نوجوان جاپانی زیادہ کام کے کلچر سے منہ موڑ لیتے ہیں۔

(LĐXH) - پچھلی نسلوں کے برعکس، نوجوان جاپانی لوگ کم کام کرنا، زیادہ تنخواہیں حاصل کرنا اور کروشی یا "موت تک کام کرنا" کی صورتحال کو ختم کرنا چاہتے ہیں۔

کئی دہائیوں سے جاپانی کام کا کلچر سخت اوقات اور خود قربانی سے وابستہ رہا ہے۔

لیکن ایسا لگتا ہے کہ ایک خاموش انقلاب چل رہا ہے: جاپان کے نوجوان کارکن صدی کے آغاز سے اب تک کسی بھی وقت کے مقابلے میں کم گھنٹے کام کر رہے ہیں، جس سے یہ امید بڑھ رہی ہے کہ زیادہ کام سے ہونے والی اموات میں کمی آ رہی ہے۔

تصویری تصویر: رائٹرز۔

ریکروٹ ورکس ریسرچ انسٹی ٹیوٹ کے ایک تجزیہ کار مسٹر تاکاشی ساکاموتو کی تحقیق کے مطابق، حالیہ برسوں میں، جاپان میں سالانہ کام کے اوقات کی تعداد میں 11.6% کی کمی واقع ہوئی ہے، جو 2000 میں 1,839 گھنٹے سے 2022 میں 1,626 گھنٹے رہ گئی ہے، جس سے ملک کو کئی یورپی ممالک کے برابر کر دیا گیا ہے۔

نومبر 2024 میں شائع ہونے والی ساکاموٹو کی "جاپان کی حقیقی معیشت " کی رپورٹ کے مطابق، کمی 20 کی دہائی کے مردوں میں سب سے زیادہ واضح ہے، جنہوں نے 2000 میں ہفتے میں اوسطاً 46.4 گھنٹے کام کیا لیکن 2023 میں ہفتے میں صرف 38.1 گھنٹے کام کیا۔

"نوجوان یہ فیصلہ کر رہے ہیں کہ وہ کسی کمپنی کے لیے خود کو قربان نہیں کرنا چاہتے۔ میرے خیال میں یہ کافی دانشمندی ہے،" ہوکائیڈو بنکیو یونیورسٹی میں کمیونیکیشن اور میڈیا کے پروفیسر ماکوتو واتنابے نے کہا۔

یہ تبدیلی نسلی تبدیلی کے ذریعے کارفرما ہے۔ اپنے والدین کے برعکس، جنہوں نے معاشی ترقی اور ملازمت کے استحکام کے بدلے طویل گھنٹے قبول کیے، نوجوان جاپانی کام کی زندگی کے توازن کو ترجیح دے رہے ہیں اور کام کی سخت شرائط کو قبول کرنے سے انکار کر رہے ہیں۔

"1970 اور 1980 کی دہائیوں میں، معیشت میں تیزی سے اضافہ ہوا اور جتنے زیادہ لوگ کام کرتے تھے، اتنا ہی زیادہ پیسہ کمایا جاتا تھا۔ بہت زیادہ پیسہ کمانے سے اس کا فائدہ ہوتا تھا۔ لیکن اب ایسا نہیں ہے،" واتنابے نے کہا۔

جاپان میں مزدوری کی کمی نوجوانوں کو ایک نادر فائدہ بھی دیتی ہے: سودے بازی کی طاقت۔ کمپنیاں ٹیلنٹ کے لیے اس قدر بے چین ہیں کہ وہ یونیورسٹی کے طلباء سے فارغ التحصیل ہونے سے پہلے ہی ان سے رابطہ کرنا شروع کر دیتی ہیں، اس امید پر کہ وہ اسکول میں ہی رہتے ہوئے انہیں بھرتی کر لیں گے۔

ایسے ملازمین کے لیے جو زیادہ کام یا کم قدر محسوس کرتے ہیں، نئی نوکری تلاش کرنا پہلے سے کہیں زیادہ آسان ہے۔ یہ تبدیلی تنخواہوں میں بھی ظاہر ہوتی ہے۔

ساکاموٹو کی رپورٹ کے مطابق، کم گھنٹے کام کرنے کے باوجود، 20 سال کے لوگوں کی اجرت میں 2000 سے 25 فیصد اضافہ ہوا ہے۔ دریں اثنا، کم کمپنیاں ملازمین کو بلا معاوضہ اوور ٹائم کام کرنے کی ضرورت ہے، جو جاپانی دفاتر میں ایک دیرینہ مسئلہ ہے۔

جاپان یوتھ ریسرچ گروپ کے رکن، ٹوکیو کی چوو یونیورسٹی کے ایزومی سوجی جیسے ماہرین سماجیات کا کہنا ہے کہ استحکام، خواہش نہیں، نوجوان کارکنوں کا مقصد ہے۔

"نوجوانوں کے لیے مستقبل کے بارے میں خواب دیکھنا مشکل ہوتا ہے، اس لیے وہ اپنی روزمرہ کی زندگی میں استحکام چاہتے ہیں۔ وہ صرف اتنا پیسہ کمانا چاہتے ہیں کہ وہ اپنے زندگی کے اخراجات پورے کر سکیں، آرام سے رہیں... وہ اپنے بڑے عزائم کو ایک طرف رکھنا قبول کرتے ہیں،" انہوں نے کہا۔

نوجوان جاپانیوں میں اس نئے رجحان کا بہت سے بوڑھے کارکنوں نے خیرمقدم نہیں کیا جنہوں نے طویل وقت تک کام کرکے اپنا کیریئر بنایا۔

تسوجی نے نوٹ کیا کہ ان کے 50 اور 60 کی دہائی کے مینیجرز نے کہا کہ وہ اکثر چھوٹے ساتھیوں کی طرف سے زیادہ کام کرنے کی شکایات سے بچنے کے لیے احتیاط سے کام لیتے ہیں۔

لیکن اس ثقافتی تبدیلی کا ایک مثبت پہلو بھی ہے۔ جاپان کا کروشی بحران بدستور تشویش کا باعث ہے، جاپانی حکومت کی ایک رپورٹ کے مطابق، 2022 میں تقریباً 3,000 افراد کے زیادہ کام کی وجہ سے خودکشی کرنے کی توقع ہے، جو پچھلے سال تقریباً 2,000 سے زیادہ تھی۔

2023 کے سرکاری اعداد و شمار میں 54 اموات صحت کے مسائل جیسے کہ فالج اور ہارٹ اٹیک جیسے زیادہ کام کی وجہ سے ہوئی ہیں، حالانکہ ماہرین کا خیال ہے کہ موت کی اصل تعداد اس سے کہیں زیادہ ہے۔

"کاروشی ایک طویل عرصے سے ایک سنگین مسئلہ ہے، اگر یہ تعداد جلد کم ہو جائے تو اچھا ہو گا۔ اگر نوجوان اس وجہ سے خوشی محسوس کرتے ہیں کہ وہ کم گھنٹے کام کرتے ہیں اور کام اور زندگی میں بہتر توازن رکھتے ہیں، تو ایسا ہو سکتا ہے،" مسٹر سوجی نے کہا۔

Dieu Linh (SCMP کے مطابق)

محنت اور سماجی امور کا اخبار نمبر 7

ماخذ: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/nguoi-tre-nhat-ban-quay-lung-voi-van-hoa-lam-viec-qua-suc-20250116110853147.htm