین ٹائی ہو کے لیے 60 منٹ،" "ذریعہ فضلہ چھانٹنا،" اور "پرانی اشیاء کو دوبارہ استعمال کرنا۔" یہ ماڈلز نہ صرف زمین کی تزئین کی حفاظت میں معاون ہیں بلکہ ایک مثبت اور ذمہ دارانہ جذبہ بھی پھیلاتے ہیں۔

ورکشاپ میں شرکت کرنے والے مندوبین

"روایتی دستکاری دیہات میں ڈیجیٹل تبدیلی اور سبز تبدیلی کے امتزاج نے ثقافتی جوہر کو محفوظ رکھنے میں مدد کی ہے، جبکہ تجرباتی سیاحت اور OCOP مصنوعات کی ترقی کے مواقع فراہم کیے ہیں، اس بات کی تصدیق کرتے ہوئے کہ بزرگ درحقیقت تخلیقی 'جدید عمر کے ڈیجیٹل شہری' ہیں،" محترمہ ٹران تھی تھیونگ نے زور دیا۔

اس بات کو یقینی بنانے کے لیے کہ پروجیکٹ 379 صحیح معنوں میں گہرائی میں جاتا ہے اور پائیدار نتائج دیتا ہے، ورکشاپ کے مندوبین نے عملی چیلنجوں سے نمٹنے پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے بہت سی اہم تجاویز اور تجاویز پیش کیں۔ ہنوئی سٹی ایسوسی ایشن آف دی ایلڈرلی کے چیئرمین مسٹر نگوین دی ٹوان نے کہا کہ دارالحکومت کے اعلیٰ تکنیکی انفراسٹرکچر اور اعلیٰ معیار کی بزرگ افرادی قوت کے باوجود، خدشات اور خصوصی تربیتی پروگراموں کی کمی کی وجہ سے ڈیجیٹل تقسیم اب بھی موجود ہے۔

اس کو حل کرنے کے لیے، مسٹر Nguyen The Toan نے مضبوط حل کی ایک سیریز کی تجویز پیش کی، خاص طور پر سمجھنے میں آسان "ڈیجیٹل ہینڈ بک" کی ترقی۔ ان پروگراموں کو مفت یا کم لاگت والے، سادہ مواد کے ساتھ، ضروری مہارتوں پر توجہ مرکوز کرنے کی ضرورت ہے جیسے آن لائن عوامی خدمات کا استعمال، کیش لیس ادائیگیاں، اور خاص طور پر آن لائن فراڈ کو روکنے کے لیے مہارتیں - آج ایک اہم مسئلہ ہے۔ اس کے ساتھ ساتھ، کمیونٹی پر مبنی ڈیجیٹل سپورٹ سینٹرز قائم کرکے اور بزرگوں کے لیے ڈیجیٹل آلات فراہم کرکے معاون انفراسٹرکچر تیار کرنا ضروری ہے۔

ورکشاپ میں اپنے اختتامی کلمات میں، ویتنام ایسوسی ایشن آف دی ایلڈرلی کے نائب صدر مسٹر فان وان ہنگ نے ایسوسی ایشن کی تحقیق اور پالیسی کی ترقی کے لیے قیمتی وسائل پر غور کرتے ہوئے شراکت اور آراء کی اہمیت کی تصدیق کی۔

اس کے ساتھ ہی، اس بات کی توثیق کی گئی کہ، ان گہرائی سے کیے جانے والے تجزیوں سے، ایسوسی ایشن مناسب ایڈجسٹمنٹ کرنے کے لیے مواقع اور چیلنجوں کے بارے میں مزید جامع نظریہ رکھے گی، اس طرح مشکلات پر قابو پا سکے گی اور ڈیجیٹل تبدیلی، گرین ٹرانسفارمیشن، انٹرپرینیورشپ، اور ملازمت کی تخلیق میں بزرگوں کے کردار کو فروغ دے گی۔

اکنامک اینڈ اربن اخبار کے مطابق۔

ماخذ: https://mst.gov.vn/nguoi-cao-tuoi-khong-dung-ngoai-cong-tac-chuyen-doi-so-197251019190318147.htm